Angajatorii și The American Rescue Plan Act din 2021

La 11 martie 2021, președintele Joe Biden a semnat oficial Actul american privind planul de salvare din 2021 (ARPA). Acest lucru a ajutat la furnizarea de trilioane de ajutor și afectează direct angajatorii și angajații acestora.

Acum, ARPA extinde unele prevederi privind concediul în temeiul Families First Coronavirus Response Act (FFCRA), care a fost adoptat anul trecut ca răspuns la pandemie.

FFCRA sa concentrat pe angajatorii care au mai puțin de 500 de angajați, deoarece li s-a cerut să ofere următoarele:

• până la două săptămâni concediu plătit în conformitate cu Legea privind concediul medical plătit de urgență (EPSLA)
• până la 10 săptămâni de concediu de familie plătit în temeiul Legii de urgență pentru familie și concediu medical (EFMLA) pentru angajații care nu au putut lucra din motive legate de COVID-19

Până la 31 martie 2021, angajatorii puteau acorda voluntar concediu plătit FFCRA angajaților lor și să primească credite rambursabile pentru impozitul pe salariu.

Cui se aplică ARPA?

Acest lucru este relevant pentru planurile de sănătate de grup care sunt sponsorizate de angajatori din sectorul privat sau organizații patronale, inclusiv sindicate. În plus, este relevant pentru planurile care sunt sponsorizate de guvernele de stat sau locale care fac obiectul prevederii de continuare în temeiul Legii privind serviciile de sănătate publică. Și, ARPA este relevantă pentru asigurarea de sănătate de grup care este cerută de legile de stat mini-COBRA.

Când este termenul limită ARPA?

Dacă vi se aplică Actul American Rescue Plan, despre care am discutat mai sus, atunci sunteți obligat să informați asistența pentru persoanele eligibile (AEI) înainte de 31 mai 2021 și în perioada de șase luni în care acestea au dreptul la acoperire COBRA.

În plus, trebuie să notificați persoanele care au renunțat la COBRA sau cele care au ales inițial COBRA, dar de atunci au renunțat la acoperire, deoarece au șansa de a se înscrie din nou.

Ce este inclus în ARPA?

Dacă sunteți un angajator cu 500 sau mai puțini angajați, atunci decizia vă revine dacă doriți să solicitați credite fiscale pentru concediul de muncă solicitat în următoarele două trimestre ale anului 2021 din motive legate direct de COVID-19.

• obțineți un credit fiscal pentru oferirea a 10 zile suplimentare de concediu medical plătit angajaților care sunt eligibili de la 1 aprilie 2021 până la 31 septembrie 2021
• extinde acoperirea concediului medical pentru cei care se califică pentru creditul fiscal

Aceasta se extinde și la următoarele:

• Motive calificate pentru concediu, de exemplu, așteptarea rezultatelor unui test COVID-19, obținerea imunizării pentru COVID-19 și cei care se recuperează după boli asociate cu imunizarea COVID-19
• Orele EPSL disponibile au fost actualizate de la 1 aprilie 2021 la 80 de ore și îi includ pe cei care și-au epuizat concediul EPSL înainte de 1 aprilie
• EFMLA plătit pentru toate cele 12 săptămâni. ARPA a asigurat o creștere a creditului fiscal maxim care este permis per angajat pentru EFMLA de la 10.000 USD la 12.000 USD începând cu 1 aprilie 2021.
• Prevederile anti-represalii înseamnă că angajatorii care oferă beneficii în temeiul FFCRA nu pot primi creditul pentru impozitul pe salarii însoțitor dacă angajatorul, conform National Law Review, „(1) nu respectă FFCRA sau (2) discriminează în favoarea unei compensații ridicate. angajați, angajați cu normă întreagă sau angajați pe baza duratei de muncă în ceea ce privește concediul.”

Actul American Rescue Plan a adăugat, de asemenea, 7,25 miliarde de dolari la Programul de protecție a salariului (PPP) și a extins eligibilitatea pentru editorii de știri doar pe internet, grupurile scutite de taxe (inclusiv organizații de muncă, cluburi sociale, societăți de beneficii fraterne și grupuri religioase) cu mai puțin de 300 de angajați și organizații nonprofit mai mari, cu cel mult 500 de angajați.

Termenul limită pentru a aplica pentru împrumuturi PPP este 31 mai 2021.

ARPA a permis beneficii esențiale care vizează întreprinderile mici, cum ar fi Fondul de revitalizare a restaurantelor, împrumuturile pentru întreprinderile mici, sprijinul pentru efortul de vaccinare și multe altele.

ARPA extinde prestațiile de șomaj în trei moduri cheie:

• ARPA adaugă 300 USD/săptămână pentru oricine care colectează indemnizații de șomaj până pe 6 septembrie 2021
• Beneficiile de Compensație de șomaj de urgență în caz de pandemie (PEUC) sunt prelungite până la 6 septembrie 2021
• Prestațiile de asistență pentru șomaj în caz de pandemie (PUA) sunt prelungite până la 6 septembrie 2021
  • Se aplică și persoanelor care desfășoară activități independente

În plus, prestațiile de șomaj în temeiul ARPA permit unei persoane sau fiecărui soț să excludă 10.200 USD în prestații de șomaj din impozitul federal pe venit dacă venitul gospodăriei este sub 150.000 USD. Înseamnă că, dacă ambii soți primesc șomaj și au venitul total al gospodăriei sub 150.000 USD, atunci până la 20.400 USD ar putea fi excluși din impozitul federal pe venit.

Ce nu este inclus în ARPA

ARPA nu include anumite cerințe care ar afecta în mod dramatic angajatorii, de exemplu:

1. Salariul minim federal nu crește

ARPA nu a cerut sau a cerut ca salariul minim federal să crească de la 7,25 USD la 15 USD, dar există deja multe state care au adoptat o creștere a salariului minim începând cu 1 ianuarie 2021 sau mai târziu în cursul anului. Subliniem care state se încadrează în creștere și care nu aici.

2. Creditul de bacșiș nu este eliminat

S-a vorbit despre eliminarea sau eliminarea treptată a creditului federal actual pentru bacșiș în ARPA, dar acest lucru nu a trecut până la urmă. De fapt, afirmă Departamentul Muncii, „multe state nu permit un credit de bacșiș pentru obligația de stat a salariului minim pentru angajații cu bacșiș, dar pentru acele state care permit un credit de bacșiș, ARPA nu modifică status quo-ul”.

3. Niciun drept de concediu plătit

În sfârșit, pentru cei din sectorul privat, ARPA nu extinde obligațiile pe care le oferiți angajaților concediu plătit. În schimb, vă stimulează să oferiți concediu plătit suplimentar în temeiul FFCRA până în septembrie 2021.

Rămâneți informat pe măsură ce legea americană privind planul de salvare evoluează

Legile și reglementările sunt în continuă evoluție, în special în timpul pandemiei globale. Prin urmare, fiți sârguincios în a rămâne la curent cu legile și reglementările care vă pot afecta pe dvs., afacerea și angajații dvs. Asigurați-vă că consultați un consilier juridic pentru îndrumări suplimentare, atunci când este cazul. Sau puteți consulta și actualizările de pe site-ul Departamentului Muncii.

Doriți să primiți mai multe articole grozave direct în cutia poștală? Abonați-vă aici