6 modalități experte de a implica lucrători sezonieri în 2023

E sezonul! Fie că aveți nevoie de mai mulți șoferi, casierii sau servere în timpul sărbătorilor sau în lunile de vară, aveți nevoie de angajați lucrătorii dvs. sezonieri. Lucrătorii implicați, care sunt investiți cu adevărat și emoțional în angajatorii lor și în rolul lor de muncă, sunt mult mai productivi, oferă servicii superioare clienților, au mai puține accidente și vor dori să revină în anul următor.

Deci, dacă vă întrebați cum să atrageți angajați sezonieri și cum să vă motivați și să-i angajați pe lucrătorii sezonieri, atunci nu căutați mai departe! Am vorbit cu experții și am citit nenumărate materiale pentru a vă prezenta cele mai bune modalități prin care puteți face exact asta.

Iată șase moduri prin care puteți angaja lucrări sezoniere în mod eficient și fără a pierde banca.

De prea multe ori angajații sezonieri sunt considerați necesari, dar nu merită să investiți. Înțelegem. Angajarea, integrarea și formarea angajaților este costisitoare și necesită timp – aplicarea acestei logici personalului sezonier ar putea să nu fie în fruntea listei dvs. Iată chestia, pregătirea lucrătorilor sezonieri foarte bine înseamnă că veți avea o forță de muncă foarte calificată, ceea ce duce la un serviciu mai bun pentru clienți și la satisfacția clienților.

Nu supraîncărcați personalul sezonier cu informații în prima zi, asta este contraproductiv și provoacă stres inutil. Nimeni nu poate absorbi o cantitate copleșitoare de material și informații în câteva ore sau doar în câteva zile. În schimb, instruiți-vă angajații în doze mici, astfel încât aceștia să poată absorbi mai bine materialul și să îl poată aplica cu adevărat în rolul lor de muncă.

Formarea este, de asemenea, crucială, deoarece reduce și accidentele la locul de muncă. În plus, dacă petreceți timpul pregătindu-vă în mod corespunzător angajații, atunci îi puteți oricând să vă ajute în procesul de integrare a unui alt membru al personalului. Având alți angajați care să ajute cu instruirea și integrarea de noi angajați, nu numai că le solidifică cunoștințele, dar vă economisește o mulțime de timp și vă permite să vă concentrați pe gestionarea altor aspecte ale afacerii dvs.

Un angajat sezonier poate să nu fie un angajat pe termen lung, cu normă întreagă, dar asta nu înseamnă că nu aduc contribuții uriașe la rezultatul final. Fă-ți timp pentru a le recunoaște personal eforturile și realizările. Asigurați-vă că depășiți standardul „Mulțumesc!”

Iată ce spune Matt Heller, autorul cărții The Myth of Employee Burnout: What It Is. De ce se întâmplă. Ce să faci despre asta, a trebuit să spună exact despre acel punct: „Este, de asemenea, important să ne dăm seama cum recunoașterea, în forma sa cea mai elementară, poate avea un impact. Mai exact, în a numi pe cineva pe nume sau a aminti ceva despre el. Recunoașterea lor ca persoană și ca ființă umană cu gânduri, sentimente, aspirații și temeri vă permite să faceți o conexiune cu acea persoană care construiește încredere și respect.”

Există câteva moduri simple prin care le puteți arăta cu ușurință angajaților aprecierea dvs. De exemplu, aduceți-le un mic card cadou la o cafenea locală sau lăudați munca grea a unui angajat într-un forum public, cum ar fi prin intermediul rețelelor sociale.

Managerii sunt probabil obișnuiți ca lucrătorii lor sezonieri să aibă mai multe întrebări decât angajații pe termen lung; și asta este perfect de înțeles! Nu sunt la birou zi de zi. Cu toate acestea, apelurile telefonice și e-mailurile necesită timp și nu reprezintă o metodă productivă de a comunica eficient cu angajații dvs. În plus, echipa dvs. nu ar trebui să aștepte ore sau chiar zile pentru a obține un răspuns – fie că este vorba despre un incident sau despre cum să lucreze registrul sau orice altceva între ele – angajații tăi merită oportunitatea de a comunica cu tine în timp real.

Utilizarea unei aplicații de chat permite angajaților să vă contacteze în orice moment – ​​ei pot fie să înceapă un chat privat, fie să întrebe comunitatea. Cu o comunicare mai bună, angajații tăi vor fi mai implicați, mai fericiți și mai productivi.

Ascultați cum o companie de servicii pe teren cu peste 200 de angajați utilizează Connecteam pentru comunicarea internă și implicarea zilnică!

Când trebuie să aduceți lucrători sezonieri înapoi pentru sezonul următor, nu aduceți doar pe toți înapoi. Dacă îi aduci pe toți înapoi, ignorând complet performanța, atunci le spui tuturor angajaților tăi de top care merg dincolo și muncesc foarte mult, că totul nu are valoare. Dacă cineva poate fi chemat înapoi, nimeni nu va fi implicat, productiv sau motivat în performanța sa.

Vrei să revină angajații sezonieri care au o etică puternică a muncii, deoarece au mai multe șanse să își dorească cu adevărat să revină și vor munci din greu pentru a câștiga un loc permanent în companie.

Întrebați-vă angajații sezonieri ce obiective au și lucrează împreună pentru ca acest lucru să se întâmple. Pe măsură ce încurajați păstrarea angajaților, încurajați și o carieră care funcționează în favoarea ambelor dumneavoastră. Poate că anul acesta, angajatul tău sezonier a început ca doar un alt număr, dar în anul următor, ar putea fi liderul echipei și apoi supervizor. Angajații care simt că nu pot câștiga mai multe responsabilități sau mandate își pierd motivația de a reuși în rolurile lor.

Oferă echipei tale o muncă semnificativă, cu o mulțime de oportunități de a urca pe scară. Lucrătorii tăi sezonieri își vor dori responsabilitatea și să exceleze în companie, toate acestea îi fac să fie mai implicați și mai investiți în îndeplinirea obiectivelor companiei.

Uneori este posibil să aveți angajați pe termen lung (cu normă întreagă) care nu respectă lucrătorii sezonieri, acest lucru poate distruge cu ușurință angajarea angajaților într-o clipă și poate crea un mediu de lucru foarte toxic pentru toți angajații. Asigurați-vă că angajații pe termen lung recunosc că personalul sezonier face parte din echipă și că toată lumea trebuie să lucreze împreună.

Alocați mentori veterani angajaților sezonieri pentru a dezvolta relații și pentru a continua pregătirea personalului sezonier. Jocurile de team building sunt, de asemenea, o opțiune excelentă pentru a ajuta la construirea camaradei. Găzduiește ieșiri ale companiei și invită-i pe toată lumea. De exemplu, luați întreaga echipă la bowling, participați la un curs de gătit, aveți un happy hour după orele de lucru și așa mai departe.

Sau implementați următoarele stimulente care se aplică fiecărui membru al echipei.

Clienții tăi se așteaptă la servicii uimitoare și nu le pasă dacă vine de la un muncitor experimentat sau unul temporar; nici nu vor ști cine este cine. Numai prin implicarea angajaților puteți transforma acest lucru în realitate, așa că implementați cele șase sfaturi pe care le evidențiem mai sus și sunteți deja acolo.

Acum aduceți vacanțele cu lucrătorii dvs. sezonieri...

Acum că sunteți înarmat cu toate instrumentele pentru a vă spori implicarea și motivația angajaților sezonieri, este timpul să vă implementați noile strategii. Este esențial pentru orice afacere astăzi ca angajații să fie instruiți corespunzător, cu o pregătire adecvată, reduceți potențialul de accidente la locul de muncă, creșteți retenția sezonieră a angajaților și creșteți motivația. În plus, este foarte important să comunicați în mod regulat cu angajații dvs. pentru a vă menține întreaga echipă pe aceeași pagină și pentru a promova implicarea angajaților. Când reprogramați angajații sezonieri, nu aduceți pe toți înapoi. Reduceți doar angajații dvs. de top pentru noul sezon și asigurați-vă că angajații tăi obișnuiți cu normă întreagă înțeleg că toată lumea trebuie să lucreze împreună.

În cele din urmă, oferiți obiective, oportunitatea de a-și avansa în carieră și arătați-le apreciere atunci când performează mai sus și dincolo. Amintiți-vă întotdeauna că un angajat fericit și apreciat este și un angajat muncitor, motivat și angajat. Este important să petreceți timp pentru a vă asigura că puteți oferi angajaților dvs. sezonieri sfaturile menționate mai sus.

Sfat profesionist: dacă sunteți în căutarea unei soluții digitale care să vă ajute să vă îmbunătățiți implicarea angajaților sezonieri și pe tot parcursul anului, nu căutați mai departe!Connecteam ajută mii de companii să-și îmbunătățească implicarea angajaților cu o aplicație simplă și eficientă de gestionare a angajaților. Există mai multe moduri prin care Connecteam vă poate ajuta să vă sporiți implicarea angajaților sezonieri și chiar și a angajaților cu normă întreagă pe tot parcursul anului!

Unele caracteristici pe care le puteți implementa includ:

• O funcție de chat în aplicație în care tu și angajații tăi poți rămâne conectați și în contact în timp real chiar în palmă! Trimiteți GIF-uri, videoclipuri și imagini cu un clic pe un buton.
• Îmbunătățiți implicarea cu actualizările companiei, știrile și anunțurile care pot fi văzute prin intermediul fluxului social din aplicație.
• Pentru a vă asigura că angajații dvs. sunt fericiți, creați o casetă de sugestii sau chiar un sondaj personalizabil pentru a obține feedback despre cum vă puteți îmbunătăți și crea un mediu de lucru minunat!
• Dacă doriți să felicitați sau să lăudați un angajat care a depășit obiectivele de vânzări sau s-a ocupat cu brio de problemele legate de serviciul clienți, faceți o postare publică pentru a-i aplauda realizările.

Aflați mai multe despre soluțiile Connecteam de implicare a angajaților!

Deși această listă include mai multe moduri în care vă puteți implica angajații, există o mulțime de alte funcții pe care le puteți utiliza pentru a vă eficientiza și operațiunile zilnice! Cu aplicația de gestionare a angajaților Connecteam, vă puteți menține toți angajații, indiferent dacă sunt sezonieri sau pe tot parcursul anului, conectați și implicați.