Implicarea angajaților în producție: 9 moduri de îmbunătățire
Publicat: 2021-05-06Menținerea angajamentului angajaților este vitală pentru succesul oricărei companii. Deci, este un șoc faptul că industria prelucrătoare are doar 25% dintre lucrătorii săi angajați.
2020 nu a făcut nicio favoare industriei de producție, a contribuit doar la lipsa de implicare. Odată ce pandemia a fost în plină desfășurare, totul a ieșit pe fereastră. Comunicarea a devenit haotică, deoarece schimburile se schimbau constant datorită regulilor stricte. Angajații au fost lăsați să aștepte lângă telefoane pentru a ști dacă mai aveau un loc de muncă sau pentru actualizări suplimentare. Implicarea angajaților în producție a devenit un minim istoric.
Odată ce restricțiile legate de coronavirus s-au redus și oamenii s-au întors la muncă, angajații și-au dorit acel sentiment de siguranță. Cu toate acestea, comunicarea veche, cum ar fi apelurile, textele și e-mailurile, precum și teancurile de documente manuale, fac acest lucru de neatins. Pur și simplu nu funcționează în noua realitate descentralizată!
Pe măsură ce pandemia a lovit, protocoalele de siguranță s-au schimbat dramatic peste noapte. Cu un angajament atât de scăzut al angajaților în producție, pandemia nu a făcut decât să accentueze problemele existente. Angajamentul scăzut ar putea determina angajații să încalce fără să vrea protocoalele de siguranță, crescând riscul de incidente pentru ei înșiși și pentru cei din jurul lor. Datorită acestui fapt, companiile caută modalități de a angaja angajații din producție.
Managerii știu că trebuie să acționeze rapid pentru a crește nivelul de implicare, mai ales în astfel de vremuri de încercare. Mulți au recunoscut importanța comunicării digitale și trec de la mesaje text și apeluri la aplicații moderne de comunicare pentru angajați, cum ar fi Connecteam. Cu angajații fără birou mereu în mișcare, este ușor să ții legătura în deplasare și poți fi actualizat în timp real.
Beneficiile digitalizării
Implicarea angajaților în producție este dificilă dacă nu folosiți instrumentele moderne corecte. Majoritatea angajaților care lucrează într-un birou au acces la e-mailuri, buletine informative etc. Cu toate acestea, angajații de pe teren adesea nu au acces la e-mailurile corporative, intranet și întâlnirile fizice s-ar putea să nu aibă loc. Prin urmare, angajații se simt excluși și dezactivați.
S-ar putea să vă întrebați, ce poate face pentru mine digitalizarea afacerii mele? Acestea sunt doar câteva exemple despre ceea ce poate face mutarea în era modernă pentru locul de muncă.
Siguranța pe primul loc: aflați în timp real cum au loc accidentele.Cu pix și hârtie, angajații trebuie să aștepte ca managerul lor să răspundă la telefon sau să răspundă mesaj. Acest lucru provoacă cantități mari de stres, deoarece nu este o sursă de încredere de comunicare. Cu Connecteam, angajatul tău completează raportul direct din teren, iar în mai puțin de două minute, informațiile sunt în mâinile potrivite. Raportarea digitală economisește atât de mult timp, îmbunătățește eficiența și vă duce siguranța la noi niveluri.
Comunicare: afacerea ta aproape că se simte ca două entități separate, lucrătorii tăi interni și lucrătorii tăi pe teren.Protocoalele de siguranță ar putea avea nevoie de actualizare după un anumit accident, iar apoi trebuie să vă adunați toți angajații pentru o întâlnire. Ajungi fie să suni, fie să trimiți mesaje în masă pentru a-ți informa lucrătorii despre potențialele condiții meteorologice și pericole. Comunicarea prin text este ineficientă, deoarece nu puteți urmări cine v-a citit mesajul. În loc să lucrezi, joci un joc de pisica și șoarecele. Digitalizarea comunicării vă permite să trimiteți mesaje la nivel de companie, informând echipa despre accidentul care a avut loc. Acest lucru împiedică alți angajați să fie expuși la aceleași pericole.
Integrare: integrarea pentru noii angajați și manageri devine destul de stresantă și este nevoie de ore pentru a trece prin toate materialele.Apoi trebuie să urmăriți cine a participat la antrenament și cine nu. Cu toate acestea, cu Connecteam, încărcați toate manualele de instruire, manualele angajaților și multe altele direct în aplicație. Mai ales în vremurile actuale, este costisitor să închiriezi sălile respectând regulile de distanțare socială. Cu o aplicație, angajatul tău se integrează dintr-un spațiu sigur. Implicarea angajaților în producție nu trebuie să fie complexă. Cu Connecteam, toate materialele de instruire relevante pentru rolul lor special sunt în aplicație și le puteți urmări progresul. Pentru a vă integra personalul în echipa lor, puteți face o poză noului angajat și puteți utiliza funcția de actualizări pentru a informa toată lumea despre noul angajat.
Descărcați ghidul dvs. GRATUIT despre „10 sfaturi pentru a vă implica echipele din prima linie”
Programarea locurilor de muncă: Crearea de programe poate fi inexactă, consumatoare de timp și deranjantă atunci când nici măcar nu aveți cele mai actualizate informații.Connecteam permite managerilor să încarce și chiar să programeze săptămâni în avans. Toți angajații au capacitatea de a-și introduce zilele libere în aplicație, o altă idee de implicare a angajaților pentru industria de producție.
Management superior: Cu atât de multe departamente diferite, este posibil să urmăriți progresul în programe precum Excel.Cu comunicarea digitală printr-un clic pe un buton, CEO-ul poate verifica fiecare departament și poate monitoriza modul în care progresează fiecare angajat.
O implicare mai bună: pentru a crește implicarea angajaților în producție, ar trebui să înclinați spre recompensarea angajaților pentru munca remarcabilă.Informarea întregii companii despre angajatul lunii poate fi o sarcină dificilă. Cu Connecteam, puteți trimite o actualizare cu o fotografie, iar toată lumea poate comenta și aprecia. Nivelurile de implicare vor crește și vor uni echipa ta împreună. Alte anunțuri sunt posibile prin intermediul aplicației, cum ar fi un happy hour.
Acum sunteți gata să treceți în era digitală cu o aplicație de top pentru managementul angajaților pentru a spori mai bine implicarea angajaților și nenumărate alte eficiențe operaționale. Dar dacă nu sunteți pregătit, mai jos listăm 9 sfaturi despre cum să creșteți implicarea angajaților în industrie. Doar ajustați sfaturile pentru a se potrivi cu metodele actuale de implicare, cum ar fi e-mailul.
Îmbunătățiți implicarea cu Connecteam astăzi!
Alăturați-vă acum mii de alte companii și duceți-vă angajamentul la următorul nivel.
Creați un mediu sigur
Siguranța este un aspect al afacerii tale pe care încerci mereu să-l îmbunătățești. Asigurarea faptului că personalul dumneavoastră are un mediu sigur este o prioritate maximă. Prin urmare, implicarea angajaților în producție este strâns legată de siguranță, deoarece fără instrumentele potrivite pentru raportarea incidentelor, nu puteți asigura un spațiu de lucru sigur. Angajații nu ar trebui să se simtă niciodată vinovați pentru raportarea unui accident neintenționat. Dacă ar fi ceva, ar trebui să-i recompensați pe angajați pentru că s-au prezentat. Recompensa ar putea fi un strigăt sau un cadou, încurajând implicarea angajaților în producție.
Odată ce pericolul a fost documentat și remediat, răspândirea mesajului la nivel de companie necesită mult timp, mai ales dacă încă folosiți hârtie și stilou. Comunicarea digitală vă permite să trimiteți mesaje la nivelul întregii companii în câteva secunde. Echipele relevante ar trebui să primească buletine informative care le informează cu privire la cele mai recente protocoale de siguranță pentru a se asigura că incidentele de luna trecută nu se vor mai repeta.
Mai important, raportarea digitală vă duce siguranța la următorul nivel. Nu mai așteptați ca foile de hârtie să vi se întoarcă. Rapoartele pe hârtie și listele de verificare durează adesea ore, dacă nu chiar zile, și sunteți în afara buclei cu un pericol real care ar putea fi la îndemână. Connecteam vă ajută să accelerați rapoartele în doar câteva minute. Angajatul tău va completa lista de verificare digitală când sosește. Angajatul tău deschide toate protocoalele de siguranță, care includ imagini, texte cu ce trebuie să facă atunci când apare o situație. Ei completează apoi raportul, fie că sunt pe drum, în depozit, iar rezultatele sunt trimise instantaneu supervizorului relevant, atât de ușor!
Să dezvăluim asta puțin mai departe:
- Raportare rapidă și din mers – toți angajații completează un nou raport de la șantier, drum, depozit și totul în timp real.Informațiile sunt trimise automat instantaneu managerului de siguranță. Totul poate fi partajat, rapid și este livrat direct în aplicația lor.
- Bibliotecă digitală – Toate informațiile de siguranță, manualele și protocoalele sunt disponibile cu ușurință din aplicație.Într-un singur clic, ai totul.
- Instruire privind siguranța la locul de muncă – Managerii văd angajații progresând, iar angajații pot reveni la manuale oriunde și oricând – adăugați reglementări pentru fiecare țară.
- Actualizări din mers – Odată cu pandemia actuală, viața profesională se schimbă zilnic.O actualizare rapidă permite tuturor angajaților tăi să știe la ce să se aștepte înainte de începerea turei lor.
- Starea pericolelor: Actualizări pe măsură ce se întâmplă în timp real.De exemplu, cablul de electricitate a fost reparat, managerul de siguranță trimite apoi o actualizare la nivel de companie. Managerii de siguranță actualizează întreaga echipă și apoi trimit un mesaj direct celor care nu au răspuns. Acest lucru este pentru a vă asigura că persoanele relevante citesc actualizarea.
- Lista de verificare zilnică – Solicitați rapoarte de incident, rapoarte de accidente de vehicul, formulare de inspecție de siguranță (pentru supraveghetori), liste de verificare a șoferului pentru procedurile de încărcare și descărcare etc. Toate formularele sunt automatizate, trimise la o adresă de e-mail prestabilită în format pdf sau chiar exportate într-un foaie de calcul excel.Vă lăsăm această alegere!
- Citiți și semnați formulare – angajatul dvs. are capacitatea de a semna în aplicație sau, dacă este o livrare, cealaltă parte semnează formularul.Sunteți actualizat pe măsură ce tranzacția are loc.
- Punerea la dispoziție a POS-urilor și a protocoalelor companiei – Proceduri de operare standard (SOP-uri), Protocoale de siguranță și de urgență, Manualul angajaților, Codul de etică, Politica privind hărțuirea sexuală și Politica uniformă.
- Buletine informative – Buletinele informative trimise prin aplicație pot fi urmărite pentru a vedea cine le-a citit.Urmărirea vă permite să fiți la curent cu cine cunoaște cele mai recente aspecte de siguranță.
Sfat Connecteam: mențineți-vă personalul la curent în orice moment, cu actualizările noastre live.Faceți o fotografie și toată lumea va fi conștientă de cel mai recent pericol. Folosiți formulare și liste de verificare pentru a vă asigura siguranța înainte ca munca să înceapă.
Apreciază-ți angajații
Când oamenii merg la muncă, deseori se uită dincolo de salariu. Angajatul tău vrea să simtă că fac diferența. Dacă știu că contribuțiile lor contează, vor da mai mult înapoi. Prin urmare, puțină încurajare îi ajută în mare măsură să obțină tot ce e mai bun. De asemenea, recompensarea eforturilor lor îi menține pe angajați motivați.
Să fii fericit la locul de muncă este esențial atunci când faci mai mult de 40 de ore pe săptămână într-un loc de muncă care necesită forță de muncă. Prin urmare, ascultarea angajaților tăi arată empatie și grijă. Când angajații tăi se simt apreciați, este o modalitate de a-i implica pe angajații din producție.
Conform cercetării lui Towers Perrin, dacă reușiți să implicați angajații în producție, marjele dvs. de profit ar putea crește cu 6%. Nu uitați să menționați realizările angajatului dvs., deoarece acest lucru vă poate ajuta rezultatul final. Oamenii vor să simtă că contribuția lor la echipă este apreciată.
Pentru ca echipa ta să performeze la cel mai bun potențial, trebuie să te asiguri că cultura companiei este pozitivă. Încurajează implicarea angajaților în producție prin crearea de evenimente sociale sau happy hour. Evenimentele sociale încurajează implicarea în producție, pe măsură ce angajații se cunosc. Deci, atunci când trebuie să lucreze la sarcini, nu vorbesc doar cu o voce, ci cunosc persoana respectivă. Acest lucru încurajează colaborarea și productivitatea.
Sfat Connecteam: Puteți prezenta angajatul lunii.Faceți o poză și trimiteți-o ca actualizare în aplicație. Trimite videoclipuri cu angajații care și-au dat seama cum să îndeplinească sarcinile mai rapid și mai eficient. Cu aprecieri și comentarii, angajatul se va simți mândru de ceea ce a realizat. Adăugarea unui sondaj și a unei casete digitale de sugestii vă poate ajuta să obțineți informații din interior despre ceea ce vă va face personalul mai fericit.
Recompense
Dacă vă întrebați cum să angajați angajații din producție, trebuie să vă asigurați că angajații cunosc obiectivele companiei. Procedând astfel, există un obiectiv pe care să-l atingă. Explicați modul în care rolul și performanța lor influențează direct compania în ansamblu. Întâlnirile frecvente și stabilirea obiectivelor sunt cheia activităților de implicare a angajaților din companiile de producție.
Sărbătorirea descoperirilor profesionale este o altă modalitate de a crește implicarea angajaților în producție. Procedând astfel, încurajați angajații să depună cel mai bun picior înainte. Lucrătorii vor ajunge la locul de muncă motivați și gata de plecare, deoarece știu că eforturile lor fac diferența.
Harvard Business Review a constatat că 71% dintre persoanele intervievate au fost de acord că implicarea angajaților este cheia succesului ca companie. Managerii ar trebui să-și adapteze recompensele fiecărui angajat. Procedând astfel, se creează o relație între tine și angajații tăi. Odată ce angajații tăi se simt conectați la companie, este mai puțin probabil să plece.
Companiile de renume își răsplătesc angajații, o mișcare strategică pentru a menține angajamentul angajaților în producție ridicat. Concentrarea pe aspectele bune și pozitive ale unui angajat crește pozitivitatea și chiar profiturile. Organizarea întâlnirilor cu angajatul lunii permite tuturor să se implice și să sărbătorească câștigătorul. Întâlnirile săptămânale ajută și la stabilirea obiectivelor atinse și a celor aflate în derulare. Ați putea anunța care departament și-a distrus obiectivele luna aceasta. Onorarea victoriilor încurajează spiritul de echipă, acesta este un alt mod de a implica angajații din producție.
Când faceți eforturi suplimentare și vă susțineți angajații, implicarea în producție va crește. Lucrătorii vor simți o conexiune pentru locul lor de muncă, iar tu vei îmbunătăți următoarele:
- Promovați o echipă conectată
- Păstrați angajații harnici
- Îmbunătățiți rezultatul final – satisfacția clienților
- Încurajează motivația și crește implicarea angajaților.
- Atrageți oameni calificați
Sfat Connecteam: utilizați funcția de actualizări pentru a anunța cele mai recente obiective nerezolvate.Cu funcția de like și comentarii, obiectivele tale vor deveni interactive. Trimiteți mesaje la nivel de companie cu detaliile întâlnirii Zoom, astfel încât toată lumea să se alăture. Înregistrați un angajat care finalizează o provocare și trimiteți-o la nivelul întregii companii pentru a arăta noi modalități de finalizare a sarcinilor. În plus, trimiteți un mesaj personal angajatului individual prin intermediul funcției de chat pentru a felicita succesul lor.
Programarea locurilor de muncă cu flexibilitate
Pentru majoritatea companiilor, programarea creează mult stres, deoarece managerii încearcă să stabilească care ture sunt potrivite pentru sarcină. Programarea manuală a locurilor de muncă poate provoca pierderi de ore, iar 54% au spus că „tehnologia ar face compania mai productivă”.
Programarea locurilor de muncă începe înainte de a fi stabilit orele și locurile de muncă. Trebuie să planificați și să prioritizați sarcinile care ar trebui să fie primele. Odată cu programarea manuală, implicarea angajaților în producție scade, deoarece lucrătorii simt că nu există flexibilitate. Dacă programul dvs. nu se potrivește nevoilor angajaților, ar putea duce la demotivarea lucrătorilor și o lipsă de implicare a angajaților în producție. Angajații își vor primi orele. Cu toate acestea, odată ce ajung la muncă, nu au nicio idee cum să-și termine treaba. Angajații trebuie să simtă că partea lor de muncă este corectă și echitabilă.
Cu programarea digitală, cum ar fi Connecteam, puteți adăuga note direct în program, informând angajatul cu privire la tot ceea ce este necesar pentru a finaliza lucrarea. Programarea digitală înseamnă că întreaga echipă vede programul în timp real, nu există surprize. Angajații își introduc zilele libere, zilele de boală etc. Managerii de linie vor ști unde vor fi angajații din timp.
Sfat Connecteam: vă puteți programa cu săptămâni în avans, puteți permite angajaților să schimbe ture și aveți la dispoziție numărul total de ore.Acest lucru vă permite să știți cum va arăta săptămâna sau luna. Mai mult, adăugați note la fiecare tură, astfel încât angajații să fie pregătiți în prealabil.
Resurse umane abordabile
Resursele umane nu ar trebui să fie separate de restul companiei. HR are un rol important de jucat în implicarea angajaților în producție. HR ar putea fi diferența dintre un angajat să rămână sau să plece la concurența dvs. Angajații trebuie să fie conștienți de faptul că există noi posturi disponibile, șanse de promovare sau posibilitatea de a recomanda un prieten. Referirea la un prieten este o idee de implicare a angajaților pentru industria de producție. Când angajații sunt fericiți, vor dori ca și prietenii lor să lucreze acolo.
Atunci când HR este acolo doar pentru integrare, angajații nu sunt conștienți de beneficiile companiei, de formare sau de alte modalități care le îmbunătățesc cariera. Odată ce faci schimbarea și angajații știu că sunt apreciați, există un sentiment de loialitate. Știind că există șansa de a avansa în cadrul companiei, nivelul lor de implicare crește.
Fiind digitalizat, puteți furniza toate regulile, politicile și beneficiile companiei în cadrul unei aplicații. Puteți notifica angajații cu privire la noile locuri de muncă și puteți sugera candidații pe care îi considerați relevanți. Angajații tăi îl accesează de oriunde, de pe orice dispozitiv mobil și în orice moment.
Sfat Connecteam: utilizați fluxul de lucru pentru a configura biblioteci media cu instruire.Consiliați angajații despre locurile de muncă deschise, recomandați un program de prieteni.
Experiență de îmbarcare lină
Incorporarea merge mai departe decât semnarea unui contract de către noul angajat, iar ei merg la muncă. 17% dintre angajați pleacă în primele 90 de zile de angajare din cauza integrării proaste. Noul tău angajat trebuie să fie entuziasmat de noul rol înainte de a începe. Trimiterea unui mic cadou de bun venit îi face să se simtă confortabil și pregătiți pentru noul lor rol.
Digitalizarea integrării face tranziția către noul lor rol fără probleme. Incorporarea ar trebui să fie cât mai simplă posibil, astfel încât noul dvs. angajat să înceapă să funcționeze. Connecteam îl face pe noul tău angajat să se simtă binevenit încă din prima zi de muncă. Puteți trimite o actualizare cu poza lor și câteva fapte, astfel încât alți angajați să aibă despre ce să vorbească chiar înainte de a ajunge. Cu chatul în aplicație, angajații le pot trimite mesaje noilor angajați, făcându-i să se simtă bineveniți și mai puțin nervoși.
Incorporarea dintr-o aplicație vă economisește timp la finalizarea sarcinilor repetitive.
Cu antrenamentul manual, trebuie să petreceți ore întregi arătându-i fiecărui angajat cum să folosească utilajele, ceea ce este realizabil în mult mai puțin timp cu videoclipuri, PDF-uri, texte și multe altele printr-o aplicație. Managerii urmăresc de pe margine în timp ce noul tău angajat excelează. Managerii urmăresc progresul fără a fi nevoiți să fie acolo personal. Cea mai bună parte este că angajații au informații despre ei în orice moment. Dacă rămân blocați, se referă la materialele de instruire, deoarece toate informațiile sunt accesibile de pe dispozitivul lor mobil.
Încărcați politicile companiei dvs., inclusiv informații despre cum a început compania, regulile și responsabilitatea. Aplicația atrage implicarea angajaților în producție și vă economisește bani la tipărirea copiilor tuturor documentelor. Informațiile sunt mereu la zi, de fiecare dată. Nu va trebui să verificați dacă angajatul dvs. are cea mai recentă copie, deoarece este totul digital.
În cazul în care angajatul uită să furnizeze detalii bancare pentru salariul său, aplicația are câmpuri obligatorii pe care le setați, care trebuie completate. Puteți împiedica angajații să plece prin crearea unui formular sau a unui sondaj. Datele furnizate vă vor arăta cum se descurcă noul angajat cu integrarea. Dacă le lipsesc vreun instrument sau au nevoie de asistență suplimentară.
Sfat Connecteam: Connecteam, configurați grupuri inteligente în aplicație.Pentru noii angajați, acest lucru este util, deoarece îi va ajuta să-și navigheze în companie. În plus, este mai puțin jenant, deoarece discută problemele între ei. Cu directorul companiei, căutarea oricărui angajat este ușoară, după nume, departament și alte câteva filtre. De asemenea, managerii pot partaja contacte utile direct prin aplicație.
La bordul Smoother astăzi!
Aflați mai multe despre modul în care Connecteam vă poate schimba procesul de integrare.
Abordarea provocărilor
Implicarea scăzută a angajaților în producție are loc atunci când lucrătorii simt că vocea lor nu este auzită. Acest lucru în sine demotivează lucrătorii și nu mai există nicio dorință de a-și face treaba la capacitate maximă. Lipsa de comunicare este un alt factor care contribuie. Trebuie să iei în considerare că toată lumea trebuie să fie pe aceeași pagină. Cu o singură platformă sau sistem pus la punct, îi salvează pe lucrători să nu se simtă lăsați afară.
Când adăugați Covid-19 în amestec, crește implicarea angajaților în producție devine mai dificilă. Cercetările arată că 8/10 angajați au încredere în compania lor față de guvern cu regulile de siguranță. Este mai important ca niciodată ca managerii de producție să aibă comunicarea corectă. Este greu de asigurat că toți angajații sunt echipați cu regulile de siguranță corecte atunci când se schimbă zilnic. Managerii s-ar putea trezi că imprimă pagini noi, sfătuind în mod constant regulile actualizate de covid.
Cu toate acestea, cu Connecteam, schimbați haosul într-o soluție organizată. Connecteam stochează toate cunoștințele dvs. într-un singur loc și depășiți orice provocări. Trimiteți noi cursuri de formare, actualizări la nivel de companie, PDF-uri și orice alte informații din aplicație.
Linii deschise de comunicare
Managerii ar trebui să se asigure că sunt abordabili. Prin implementarea unor linii deschise de comunicare, implicarea angajaților în producție va fi mai mare, deoarece angajații vor simți că există unde să se îndrepte.
Comunicarea la locul de muncă trebuie să fie cultivată în timp. Puteți începe prin a vă întreba angajații cum sunt și cum le-a fost weekendul. Făcându-vă mai accesibil, puteți atinge obiectivele companiei mai rapid și chiar puteți crea loialitate. Implicarea angajaților în producție va crește cu o comunicare eficientă.
Cu Connecteam, introduceți linii deschise de comunicare și aduceți echipa împreună. Aplicația are un director, pe care îl căutați după nume, departament sau alte măsuri și începeți să discutați. Connecteam are capacitatea de a deschide grupuri inteligente, ceea ce înseamnă că îi încadrați pe lucrători în categorii și îi puneți mesaje reciproc. De asemenea, puteți trimite conținutul grupurilor dvs. inteligente care este relevant pentru ei, spre deosebire de întreaga companie. Odată ce angajații încep să vorbească între ei, vă duceți angajamentul la următorul nivel.
Managerii au, de asemenea, opțiunea de a trimite mesaje directe angajaților lor pentru a-i felicita pentru performanța lor. Recompensarea angajaților și încurajarea acestora îi va menține mai implicați și mai puțin probabil să plece.
Sfat Connecteam: utilizați funcția de chat și creați grupuri inteligente pentru conversații captivante la nivel de companie.Ține-ți angajații la curent actualizându-i cu cele mai recente protocoale de siguranță.
Creați un plan de carieră pentru angajați
Când angajații vin să lucreze pentru tine, de obicei doresc să crească în rolul lor și să urce în cadrul organizației. Având obiective și ținte de atins stabilite de managerii lor, este foarte realizabil. Angajații au nevoie de feedback pozitiv și încurajator pentru ca ei să rămână motivați.
Puteți stabili obiective săptămânale, lunare, anuale, astfel încât angajații dvs. să aibă un nou rol spre care urmăresc. Dezvoltarea carierei crește implicarea angajaților în producție și reduce numărul de persoane care pleacă. Problemele de implicare ar putea deriva din faptul că lucrătorii nu au echipamentul pentru a fi pregătiți pentru rolul lor.
Managerii trebuie să transmită noi actualizări și proceduri de siguranță echipelor lor. Managerii ar trebui să încerce diferite metode pentru a găsi cea mai bună modalitate de a-și îndruma personalul. Digitalizarea unui traseu de carieră este cel mai simplu mod de a angaja angajații din producție. Acest lucru se datorează faptului că adăugați tutoriale, videoclipuri, imagini și procese online.
Pentru ca compania să păstreze implicarea angajaților în producție, trebuie să începeți cu procesul de integrare. Trebuie să sapi adânc și să decizi dacă angajezi oamenii potriviți. În plus, sunt tratați echitabil, au un volum de muncă echitabil și așa mai departe. Odată ce ați analizat toate cele de mai sus și considerați că digitalizarea ar putea simplifica multe sarcini și reține personalul pe termen lung.
Sfat Connecteam: prin comunicarea regulată a managerilor cu angajații lor, menține nivelul de implicare ridicat.În plus, managerii pot stabili calea de carieră în cadrul companiei. Cu Connecteam, managerii pot adăuga formare în media digitală a angajaților și îi pot ajuta să-și atingă obiectivele de carieră.
Ascultați cum o companie de servicii pe teren cu peste 200 de angajați utilizează Connecteam pentru comunicarea internă și implicarea zilnică!
Mențineți-vă angajații angajați pe termen lung
Implicarea angajaților în producție este realizabilă atunci când doriți să vă ajutați angajații să trăiască cea mai bună viață și să încurajați progresul. Companiile vor asista la niveluri crescute de implicare a angajaților în producție atunci când managerii depun toate eforturile pentru ca angajații să aibă o călătorie bună pentru angajați.
Asigurați-vă implicarea constantă pentru forța dvs. de muncă din producție
Încercați astăzi și vedeți diferența pe care Connecteam o poate face pentru afacerea dvs.