28 de stimulente pentru angajați pe care angajații tăi le vor aprecia în 2022

Ați observat că implicarea angajaților este scăzută?

Și la fel și motivația, productivitatea și chiar fericirea angajaților?

Pentru început, ați putea dori să vă uitați mai atent la programul de stimulare a angajaților.

Recompensați-vă angajații vă va ajuta să sporiți implicarea angajaților și să-i mențineți motivați. Numai recunoscând nevoia și urmărind-o puteți recruta cei mai buni talente și mențineți angajații fericiți.

Creșterile de salariu și promovările nu sunt singurele instrumente pe care le puteți folosi ca stimulente pentru angajați – gândiți-vă de la cutie pentru a vă energiza cu adevărat personalul.

În plus, stimulentele pentru angajați nu trebuie să fie elaborate, costisitoare sau greu de implementat; uneori, cel mai simplu gest poate merge mult.

Angajatorii ar trebui să știe că stimulentele angajaților joacă un rol important în atragerea și reținerea talentelor de top. Asigurați-vă că creați un program de stimulare a angajaților care să recompenseze cu adevărat comportamentele reale pe care doriți să le stimulați.

De ce sunt importante stimulentele pentru angajați?

Există câteva motive cheie pentru care stimulentele angajaților trebuie să facă parte din cultura companiei dvs., de exemplu:

• Crește productivitatea
• Implicarea și moralul angajaților mai bune
• Păstrați angajații
• Atrageți talente de top
• Ajută angajații să atingă și să depășească obiectivele companiei
• Încurajează munca în echipă și colaborarea

Stimulentele pentru angajați ajută la construirea și la creșterea moralului angajaților, așa că asigurați-vă că angajații dvs. se simt apreciați pentru munca lor grea. Atunci când distribuiți stimulentele angajaților în mod corespunzător și regulat, vă ajutați nu doar angajații, ci și pe dvs. și rezultatul final.

28 de stimulente pentru angajați pentru a menține angajații implicați, motivați și fericiți

Indiferent dacă sunteți o companie masivă sau o afacere mică, poate fi greu să discutați sau să aveți acces la persoana din vârf. Deci, stabilirea unui prânz sau o cină cu CEO-ul poate ajuta la creșterea loialității și a face angajatul să se simtă special și recunoscut. Le permite chiar angajaților să prezinte idei persoanei care ia toate deciziile. În plus, îi oferă CEO-ului șansa de a intra în legătură cu angajați cu care nu intră în contact în mod regulat.

Discutați cu un adăpost local și rugați-i să aducă pui (sau câini crescuți) la birou, astfel încât personalul să se poată juca cu ei. Nu este doar distractiv, dar s-a dovedit că ameliorează stresul! În plus, dacă un angajat adoptă unul dintre cățeluși, dă-i un „kit de început” plin cu bunătăți, o lesă, niște jucării etc.

Dacă sunteți în căutarea unor sfaturi generale despre reducerea stresului angajaților, consultați acest ghid!

Cui nu iubește mâncarea? Da, fiecare are propriile preferințe, așa că lăsați echipele să aleagă unde își vor petrece prânzul. Rotiți departamentele, astfel încât toată lumea să aibă șansa de a se bucura de acest stimulent pentru angajați. Este un avantaj excelent pentru toată lumea și nu trebuie să fie pizza. Încercați un grătar de birou, un curs de gătit sau aduceți un bucătar să gătească pentru toată lumea la fața locului.

Fie trimiteți un întreg departament, fie folosiți-l ca stimulent pentru angajați pe care îl pot împărtăși unui membru al familiei sau unui prieten. Dacă luați echipa, faceți-o în timpul orelor de lucru, astfel încât angajații să se poată distra cu adevărat și să nu simtă că sunt forțați să se „distreze” în timpul lor.

Uneori, o pauză de la birou este exact ceea ce a prescris medicul. Și nimeni nu trebuie să se streseze să se pregătească în grabă și să învingă traficul de dimineață doar pentru a ajunge la birou. Lucrul în pij-uri poate fi o explozie.

Ca să nu mai vorbim că este mai ecologic și poate duce la angajați mai productivi și mai fericiți.

Și având în vedere cât de mult s-a schimbat COVID-19, lucrul de acasă este un fel de normă în zilele noastre.

De fapt, un studiu de la Universitatea Stanford a constatat că creșterea productivității în rândul lucrătorilor de la distanță este echivalentă cu o zi suplimentară de persoană pe săptămână . Iar lucrătorii de la distanță sunt, în medie, mai puțin probabil să se epuizeze și, în multe privințe, mai angajați decât lucrătorii interni.

Dacă sunteți interesat de lucrul de acasă ca soluție, consultați cartea noastră electronică gratuită, plină cu strategii practice și ușor de implementat pentru a face tranziția la lucrul la distanță cât mai ușoară posibil.

În ceea ce privește stimulentele pentru angajați, aceasta este o idee deloc. Cumpărați niște cupoane pentru bilete de film și cadoați-le personalului dvs. doar pentru că sau când au atins un obiectiv. Ei pot împărtăși biletele cu prietenii și familia în timp ce prind cel mai tare film al anului.

Bine, deci poate că în zilele noastre majoritatea oamenilor preferă să stea acasă și să se uite la Netflix în loc să se îndrepte către un cinematograf. Adăugați 50 USD la un card cadou Netflix, astfel încât personalul dvs. să poată viziona The Office pentru a 50-a oară.

Acest lucru s-ar putea aplica și pentru YouTube TV, Hulu și alte site-uri de streaming.

Dacă utilizați un instrument digital, cum ar fi Connecteam, este simplu să partajați recunoașterea instantanee a angajaților. (La urma urmei, totul este practic digital în zilele noastre, programul tău de recunoaștere a angajaților poate fi și el!)

Arată recunoașterea și trimite recompense tuturor angajaților tăi în câteva secunde – încurajându-i pe angajați să muncească și mai mult. Recunoașterea publică este cea mai bună modalitate de a motiva membrii echipei și, atunci când este combinată cu un stimulent de recompensă pentru angajați, veți vedea o creștere uriașă a productivității.

Programul de recunoaștere a angajaților Connecteam este distribuit pe un feed social în care colegii își pot sărbători zilele de naștere, se pot felicita unul pe altul pentru aniversările de la serviciu sau pot posta orice alt eveniment care merită sărbătorit.

Folosind programul de recunoaștere a angajaților Connecteam, puteți crea stimulente puternice pentru ca angajații să-și depășească obiectivele. Stimulentele pot fi orice, de la recompense bănești până la happy hour extravagante.

Stimulentele pentru personal merg doar atât de departe și de aceea este esențial să se creeze un mediu de lucru pozitiv. Angajații doresc să fie recunoscuți pentru eforturile lor și, atunci când primesc feedback pozitiv, vor continua pe acea cale, ajutând la dezvoltarea lor profesională.

Aduceți un instructor de fitness dimineața pentru a ajuta toată lumea să se relaxeze și să se pregătească pentru zi. Ajutându-vă personalul să se încălzească corespunzător, va ajuta, de asemenea, să reducă stresul la locul de muncă și vătămările legate de muncă.

O zi de luni pe lună, lăsați toți angajații să vină mai târziu decât de obicei. Îi poate ajuta să evite graba dimineții, menținându-i în același timp mai fericiți pe măsură ce dorm.

Un simplu stimulent pentru angajat poate merge mult. Un stimulent este acela de a face cadou unui angajat un certificat sau o placă specială.

Poate fi o placă profesională pentru doborârea unui record al companiei în vânzări, îndeplinirea unui KPI dur etc.

Sau poate fi un certificat prostesc precum cea mai bună mustață, cel mai amuzant angajat, cel mai bun băutor de cafea etc.

Accesoriile tehnice reprezintă un stimulent excelent pentru angajați, de la căști la încărcătoare de telefon pentru mașină și orice altceva. Și puteți personaliza accesoriile cu sigla și brandingul companiei sau chiar cu numele propriu al unui angajat.

Scoateți angajații de la locul de muncă pentru a se bucura de activități și jocuri, astfel încât aceștia să aibă ocazia să se cunoască mai bine, ceea ce construiește o cultură puternică a companiei. Alegeți activități care sunt accesibile tuturor.

După cum am menționat deja, câinii ajută la ameliorarea stresului, așa că de ce să nu-i lăsați pe angajații să-și aducă cel mai bun prieten cu patru picioare la birou?! Este distractiv, iar angajații tăi vor aprecia șansa de a-și aduce cel mai bun prieten.

Angajații dvs. își pot aduce pisicile la serviciu și dacă nu sunt câini. (GASP!)

Fie lăsați-i pe toată lumea să se înscrie la diferite organizații caritabile la care pot face voluntariat, fie lăsați departamentele să aleagă. Este o modalitate excelentă de a scoate pe toată lumea din birou și de a da înapoi comunității. În plus, poate ajuta la creșterea imaginii comunității cu privire la modul în care vede compania.

Dacă este posibil, oferă angajaților tăi un loc de parcare special pentru o săptămână sau chiar o lună.

Sigur, asta pare demodat, dar este eficient.

Arată-le angajaților tăi că îți pasă făcându-le timp pentru a le scrie o notă scrisă de mână. Mulțumește-le pentru toată munca depusă, felicită-i pentru atingerea obiectivelor sau chiar scrie-le o notă personală. Notele personale ar putea fi felicitarea angajatului pentru logodna sau achiziționarea unei case. Nota poate fi despre orice doriți; este gândul pe care angajații tăi îl vor aprecia.

Știm cu toții că micul dejun este cea mai importantă masă a zilei, așa că aranjează o dimineață plină cu gogoși, cafea fierbinte, clătite, sandvișuri cu ou și așa mai departe.

Acest lucru va umple burtica angajatului tău, astfel încât aceștia să aibă mai multă energie pentru a lucra din greu pentru ziua respectivă.

Dedicați o cameră nefolosită pentru un pui de somn special, unde angajații se pot înscrie pentru un interval de 20 de minute. Acesta este probabil unul dintre cele mai bune stimulente pentru angajați despre care am auzit vreodată!

Obțineți o masă de ping-pong sau o minge de fotbal pentru ca personalul dvs. să se bucure. Angajații se pot bucura de un joc rapid de ping-pong sau foosball ori de câte ori au nevoie de doar câteva minute pentru a se relaxa și a se epuiza. În plus, este ușor de mutat dacă trebuie să economisiți spațiu.

Scrieți o recomandare strălucitoare pentru angajații dvs., pentru a-i recompensa pentru munca bine făcută.

Pregătirea mesei poate fi plictisitoare și consumatoare de timp, așa că ușurează această sarcină prin stabilirea angajatului tău cu livrarea mesei pentru o săptămână. În acest fel, mesele lor preferate pot apărea direct la birou când este ora prânzului.

Acesta a devenit un stimulent uriaș pentru angajați în timpul pandemiei, pe care mulți părinți l-au apreciat.

Nu există nicio îndoială că aproape fiecare dintre angajații tăi este un băutor de cafea, așa că de ce să nu le oferi o ceașcă sau o cană de cafea personalizată?

Puteți chiar să adăugați sigla companiei.

Deține un trofeu care se mută de la un angajat la altul (fie că este săptămânal sau lunar) pe baza faptului că aceștia fac ceva remarcabil - cum ar fi să treacă peste și mai mult pentru un client, să obțină o afacere uriașă etc. Colegii de serviciu pot vota câștigătorul trofeului la fiecare saptamana sau luna.

Stimulentele pentru angajați nu sunt doar cadouri banale. De fapt, să ai timp pentru a investi în creșterea angajaților tăi îi va păstra pe termen lung.

Și dacă aveți angajați mai tineri, atunci să știți că 87% au spus că dezvoltarea este esențială în locul lor de muncă.

Puteți crea cursuri de formare, puteți organiza cursuri individuale, puteți trimite angajați la seminarii, îi puteți înscrie la cursuri online și multe altele.

Împărțirea profitului nu este ca și cum ai oferi un 401K. Cu un plan de împărțire a profitului, angajații dvs. pot primi contribuții în contul lor de pensionare, cum ar fi în numerar sau sub formă de stoc, și pot primi chiar și plăți directe.

Acțiunile din profit reprezintă un stimulent excelent pentru angajați, deoarece vă ajută să vă împuterniciți personalul, deoarece sunt mai investiți în succesul companiei.

Știați că 79% dintre angajați au raportat că asistența pentru școlarizare este un factor cheie atunci când se alătură unei companii?

Încurajează-ți angajații să învețe, oferindu-le asistență pentru a face acest lucru, fie că este vorba de timp liber de la serviciu sau de rambursare a școlarizării. Când încurajați educația continuă, construiți o cultură a companiei mai completă, care excelează în tot ceea ce fac.

Un stimulent excelent pentru angajați este să le permiteți angajaților să aleagă ce proiecte sau schimburi doresc să lucreze. Acest lucru vă ajută să construiți încredere în echipa dvs. și să îi țină la răspundere pe angajați.

Întrebări frecvente despre stimulentele pentru angajați

1. Care sunt cele mai bune practici comune pentru a modela stimulentele angajaților?

Există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a vă dezvolta programul de stimulare a angajaților. De exemplu, scrieți totul în manualul angajatului în cazul în care cineva are întrebări.

Sfaturi suplimentare includ:

• Faceți-l incluziv și întrebați-vă angajații ce preferă (și ce nu)
• Închideți postere, trimiteți e-mailuri, începeți o discuție etc. pentru a împărtăși care sunt stimulentele angajaților și ce presupune programul
• Conduceți prin exemplul cu conducerea superioară
• Personalizați-vă stimulentele pentru angajați

2. Ar trebui să folosesc un instrument digital pentru a împărtăși stimulentele angajaților?

Lumea devine digitală, mai ales când vine vorba de modul în care funcționează întreprinderile. (În plus, angajații tăi sunt oameni până la urmă, sunt șanse să petreacă ore întregi derulând pe telefonul lor, așa că de ce ar trebui să fie diferit modul în care îi stimulezi?)

Aplicația de gestionare a angajaților Connecteam facilitează acordarea de stimulente angajaților. Cum așa?

• Creați un manual digital al angajaților cu o secțiune specifică despre stimulentele angajaților
• Începeți un grup sau un chat 1:1 pentru a partaja actualizări și anunțuri
• Trimite sondaje sau sondaje live pentru a afla mai multe despre ceea ce doresc angajații tăi
• Folosește caseta de sugestii virtuală, astfel încât angajații tăi să poată introduce idei ori de câte ori îi vine gândul
• Includeți GIF-uri, imagini, videoclipuri, note audio și multe altele

Începeți gratuit acum!

3. Sunt stimulentele pentru angajați scumpe?

Totul depinde de stimulentul angajatului în sine. Dacă plătiți sporuri și bonusuri, atunci da, asta vă va costa.

Cu toate acestea, multe dintre ideile de stimulare a angajaților pe care le-am împărtășit mai sus sunt mai creative, așa că nu ar trebui să fie atât de costisitor.

Concluzia stimulentelor pentru angajați

Stimulentele pentru angajați oferă o recunoaștere puternică și afirmativă, așa că asigurați-vă că promovați acest lucru în cultura companiei dvs. Când se realizează eficient, contribuiți la dezvoltarea motivației și angajării angajaților, deoarece, în societatea actuală, angajații doresc să facă parte din ceva mai mare. Și așa cum am spus deja, stimulentele pentru angajați nu trebuie să vă facă o gaură în buzunar; uneori, un simplu „mulțumesc, treabă bună” poate merge mult.

Toate aceste stimulente pentru angajați vă pot ajuta să vă îmbunătățiți moralul angajaților. Și nu numai atât, ci se pot traduce și într-un gest de recunoștință și apreciere pentru ei.

Totuși, este posibil ca în funcție de perioada anului sau de profilul angajatului, să aveți nevoie de alte tipuri de stimulente, așa că în acest caz, vă recomandăm să verificați aceste idei de aprecieri unde puteți găsi diverse cadouri clasificate în 10 grupe.

Nu trece cu vederea ideea că unii angajați pot considera că cadourile le reflectă valoarea în cadrul companiei. Așa că, dacă aveți unii membri ai personalului cu moralul scăzut, poate un mic cadou îi poate face să se simtă din nou apreciați. În cele din urmă, totul este despre construirea unei echipe puternice și unite.