3 pași pentru o recrutare eficientă în rețelele sociale

Rețelele sociale au devenit un instrument indispensabil pentru companii pentru a genera vânzări, a crește gradul de cunoaștere a mărcii și a construi comunități în jurul mărcii lor. Nu este, așadar, o surpriză că companiile o pot lua în considerare și pentru recrutare. Dar, ce înseamnă asta? Și cum poate cineva să fie un recrutor social eficient?

În timp ce recrutorii pot utiliza acum rețelele sociale pentru a posta locuri de muncă și pentru a recruta talente, este încă nou pentru majoritatea organizațiilor. Acesta este motivul pentru care este important să vă stabiliți marca ca o companie cunoscută de recrutare socială. De aceea, sunt multe greșeli de evitat.

Iată doar câteva beneficii ale utilizării rețelelor sociale pentru a construi o echipă de vis:

• Conectează-te cu cel mai mare grup de persoane pasive și active în căutarea unui loc de muncă
• Reduceți costul de aprovizionare
• Reduceți costul de angajare
• Angajați-vă proprii angajați ca ambasadori ai mărcii și recrutori sociali.
• Vizează publicul potrivit (în rețeaua pe care o utilizează pentru a naviga pe internetul sălbatic)
• Interacționați cu persoane calificate în căutarea unui loc de muncă, precum și răspândiți cunoașterea mărcii la costuri reduse

Iată cum să devii un jucător de top în recrutarea pe rețelele sociale:

1. Stabiliți o strategie de recrutare în rețelele sociale

Strategia ta socială ar trebui să indice în mod eficient obiectivele pe care vrei să le atingi. Nu, sau ar trebui să spun NICIODATĂ, socializați în recrutarea dvs. dacă nu aveți o strategie eficientă și precisă, vă puteți deteriora imaginea mărcii și nu puteți găsi cel puțin un solicitant calificat de locuri de muncă.

Ține minte: pe rețelele de socializare, nu angajezi, ci recrutezi. Există o mare diferență între cineva care își caută un loc de muncă și cineva care are deja unul, dar este dispus să se schimbe pentru o carieră mai bună.

Definiți și afișați cultura companiei

Identificați mediul, cultura și valoarea companiei dvs. Puteți să o definiți singur, la început, dar nu uitați niciodată să întrebați angajații actuali și existenți, deoarece aceștia vor răspândi vestea. Nu minți cu privire la cultura ta sau strategia ta s-ar putea întoarce înapoi.

Când aplicanții își dau seama că ceea ce ați spus nu este realitatea, vă vor părăsi la fel de repede cum l-ați recrutat. Amintiți-vă, chiar dacă este un cost mai mic, recrutarea socială are totuși un cost. Nu este un joc, este un mijloc de trai al unei persoane. Odată ce cultura ta este definită și realistă, împărtășește-ți povestea pe rețelele sociale.

Înțelegeți interacțiunea cu angajații dvs

Această parte este la fel de importantă ca și cultura dvs., adaptați-vă strategia de recrutare pentru a viza candidații care se vor potrivi cu energia existentă a echipei.

Concentrați-vă pe seturile de abilități și trăsăturile de personalitate ale angajaților dvs. de top și găsiți asemănări în candidații dvs. pentru a păstra aceste trăsături ca parte a culturii companiei dvs.

2. Creați profiluri de companie de marcă

În 2023, o Pagina de Facebook nu mai este suficientă pentru a reprezenta un brand și valorile sale. Pentru a crea un brand de angajator puternic, nu uitați să creați și un cont Twitter, un profil de companie Linkedin, un canal YouTube și orice alte profiluri de rețea socială care ar putea fi relevante pentru industria dvs.

Toate acele pagini ar trebui să aibă același scop: găsirea talentului. Vestea bună este că există mult mai multe beneficii de a avea profiluri de social media active pentru compania dvs., inclusiv canale de marketing suplimentare, crearea unei imagini pozitive de brand și controlul mai bine al căutării dvs. de marcă.

Dacă compania dvs. angajează frecvent, creați noi conturi de social media special pentru ofertele de muncă.

De exemplu, contul dvs. principal de Twitter poate fi @Bananacompany, în timp ce apoi ați crea @bananajobs pentru a prezenta oferte de locuri de muncă. În acest fel, conținutul tău nu se va pierde între postările comerciale sau discuțiile despre produse.

Dacă configurați un canal separat pentru nevoile dvs. de angajare, asigurați-vă că înregistrați și un domeniu pentru acesta. Acest lucru vă va ajuta să vă consolidați eforturile în jurul acelei entități. Puteți folosi acel site pentru a face publicitate evenimentelor companiei dvs., a prezenta interviuri și a organiza alt conținut despre compania și echipa dvs.

A avea propriul site de angajare vă va ajuta să controlați călătoria de conversie de la un candidat la un solicitant. Puteți configura îndemnuri personalizate (de exemplu, încărcați CV-ul sau programați o întâlnire)

Indiferent de calea pe care o urmați (fie că decideți să creați conturi separate sau să folosiți principalele canale de social media), asigurați-vă că conținutul din culise este autentic. Postați imagini de la evenimentele dvs., lăsați-le să ruleze întrebări și răspunsuri și sesiuni de întrebări, etc.

Acest lucru îi va încuraja pe potențialii angajați să aplice pentru locuri de muncă pentru a face parte din echipa ta.

Atât paginile dvs. de muncă, cât și cele de afaceri ar trebui să transmită aceeași voce și același mesaj și să aibă legătură între ele. Canalul tău YouTube ar trebui să ofere o reprezentare pozitivă a companiei tale. Videoclipurile scurte ar putea prezenta locurile de muncă pe care doriți să le ocupați. Videoclipurile ar trebui să fie scurte pentru a declanșa curiozitatea și dorința de a afla mai multe despre locurile de muncă disponibile.

Candidații sau adepții se vor simți înclinați să caute mai multe informații pe celelalte pagini de rețele sociale ale tale și vrei ca ei să fie entuziasmați de o oportunitate de a se alătura echipei tale.

Cauți cel mai bun talent pentru acest rol. Chiar dacă există o mulțime de candidați care așteaptă să lucreze pentru tine, sunt doar câțiva care se potrivesc perfect. Așadar, răspândiți vestea și faceți ca fiecare postare să conteze.

Promovați locurile de muncă în același mod în care v-ați promova afacerea sau produsul. Cereți echipei de marketing și comunicare să vă ajute la crearea ofertelor de muncă care explică atât ce este postul, cât și să atragă candidați demni. De asemenea, vrei să-i atragi pe ceilalți să distribuie oferta de muncă pe rețelele de socializare prin retweeting pe Twitter, partajare pe Facebook etc. Profită de toate canalele tale disponibile. Crearea unui playlist dedicat recrutării pe Youtube și anunțarea ofertei dvs. de muncă în buletinul informativ prin e-mail - toate acestea sunt opțiuni grozave de încercat.

3. Execută-ți strategia de recrutare

Acum că acești pași cheie sunt gata, este timpul să funcționeze interacționând cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Comunicarea dvs. trebuie să fie consecventă, pertinentă și oportună.

Angajați-vă angajații

La începutul campaniei tale de recrutare socială, angajații tăi vor fi poarta principală către succes.

Ar trebui să poată răspândi vestea pe propriile rețele sociale și chiar să înceapă să lucreze în rețea cu solicitanții de locuri de muncă înainte de a-i trimite pe paginile tale sau direct către echipa ta de recrutare.

Implicați-vă angajații creând jocuri și clasificări în funcție de conținutul pe care îl distribuie sau de solicitantul pe care îl aduc. Aceasta nu este o muncă ușor de făcut, dar dacă compania dvs. nu își permite să aibă un recrutor dedicat recrutării sociale, există câteva instrumente de înaltă tehnologie și aplicații pentru telefon de afaceri pe care le puteți automatiza pentru asta.

Interacțiune și conținut

Tipul de conținut pe care îl partajați depinde de candidații pe care îi căutați. Dacă sunteți în căutarea unor persoane în căutarea unui loc de muncă cu calificare tehnică, nu veți posta tipul de conținut care îi interesează pe solicitanții de marketing. 3/4 din conținutul tău ar trebui să fie despre domenii și subiecte conexe și doar 1/4 ar trebui să aibă legătură directă cu compania ta.

În acest fel, strategia ta de conținut nu va părea orientată exclusiv către brand și vei găsi aplicanți care împărtășesc aceleași interese.

Evaluarea și clasarea rezultatelor dvs

Analiza datelor este obligatorie pentru a verifica ce conținut este cel mai probabil partajat sau citit, precum și pentru a verifica canalul și rețelele care funcționează bine.

Puteți include o strategie de blog cu conținut orientat spre industria dvs. (Tehnologie nouă care funcționează bine în domeniu sau informații care vizează candidații pe care doriți să îi ajungeți.)

Pe lângă angajarea angajării, poate doriți să controlați cine vede ce și câte vizualizări obțineți, postând o ofertă de muncă pe Facebook sau Twitter și chiar să faceți o comparație între ambele. Instrumentele de analiză a datelor ar putea ajuta și aici.

Imagine: Depositphotos