Cum să lăudați pe cineva profesional (+ Sfaturi pentru a mulțumi echipei)

Oferirea de laude profesionale regulate este o parte importantă a promovării unei forțe de muncă pozitive și motivate și a menținerii unei culturi a recunoașterii în compania dumneavoastră. Există multe modalități de a recunoaște membrii echipei – de la lăudarea lor pentru eforturile și realizările lor speciale până la a oferi complimente angajaților pentru abilitățile de rezolvare a problemelor și trăsăturile de personalitate.

Laudele profesionale vă pot împuternici angajații și îi pot face să se simtă apreciați, ceea ce îi va face să devină mai implicați și mai productivi la locul de muncă.

Cu toate acestea, a lăuda pe cineva în mod eficient nu este întotdeauna atât de ușor pe cât pare. Pentru a vă ajuta, am creat un ghid cuprinzător care acoperă tot ce trebuie să știți despre cum să lăudați pe cineva profesional. Să ne scufundăm!

De ce este importantă lauda profesională?

Există mai multe motive pentru care este important să oferi laude profesionale.

În primul rând, atunci când lăudați angajații, le poate ridica moralul și îi poate ajuta să devină mai încrezători . Lucrătorii se pot simți realizați și pot începe să creadă din ce în ce mai mult în ei înșiși și în abilitățile lor. Cu o încredere îmbunătățită (sau chiar recent găsită), angajații sunt mai susceptibili să își asume responsabilități suplimentare, să abordeze noi provocări, să vină cu soluții creative la probleme și să urmărească să ofere o calitate și mai mare a muncii.

Angajații care se simt implicați și apreciați depun, de obicei, mai mult efort în munca lor și sunt în general mai productivi .

În același timp, angajații fericiți sunt mult mai puțin probabil să plece în căutarea unui loc de muncă mai bun. Aceasta înseamnă că a învăța cum să lăudați angajații pentru munca lor poate duce direct la o mai bună reținere a angajaților .

În plus, laudele profesionale contribuie la o cultură a pozitivității și a recunoașterii în compania dvs., ridicând moralul și satisfacția în muncă.

Acest lucru îi poate determina să gândească mai pozitiv despre organizație în ansamblu, ceea ce vă poate îmbunătăți reputația în industrie și cu talentul potențial.

În plus, atunci când angajații simt că realizările, abilitățile și trăsăturile lor sunt apreciate, este mai probabil să le facă plăcere să se prezinte în ture și să lucreze de bună calitate.

Acest lucru poate ajuta la eliminarea problemelor costisitoare și frustrante, cum ar fi absenteismul, prezentismul (cunoscut și sub denumirea de renunțare liniștită), întârzierea consecventă și dezangajarea generală.

Toate aceste rezultate sunt excelente pentru profitul dvs. și vă pot ajuta chiar să îmbunătățiți profitabilitatea afacerii.

Când să le oferi angajaților laude profesionale

A ști când să oferi un compliment unui angajat este destul de simplu. Puteți oferi felicitări profesionale membrilor echipei ori de câte ori aceștia fac ceva demn de laudă sau prezintă trăsături care merită recunoscute.

Puteți oferi, de asemenea, laudă scrisă (prin e-mail, mesaj instant, aplicația angajatului dvs. etc.) sau laude verbale (în persoană, la telefon, în timpul unei întâlniri față în față sau virtuale etc.).

Puteți oferi laude angajaților în următoarele cazuri:

Pentru realizări sau repere specifice

În primul rând, vă puteți complimenta angajații pentru realizări sau repere specifice care merită recunoscute.

De exemplu, laudele ar putea fi datorate dacă un angajat depășește obiectivele de performanță sau câștigă un premiu.

De asemenea, v-ar putea dori să recunoașteți angajații pentru serviciile oferite companiei dvs., cum ar fi atunci când cineva a lucrat cu dvs. pentru un anumit număr de ani.

Pentru mersul în plus

Acest lucru ar putea fi ceva la fel de simplu ca un angajat care finalizează o formare suplimentară legată de muncă, alocă câteva ore suplimentare pentru a respecta un termen limită sau se oferă voluntar pentru a-și asuma anumite sarcini sau responsabilități suplimentare.

Acesta este unul dintre cele mai bune momente pentru a le mulțumi personalului, deoarece îi poate ajuta să simtă că eforturile suplimentare au meritat.

Pentru creativitatea și abilitățile lor de rezolvare a problemelor

Recunoașterea creativității remarcabile și a rezolvării problemelor îi va permite angajaților să continue să gândească în afara cutiei și să depună efort suplimentar pentru a găsi soluții la probleme.

Pentru personalitatea sau trăsăturile lor de personalitate

De asemenea, puteți complimenta angajații pentru anumite trăsături de personalitate. De exemplu, ați putea lăuda pe cineva pentru că a luat un nou angajat sub aripa lui și l-a tratat cu o bunătate suplimentară în timpul îmbarcării. Sau ai putea complimenta punctualitatea sau etica de lucru a unui angajat.

Pentru o muncă în echipă de înaltă calitate

După cum se spune, munca în echipă face ca visul să funcționeze. Recompensarea angajaților pentru munca în echipă și colaborare îi va motiva să continue cu aceasta, ceea ce ar trebui să crească productivitatea generală.

Mulțumirea echipei pentru colaborarea bună este, de asemenea, o modalitate excelentă de a recunoaște și a lăuda relațiile puternice cu angajații, ajutând la încurajarea unui sentiment de uniune în organizația dvs.

Când noii membri ai echipei au rezultate bune

Poate fi dificil să începeți într-un nou loc de muncă, iar noii angajați se pot simți stresați și anxioși în legătură cu performanța lor.

În calitate de angajator, gândește-te să-i complimentezi pe noii angajați pentru o inițiativă puternică, pentru că înțelegi rapid lucrurile sau chiar doar pentru că ai pus întrebări bune. Acest lucru îi poate ajuta să se simtă mai relaxați și ca parte a echipei tale încă de la început.

Când angajații se luptă sau au o perioadă dificilă cu lucrurile

Dacă știi că un angajat are o zi proastă sau se luptă în viața personală, un compliment ar putea fi exact lucrul care să-l ridice.

În aceste cazuri, căutați ceva pentru care să-i puteți lăuda cu adevărat, dar nu vă dați peste cap pentru a inventa laude care nu sunt adevărate.

Cum să-ți exprimi laudele: cuvinte pentru a recunoaște un coleg

Găsirea tonului potrivit și alegerea cuvintelor potrivite sunt esențiale atunci când oferiți laudă profesională oricui - sub raporturi direcți, colegi și superiori deopotrivă.

Iată 8 exemple de fraze pe care le poți folosi atunci când recunoști un coleg de muncă.

1. Vă mulțumim pentru ajutor cu…
2. Admir capacitatea ta de a...
3. Mi-a plăcut să lucrez la... cu tine.
4. Abilitățile tale sunt excelente.
5. Ești un [titlul postului] incredibil.
6. Etica ta în muncă este uimitoare.
7. Felicitări pentru [realizarea] dvs.!
8. Mulțumesc că ești un jucător de echipă.

Nu uita, cel mai important lucru este să rămâi profesionist și politicos atunci când comunici cu colegii tăi. Puteți folosi expresiile de mai sus completând spațiile libere cu propriile cuvinte.

Puteți, de asemenea, să scrieți propria voastră laudă originală, dar asigurați-vă că este autentică, personalizată și fără ambiguități . Persoana pe care o lăudați ar trebui să știe că vorbiți serios ceea ce spuneți și nu ar trebui să se simtă niciodată confuză sau ca și cum i-ați făcut un compliment deșartă.

Lucruri de luat în considerare atunci când oferiți laude profesionale

Gândește-te la destinatar

Modul în care complimentezi pe cineva va depinde de poziția sa în companie și de relația cu tine. De exemplu, tonul și stilul pe care le folosiți atunci când vă lăudați șeful vor fi, de obicei, diferite de când lăudați un angajat sau un coleg.

Exemplu de laudă pentru șeful tău

„Vreau să-mi exprim sincera recunoștință pentru îndrumarea dumneavoastră în ultimele săptămâni, în timp ce ne-am asumat acest nou proiect. Abilitățile tale de leadership sunt cu adevărat inspiratoare. Vă mulțumim că sunteți un supraveghetor excepțional.”

Exemplu de laudă pentru colegul tău

„A fost o plăcere să colaborez cu dumneavoastră la prezentarea rezultatelor trimestrului 3 la începutul acestei săptămâni. Abilitățile tale de comunicare sunt excelente și m-au impresionat foarte mult pe mine și pe restul echipei.”

Exemplu de laudă pentru angajatul dvs

„Vă mulțumim pentru performanța remarcabilă în finalizarea celui mai recent proiect al nostru. Atenția dumneavoastră la detalii și capacitatea de a veni cu soluții creative au avut un impact enorm asupra succesului proiectului. Continuați cu munca minunată!”

Păstrați-vă limbajul și tonul profesional

Păstrați limbajul profesional atunci când oferiți laudă , indiferent cui îi oferiți . Acest lucru vă ajută să vă asigurați că intenția sau sensul dvs. nu sunt luate în mod greșit.

De exemplu, nu complimentați oamenii pentru ceva ca hainele lor. În schimb, concentrați-vă pe realizările și acțiunile lor la locul de muncă.

De asemenea, este important să utilizați tonul potrivit pentru locul de muncă . S-ar putea să fii mai lejer în laude dacă lucrezi, de exemplu, într-un restaurant fast-food. Sau, s-ar putea să fii puțin mai formal dacă asta se potrivește cu mediul la locul de muncă.

Asigurați-vă că complimentele dvs. sunt specifice

Complimentele generice pot suna, de asemenea, necinstite și pot indica o lipsă de efort din partea ta. Asigurați-vă că lăudați oamenii pentru anumite evenimente, realizări sau trăsături . Acest lucru îi ajută să știe exact ce au făcut bine și îi face să se simtă cu adevărat apreciați.

De exemplu, în loc să spuneți doar „Mulțumesc pentru că sunteți un coleg bun”, ați putea spune: „Vă mulțumesc că m-ați ajutat să finalizez cel mai recent proiect al nostru. A fost grozav să colaborez cu tine și să înveți din experiența ta. Ești un coleg fantastic!”

Faceți-vă angajații să se simtă apreciați cu Connecteam – platforma numărul 1 de apreciere a angajaților

Folosiți momentul potrivit

Timpul corect al complimentelor vă va asigura că au efect maxim. Nu așteptați prea mult după ce persoana a realizat ceva sau a prezentat o trăsătură specifică, altfel laudele tale se pot simți goale.

În schimb, oferiți laudă cât mai curând posibil pentru a le face pe oameni să știe că o spuneți cu adevărat și că vă gândiți imediat la asta.

6 sfaturi pentru laude scrise

Laudele scrise pot fi dificil de făcut corect, mai ales dacă este ceva ce nu ești obișnuit să-l oferi.

Următoarele sfaturi vă pot ajuta să scrieți laude de calitate pentru colegii dvs. de muncă, sub raportul direct și pentru oricine altcineva din compania dvs.

• Folosiți salutări profesionale cu tonul potrivit. Evitați saluturile din argou precum „hei” sau „ce se întâmplă”. În schimb, alegeți ceva de genul „Dragă [prenume]” sau „Bună ziua, [nume]”.
• Folosiți antet profesional cu numele, adresa și data dvs. dacă scrieți un mesaj fizic de laudă, cum ar fi o scrisoare sau o notă de mulțumire scrisă pentru membrii echipei.
• Utilizați un subiect descriptiv dacă scrieți un e-mail.
• Păstrați laudele scrise succinte și la obiect și nu divagați cu conținut care nu are legătură. Începeți prin a spune de ce împărtășiți laudele, laudele și apoi încheiați mesajul.
• Folosiți o semnare politicoasă, potrivită pentru relația pe care o aveți cu persoana căreia îi scrieți. Acesta ar putea fi un simplu „mulțumesc” pentru cineva pe care îl cunoști bine sau un „cel mai bun” sau „sincer” mai formal pentru cineva de care ești mai puțin apropiat din punct de vedere profesional.
• Rămâneți profesionist, specific și lipsit de ambiguitate pe tot parcursul mesajului scris, așa cum ați face atunci când faceți laudă verbală.

Exemple de șabloane pentru a oferi felicitări scrise membrilor echipei

Exemplu de șablon pentru lăudarea unui angajat

Dragă [nume],

Iau legătura astăzi pentru a vă mulțumi pentru [trăsătura/contribuția/abilitatea dumneavoastră specifică].

Ați mers mai sus și mai mult în timp ce lucrați la [sarcină/proiect specific] și sunt cu adevărat recunoscător pentru contribuțiile voastre.

Continuați cu munca minunată.

Iti multumesc din nou,

[Numele dumneavoastră]

Exemplu de șablon pentru lăudarea unui coleg

Bună, [nume].

Am vrut să profit de ocazie pentru a spune cât de impresionat am fost de munca pe care ați făcut-o în îndeplinirea [sarcinii specifice].

[Contribuția dvs. specifică] a fost un motiv major pentru care [sarcina] a reușit, iar [trăsătura specifică] pe care ați demonstrat-o a fost remarcabilă. Sunt în continuare impresionat de abilitățile și expertiza dumneavoastră. Buna treaba!

Cel mai bun,

[Numele dumneavoastră]

Concluzie

Oferirea de laude profesionale de înaltă calitate poate avea numeroase beneficii, cum ar fi creșterea încrederii angajaților, creșterea productivității, îmbunătățirea satisfacției în muncă și contribuția la o cultură a recunoașterii în cadrul companiei dumneavoastră.

Cu toate acestea, este important să înveți cum să lauzi pe cineva profesional pentru a te asigura că complimentele tale sunt bine primite. Urmând îndrumările prezentate în acest articol, vă puteți asigura că oferiți întotdeauna laude profesionale în mod eficient.

Pentru mai multe informații despre recunoașterea eforturilor membrilor echipei, consultați ghidul nostru pentru recunoașterea angajaților și cum să îl implementați.

Întrebări frecvente

Cum răspunzi la un compliment profesional?

Când răspundeți la un compliment profesional, este o idee bună să începeți prin a spune pur și simplu mulțumesc. De asemenea, puteți recunoaște orice asistență pe care ați fi avut-o de la alți membri ai echipei sau de la terți. Puteți exprima apoi aprecierea pentru oportunitățile de învățare și experiența pe care le-ați dobândit lucrând la proiectul în cauză.

Ce se întâmplă dacă nu vă lăudați angajații?

Dacă nu reușiți să vă lăudați efectiv angajații, puteți experimenta o varietate de consecințe. Pentru început, angajații tăi pot simți un sentiment de nemulțumire sau că munca lor nu este apreciată. Acest lucru poate duce la o etică proastă a muncii, la o atmosferă negativă la locul de muncă și la o rată ridicată de rotație a angajaților.

Doriți să primiți mai multe articole grozave direct în cutia poștală? Abonați-vă aici