Ce este o indemnizație pentru schimburi rupte?

În Australia, anumite industrii precum îngrijirea la domiciliu, curățenia și îngrijirea copiilor includ adesea ture întrerupte în programul lor. Dar dacă folosiți ture întrerupte, trebuie să înțelegeți bine legile relevante pentru a vă asigura că creați programe conforme și vă plătiți angajații în mod corespunzător.

Acest lucru nu numai că vă menține mulțumiți angajații, dar vă ajută și să vă protejați afacerea de procedurile legale îndelungate și de penalități financiare costisitoare.

În acest articol, explicăm cum funcționează turele întrerupte și cum să calculați ce să plătiți angajaților pentru ele, inclusiv indemnizațiile pentru ture întrerupte.

Ce este o schimbare întreruptă?

Potrivit Fair Work Australia, o tură întreruptă include mai multe perioade de lucru într-o singură zi, împărțite cu 1 sau 2 pauze neplătite, fără a include pauzele de masă.

În cazul în care un angajat are 1 pauză neplătită, schimbul său întrerupt este format din 2 perioade de lucru. În cazul în care un angajat are 2 pauze neplătite, schimbul său întrerupt este format din 3 perioade de lucru.

De exemplu, dacă un îngrijitor cu dizabilități lucrează cu un client între orele 9:30 și 11:30 și apoi cu un alt client între orele 15:00 și 18:00 în aceeași zi, acesta este o tură întreruptă. Acest exemplu include 2 perioade de lucru cu 1 pauză neplătită între ele.

Schimburile întrerupte sunt similare cu conceptul de schimb divizat. Cu toate acestea, legile privind schimburile încălcate există doar în Australia și se aplică numai angajaților din anumite industrii. Acestea includ:

• Angajații care lucrează în îngrijirea la domiciliu și angajații care lucrează în servicii sociale și comunitare care prestează servicii pentru persoanele cu dizabilități, acoperiți de Premiul pentru servicii sociale, comunitare, de îngrijire la domiciliu și pentru persoanele cu dizabilități 2010 (SCHADS)
• Îngrijirea copiilor, serviciile pentru copii și educația timpurie, acoperite de Premiul pentru servicii pentru copii 2010
• Servicii de curățenie, acoperite de Cleaning Services Award 2020
• Ospitalitate, acoperit de Premiul pentru industria ospitalității (general) 2020, unde sunt descriși ca „tururi separate”
• Fitness, acoperit de Fitness Industry Award 2010

Reguli de schimb încălcate

Regulile specifice privind schimburile nerespectate pentru o industrie sunt stabilite în atribuirea relevantă .

Un premiu este un document legal care stabilește condițiile minime de muncă și salariu pentru angajații dintr-un anumit sector.

Cerințele exacte pentru schimburile întrerupte variază între premii. Fiecare premiu se poate adresa:

• Durata maximă a unei ture întrerupte
• Pauza minimă necesară între perioadele de lucru
• Dacă un angajator trebuie să caute acordul unui angajat înainte de a-i programa pentru o tură întreruptă
• Cum să plătiți angajații pentru turele întrerupte, inclusiv orice indemnizații

De exemplu, conform premiului SCHADS, angajatorii nu trebuie să solicite acordul unui angajat pentru a-i programa pentru o tură întreruptă cu o singură pauză. Cu toate acestea, un angajat trebuie să accepte să lucreze într-o tură întreruptă cu 2 pauze, fie înainte de începerea turei, fie ca parte a unui model obișnuit de lucru convenit.

Nu există un interval minim obligatoriu de timp între perioadele de lucru într-o tură întreruptă în baza premiului SCHADS. Însă angajatorii trebuie să acorde angajaților o pauză de minim 10 ore între turele întrerupte consecutive.

În cadrul Premiului Servicii de curățenie, o tură întreruptă constă în 2 perioade de lucru cu mai mult de 1 oră de pauză între ele, în intervalul maxim de 13 ore.

Premiul pentru servicii pentru copii definește o tură întreruptă ca atunci când un angajat lucrează în 2 ture separate într-o zi.

Cum se plătește o tură întreruptă?

Atunci când plătesc un lucrător pentru o tură întreruptă, angajatorii trebuie, în general, să plătească angajaților pentru orele pe care le lucrează – sau, în unele cazuri, o perioadă minimă de plată – plus o indemnizație.

De asemenea, trebuie să plătească, dacă este cazul:

• Tarife de penalizare pentru weekend și sărbătorile legale
• Peste orar
• Indemnizații pentru ture, inclusiv ture de după-amiază, de seară și de sărbătorile legale
• Încărcare ocazională – plată suplimentară pentru a compensa lucrătorii ocazionali pentru incertitudinea programelor lor

Exact ce trebuie plătiți angajații pentru schimburile întrerupte este stabilit în premiul relevant.

Exemplu: premiul SCHADS

În baza premiului SCHADS, angajatorul trebuie să plătească angajaților pentru orele pe care le lucrează într-un schimb întrerupt sau pentru perioada minimă de plată, dacă se aplică, oricare dintre acestea este mai mare.

Pentru angajații cu normă parțială și ocazional, perioada minimă de plată este de 2 ore. Aceasta înseamnă că acești angajați trebuie să primească cel puțin 2 ore de plată pentru fiecare perioadă lucrată în tură întreruptă, chiar și atunci când lucrează mai puține ore.

Perioada minimă de plată se aplică tuturor perioadelor de lucru în tură întreruptă. De exemplu, dacă un angajat de îngrijire la domiciliu lucrează 1,5 ore, 1 oră și încă 1,5 ore pe zi, acesta trebuie să fie plătit cu 2 ore pentru fiecare dintre aceste perioade.

Dacă o pauză de lucru se încadrează într-o perioadă minimă de plată, aceasta este considerată timp lucrat. Timpul de călătorie în perioada minimă de plată contează și se plătește ca timp lucrat.

O tură întreruptă acoperă un interval de 12 ore. Dacă angajatul lucrează mai mult decât atât într-un singur schimb întrerupt, acesta trebuie să fie plătit dublu salariului minim orar pentru orice perioadă de peste 12 ore.

Ce este o indemnizație pentru schimburi rupte?

Pe lângă plata salariaților pentru orele pe care le lucrează în timpul unui schimb întrerupt, angajatorii trebuie să le plătească și o indemnizație. Aceasta este o plată unică pentru fiecare tură întreruptă pe care o lucrează un angajat. Scopul său este de a compensa lucrătorii pentru inconvenientul de a opri și relua munca într-o singură zi.

Premiul relevant pentru industrie stabilește indemnizații specifice pentru schimburile întrerupte.

De exemplu, în cadrul premiului SCHADS, indemnizația unui angajat variază în funcție de numărul de pauze din tura întreruptă:

• Pentru turele întrerupte cu 1 pauză, indemnizația este de 1,7% din tariful standard pe schimb.
• Pentru 2 pauze, indemnizația este de 2,25% din tariful standard pe schimb.

Rata standard este salariul minim pentru un angajat din servicii sociale și comunitare (nivelul 3, punctul 3 de salariu). În prezent, alocația pentru schimburi întrerupte pentru ture cu 1 pauză este de 18,34 USD și 24,27 USD pentru 2 pauze.

Privind alte premii:

• Indemnizația zilnică pentru ture întrerupte în cadrul Premiului pentru Servicii pentru Copii este de 1,91% din tariful standard, adică rata minimă săptămânală pentru un Angajat pentru Serviciile pentru Copii de nivelul 3.1.
• În cadrul Premiului pentru servicii de curățenie , alocația pentru schimburi întrerupte pe tură este de 3,96 USD, până la un maxim de 19,81 USD pe săptămână.
• În cadrul Premiului pentru industria ospitalității (general) , angajații cu normă parțială și cu normă întreagă au dreptul la 3,10 USD pe zi, în cazul în care perioada de pauză este de 2 până la 3 ore, și la 4,70 USD pe zi, în cazul în care perioada de pauză este mai mare de 3 ore.
• Indemnizația zilnică pentru schimburile întrerupte în cadrul Fitness Industry Award este de 15,19 USD.

Alocațiile pentru ture întrerupte sunt luate în considerare de obicei pentru salariul brut al angajaților, iar angajatorii trebuie să rețină impozitul necesar.

Ce trebuie să facă angajatorii

În calitate de angajator, există câțiva pași pe care îi puteți face pentru a vă îndeplini responsabilitățile legate de schimburile întrerupte.

Înțelegeți-vă obligațiile

Este important să obțineți turele întrerupte corect. Dacă nu respectați regulile privind programarea turelor întrerupte și plata angajaților, s-ar putea să vă confruntați cu acțiuni legale și sancțiuni financiare semnificative.

Discutați cu echipa dvs. juridică internă sau cu un avocat pentru ocuparea forței de muncă pentru a identifica toți angajații acoperiți de prevederile privind schimburile încălcate într-un premiu relevant. Premiile pot fi documente complexe, iar unele dintre prevederile privind schimburile nerespectate sunt relativ recente. Un avocat se poate asigura că înțelegeți premiul și modul în care acesta se aplică programării și plății angajaților dvs. pentru turele întrerupte.

Verifica-ti contractele de munca

Examinați toate contractele dvs. de muncă actuale pentru a vă asigura că respectă cerințele privind schimburile întrerupte.

Acest lucru este deosebit de important pentru angajații acoperiți de premiul SCHADS, deoarece câteva dintre prevederile privind schimburile nerespectate din acest premiu au intrat în vigoare în 2022. Apoi, ar trebui să revizuiți orice contract de muncă semnat înainte de 2022 și să le actualizați pentru a se conforma cu legile relevante privind schimburile încălcate.

Utilizați o aplicație digitală de programare și înregistrare a timpului

Pentru a vă asigura că plătiți corect angajații, este esențial să păstrați o evidență exactă a programului și orelor acestora. Acest lucru este deosebit de important pentru a ține evidența orelor lucrate în timpul turelor întrerupte.

Utilizarea unei aplicații de programare și înregistrare a timpului precum Connecteam face acest lucru simplu și fără stres. Reduce riscul erorilor care pot fi făcute la înregistrarea manuală a orelor și păstrează informațiile într-o locație centrală. Datele de timp pot fi apoi exportate cu ușurință în sistemul dvs. de salarizare pentru a calcula rapid și precis salariul și indemnizațiile pentru schimburi necompletate.

Compensarea corectă a angajaților pentru schimburile întrerupte

Dacă sunteți un angajator australian care folosește ture neregulate în listele angajaților dvs., este esențial să înțelegeți legile relevante privind turele încălcate. Premiile relevante din industrie stabilesc regulile pentru programarea turelor întrerupte și pentru plata angajaților pentru ele.

A ști când poți și nu poți folosi turele întrerupte și când datorezi angajaților tăi o indemnizație, te asigură că le plătești corect și că vei respecta obligațiile legale.

Cea mai bună modalitate de a ține evidența schimburilor întrerupte și a alocațiilor este să utilizați o aplicație de programare și înregistrare a timpului, cum ar fi Connecteam. Acest lucru vă ajută să calculați cu exactitate indemnizațiile pentru ture întrerupte pentru a vă asigura că angajații dvs. sunt plătiți corespunzător de fiecare dată.

Începeți cu Connecteam gratuit astăzi!

Întrebări frecvente

Se plătește super pentru indemnizația pentru schimburi întrerupte?

Alocațiile pentru ture întrerupte sunt, în general, considerate câștiguri obișnuite în scopul plăților de pensie.

Este o petrecere de pijama o tură întreruptă?

Nu. O petrecere de pijama în timpul nopții – în care un lucrător de îngrijire rămâne la sediul clientului său peste noapte – nu contează ca o pauză în scopul unei ture întrerupte. Alocația pentru petreceri în pijama este, de asemenea, diferită de alocația pentru ture întrerupte.

Disclaimer

Informațiile prezentate pe acest site web despre schimburile întrerupte sunt destinate a fi o prezentare generală doar în scop informativ. Nu este conceput ca un sfat juridic. Legile și reglementările se schimbă în mod regulat și pot varia în funcție de circumstanțele individuale. Deși am depus toate eforturile pentru a ne asigura că informațiile furnizate sunt actualizate și de încredere, nu putem garanta caracterul complet, acuratețea sau aplicabilitatea acestora la situația dumneavoastră specifică. Prin urmare, recomandăm insistent cititorilor să solicite îndrumări de la departamentul lor juridic sau de la un avocat calificat pentru a asigura conformitatea cu legile și reglementările aplicabile. Vă rugăm să rețineți că nu putem fi trași la răspundere pentru nicio acțiune întreprinsă sau neintreținută pe baza informațiilor prezentate pe acest site web.

Doriți să primiți mai multe articole grozave direct în căsuța dvs. poștală? Abonați-vă aici