20 de idei de zi a aprecierii angajaților extrem de eficiente

Hai să fii sincer, să fii recunoscut și apreciat este un sentiment grozav pe care îl iubim cu toții și, uneori, chiar ne tânjim.

Fie că este vorba de un simplu „mulțumesc” pentru eforturi suplimentare sau de o „lucrare minunată!” pentru depășirea obiectivelor de vânzări, aprecierea și recunoașterea este principalul motor pentru continuarea acestui comportament.

Pentru ca angajații tăi să aibă performanțe optime, trebuie să ai o strategie pentru a-ți exprima aprecierea și recunoașterea. Și nu, nu vorbim despre un stimulent financiar.

Banii nu sunt singurul lucru care îi determină pe angajați să lucreze cât mai bine. De fapt, recunoașterea angajaților este o strategie cu costuri reduse care aduce recompense mai mari afacerii tale și îmbunătățește semnificativ reținerea angajaților.

Să ai o zi de apreciere a angajaților, care are loc oficial în prima vineri a lunii martie, dar care poate fi sărbătorită în orice zi la alegere, este ocazia perfectă de a începe să le arăți angajaților tăi că îți pasă și că toată munca lor grea și dăruirea se văd. si apreciat.

NOTĂ: Aprecierea NU este și nu ar trebui să fie niciodată o sarcină de o zi, așa că nu ezitați să utilizați ideile pentru a forma o bază solidă pentru aprecierea și recunoașterea continuă și regulată a angajaților pe tot parcursul anului.

20 de idei accesibile și creative pentru Ziua aprecierii angajaților

Jocurile de echipă, cum ar fi vânătoarea de scavenger, desenul orb, trivia la birou sau câmpul minții sunt o modalitate excelentă de a te distra, de a stimula implicarea și de a arăta o oarecare apreciere. În plus, oferă o oportunitate excelentă pentru membrii echipei dvs. de a se cunoaște între ei într-un cadru și mediu distractiv.

Nici nu există nimic ca o competiție sănătoasă!

Beneficiile? Acesta este un mod distractiv pentru tine și angajații tăi de a te cunoaște mai bine și de a crea o echipă.

Scoateți pe toată lumea de la birou pentru o oră, sau chiar două, să vină și să ia masa angajaților. Și facturile pe tine. (La urma urmei, este Ziua aprecierii angajaților.)

Să-ți scoți angajații să mănânce le arată că îți pasă de ceea ce au de spus și le poate fi mai ușor să ofere feedback autentic, deoarece atmosfera este mai relaxată.

Beneficiile? Este o oportunitate de a-ți trata angajații și de a crea legături la o masă comună și la câteva râsete.

Nu ratați ocazia pentru angajații dvs. de a arăta apreciere unul față de celălalt. Angajații tăi sunt mult mai informați decât tine, deoarece sunt „în tranșee” cu colegii lor în timpul activității zilnice. Oferă-le o platformă pentru a împărtăși lucruri pozitive despre colegii lor.

Beneficiile? Aduce mai multe lucruri pozitive pe care le-au făcut angajații tăi în atenția ta și a colegilor lor.

Planificarea evenimentelor sau activităților care pot recunoaște și recompensa angajații necesită timp. Uneori, găsirea timpului (ca să nu mai vorbim de bani) nu este în cărți. În loc să lucrezi în jurul unor programe strânse, folosește premii și software de recunoaștere care îți va lua doar câteva secunde sau minute. Oferă apreciere direct pe telefonul mobil într-un mod simplu și eficient.

De exemplu, Connecteam este o soluție software concepută pentru a face posibilă recunoașterea, chiar și în deplasare. Frumusețea tehnologiei Connecteam este că nu trebuie să așteptați ca sărbătorile să fie generoase. Puteți sărbători orice valorifică compania dvs. Fie că este vorba despre o zi de naștere sau pentru o treabă bine făcută cu onboarding, tu decizi.

Puteți alege să trimiteți un mesaj privat angajatului sau să-l puneți în centrul atenției pe fluxul de știri la nivel de companie. Pe lângă mesaj, puteți adăuga insigne festive sau chiar să le trimiteți jetoane valorificabile.

Recompensele tangibile sunt o modalitate modernă și unică de a stimula munca grea. Folosiți soluții software, cum ar fi Connecteam, pentru a vă face cultura companiei să iasă în evidență!

Beneficiile? Dacă vă lipsesc bani sau timp, tehnologia poate face posibilă recunoașterea zilnică. Mărește implicarea angajaților, ceea ce duce la o satisfacție, moral și productivitate mai ridicată a companiei!

Fă-ți angajații să se simtă apreciați cu software-ul Connecteam All-In-One de recunoaștere și recompense pentru angajați!

Aflați mai multe

Aruncarea unui happy hour este o pauză distractivă din rutina zilnică și o oportunitate pentru angajații și managerii tăi de a se amesteca și de a avea interacțiuni pozitive într-o atmosferă mai relaxată și mai distractivă. Acest lucru, la rândul său, poate reduce nivelul de stres și poate crea o cultură a companiei mai sănătoasă.

Luați în considerare faptul că angajamentele după muncă pot însemna că unii angajați nu pot face, așa că poate în timpul zilei de lucru este mai confortabil.

Beneficiile? Acesta creează o platformă pentru socializarea ocazională și pentru a învăța ceva nou despre colegii și managerii tăi.

Cumpărarea fizică a unui card și notarea mulțumirilor tale nu este o artă pierdută. De fapt, poate merge foarte mult pentru ziua aprecierii angajaților. Poate fi o notă rapidă pe o bucată de hârtie, post-it, card sau chiar certificat.

De asemenea, puteți trimite un mesaj digital de apreciere în privat sau îl puteți distribui întregii echipe pentru a promova o cultură a excelenței.

Beneficiile? Alocarea timpului din programul tău încărcat pentru a-ți scrie mulțumirile îi face pe angajații tăi să se simtă cu adevărat remarcați și apreciați.

Este foarte ușor să creezi o geantă „swag” plină cu cadouri distractive, cum ar fi îmbrăcăminte marca companiei, pixuri, căni de cafea, caiete sau sticle de apă. Asigurați-vă că adăugați niște bunătăți și carduri cadou.

Sau poți să faci un pas mai departe și să întrebi echipa ta ce fel de model le-ar plăcea să obțină – acest lucru poate ajuta la creșterea loialității și a conversațiilor distractive despre marca companiei.

Beneficiile? Oricui îi place să primească cadouri, iar modelul companiei este unul pe care îl poate purta și folosi cu mândrie.

Organizați o excursie la un muzeu local, o grădină botanică sau un parc. Înscrieți-vă pentru un tur de fabrică, berărie sau cramă. Folosiți Ziua aprecierii angajaților ca o oportunitate de a vă cunoaște mai bine comunitatea și de a afla despre vecini. S-ar putea chiar să treacă niște idei noi!

Beneficiile? Ajută la crearea unei zile memorabile, plină de distracție, în timp ce vă bucurați de atracțiile locale și poate chiar învățați ceva nou.

Deși poate părea de școală veche, funcționează.

A avea un spațiu dedicat care include o fotografie înrămată a angajaților de top pentru luna poate duce la recunoaștere, o conversație mai bună și dorința de a-ți vedea propria fotografie pe perete.

Beneficiile? Acest lucru îi va face pe angajații tăi aleși să se simtă deosebit de speciali și apreciați și îi va motiva pe alții să urce acolo.

Oferirea unei recompense bazate pe carieră nu este perfectă numai pentru angajații dvs., dar va beneficia și companiei dvs. Trimiteți angajaților la cursuri de formare pentru conducere, seminarii sau permiteți-le să aleagă un curs online pe care doresc să îl urmeze. Uneori, s-ar putea să nu aibă legătură directă cu funcția actuală, dar arată că ești investit în cariera lor.

Beneficiile? Aceasta arată că managerii sunt investiți în cariera angajaților lor pe termen lung.

Ca o echipă, ieșiți și faceți voluntariat într-un adăpost pentru persoane fără adăpost, într-o comunitate de seniori sau într-o societate umană. Sau puteți chiar să plantați copaci, să gătiți pentru cei care au nevoie, să aduceți bucurie bătrânilor sau să duceți câinii la plimbare la adăposturi. Deloitte a descoperit că 70% dintre americanii care lucrează cred cu tărie că „activitățile de voluntariat au mai multe șanse de a crește moralul angajaților decât orele de bucurie sponsorizate de companie”.

Dacă nu sunteți sigur la ce oportunități sau evenimente să participați, cereți-vă echipei câteva idei.

Beneficiile? Toată lumea lucrează împreună pentru a ajuta comunitatea în timp ce creează amintiri uimitoare și își cunoaște mai bine colegii.

Nu trebuie neapărat să sărbătorești Ziua aprecierii angajaților la data oficială. De ce să nu-ți creezi propriul tău care este special pentru echipa ta? Poate că este ziua în care ți-ai deschis porțile sau ai spart un obiectiv și ai depășit așteptările.

Puteți fie să oferiți tuturor ziua liberă, dar dacă doriți cu adevărat să maximizați implicarea, mergeți la mare. Organizați o ceremonie de premiere, mergeți la bowling, faceți grătar în parcul local și așa mai departe. Indiferent de modalitatea în care alegeți să sărbătoriți propria zi a aprecierii angajaților, asigurați-vă că este ceva ce echipa dvs. așteaptă cu nerăbdare.

Beneficiile? Tu și angajații tăi îl creați – deci este unic și este o activitate de colaborare, de implicare comună.

Indiferent dacă este vorba despre virtual sau în persoană, de ce să nu aduci un vorbitor relevant din industrie sau un influencer pentru a discuta cu echipa ta? Își pot împărtăși fără efort cunoștințele și experiența, ceea ce adaugă mai multă valoare angajaților tăi. În plus, te ajută să te desprinzi de acel lucru de zi cu zi.

Beneficiile? Angajații tăi obțin cunoștințe suplimentare de la un lider al industriei pentru a-și dezvolta propriile abilități în timp ce se distrează!

Cu COVID-ul încă o problemă în multe țări, multe companii găsesc noi modalități de a-și angaja angajații, mai ales că nu-i mai văd prea mult în persoană.

Puteți trece la nivel de la trimiterea doar a unei note de „mulțumire” și, în schimb, puteți face timp pentru a crea un videoclip special de „mulțumire” pentru întreaga companie! Dacă este posibil, distribuiți videoclipul în aplicația de chat pentru echipa de angajați, pe YouTube, pe canalele de socializare și chiar pe site-ul web al companiei.

Beneficiile? Cu un videoclip personal - indiferent dacă este trimis individual sau la nivelul întregii companii, angajații dvs. vor aprecia mila suplimentară și atingerea personală.

Iată, 28% dintre angajați au spus că „cea mai memorabilă recunoaștere vine de la managerul lor”, în timp ce 24% au spus că vor să fie recunoscuți de un lider senior sau CEO.

Recunoașterea și aprecierea angajaților înseamnă cu adevărat ceva atunci când vine de sus în jos. Ar putea fi la o întâlnire la nivel de companie, conducerea scrie un e-mail sau creează un videoclip etc.

Beneficiile? Angajații tăi vor crea o legătură mai puternică cu compania și vor simți un sentiment mai mare de realizare.

O altă idee creativă este să trimiți un cadou mic și grijuliu acasă. Puteți include o sticlă de vin, o prăjitură mică sau dulciuri sau chiar ceva care susține o afacere locală.

A veni acasă la o cutie de cadou surpriză este întotdeauna un răsfăț distractiv și arată că îți pasă cu adevărat și că depui puțină gândire și efort în ceea ce le-ai primit.

Ce beneficii? Acest lucru le va oferi angajaților tăi o surpriză plăcută și îi va face să se simtă apreciați și apreciați.

O altă idee de Ziua aprecierii angajaților este de a permite acel angajat să lucreze de acasă pentru ziua respectivă. Deși acest lucru nu va stimula implicarea la birou, angajaților le place să lucreze de acasă din când în când.

Dacă ești îngrijorat de angajații care lucrează de acasă, ar trebui să știi că cercetările Forbes arată că de fapt mărește retenția angajaților, productivitatea, performanța, implicarea și profitabilitatea.

Beneficiile? Nu numai că angajații tăi se vor simți apreciați; compania dvs. beneficiază, de asemenea, de ratele mai mari de productivitate și de retenție rezultate – este o situație de câștig pentru toate.

Deși poate părea prostesc, oferirea unui angajat recunoscut locul de parcare al șefului nu numai că îl face pe angajat să se simtă important, dar șeful va fi și foarte conștient de cine a fost câștigătorul!

Puteți chiar să cereți colegilor să decoreze locul pentru ca angajatul lunii să se simtă deosebit de special.

Beneficiile? Creșteți implicarea angajaților și vă distrați în timp ce faceți acest lucru!

În loc să oferiți cadouri bănești angajatului lunii sau celor care sunt recunoscuți, donați unei organizații caritabile alese de ei și aveți un impact pozitiv. Acest lucru nu arată doar că vă apreciați angajații, dar le arătați și importanța de a da înapoi comunității.

În plus, acest lucru le arată angajaților dvs. că sunteți investit și că le susțineți interesele și preocupările.

Beneficiile? Angajații simt că fac o diferență pozitivă atât în ​​lume, cât și la locul de muncă.

O altă modalitate de a-i arăta unui angajat aprecierea dvs. este să faceți cunoscut faptul că compania este investită și îi pasă cu adevărat de sănătatea și bunăstarea angajaților săi.

În loc să-i iei la prânz sau să le cumperi o sticlă de vin, poți angaja un instructor de yoga care să vină să conducă un curs de yoga sau chiar să le oferi fumătorilor șansa de a se întâlni cu un mentor care să-i ajute să renunțe.

Beneficiile? Sănătate și pozitivitate crescute, precum și posibil mai puține zile de boală și absențe.

Mai multe idei pentru Ziua aprecierii angajaților

Lista de idei pe care le puteți implementa în compania dvs. pentru a arăta recunoașterea angajaților dvs. în Ziua aprecierii angajaților și nu numai, nu se termină.

Luați în considerare aspectul uman și puneți-vă în locul lor. Ce le-ar plăcea și le-ar aprecia? Ce îi motivează?

Deci ce altceva poți face?

• Îmbunătățiți sala de pauză
• Invitați camioane cu mâncare
• Permiteți luni obișnuite
• Dați un strigăt pe rețelele sociale
• Oferiți abonamente la sală
• Angajați o maseuză
• Permiteți animalelor de companie să vină la birou

Profitați la maximum de Ziua de apreciere a angajaților

Aprecierea angajaților nu este o sarcină unică de bifat în Ziua aprecierii angajaților.

În schimb, trebuie să fie o parte integrantă a culturii companiei tale și o atitudine pe care toți managerii o adoptă. Amintește-ți că angajații tăi sunt cel mai important atu al tău, așa că arată-le că sunt apreciați și apreciați. În plus, majoritatea ideilor enumerate mai sus pot fi realizate cu ușurință printr-o soluție software de management al angajaților, cum ar fi Connecteam.

De exemplu, alegerea angajatului lunii este distractiv și antrenant cu un sondaj digital live care permite colegilor și managerilor să voteze anonim. Apoi puteți vedea cu ușurință cine a câștigat pe fluxul de socializare, pentru ca colegii și managerii să aprecieze, să comenteze și chiar să partajeze GIF-uri sau imagini pentru a crește și mai mult implicarea.

Când vine vorba de reducerea fluctuației angajaților, creșterea productivității și a moralului, trebuie să vă concentrați pe aprecierea angajaților.

Arată-le angajaților tăi aprecierea pe care o merită!

Cu instrumentul all-in-one de recunoaștere și recompense a angajaților Connecteam, a-ți arăta aprecierea devine ușor și distractiv.

Începeți GRATUIT