47 de idei de recompense și recunoaștere pentru angajați pentru 2023

Găsirea de noi modalități de a recompensa angajații poate fi dificilă, mai ales atunci când aveți operațiuni de zi cu zi la care să vă gândiți. Dar dacă le oferiți angajaților același vechi voucher de restaurant de fiecare dată când doriți să arătați apreciere, aceștia s-ar putea întreba cât de mult îi prețuiți. Din fericire, există mai multe recompense și idei de recunoaștere a angajaților care le pot arăta angajaților tăi cât de mult îți pasă.

De la cadouri personalizate la evenimente la nivel de companie, am întocmit o listă cu cele mai bune recompense și idei de recunoaștere pentru a crește implicarea și satisfacția angajaților. Cu o mulțime de opțiuni cu buget redus și cu efort redus, avem idei care se potrivesc tuturor tipurilor de companii.

47 de idei de recompense și recunoaștere pentru motivarea angajaților

Iată cele 47 de idei semnificative, distractive și eficiente de recunoaștere a angajaților pentru a vă ajuta să vă dezvoltați cultura companiei și să vă mențineți angajații fericiți.

Laudele și recunoașterea sunt grozave sub orice formă, dar recunoașterea publică este mult mai valoroasă într-un cadru profesional. Îi ajută pe angajați să-și construiască reputația, să-și dezvolte rețelele și să acceseze mai multe oportunități. În plus, este bine să fii recunoscut atunci când faci diferența.

Există tot felul de modalități de a-ți lăuda public angajații, cum ar fi anunțurile în timpul întâlnirilor sau crearea unui zid de faimă care să prezinte angajații actuali și anteriori ai lunii.

Sfatul nostru: utilizați o aplicație dedicată de recunoaștere a angajaților pentru a vă arăta aprecierea față de angajații excepționali.

Recompensarea angajaților cu carduri cadou este o metodă încercată și adevărată de recunoaștere a angajaților. Puteți alege dintre restaurante, comercianți cu amănuntul sau chiar mărci precum Apple și Amazon pentru a oferi angajaților mai multe opțiuni de cumpărare.

Cu aplicația Connecteam Rewards, puteți oferi jetoane angajaților dvs. pentru o treabă bine făcută. Când angajații colectează suficiente jetoane, le pot schimba cu carduri cadou, permițându-vă să recompensați chiar și cele mai mici realizări într-un mod practic, dar semnificativ.

De asemenea, puteți să recunoașteți munca bună, să distribuiți recompense și să urmăriți utilizarea într-o singură aplicație cu software-ul de recunoaștere a angajaților Connecteam.

Îl puteți testa mai întâi cu o încercare gratuită de 14 zile pentru a vedea toate caracteristicile sale utile.

Pentru industriile cu un cod vestimentar strict, implementarea zilelor vestimentare casual este o modalitate excelentă de a recompensa angajații. Este obișnuit ca zilele de îmbrăcăminte să aibă loc vineri, astfel încât angajații să poată încheia săptămâna confortabil. De asemenea, le permite să înceapă să socializeze imediat după terminarea serviciului, mai degrabă decât să meargă acasă pentru a se schimba mai întâi. Acestea pot fi evenimente săptămânale sau lunare, în funcție de ceea ce se potrivește companiei dvs. și costă puțin sau deloc bani sau efort.

Programele de masaj la locul de muncă sunt de obicei extrem de populare printre angajații de toate vârstele. Ele ajută la promovarea relaxării, la reducerea stresului și la îmbunătățirea circulației, în cele din urmă îmbunătățind moralul și productivitatea. Căutați un terapeut local cu care să vă asociați pentru a sprijini proprietarii de întreprinderi mici locale cu generozitatea dumneavoastră.

Dacă sunteți o companie mai mică sau chiar o companie mare, cu o echipă de experiență de lucru dedicată, distribuirea de cadouri personalizate angajaților poate merita efortul. Croind un cadou unei persoane, îl puteți face să se simtă special și apreciat. Unele idei populare de cadouri personalizate includ rechizite de birou cu nume gravate sau fotografii înrămate ale evenimentelor anterioare la locul de muncă.

Studiile indică faptul că angajații care lucrează cu un sistem hibrid de birou și de lucru la distanță au experimentat îmbunătățiri semnificative ale sănătății lor mintale. Puteți personaliza specificul pentru a se potrivi companiei dvs., dar orice libertate suplimentară pe care o puteți oferi angajaților dvs. va ajuta la îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și viața privată.

Managerii nu vor fi întotdeauna apropiați din punct de vedere geografic de angajatul pe care doresc să-l recunoască, dar asta nu înseamnă că notele de mulțumire trebuie să fie limitate la mesaje scrise. În schimb, vă puteți trimite aprecierea sub formă video. Văzând limbajul corpului și auzind tonul vocii, chiar și laudele simple se vor simți mai sincere și mai speciale.

Schimbarea unui e-mail cu o notă scrisă de mână este o altă modalitate de a vă face laudele să pară mai umane și mai puțin corporative. De asemenea, este o metodă bună pentru manageri și angajați care pot vizita aceleași locații, dar nu se află în același loc în același timp.

Când ești binecuvântat cu angajați remarcabili, nu e nimic rău să strigi asta de pe acoperișuri. Lăsați compania, concurenții și clienții să vadă cât de mândru sunteți de personalul dvs., postând realizările lor în spații publice, cum ar fi buletinul informativ sau blogul dvs. Acest lucru îi poate ajuta să motiveze angajații și chiar să le impulsioneze cariera prin construirea reputației lor.

Sfatul nostru: Investește într-o aplicație de chat în echipă pentru a partaja instantaneu actualizări, știri și mesaje importante tuturor celor din organizația ta

Pachetele de îngrijire sunt o modalitate distractivă de a trata angajații, indiferent dacă îi trimiți direct la case sau îi lași pe birourile lor. Conținutul poate varia de la papetărie și instrumente utile până la gustări și articole de lux. Este obișnuit să trimiți un pachet de îngrijire ca o surpriză cu o notă care explică cât de mult prețuiești acel angajat.

A oferi un abonament popular precum Netflix, Spotify, Disney Plus sau Amazon Prime este o recompensă practică, dar luxoasă pentru angajați. Abonamentele sunt adesea primul lucru care trebuie luat atunci când cineva decide că trebuie să înceapă bugetul, dar vă puteți ajuta angajații să continue să se bucure de serviciile lor preferate fără niciun stres monetar. Această generozitate poate construi și loialitatea angajaților.

Swag-ul companiei este o combinație inteligentă de autopromovare și apreciere a angajaților. Oferind angajaților o alocație anuală de marfă, aceștia se pot răsfăța cu îmbrăcăminte de marcă, rechizite de birou și articole utile, promovând în același timp compania dumneavoastră oriunde ar merge.

Multe lanțuri de cafea populare din întreaga lume oferă un abonament lunar care plătește în avans cafeaua zilnică a unei persoane. Serviciul vine adesea cu o aplicație, astfel încât să puteți comanda cafeaua în avans pentru ridicare și ajută la eficientizarea navetei de dimineață. În timp ce mulți oameni ar putea considera că este o cheltuială inutilă, este sigur că va fi apreciată ca o recompensă.

Mâncarea și băuturile bune merg mai departe decât ai crede. Brăfăturile fac ziua de lucru mai plăcută și este ușor să oferiți angajaților acces instantaneu, păstrând biroul bine aprovizionat. Puteți face acest lucru prin amenajarea unui colț de gustare permanent în birou. Poți chiar să devii creativ și să oferi atât gustări distractive, cât și sănătoase și să comanzi prăjituri sau alte delicii speciale într-o perioadă aglomerată, când moralul este probabil să scadă. De asemenea, ar trebui să oferiți alternative pentru diferite cerințe alimentare.

Un mod ciudat și distractiv de a recompensa și de a recunoaște un angajat este de a crea un emoji personalizat pentru el pe Slack. Aceasta ar putea fi fața lor, animalul lor de companie sau ceva pe care îl iubesc. Slack este un instrument pe care mulți angajați îl folosesc zilnic, astfel încât acest semn de apreciere fără efort poate funcționa ca un memento distractiv și frecvent al muncii lor grele.

Sprijinirea creșterii și educației angajaților dvs. este o altă modalitate semnificativă de a vă arăta aprecierea pentru ei. De la certificări specifice rolului până la interese recreaționale și personale, puteți acorda angajaților dvs. acces la tot felul de conținut educațional pentru a le ajuta la dezvoltarea personală și profesională.

Recompensele angajaților și ideile de recunoaștere care îi ajută pe membrii echipei să se dezvolte profesional sunt benefice la mai multe niveluri. Deși este posibil ca această formare să fie folosită într-o zi la o altă companie, cu cât oferiți mai multe recompense și aprecierea pe care o arătați, cu atât angajații dvs. vor fi mai înclinați să rămână.

Dacă aveți lucrători loiali care s-au dovedit în repetate rânduri, acordarea de noi niveluri de libertate îi poate face să se simtă apreciați și chiar să le ajute sănătatea mintală. A oferi angajaților opțiunea de a fi puțin mai flexibili cu orele lor este o recompensă cu costuri reduse și cu risc scăzut atunci când o oferiți cuiva care o va folosi în mod responsabil și va continua să producă muncă de înaltă calitate.

Cărțile sunt cadouri atemporale care funcționează bine ca recompense pentru angajați. Puteți alege dintre subiecte legate de muncă pentru a ajuta la dezvoltarea profesională sau puteți folosi cunoștințele dvs. despre hobby-urile și personalitatea lor pentru a alege ceva ce le place. O a treia variantă este să le oferi o carte pe care o ai sau pe care vrei să le recomanzi pentru a-i recompensa și a-ți îmbunătăți relația.

Aceasta este adesea o recompensă improvizată pe care un manager o anunță unei echipe după o zi deosebit de grea sau o muncă bine făcută. Permiterea echipei tale să plece acasă devreme după ce ai terminat un proiect sau a atins o piatră de hotar este o modalitate excelentă de a încheia ziua cu o notă ridicată, de a încuraja motivația și de a începe ziua următoare odihnit și înviorat.

Petrecerile la birou nu se potrivesc tuturor, așa că majoritatea companiilor nu mai implementează acest lucru ca formă principală de apreciere a angajaților. Cu toate acestea, sunt încă plăcute pentru mulți oameni și pot fi o modalitate excelentă de a promova relațiile și socializarea în cadrul companiei. Dacă mergeți pe acest traseu, puteți organiza evenimente mari pentru ocazii speciale sau pur și simplu puteți oferi mâncare, băutură și muzică în zona socială a biroului pentru un eveniment mai casual. Dacă echipa dvs. este la distanță, planificați un joc trivia online sau oferiți un card de bingo pentru ca angajații să țină pasul în timpul următoarei întâlniri la nivel de companie.

Dacă angajații dvs. lucrează cu o versiune gratuită sau limitată a anumitor software, actualizarea acestora la un nivel superior este o modalitate practică, dar atentă, de a arăta apreciere. În schimbul cheltuielilor, veți câștiga angajați recunoscători și o posibilă creștere a productivității datorită caracteristicilor software suplimentare.

Majoritatea atracțiilor locale, cum ar fi muzeele, acvariile și centrele de agrement, oferă reduceri și abonamente speciale pe care le poți oferi angajaților tăi. Puteți să le distribuiți atunci când un membru al echipei face o treabă grozavă sau să le distribuiți la aniversările și zilele de naștere de la serviciu.

Câinii de birou sunt un avantaj implementat de multe tipuri diferite de companii din întreaga lume. S-a dovedit că mângâierea și jocul cu un cățeluș prietenos reduce stresul și promovează relaxarea și este ceva care îi excită pe angajați. Puteți să vă asociați cu adăposturi locale sau să plătiți pentru un serviciu de aducere a câinilor. Puteți, de asemenea, să implementați o zi de a aduce câinele la muncă pentru a oferi membrilor echipei dvs. însoțitori pufoși.

Biletele gratuite la evenimente precum filme, concerte, meciuri sportive sau festivaluri oferă angajaților o experiență de neuitat. Puteți face eforturi suplimentare și puteți potrivi biletele în funcție de gusturile și hobby-urile angajaților pentru a face cadoul special și apreciat. Aceasta este o modalitate excelentă de a-l face pe angajat să se simtă că managerul său nu numai că îi apreciază munca, ci și că îi cunoaște și îi pasă de el ca persoană.

Off-site-urile sunt evenimente la nivel de companie în care angajații din diferite birouri se adună într-o locație specială pentru un amestec de activități legate de muncă și de agrement. Multe companii organizează conferințe și summituri, în timp ce altele găzduiesc hackath-uri sau evenimente de formare. În afara șantierelor sunt de obicei ținute într-o locație frumoasă, unde angajații pot socializa și se pot distra după ziua de muncă.

Este o oportunitate grozavă de a încuraja productivitatea și de a recompensa angajații, deoarece multe din afara șantierului sunt ținute pe parcursul mai multor zile în care toată lumea lucrează din greu și se joacă din greu. Off-site-ul poate fi, de asemenea, un moment bun pentru a organiza ceremonii de realizare a angajaților și pentru a acorda premii de recunoaștere de la egal la egal. Aceste evenimente sunt foarte eficiente în motivarea angajaților și, de obicei, este o întâmplare anuală pe care întreaga companie așteaptă cu nerăbdare.

Dacă doriți să vă recompensați angajații, dar să le oferiți libertatea de a-și alege propriile avantaje, beneficiile de îngrijire pot fi o modalitate eficientă de a face acest lucru. În loc să pregătești cadouri și recompense pentru a le oferi, îi oferi unui angajat un buget pentru a cumpăra tot ce își dorește. Apoi pot folosi pur și simplu chitanța pentru a cheltui achiziția. Le puteți oferi angajaților libertate deplină sau puteți restricționa achizițiile în anumite scopuri, cum ar fi bunăstarea personală.

Cumpărarea și pregătirea zilnică a alimentelor pentru prânz poate fi obositoare și costisitoare pentru angajați. Puteți lua un lucru din farfuria angajaților tăi cu prânzurile cu catering. Este obișnuit în multe țări ca locurile de muncă de toate tipurile să ofere prânzul lucrătorilor lor. Deși de obicei nu este gratuit (provine din salariile angajaților), adesea costă mai puțin decât cumpărarea zilnică a prânzului dintr-un magazin și economisește timp angajaților.

Această recompensă necesită efort, planificare și întreținere, dar poate deveni ceva care îi ține pe angajați la compania ta mai mult timp și atrage, de asemenea, noi talente.

Timpul liber este, fără îndoială, una dintre cele mai bune recompense și idei de recunoaștere pe care să le oferi angajaților tăi și este adesea rezervat pentru ocazii speciale, cum ar fi zilele de naștere. Cu toate acestea, puteți recompensa membrii echipei cu zile libere, așa cum credeți de cuviință. Le poți folosi pentru a recunoaște realizările angajaților sau ca premiu pentru o competiție amicală.

Recompensele nu trebuie să fie întotdeauna distractive și recreative. Oferirea personalului dvs. de avantaje utile pentru a-și spori banii de rezervă sau pentru a-și îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea privată este, de asemenea, o modalitate validă de a vă arăta aprecierea. Aceste recompense sunt deosebit de eficiente pentru creșterea loialității față de companie și reducerea cifrei de afaceri, deoarece vă ajutați personalul să trăiască mai bine decât ar putea la o altă companie.

Călătoria subvenționată este una dintre cele mai populare recompense practice și poate ajuta majoritatea angajaților. Puteți ajuta la plata combustibilului pentru șoferi, bilete pentru utilizatorii de transport public, biciclete pentru bicicliști și chiar pantofi de mers pentru cei care fac naveta pe jos.

Sărbătorirea zilelor de naștere este o modalitate destul de ieftină de a recompensa angajații și de a menține moralul ridicat. Îi ajută pe oameni să se simtă speciali de ziua lor de naștere și îi ajută pe toți cei care sărbătoresc alături de ei. Desigur, companiile mai mari vor avea zile de naștere aproape în fiecare zi, așa că cel mai bine este să păstrați sărbătorile între echipe, departamente sau birouri.

Puteți sărbători cu un tort sau un mic cadou și să implicați alți membri ai echipei în planificare. Cardurile cadou pentru o masă de ziua de naștere sunt, de asemenea, o idee bună. Și rețineți că sărbătoarea nu trebuie să aibă loc întotdeauna la fața locului.

Unitățile de acțiuni restricționate (RSU) sunt un tip de compensare sub formă de acțiuni. Companiile le oferă angajaților ca recompense pentru munca bună sau pentru reperele din cadrul companiei. Regulile speciale dictează momentul transferului de proprietate către angajat și când pot vinde, dar prezintă un risc mai mic decât acțiunile normale, deoarece își păstrează întotdeauna valoarea.

Oferiți-vă angajaților un loc în care să socializeze în timpul prânzului sau după orele de lucru, amenajând sau îmbunătățindu-vă spațiul social. Oferă canapele și scaune confortabile, televizoare mari, console de jocuri și jocuri de societate și o chicinetă aprovizionată cu băuturi și gustări.

Spațiile sociale de birou sunt întotdeauna populare, deoarece le oferă colegilor unde să discute fără a face rezervări pentru o petrecere mare. De asemenea, pot controla volumul muzicii și se pot bucura de propriul spațiu privat.

În plus, oferindu-le angajaților tăi pasionați mai multe oportunități de a petrece timp împreună va avea ca rezultat idei noi și colaborări grozave, chiar și atunci când accentul este recreere, nu muncă.

Actualizarea frecventă a echipamentului este benefică pentru angajații și productivitatea acestora. Atunci când computerele și echipamentele vechi împiedică eficiența, personalul dvs. trebuie să se forțeze mai mult pentru a respecta termenele limită și a menține ritmul. Acest lucru le poate afecta negativ nivelul de stres și îi poate determina să depună mai mult efort decât este necesar.

Păstrând echipamentele noi și actualizate, îi puteți ajuta pe membrii echipei să finalizeze sarcinile mai rapid și mai eficient, lăsându-le timp și energie pentru a-și începe următoarea sarcină. Este, de asemenea, o modalitate excelentă pentru conducerea superioară de a arăta că acordă atenție și îi pasă de eforturile de zi cu zi ale personalului lor.

Un alt beneficiu posibil pentru angajați cu care vă puteți recompensa angajații este un abonament gratuit la sală. Abonamentele la sală sunt de obicei costisitoare, așa că asumarea acestei cheltuieli pentru angajații tăi îi va face să se simtă apreciați și îi va face să știe că îți pasă de bunăstarea lor. Oferind angajaților dvs. un abonament la sală, puteți promova sănătatea și vă puteți ridica moralul.

Acestea pot include decorațiuni pentru birou, articole de papetărie, rechizite de birou, căni pline de umor, magneți sau autocolante. Orice simbol mic despre care credeți că un angajat s-ar bucura sau pentru care s-ar putea folosi poate funcționa ca o mică recompensă pentru eforturile zilnice. De asemenea, puteți folosi un decor de birou ca trofeu pentru a-l prezenta unui angajat pentru câștigarea unei competiții, performanțe bune sau atingerea țintelor săptămânal.

Puteți oferi jetoane literale cu aplicația Connecteam Rewards. Când aveți un număr limitat de carduri cadou de cedat, vă puteți recompensa angajații doar atunci când fac ceva suficient de important pentru a garanta un card cadou. Cu jetoane, totuși, puteți recompensa orice realizare mică ori de câte ori doriți, iar când angajații colectează suficiente jetoane, ei pot răscumpăra un card cadou.

Oferă-le angajaților tăi recompensele pe care le merită cu aplicația Connecteam Rewards. Și puteți începe astăzi gratuit!

Angajații doresc să facă diferența și simt că contribuie la idei mari în compania lor. Oferirea de oportunități pentru angajații de toate nivelurile de a prezenta idei conducerii superioare este o modalitate excelentă de a motiva angajații, de a promova dezvoltarea profesională și de a-i face pe oameni să se simtă importanți și valoroși.

Puteți organiza întâlniri cu VP și directori folosind o loterie de prezență sau puteți organiza sesiuni mai mici cu managerii pentru a lăsa oamenii să își spună cuvântul. Aceasta este o modalitate excelentă de a încorpora o atmosferă „cea mai bună idee câștigă” în cultura companiei dumneavoastră.

Să stai mult timp într-o companie este o mare problemă. Este o mare afacere pentru angajat și o situație ideală pentru companie care ar trebui promovată și încurajată. Când organizați o primărie la nivel de companie sau o întâlnire la scară largă, anunțarea etapelor de referință recente pentru angajați este o modalitate excelentă de a recunoaște contribuitorii de lungă durată.

Pentru cadouri, puteți alege între articole personalizate care reflectă relația companiei cu individul sau un cadou standardizat pe care toată lumea îl poate câștiga cu nerăbdare într-o zi. Cheia este să-ți transmiți sincer aprecierea. Angajații cu vechime în muncă contribuie cu multă valoare companiei dvs. acumulând experiență și reducând cifra de afaceri, așa că spuneți-le că recunoașteți serviciul lor.

Competițiile mici și amicale între membrii echipei pot motiva și ridica moralul. Realizarea nu trebuie să fie uriașă, iar premiul nu trebuie să fie semnificativ. Trebuie doar să fie suficient pentru a crea râsete și pentru a stimula angajații să se forțeze puțin mai mult în mod regulat.

Competițiile sunt printre cele mai distractive și personalizabile recompense și idei de recunoaștere. Ei ajută la formarea echipei, îmbunătățesc atmosfera și încurajează pe toată lumea să-și recunoască realizările reciproce.

Echilibrul dintre viața profesională și viața privată este notoriu dificil de perfecționat și, uneori, termenele limită ale proiectelor impun atât angajaților, cât și managerilor să se forțeze mai mult și să lucreze ore suplimentare. În astfel de situații, a avea un spațiu de somn în birou este cel mai bun mod de a-ți ajuta angajații să se odihnească ori de câte ori se ivește ocazia.

Spațiile de somn de birou sunt adesea amenajate ca camere capsule mici, cu un lacăt, un pat mic simplu și unele izolate fonic. Orele suplimentare pot fi uneori inevitabile, dar angajații nu trebuie să sufere mai mult decât este necesar.

Îmbunătățirile calității vieții includ scaune de birou mai bune, birouri în picioare, băuturi răcoritoare și alte avantaje pentru a promova bunăstarea. De exemplu, unele companii oferă angajaților lor o sticlă de apă de înaltă calitate, marca companiei, pentru a încuraja obiceiurile adecvate de hidratare.

De asemenea, se poate referi la îmbunătățiri sau reparații ale clădirii, crearea de parcare suplimentară, îmbunătățirea fluxului de aer și încălzire sau orice altceva ar putea solicita angajații dvs. Nu toate îmbunătățirile sunt ușor de realizat, dar dacă membrii echipei tale muncesc din greu și vrei să-i răsplătești, poți să faci eforturi suplimentare pentru a depăși birocrația și a duce lucrurile la bun sfârșit.

Promovarea interacțiunilor sociale în cadrul companiei dvs. este o modalitate excelentă de a vă dezvolta cultura companiei și de a ajuta angajații să-și îmbunătățească viața în afara serviciului. O abordare fără intervenție este aceea de a permite angajaților să creeze și să participe la canalele de slack sociale. Acest lucru îi ajută pe colegii cu gânduri similare să se găsească unul pe altul prin hobby-uri și interese și îi încurajează pe angajați să facă noi conexiuni care le pot avea un impact pozitiv asupra vieții profesionale.

O recomandare LinkedIn este o recompensă personală și de impact pe care un manager o poate oferi unui angajat. Aceasta implică lăsarea unei recenzii profesionale a unei persoane pe profilul său LinkedIn, unde recrutorii și potențialii viitori angajatori o pot vedea. Îți poate ajuta membrii echipei să-și dezvolte reputația și influența în industrie și îi poate ajuta să obțină următorul rol. Este cel mai bun mod de a mulțumi cuiva pentru serviciile oferite și de a-l recunoaște ca fiind o persoană valoroasă.

Puteți alerga vineri cu jumătate de zi într-o varietate de moduri diferite. Pentru unele companii, înseamnă să mergi acasă devreme, în timp ce pentru altele înseamnă să te muți în spațiul social pentru o băutură. Alte organizații le permit angajaților să-și abandoneze munca curentă pentru ziua respectivă și să se angajeze în propriile proiecte de dezvoltare profesională.

Se știe că a doua jumătate a unei vineri este una dintre cele mai puțin productive perioade din săptămână, așa că, în loc să-ți împingi angajații pentru un câștig mic, poți alege să ridici moralul și să crești productivitatea pentru săptămâna următoare.

Colegii și managerii văd diferite părți ale eforturilor unui angajat, așa că oferirea unui amestec de recompense votate de colegi și de manageri este o idee bună. Acest lucru ajută la evidențierea diferitelor tipuri de valoare și talent la angajații dvs., oferind oamenilor care susțin și ajută șansa de a străluci alături de cei cu performanțe înalte.

Este posibil să alegeți o varietate de idei și să le implementați pe toate într-o zi specială dedicată recunoașterii, premiilor și premiilor. Acesta ar putea fi un eveniment anual în care sunt acordate o serie de premii, sunt furnizate alimente și băuturi, iar angajații au șansa de a socializa și de a se distra. Puteți combina acest lucru cu organizația din afara sediului companiei sau cu petrecerea personalului pentru a crea o modalitate distractivă și elaborată de a vă recunoaște public cei mai muncitori angajați.

Recompensează echipele de la distanță trimițând membrii la același birou pentru un proiect special de colaborare sau hackathon. Aceasta poate fi o oportunitate minunată pentru colegi de a se cunoaște, de a socializa și de a-și îmbunătăți munca în echipă. De asemenea, le permite angajaților să experimenteze locuri noi și să călătorească gratuit.

Poate fi o provocare pentru o echipă aflată la distanță permanent să creeze relații, astfel încât vizitele la birou îi pot ajuta să-și îmbunătățească relațiile și să înceapă să lucreze mai bine chiar și atunci când sunt separați. Asigurați-vă că schimbați locațiile în timp, astfel încât fiecare membru al echipei să aibă șansa de a călători.

Pentru angajații pasionați și motivați, recompensele care îi ajută să-și dezvolte și să-și dezvolte abilitățile sunt de neprețuit. Arătați-le că sunteți investit în viitorul lor, programând o sesiune personală de mentorat cu un director, VP sau director pe care îl respectă. Nu numai că vor fi recunoscători pentru experiență, dar îi poți ajuta pe viitorii directori ai companiei tale, ajutându-i pe angajații mai tineri să crească.

De ce sunt atât de importante recompensele

Un nivel bun de moral al angajaților este extrem de benefic pentru afacerea dvs. Menține productivitatea ridicată și cifra de afaceri scăzută și vă ajută să formați angajați pe termen lung, cu experiență, care vă cunosc compania pe dinăuntru. Îți compensați deja angajații cu un salariu, dar recunoașterea și recompensele individuale îi țin pe oameni împliniți și motivați zilnic.

Gândirea și atenția pentru a arăta aprecierea angajaților vă va ajuta, de asemenea, să vă păstrați angajații cu dvs., în loc să vă mutați la companii concurente. Cu aceste recompense și idei de recunoaștere, le poți oferi angajaților tăi combinația perfectă de recompense personale, practice și sociale pentru a-i ajuta să crească și să prospere în compania ta.