Sondajele privind beneficiile angajaților: tot ce trebuie să știți (+ 35 de întrebări de folosit)

Oferirea de beneficii semnificative pentru angajați este esențială pentru a vă păstra angajații actuali, pentru a atrage alții noi și pentru a vă menține avantajul în mediul de afaceri competitiv de astăzi.

Dar poate fi dificil să știi de ce beneficii beneficiază cel mai mult lucrătorii tăi. De asemenea, poate fi greu de determinat care beneficii sunt pur și simplu plăcute de a avea și care sunt absolut obligatorii.

Acolo pot ajuta sondajele privind beneficiile angajaților. Aceste sondaje permit angajaților să-și exprime gândurile și sentimentele despre beneficiile la locul de muncă.

În acest ghid, vă împărtășim tot ce trebuie să știți despre sondajele privind beneficiile angajaților, precum și 35 de întrebări pe care le puteți folosi pentru a începe.

Ce sunt anchetele privind beneficiile angajaților?

Sondajele privind beneficiile angajaților sunt chestionare care adună feedback de la angajați cu privire la beneficiile oferite de angajatorul lor .

Acestea urmăresc să ofere angajatorilor o perspectivă asupra nivelului de satisfacție al lucrătorilor față de beneficiile actuale, precum și despre ceea ce își doresc sau au nevoie în beneficiile viitoare. Aceste sondaje măsoară, de asemenea, cât de mult folosesc angajații beneficiile care le sunt oferite.

Ele vă pot ajuta să găsiți lacune în beneficiile angajaților și să vă comparați afacerea cu altele din industria dvs. De exemplu, dacă alte companii de dimensiunea dvs. oferă angajaților lor acces la un Program de asistență pentru angajați (EAP), vă puteți gândi să oferiți acces la un EAP. Compararea beneficiilor dumneavoastră cu cele ale concurenților vă asigură că rămâneți competitiv.

Folosind feedback-ul și informațiile din sondajele privind beneficiile angajaților, puteți identifica domeniile de îmbunătățire și puteți ajusta pachetul de beneficii în consecință . Efectuarea regulată a acestor sondaje va facilita, de asemenea, evoluția pe măsură ce nevoile și așteptările angajaților dvs. se schimbă.

De ce sunt atât de importante beneficiile angajaților?

Beneficiile angajaților sunt importante din mai multe motive. Ei te pot ajuta:

Atrageți talente de top

Oferirea unui pachet de beneficii competitiv joacă un rol esențial în atragerea talentelor de top. 64% dintre angajați spun că pachetul de beneficii este un aspect important atunci când aplică pentru un nou loc de muncă, în timp ce 69% dintre lucrători ar alege un loc de muncă în detrimentul altuia dacă ar oferi beneficii mai bune. Cu alte cuvinte, un pachet robust de beneficii face compania dvs. mai atractivă pentru potențialii noi angajați.

Creșteți satisfacția, implicarea și reținerea

Oferirea angajaților dvs. de beneficii semnificative poate avea un impact imens asupra satisfacției, angajamentului și loialității acestora. Beneficii precum concediul plătit (PTO), concediul pentru creșterea copilului, aranjamentele flexibile de lucru și multe altele arată angajaților că îți pasă de ei ca oameni. Acest lucru îi face să se simtă apreciați și sprijiniți, ceea ce îi face mai conectați la compania dvs. și la jobul lor în general.

La rândul său, acest lucru le crește satisfacția în muncă și nivelul de implicare. Și angajații fericiți și implicați sunt mult mai puțin probabil să renunțe.

Îmbunătățiți echilibrul dintre viața profesională și viața privată

Beneficii precum programul flexibil, opțiunile de lucru la distanță și opțiunea de a cumpăra PTO suplimentară permit angajaților să mențină un echilibru sănătos între muncă și viață.

Îmbunătățiți sănătatea și bunăstarea angajaților

Beneficiile angajaților, cum ar fi asigurarea de sănătate, programele de wellness, EAP-urile, pauzele de prânz mai lungi și PTO contribuie la îmbunătățirea bunăstării fizice și mentale a angajaților dvs.

Acestea pot ajuta la reducerea stresului, pot încuraja exercițiile fizice și pot oferi acces la îngrijiri preventive. Acest lucru nu numai că le arată angajaților tăi că prețuiești bunăstarea lor, dar este, de asemenea, probabil să economisești bani pe concediul medical plătit.

Creșteți moralul și productivitatea angajaților

Într-o notă similară, atunci când angajații știu că îți pasă de bunăstarea lor fizică și mentală, duce la un moral mai bun în compania ta. Acest lucru are un efect de scurgere, deoarece un moral mai puternic creează un mediu de lucru pozitiv, iar angajații sunt mai susceptibili de a fi productivi atunci când spiritul lor este ridicat și le place să vină la muncă.

De fapt, au existat o serie de studii care leagă un moral mai ridicat cu o productivitate crescută. Lucrătorii mai productivi înseamnă o eficiență mai mare, ceea ce înseamnă mai puține termene limită ratate și un potențial mai mare de profit.

Cum îți pot ajuta afacerea sondajele privind beneficiile angajaților

Există mai multe motive pentru care ar trebui să efectuați sondaje privind beneficiile angajaților. Ei te pot ajuta:

Reduceți fluctuația angajaților și reduceți costurile de recrutare

Aceste sondaje vă ajută să înțelegeți ce își doresc angajații de la beneficiile lor și modul în care afacerea dvs. își poate îmbunătăți oferta. Când puteți oferi angajaților dvs. un pachet de beneficii solid și semnificativ, le crește satisfacția și îi face mai puțin probabil să renunțe.

De fapt, cercetările au descoperit că 78% dintre angajați au șanse mai mari să rămână la angajatorul lor actual dacă li se oferă un pachet de beneficii competitiv.

Acest lucru reduce fluctuația angajaților și elimină nevoia de a recruta, angaja și instrui noi lucrători, ceea ce poate costa o sumă semnificativă de bani.

Evaluare comparativ cu alte afaceri

Sondajele privind beneficiile angajaților sunt o modalitate utilă de a vă compara beneficiile față de cele oferite de concurenți. Puteți vedea ce prețuiesc cu adevărat angajații într-un pachet de beneficii și puteți vedea dacă alte companii din industria dvs. oferă aceste beneficii.

Apoi, puteți utiliza aceste informații pentru a vă rafina beneficiile și pentru a vă asigura că vă mențineți un avantaj competitiv .

Aceste sondaje vă permit, de asemenea, să colectați date și informații despre experiențele generale ale angajaților dvs., nivelurile de satisfacție și percepțiile asupra mediului lor de lucru. Comparând aceste rezultate cu cele ale altor afaceri, puteți evalua modul în care organizația dvs. măsoară în ceea ce privește satisfacția angajaților, implicarea angajaților și alte valori cheie. Acest lucru va evidenția domeniile în care afacerea dvs. excelează și în care ar putea avea nevoie de un impuls.

Îmbunătățiți-vă rezultatul final

Când efectuați sondaje și îmbunătățiți pachetul de beneficii, angajații dvs. devin mai implicați, rata de rotație scade și afacerea dvs. devine mai productivă. Toate acestea vă pot ajuta să vă îmbunătățiți rezultatul final. Veți rata mai puține termene limită, veți evita greșelile costisitoare, veți lucra mai mult și veți cheltui mai puțin pentru angajarea de înlocuitori pentru angajații care renunță.

Ce să întrebați într-un sondaj privind beneficiile angajaților

Informații despre angajați

Puteți cere numele angajaților, departamentele, numerele de identificare, e-mailurile, anii de serviciu sau alte informații de identificare dacă alegeți să nu faceți sondajul anonim .

Informațiile despre departamente pot fi deosebit de benefice, deoarece vă permit să evaluați modul în care anumite departamente și echipe se simt cu privire la specificul planurilor de beneficii pentru angajați. De exemplu, este posibil să descoperiți că o mare parte a departamentului de asistență pentru clienți este nemulțumit de opțiunile de lucru la distanță. Sau, poate un număr mare de membri ai echipei de vânzări consideră că indemnizațiile de asigurări de sănătate nu sunt suficiente.

A le cere angajaților să noteze cât timp sunt în companie poate fi de asemenea util. Puteți determina dacă angajații cu o vechime îndelungată simt diferit față de beneficiile companiei dvs. față de noii angajați.

Întrebări de deschidere

Începeți cu 1-3 întrebări generale despre pachetul general de beneficii pentru angajați al companiei dvs. De exemplu:

1. Vă rugăm să vă evaluați satisfacția generală față de beneficiile oferite de companie.
   • 5 – Foarte mulțumit
   • 4 – Mulțumit
   • 3 – Neutru
   • 2 – Nemulțumit
   • 1 – Foarte nemulțumit

2. Vă rugăm să descrieți orice modificări pe care doriți să le vedeți în pachetul de beneficii.

Întrebări de închidere

În mod similar, încheiați cu 1-2 întrebări „gânduri finale” . Acestea oferă angajaților posibilitatea de a-și rezuma sentimentele. De exemplu: „Există altceva pe care ați dori să împărtășiți despre beneficiile angajaților la companie?”

Întrebări despre beneficii

Pe parcursul sondajului, este important să puneți o serie de întrebări, astfel încât să puteți aduna cel mai cuprinzător feedback. Asigurați-vă că puneți întrebări despre toate tipurile de beneficii oferite de compania dvs., cum ar fi asigurări de sănătate, economii pentru pensii, timp liber, lucru flexibil și multe altele.

De asemenea, puteți include întrebări mai direcționate . De exemplu, să presupunem că ați introdus recent o nouă schemă de vacanță și PTO. Le-ați putea cere angajaților să își evalueze gradul de satisfacție generală față de program și dacă au sugestii pentru ao îmbunătăți.

În plus, asigurați-vă că întrebările dvs. adună atât date cantitative (numerice) cât și calitative (non-numerice) .

Tipuri de întrebări pentru date cantitative

Folosirea unui format de scară de evaluare vă ajută să colectați date cantitative.

De exemplu, ai putea folosi un sistem de rating cu stele și ai putea cere angajaților să evalueze fiecare dintre beneficiile companiei tale. Evaluările cu stele ar putea arăta astfel:

• ★★★★★ – Excelent
• ★★★★ – Bun
• ​​★★★ – Medie
• ​​★★ – Sub medie
• ★ – Sărac

Puteți colecta toate evaluările cu stele și le puteți împărți la numărul de răspunsuri pentru a obține o evaluare medie. De exemplu, să presupunem că aveți 5 angajați și 2 evaluează un beneficiu cu 3 stele, 2 îl evaluează cu 5 stele și 1 îl evaluează cu 2 stele. (3 + 3 + 5 + 5 + 2) / 5 = 3,6 rating mediu.

De asemenea, puteți utiliza o scală de evaluare standard în care angajații selectează un răspuns cu o valoare numerică. De exemplu, puteți întreba: „Cât de mulțumit sunteți de priza de putere oferită de compania noastră?” Opțiunile de răspuns pot fi:

• 5 – Foarte mulțumit
• 4 – Mulțumit
• 3 – Neutru
• 2 – Nemulțumit
• 1 – Foarte nemulțumit

Utilizați aceeași formulă de mai sus pentru a calcula un scor mediu pentru fiecare întrebare.

În plus, întrebările da/nu adună date cantitative. Acest lucru se datorează faptului că răspunsurile sunt doar una din două opțiuni, deci sunt mult mai ușor de cuantificat, de exemplu, ca procent.

Imaginează-ți că primești 25 de răspunsuri la o întrebare în care se întreabă dacă angajații sunt mulțumiți de beneficiile de asigurări de sănătate ale companiei tale. Spuneți că au fost 18 răspunsuri „da” și 7 răspunsuri „nu”. Pentru a calcula procentul de angajați care au răspuns „da”, împărțiți 18 la 25, apoi înmulțiți cu 100.

(18/25) x 100 = 72%

Aceasta înseamnă că 72% dintre respondenți sunt mulțumiți de pachetul de beneficii de asigurări de sănătate.

Tipuri de întrebări pentru date calitative

Puteți folosi întrebări da/nu pentru a colecta și date calitative. Faceți acest lucru cerând angajaților să -și explice răspunsurile . În acest fel, puteți calcula un procent de răspunsuri pozitive și negative și puteți primi informații despre motivul pentru care angajații au răspuns așa.

În plus, puneți întrebări deschise în care angajații pot scrie un răspuns scurt. Acest lucru oferă angajaților șansa de a-și exprima pe deplin sentimentele și vă poate oferi informații valoroase pe care echipa dvs. poate nu le-a împărtășit față în față înainte.

Sfat pro:

Pentru a analiza datele din întrebările deschise, încercați să creați un nor de cuvinte pentru a evidenția cuvintele și sentimentele obișnuite. Apoi, puteți utiliza aceste date pentru a forma grupuri de focus în jurul temelor și ideilor cheie.

35 Întrebări din sondajul privind beneficiile angajaților

Pe lângă întrebările introductive și finale pe care le-am oferit mai sus, mai jos sunt 35 de întrebări pe care le puteți folosi în propriile sondaje privind beneficiile angajaților. Întrebările sunt împărțite în 7 categorii care acoperă beneficiile populare ale angajaților. Fiecare categorie are 5 întrebări.

Vă recomandăm să păstrați sondajele cu maximum 10-20 de întrebări pentru a facilita participarea angajaților. Combinați și potriviți întrebările de mai jos pentru a crea un sondaj sau folosiți-le ca inspirație pentru a le scrie pe ale dvs.

Asigurare de sanatate

1. Sunteți înscris în prezent în planul de asigurări de sănătate al companiei?
   • da
   • Nu

2. Cum ați evalua beneficiile de asigurări de sănătate ale companiei?
   • 5 – Excelent
   • 4 – Bun
   • 3 – Medie
   • 2 – Sub medie
   • 1 – Sărac

3. Sunteți mulțumit de acoperirea generală a planului? Dacă nu, de ce?
   • da
   • Nu (vă rugăm să explicați) __________

4. Există o acoperire suplimentară pe care ați dori-o în plan?
   • Da (vă rugăm să specificați) __________
   • Nu

5. Există aspecte specifice ale planului de asigurări de sănătate care vă lipsesc?
   • Da (vă rugăm să specificați) __________
   • Nu

Timp liber

1. Cât de mulțumit sunteți de beneficiile de concediu oferite de companie?
   • 5 – Foarte mulțumit
   • 4 – Mulțumit
   • 3 – Neutru
   • 2 – Nemulțumit
   • 1 – Foarte nemulțumit

2. În ce măsură sunteți de acord cu următoarea afirmație? „Beneficiile de concediu ale companiei se aliniază bine nevoilor mele personale.”
   • 5 – Foarte de acord
   • 4 – De acord
   • 3 – Neutru
   • 2 – Nu sunt de acord
   • 1 – Nu sunt total de acord

3. Există beneficii sau programe suplimentare pe care ați dori ca compania să le ia în considerare? De exemplu, PTO nelimitat.
   • Da (vă rugăm să specificați) __________
   • Nu

4. Sunteți la curent cu politicile referitoare la angajările, reportările și plățile pentru timp liber?
   • da
   • Nu

5. Cum se compară PTO-ul nostru cu alte companii pentru care ai lucrat?

Lucru flexibil

1. Ați folosit vreuna dintre opțiunile flexibile de lucru ale companiei?
   • da
   • Nu

2. Sunteți mulțumit de nivelul de flexibilitate oferit în ceea ce privește locul de muncă (de exemplu, lucru la distanță, spații de lucru în comun)? Dacă nu, de ce?
   • da
   • Nu (vă rugăm să explicați) __________

3. Ați avut probleme în a profita de aranjamentele flexibile de lucru?
   • Da (vă rugăm să specificați) __________
   • Nu

4. În ce măsură sunteți de acord cu următoarea afirmație? „Opțiunile flexibile de lucru ale companiei se potrivesc bine cu echilibrul meu de muncă și viață și nevoile personale.”
   • 5 – Foarte de acord
   • 4 – De acord
   • 3 – Neutru
   • 2 – Nu sunt de acord
   • 1 – Nu sunt total de acord

5. Există opțiuni suplimentare de lucru flexibile sau programe pe care ați dori ca compania să le ofere?
   • Da (vă rugăm să specificați) __________
   • Nu

Pensionare

1. În prezent, participați la planul de economii pentru pensii al companiei? Dacă nu, de ce?
   • da
   • Nu (vă rugăm să explicați) __________

2. În ce măsură sunteți de acord cu următoarea afirmație? „Sunt încrezător că economiile mele pentru pensie vor fi suficiente pentru a mă sprijini în anii mei de pensionare?”
   • 5 – Foarte de acord
   • 4 – De acord
   • 3 – Neutru
   • 2 – Nu sunt de acord
   • 1 – Nu sunt total de acord

3. Vă rugăm să descrieți aspectele planului de economii pentru pensii pe care le considerați deosebit de benefice.

4. Există aspecte specifice ale planului de economii pentru pensii pe care le considerați nesatisfăcătoare?
   • Da (vă rugăm să specificați) __________
   • Nu

5. Considerați că contribuția companiei la planul dumneavoastră de economii pentru pensii este suficientă? De ce sau de ce nu?
   • Da (vă rugăm să explicați) __________
   • Nu (vă rugăm să explicați) __________

Opțiuni pe acțiuni și acțiuni

1. În ce măsură sunteți de acord cu următoarea afirmație? „Înțeleg pe deplin termenii și condițiile opțiunilor mele pe acțiuni cu compania.”
   • 5 – Foarte de acord
   • 4 – De acord
   • 3 – Neutru
   • 2 – Nu sunt de acord
   • 1 – Nu sunt total de acord

2. Considerați că opțiunile pe acțiuni sunt suficiente în comparație cu ceea ce oferă alte companii? Dacă nu, de ce?
   • da
   • Nu (vă rugăm să explicați) __________

3. Există programe de formare suplimentare pe care ați dori ca compania să le ofere legate de opțiunile de acțiuni?
   • da
   • Nu

4. Folosiți opțiunile pe acțiuni și schema de acțiuni ale companiei? Dacă nu, de ce?
   • da
   • Nu (vă rugăm să explicați) __________

5. Ați întâmpinat dificultăți în accesarea planului de opțiuni pe acțiuni?
   • Da (vă rugăm să specificați) __________
   • Nu

Opțiuni de îngrijire a copiilor

1. Cât de mulțumit sunteți de opțiunile de îngrijire a copiilor oferite de companie?
   • 5 – Foarte mulțumit
   • 4 – Mulțumit
   • 3 – Neutru
   • 2 – Nemulțumit
   • 1 – Foarte nemulțumit

2. Există beneficii suplimentare pentru îngrijirea copilului pe care ați dori ca compania să le ofere?
   • Da (vă rugăm să specificați) __________
   • Nu

3. Cum se compară opțiunile noastre de îngrijire a copiilor cu alte companii pentru care ai lucrat?

4. Sunteți mulțumit de calitatea furnizorilor de îngrijire a copiilor recomandați de companie? Dacă nu, de ce?
   • da
   • Nu (vă rugăm să explicați) __________

5. În ce măsură sunteți de acord cu următoarea afirmație? „Beneficiile oferite de companie au ajutat la rezolvarea provocărilor cu care mă confrunt în ceea ce privește aranjamentele de îngrijire a copiilor.”
   • 5 – Foarte de acord
   • 4 – De acord
   • 3 – Neutru
   • 2 – Nu sunt de acord
   • 1 – Nu sunt total de acord

Concediu pentru creșterea copilului sau pentru întreținere

1. Ați luat concediu pentru creșterea copilului sau pentru întreținere sau aveți de gând să o faceți?
   • da
   • Nu

2. Considerați că concediul pentru creșterea copilului oferit sprijină în mod adecvat proaspeții părinți? Dacă nu, de ce?
   • da
   • Nu (vă rugăm să explicați) __________

3. Cât de mulțumit sunteți de durata concediului pentru creșterea copilului oferit de companie?
   • 5 – Foarte mulțumit
   • 4 – Mulțumit
   • 3 – Neutru
   • 2 – Nemulțumit
   • 1 – Foarte nemulțumit

4. Sunteți conștient de opțiunile de flexibilitate și de programele treptate de revenire la muncă oferite după concediul pentru creșterea copilului?
   • da
   • Nu

5. Cât de probabil aveți să recomandați compania unui prieten sau membru al familiei pe baza beneficiului nostru de concediu parental?
   • 5 – Foarte probabil
   • 4 – Probabil
   • 3 – Neutru
   • 2 – Puțin probabil
   • 1 – Foarte puțin probabil

Creșteți satisfacția angajaților acum!

Descoperiți secretul angajaților mai fericiți cu aplicația pentru sondaje privind beneficiile Connecteam.

Începe gratuit

Șablon de sondaj privind beneficiile

[Numele companiei dvs.] Sondaj privind beneficiile angajaților

[Numele companiei dvs.] se angajează să ofere tuturor angajaților posibilitatea de a-și împărtăși părerile despre pachetul de beneficii al companiei pentru a se asigura că beneficiile sunt relevante și semnificative pentru toată lumea.

Vă rugăm să completați sondajul de mai jos. Participarea dumneavoastră este foarte apreciată. Mulțumesc.

__________

Nume:

Departament:

Data:

1. Pe o scară de la 1 la 5, cât de mulțumit sunteți de calitatea generală a beneficiilor pe care [Numele companiei dvs.] le oferă angajaților?
   • 5 – Foarte mulțumit
   • 4 – Mulțumit
   • 3 – Neutru
   • 2 – Nemulțumit
   • 1 – Foarte nemulțumit

Beneficii de asigurări de sănătate

2. Ești înscris în prezent în planul de asigurări de sănătate al [Numele companiei tale]?
   • da
   • Nu  

3. Dacă ați răspuns „da” la întrebarea 2, cum ați evalua acoperirea planului de beneficii?
   • 5 – Excelent
   • 4 – Bun
   • 3 – Medie
   • 2 – Sub medie
   • 1 – Sărac

Beneficii de lucru flexibile

4. În ce măsură sunteți de acord cu următoarea afirmație? „Opțiunile flexibile de lucru ale [Numele companiei tale] se potrivesc bine cu echilibrul dintre viața personală și cea profesională și nevoile personale.”
   • 5 – Foarte de acord
   • 4 – De acord
   • 3 – Neutru
   • 2 – Nu sunt de acord
   • 1 – Nu sunt total de acord

5. Există opțiuni suplimentare de lucru flexibile sau programe pe care ați dori să le ofere [Numele companiei dvs.]?
   • Da (vă rugăm să specificați) __________
   • Nu

Beneficii de concediu

6. Cât de mulțumit sunteți de beneficiile de concediu oferite de [Numele companiei dvs.]?
   • 5 – Foarte mulțumit
   • 4 – Mulțumit
   • 3 – Neutru
   • 2 – Nemulțumit
   • 1 – Foarte nemulțumit

7. Există beneficii suplimentare pe care ați dori să le implementeze [Numele companiei dvs.]?
   • Da (vă rugăm să specificați) __________
   • Nu

8. Aveți alte opinii pe care ați dori să le împărtășiți cu privire la beneficiile angajaților oferite de [Numele companiei dvs.]? (Opțional)

9. Dacă [Numele companiei dvs.] ar implementa un nou beneficiu pentru angajați, ce ați dori să vedeți? (Opțional)

Utilizați Connecteam pentru a vă crea următorul sondaj

Deși puteți crea un sondaj pe hârtie sau unul digital folosind o foaie de calcul sau un procesor de text, va trebui totuși să colectați și să analizați manual răspunsurile angajaților. Acest lucru vă va încetini procesul și vă va pierde timp de la alte sarcini presante.

De aceea, vă recomandăm să utilizați Connecteam, o platformă all-in-one de management al angajaților, cu instrumente dedicate pentru crearea și efectuarea de sondaje .

Începeți cu un șablon sau creați un nou sondaj de la zero folosind diferite formate de întrebări. Connecteam acceptă da/nu, alegere multiplă, scară de evaluare și întrebări deschise - perfect pentru colectarea de date cantitative și calitative.

Creați sondaje direct de pe dispozitivul dvs. mobil și partajați-le echipei dvs. instantaneu. Connecteam va anunța lucrătorii atunci când au de completat un nou sondaj, lucru pe care îl pot face și de pe dispozitivele lor mobile. De asemenea, puteți trimite notificări push angajaților, reamintindu-le să completeze sondaje.

În plus, primești rezultate în timp real și vezi rapid câți angajați au completat sondajul.

Pentru feedback și mai imediat al angajaților cu privire la anumite subiecte, puteți crea și publica și sondaje digitale live .

Concluzie

Sondajele privind beneficiile angajaților sunt o modalitate excelentă de a înțelege ce gândesc și simt angajații tăi despre beneficiile oferite de compania ta. Puteți pune întrebări despre asigurări de sănătate, pensionare, opțiuni de acțiuni și acțiuni, opțiuni de îngrijire a copiilor, diferite tipuri de concedii, PTO, aranjamente flexibile de lucru și multe altele. În acest fel, vă puteți ajusta ofertele pentru a se potrivi exact cu nevoile și preferințele lucrătorilor dvs.

Crearea unui sondaj de beneficii poate dura timp și efort, așa că vă recomandăm să utilizați Connecteam. Este o soluție all-in-one perfectă pentru crearea și publicarea sondajelor în câteva minute. Platforma simplifică, de asemenea, analiza rezultatelor sondajului, astfel încât să puteți determina zonele de îmbunătățire și să efectuați modificări semnificative pachetului dvs. de beneficii.

Întrebări frecvente

Care sunt primele 3 beneficii ale angajaților cele mai căutate?

Asigurările de sănătate generoase, planurile de pensionare și opțiunile de lucru flexibile sunt, în general, considerate a fi cele mai căutate beneficii ale angajaților.

Cum afli ce beneficii doresc angajații tăi?

Sondajele angajaților sunt o modalitate excelentă de a afla ce beneficii își doresc lucrătorii tăi. Cu toate acestea, puteți încerca, de asemenea, să organizați grupuri de discuții pentru angajați, să desfășurați interviuri unu-la-unu sau să analizați interviurile de ieșire ale angajaților.

Doriți să primiți mai multe articole grozave direct în cutia poștală? Abonați-vă aici