Episodul 35: Găsește-ți motivația

Am reunit trupa din nou pentru un episod special din The Kadence Beat și am simțit că nu am ratat nici măcar un ritm! În acest episod, aflați despre tot ce apare pe foaia de parcurs Kadence, inclusiv îmbunătățirile aduse Kadence AI, Kadence White Label, Advanced Navigation and Headers și Kadence AI Pages. Kathy Zant ni se alătură pentru a discuta despre ce a făcut la Motivation Code. Vorbim puțin despre diverse teste de personalitate și despre modul în care progresele AI descoperă ceea ce te împlinește în propriile tale povești.

Ascultă în fereastră nouă.

Marcaje temporale și linkuri

• 0:00 Introducere
• 1:22 Foaia de parcurs a Kadence AI
• 2:14 Kadence White Label
• 3:41 Navigare avansată și anteturi avansate
• 6:09 Kadence AI Pages
• 7:08 Șabloane de buclă de interogare personalizate
• 8:05 Actualizări la șabloanele de pornire
• 11:25 Actualizări ale inițiativelor de marketing Kadence
• 12:10 KadenceWP TikTok (versiunea lui Saylor)
• 14:04 Ce face Kathy cu Motivation Code
• 17:52 Aflați codul dvs. de motivație cu codul de reducere ZANT20
• 21:27 Cod de motivare pentru echipe
• 25:46 Să știi cum să te concentrezi ca antreprenor solo cu Codul tău de motivație
• 26:49 Comunitatea Kadence pe Facebook

Transcriere

Kathy: Bun venit la Kadence Beat. Habar nu am despre ce episod este. A trecut ceva timp, dar a venit timpul să readucem trupa împreună. Dreapta?

Ben: Da, cu siguranță.

Hannah: Ne-am întors împreună.

Kathy: Ce mai faceți?

Hannah: Este atât de distractiv. Face bine.

Ben: Da.

Kathy: Excelent. Ben?

Ben: Fă bine. Și, uh, încântat astăzi să am un invitat special, Kathy.

Nu este ca și cum Kathy s-a alăturat din nou Kadence. Este ca și cum am rugat-o pe Kathy să vină și să fie invitatul nostru special. Și apoi, din moment ce este ca noi, este ca, Hei, Kathy, chiar vei rula și tu acest podcast? Pentru că ești atât de bun la asta.

Kathy: Da. Atât de bun la a face clic pe acel buton de înregistrare. Sunt excepțional de bun la asta. Eu sunt, dar orice oportunitate de a veni să petrec cu voi băieți, voi știți, o să spun da.

Cum aș putea să spun nu? Este The Kadence Beat. Este ca unul dintre lucrurile mele preferate de făcut, sau a fost. Dar sunt atât de fericit să fiu aici ca oaspete și să împărtășesc unele dintre lucrurile distractive pe care le-am făcut departe de Kadence, chiar dacă vă urmăresc de departe.

Ben: Da, cred că ai multe lucruri bune. Perspectivă pe care cred că ascultătorilor noștri le va plăcea să audă de la tine astăzi.

dar înainte să trecem la asta și să vă cerem să ne spuneți toată inteligența voastră, cred că probabil merită, cum ar fi, a trecut ceva timp de când am fost pe acest podcast, merită să dați puțină actualizare, cum ar fi ce se întâmplă în lumea Kadence, la ce lucrăm, care sunt unele dintre lucrurile interesante.

Voi spune doar că suntem în proces de multe lucruri noi distractive. Am lansat AI anul acesta și urmează multe altele. De parcă a fost lansarea inițială a AI, în sfârșit am scos asta. A fost mult ca sistemul de credit să funcționeze. A fost mult să punem la loc întreaga structură similară. Și acum ajungem în sfârșit să construim pe asta și să facem mult mai multe lucruri interesante.

A trebuit să punem această bază. Biblioteca noastră de design a trecut de la 300 de modele. Acum este peste 650. Și, la fel, creșterea ne-a permis să fim mult mai specifici în modul în care facem tipare. Devenim mult mai buni la tipare. Am găsit unele dintre lucrurile care nu funcționau la fel de bine.

Și încercăm să scăpăm de acele modele și să obținem modele mai bune și să le organizăm mai bine. Deci, se întâmplă o mulțime de lucruri distractive acolo și cu modul în care vom folosi modelele, cum vom folosi AI și modelele. deci iată la ce lucrăm în prezent. Sunt foarte încântat să anunț oficial acest lucru în mod public.

Bine. Construim etichetă albă și va fi lansat luna aceasta.

Kathy: Luna asta, ca aprilie 2024?

Ben: Da.

Hannah: În sfârșit putem face un stream live în care să nu avem oameni care să vină, cum ar fi eticheta albă. Vine eticheta albă. Nu are nimic de-a face cu ceea ce vorbim. Oamenii îți cer asta de mult timp. Așa că și eu sunt foarte entuziasmat.

Kathy: Va trebui să facem o nouă glumă interioară pentru că a fost gluma interioară de când ai ajuns prima dată la un antrenament iThemes cu Nathan, știi, se întâmplă ca întotdeauna.

Ben: Da, exact. Așa că va fi propriul plugin pentru că vă vom permite să etichetați Kadence Blocks, precum și Kadence Theme. Deci, dacă nu utilizați tema Kadence și doriți să utilizați Kadence Blocks, veți putea să o etichetați și pe aceasta. Deci, este propriul plugin, pe care îl veți putea, de asemenea, să îl etichetați.

Vor fi niște lucruri grozave. Așadar, așa cum sunt incluse șabloanele de pornire, veți putea să dezactivați complet Kadence AI din acel tablou de bord cu etichetă albă și apoi să ascundeți acel tablou de bord pentru toți utilizatorii dvs. Deci e incitant. Și asta va avea loc luna aceasta. asa e. Timbru. O să se întâmple. De fapt făceam o demonstrație din asta.

Ben: Nu știu. Ușor terifiant, uh, să faci asta, dar da, este, se va întâmpla. Am făcut o demonstrație săptămâna aceasta, așa că este ceva nou, interesant. Lucrăm la acest mare proiect de ceva vreme. Este ca și cum a fost o viziune de-a mea de mult timp și aceasta este Navigarea avansată și Antetele avansate ca bloc/constructor în interiorul WordPress. Deci, în prezent, tema Kadence vă permite să construiți un antet cool, care este prin personalizarea. Luăm o mare parte din tehnologia din spatele acesteia, sau chiar la fel ca modurile în care funcționează și o punem în editorul Gutenberg, astfel încât, pe drum, dacă vă decideți vreodată să creați editarea completă a site-ului, să" Voi avea astfel de capabilități complete de antet, cu capacități avansate de navigare, unde puteți face pictograme în navigarea dvs. și puteți face mega meniuri și puteți stila lucruri, drop-down-uri, toate aceste lucruri în moduri mult mai interesante decât ceea ce este posibil în prezent.

Deci ne gândim la asta ca și cum. Atât un bloc care va exista în interiorul blocurilor tale. Îl pui într-o pagină, indiferent. Și, de asemenea, ca un constructor sau ceva în care veți putea intra, cum ar fi sub Kadence și să adăugați un antet și apoi să aplicați acel antet. Și, chiar și pur și simplu având conversații de genul, cum există toate setările dinamice pe care suntem obișnuiți să existe într-o experiență completă de editare a site-ului în care le puneți împreună.

Practic, a face lucruri pe baza șablonului și nu pe baza unei setări de personalizare. dar apoi, de asemenea, îmi place să le permiti pe ambele și se simte ca și cum nu ai putea intra într-o pagină și ai schimba lucrurile din antetul pentru pagina respectivă, astfel de lucruri. Deci, asta capătă multă tracțiune. Continuăm să facem asta.

Continuăm să construim cel mai avansat bloc și, astfel, continuăm să ne depășim limitele. Deci, în ultimul an am făcut blocul de formular și am făcut Bucla de interogare avansată, care este ca un bloc uriaș în ceea ce privește indexarea personalizată. Deci puteți face filtrare Ajax și chestii de genul ăsta. Este ca și cum, vreau să spun, ar putea fi practic propriul plugin și în sine.

Cu șabloane personalizate și toate astea. Și acum trecem la asta, cum ar fi antetul avansat, chestii avansate de navigare. Așadar, rezolvând multe lucruri, mai mari, cum folosești WordPress, mai ales pe măsură ce mergem în viitor, când, știi, nu sunt sută la sută convins că editarea completă a site-ului va fi ca ceea ce toată lumea folosește implicit în viitor sau utilizări ca normă.

Evident, este implicit WordPress, dar există încă o mulțime de motive foarte, foarte bune pentru a nu folosi editarea completă a site-ului. Nu am un site unde să folosesc editarea completă a site-ului. Dar asta este, evident, ceva pe care vom sprijini. Vom continua să lucrăm pentru. Și astfel, antetul și navigarea avansate sunt o parte esențială a acestui lucru, permițându-vă să aveți anteturi de autocolante și chestii.

Un alt lucru pe care îl facem legat de AI este cu paginile. Deci, acum AI a fost șabloane de pornire și în biblioteca de design, puteți avea conținut AI. Acum avem un vrăjitor pe care îl construim, care vă va permite de fapt să creați o pagină personalizată cu context personalizat. Astfel, vei putea spune exact ce vrei despre această pagină.

Și va fi un proces în doi pași în care AI-ul va reveni și va spune: iată structura paginii dvs., despre care credem că are sens, veți putea să o editați. Și apoi veți primi o serie de modele bazate pe structura acelei pagini. Deci, dacă ai erou, mărturii, știi, îndemn la acțiune, astfel de lucruri, vei construi mai întâi acea structură cu ajutorul AI.

Apoi veți obține modele, veți alege un design care vă place pe baza acelei structuri și apoi veți obține conținut pe care AI-ul îl va construi. Așa că va fi foarte, foarte util pentru toate paginile personalizate pe care doriți să le construiți pe site-ul dvs. web. si asta va veni in curand. Așa cum suntem, am făcut multe progrese în acest sens.

Câteva lucruri pe care le voi remarca, oferindu-vă aici un argument de vânzare uriaș. Uh, dar sunt și eu încântat de tot ceea ce facem și nu am avut multe. de spațiu pentru a vorbi despre asta. Deci, un lucru important este că adăugăm conținut mai dinamic cu pluginuri terță parte și lucruri precum Calendarul de evenimente, LearnDash, WooCommerce, unde veți putea face mai multe șabloane personalizate de bucle de interogare.

Astfel, veți putea folosi bucla noastră de interogări avansate pentru a face lucruri cu adevărat personalizate cu Calendarul de evenimente sau WooCommerce, în care doriți să afișați produsele într-un mod unic, dar totuși să introduceți dinamic anumite lucruri despre acel produs. astfel încât să puteți crea câteva aspecte interesante cu ajutorul blocului de buclă de interogare avansat și al șablonului personalizat.

Așa că am lucrat mult la modul în care funcționează bucla de interogare avansată. L-am îmbunătățit mult. Dacă urmăriți jurnalele de modificări, ca în ultimele trei luni, au existat o mulțime de lucrări similare acolo pentru a face ca acesta să funcționeze mai bine cu WooCommerce și să fie mai util. Facem mai mult cu conținut dinamic în acest sens.

Și apoi ultimul lucru pe care îl voi menționa este șabloanele de pornire. Când am lansat versiunea AI a acesteia, era ca doar șase stiluri, în esență, în care aveai un conținut dinamic, un sentiment destul de static și destul de limitat în ceea ce privește paginile. În acest moment, suntem în proces de dublare a numărului de pagini care sunt create în toate aceste stiluri.

Scopul nostru este să ajungem, cu siguranță anul acesta, să ajungem la 30 de stiluri diferite. Dar avem aproximativ 12 în lucru chiar acum și vom ieși destul de repede. Și cu aceste stiluri, facem conținutul real al paginii puțin mai dinamic, acolo unde am adăugat această idee de cicluri.

Așa că, atunci când construiești, treci prin vrăjitorul și spui, știi, asta face compania mea, acum există un ciclu și acel ciclu îți permite să spui, cum ar fi, vreau să vând produse sau Încerc să fac blog, încerc să-mi cresc numărul de abonați, așa ceva. Și apoi vom face mai mult.

Cu acele șabloane de pornire bazate pe ceea ce selectați. O groază de creier pentru mine în ceea ce privește, iată ce se întâmplă la Kadence. Este, este incitant. Avem niște chestii care urmează, sunt foarte încântat să ajung în mâna tuturor și am făcut multe. Asta cred că este cu adevărat, foarte interesant și incitant.

Kathy: Foarte tare. Așadar, pot să mă bucur de câteva lucruri? Am auzit lucruri pe care le aștept cel mai mult. Abia aștept să văd ce poate face bucla de interogări cu cursurile. Am construit cursuri și am o grămadă de lucruri interesante. Abia aștept să vă povestesc despre ele mai târziu, dar fiind capabil, desigur, folosesc LearnDash și folosesc Kadence, așa că abia aștept să văd cum pot juca acele lucruri pentru că am Am toate aceste cunoștințe și am toate aceste mini tipuri de cursuri pentru care mi-ar plăcea să am o singură lecție, cum ar fi, eu, o fac o dată, dar pot fi atrase în mai multe cursuri diferite în acest fel.

Este ceva ce pot face?

Ben: Din punct de vedere dinamic, da, ai fi capabil să faci așa ceva.

Kathy: Minunat! Sună incitant. Sună atât de interesant. Și apoi îmi place ceea ce vorbești în ceea ce privește cu adevărat ca AI să te ajute cu un obiectiv. Mai întâi de toate, cum ar fi să întreb pe cineva, Hei, ce încerci cu adevărat să faci cu asta?

Pentru că de multe ori oamenii construiesc și spun că, bine, ei bine, l-am văzut pe un alt concurent făcând acest lucru. Și așa că ei sunt în mentalitatea asta, ei bine, eu încerc să creez acest lucru, dar ei nu se pun neapărat în mentalitatea a ceea ce încerc eu cu adevărat să realizez cu asta?

Deci, faptul că duci asta la următorul nivel pentru a intra cu adevărat în mintea persoanei care construiește acel site, este super incitant pentru mine.

Ben: Da. Misto. Sunt foarte încântat de asta. Viitorul a ceea ce încercăm să facem, cu siguranță.

Kathy: Da, da. Eu, eu, privesc de departe toate lucrurile care urmează.

Nu mai apuc să mă joc cu chestii la fel de mult ca înainte. Nu mai am o scuză pentru atâtea, dar sunt încântat de unde merge Kadence. Sunteți încă, băieți încă faceți treaba asta, îmi place să vă recomand oricui și tuturor. Așa că, încă mai port cămașa mea Kadence pentru cei care mă ascultă.

Arăt că îmi port cămașa Kadence pentru această ocazie importantă. Atât de incitante, tot felul de știri interesante și etichetă albă, uh, știi, tone de oameni vor fi încântați de asta. E atât de tare.

Hannah: Sunt atât de multe. Da, câteva actualizări din perspectivă de marketing. Cele pe care le-am schimbat puțin, cum facem e-mailurile.

Obișnuiam să trimitem un buletin informativ săptămânal. Acum facem încă un e-mail săptămânal, dar unul este un e-mail de actualizare a produsului. Așa că veți obține ca practic fiecare produs pe care îl avem, fiecare actualizare care a avut loc în acea săptămână, fie că este vorba doar de remedieri, îmbunătățiri, funcții, orice altceva. Pe asta se concentrează acel e-mail.

Și apoi săptămâna viitoare vei primi un buletin informativ care conține lucruri precum postările noastre pe blog, lucruri precum ceea ce urmează, lucruri de genul ăsta. Așa că a fost destul de distractiv să-mi placă amestecul. Și apoi ceva mult mai interesant este că tocmai am lansat un cont TikTok, care pare că ar fi trebuit să facem asta cu mult timp în urmă, dar aici suntem.

Și. Nu știu dacă ați auzit discuția asta despre Saylor. Saylor lucrează cu noi. Ea este unul dintre dezvoltatorii noștri și este probabil cea mai bună persoană din echipa noastră. Face fiecare întâlnire de 10 ori mai distractivă. Adică, stăm cu toții și spunem, abia așteptăm ca Saylor să dea un răspuns pentru că ne spunem, ce va spune Saylor?

Pentru că, noi nu, nu cred că viața ei este reală. E doar o fată amuzantă. O iubim. Oricum, e ca și cum ar fi alergat cu această inspirație și practic conduce contul nostru TikTok. O numim versiunea lui Saylor. Și este minunat. Cu siguranță vrei să urmărești. Este ca tipul de conținut pe care de fapt vrei să-l vezi.

așa că da, urmărește TikTok-ul nostru.

Kathy: Da, este. Saylor este pur și simplu minunat. Așa că am fost probabil unul dintre primii adepți. Pentru că știu că a făcut asta și ea este, știi, pentru că este ca TikTok, este greu. De exemplu, ce vei fi, știi, știu, știu că există persoana Excel. Uite, acest ofițer șef Excel sau orice altceva.

Și face o treabă grozavă făcând sfaturi Excel și chestii pe TikTok, dar nu m-am putut gândi niciodată la, bine, cum pot... Ecranele sunt atât de mici, cum am să arăt cum să fac ceva cu Kadence pe aceasta? Dar ea este, o face. Nu numai că afișează sfaturi utile despre modalități de a obține mai mult de la Kadence, ci și doar pentru a adăuga ceva personalitate și pentru a face lucrurile super distractive.

Îmi place. Deci, trebuie să mergeți să vedeți versiunea lui Saylor.

Ben: Da, e minunată. Unul dintre cei mai amuzanți oameni pe care îi cunosc. Și nu veți fi dezamăgiți să vizionați câteva dintre videoclipurile ei și să-i vedeți umorul pentru că, uh, este grozav.

Kathy: Trebuie să vină pe podcast aici. Ea are nevoie. Da, o facem.

Ben: Este o idee grozavă.

Kathy: Ar fi grozav.

Ben: Așadar, invitatul nostru special de astăzi, Kathy, spune-ne despre ceea ce faci și cum se leagă asta cu oamenii care construiesc afaceri și toate aceste lucruri.

Kathy: Da, ei bine, nu se referă doar la oamenii care construiesc afaceri, ci se referă la orice. Adică de la ce am învățat, deci compania cu care lucrez acum, Codul de motivație este, Codul de motivație este o evaluare.

Se bazează pe vreo șase decenii de cercetări despre știința motivațională. Nu știu toată istoria atât de bine, tot ce știu este unde se află, unde este astăzi și au luat toate aceste cercetări despre motivație și au o evaluare care se bazează pe poveștile tale.

Nu este nici sau, e ca, îți place cafeaua? Sau iti place ceaiul? Este așa, povestește-ne despre o perioadă în care ți-ai găsit împlinirea într-un loc de muncă pe care l-ai făcut. Într-o experiență pe care ai avut-o, ceva ce s-a întâmplat la școală. Sunt patru povești diferite pe care le spui. Deci totul se bazează pe povestea ta. Și apoi folosește AI pentru a scoate cuvinte cheie și altele. Și se întoarce și îți spune ce te motivează. Îți spune care sunt dimensiunile tale motivaționale. Există opt dimensiuni motivaționale diferite. Și așa că, când l-am luat prima dată, s-a întors și mi-a spus că sunt un vizionar ca dimensiune motivațională principală.

Și apoi, uh, secundarul meu este Influencer. Și al treilea meu este, uh, Achiever. Și când i-am avut pe cei trei împreună, am spus: Oh, asta explică atât de multe despre mine și despre ceea ce fac și cum îi fac pe alți oameni să treacă la Kadence Amplify. Hei, hai să facem acest lucru mare, uriaș pe care, știi, eu nu, doar că am o viziune despre, cum ar fi, ar trebui să încercăm așa ceva și să influențăm alți oameni.

Cum ar fi, Hannah, hei, hai să facem acest lucru. A explicat multe despre mine. Sunt foarte impresionat de tehnologie. Pe măsură ce am stat cu înțelegerea propriilor mele dimensiuni motivaționale și a modului în care sunt împlinit în lucrurile pe care le fac. De parcă nu sunt atât de împlinit cu managementul de proiect sau cu un plan neapărat. Îmi place să am viziunea ca, bine, să adunăm toate piesele împreună.

Dar ceilalți oameni sunt cu adevărat motivați când o au pe Asana în fața lor și planul este pus la punct și sunt la fel ca și cum și-ar freca mâinile de bucurie. Nu sunt eu. Așa că m-a ajutat cu adevărat să înțeleg cine sunt, cum lucrez, cum a fost lucrul la proiectul Kadence, atât de inspirat pentru mine pentru că mi-a dat.

Există atât de multă viziune, Ben, mai ales că aduci ceea ce poate face WordPress. A fost inspirat pentru mine și a fi capabil să ies acolo și să influențez alți oameni să aibă o experiență încurajatoare cu produsul, am fost pentru asta. Așa că, când am luat evaluarea și apoi am fost abordat: Hei, de ce nu creați conținut care să inspire pe alții să afle ce îi motivează cu adevărat. Știi, CEO-ul Boeing nu se va așeza neapărat și va construi un site cu Kadence, dar dacă CEO-ul Boeing poate discuta cu Motivation Code și să înțeleagă cum este motivat, înțelege cum sunt oamenii lor. motivat, cum echipe întregi se joacă între ele.

Există chiar și părți ale evaluării care pot spune că toată echipa este plină de Vizionari, unde este persoana cu Asana? Avem nevoie de cineva care să aibă un fel de organizare în această echipă. Și astfel poți restructura echipe în acest fel. Deci are atât de multă putere. Doar că a fost cam ca. ceva la care nu puteam spune nu.

Pentru a putea avea un asemenea impact pentru un Vizionar ca mine. Pur și simplu, mi-a cântat, așa că, acum, Codul de motivație este evaluarea completă, cred că este. 89. Ar trebui să știu din capul meu cât de mult este evaluarea completă. Există o mini evaluare pe care o poți obține ca, este 79?

Ben: Sunt pe site chiar acum. 79.

Kathy: Minunat. Mulțumesc. Și dacă utilizați codul Zant20, puteți obține o reducere de 20 la sută. Ai auzit primul aici. Și, uh, există o, dacă doriți doar să obțineți o viziune la nivel înalt, dacă sunteți doar curios, există o evaluare de 19 USD care vă va oferi cel puțin o idee despre dimensiunea dvs. motivațională, cum ar fi cum , cum ești conectat, nu va merge așa.

Raportul este destul de profund. Cred că ți-am trimis unul, Ben, că mi-am luat ceva timp în urmă. Este mai în profunzime acum că sunt, ei evoluează constant produsele. Așa că puteți face testul din când în când, cum ar fi să vă conectați în șase luni, iar raportul dvs. ar putea avea informații și îndrumări suplimentare pentru dvs. Uh, echipa este uimitoare.

Așa că am fost foarte fericit, ca să învăț cu oamenii care sunt acolo. Și este, este o evaluare mai nouă. Este un produs mai nou. Este foarte diferit de un Myers Briggs sau o Eneagramă, care sunt, de asemenea, instrumente grozave pentru a vă ajuta să vă înțelegeți. Dar acesta se uită cu adevărat la ceea ce te motivează, ce te împlinește, te ajută să iei decizii mai bune cu privire la viața ta pentru că știi cine ești.

Și cu cât ai mai multe date despre tine, cu atât poți spune mai bine, bine, știu că această slujbă care mă va pune toată ziua în fața Asanei nu mă va face fericit. Puteți lua astfel de decizii și vă ajută să vă uitați. De-a lungul vieții mele și a unora dintre deciziile pe care le-am luat, cum ar fi, oh, bine.

Înțeleg că încercam să intru în acea parte a mea. Nu știam atunci, dar acum totul are sens. Deci, totul este despre cunoașterea de sine și doar despre autoactualizare, să te înțelegi mai bine. Acum, dacă ești antreprenor, dacă construiești o afacere și ești aici pentru că construiești site-uri pentru alți oameni, să știi cât de motivat ești te ajută să-ți structurezi mai bine ziua, te ajută să comunici mai bine cu clienții.

Dacă gestionați o echipă mică, în special o echipă de oameni creativi care construiesc site-uri web. Știi, gestionarea oamenilor creativi poate fi incredibil de dificilă, deoarece trebuie să le oferi o mulțime de libertate pentru a le place să alerge și să se joace cu ideile. Înțelegând modul în care oamenii sunt motivați, ești mai capabil să-ți cunoști oamenii acolo unde se află și să comunici într-o limbă care rezonează cu ei, astfel încât să poți fi un lider mai bun. Deci, totul este despre a face lideri mai buni și oameni mai buni și oameni mai fericiți. Deci, cum să spun nu la asta? Dreapta?

Ben: Da.

Hannah: Da. Adică m-ai vândut.

Ben: Da. Și este chiar distractiv.

Cred că este cu adevărat fascinant și, pentru că folosește AI pentru a-ți permite să-i spui povestea ta, nu doar să răspunzi la întrebări. E fascinant. O să-mi placă să mă așez și să scriu ceva ce mi s-a întâmplat. Și apoi va fi capabil să evalueze că este o modalitate foarte bună de a face asta. Eu, soția mea și cu mine suntem ca și majoritatea familiei mele, părinții mei de când eram mică, mereu ne-au plăcut testele de personalitate și toate chestiile astea.

Super în Eneagramă. Și deci este o conversație constantă despre cum ar fi, doar aruncat acolo în lume. Cum ar fi, oh, da, sunt, am opt sau sunt, sunt doi. Și asta fiind ca o propoziție normală. Și există atât de mult context și apoi informații care sunt transmise cu asta. Deci, un altul care se concentrează pe motivație, cred că este fascinant.

Și cred că ar putea fi cu adevărat perspicace pentru oameni. Așa că, după ce ai făcut-o și făcând parte din echipă, care crezi că sunt cele mai mari, câștiguri pe care oamenilor le place să le descopere în acest proces de like, este ca... pentru tine, evident, este, este, este înțelegerea cum ar fi ce fel de job la care ar trebui sa lucrezi? În ce sens, dar care sunt unele dintre celelalte victorii sau unele dintre celelalte povești pe care le-ați auzit?

Kathy: Da, există o organizație care le-a luat întreaga echipă. Ei, au făcut o retragere. Au făcut împreună MCode, Codul de motivație și au văzut cum toți ceilalți din echipă. Adică, este foarte util, mai ales, știi, echipele, nu toată lumea va gândi la fel. Vei avea personalități diferite, motivații diferite și vei putea să-ți placă foarte mult să empatizezi cu ceilalți oameni și să spui, bine, cineva, avem un șofer aici și această persoană este incredibil de motivată atunci când lucrurile stau, știi. , picioarele tuturor sunt la foc și avem un obstacol de netrecut în față și ei vor conduce întreaga echipă și vor motiva pe toți să treacă peste linie.

Ca genul ăsta, avem una dintre ele. Bine. Asta explică de ce acea persoană acționează astfel. În acest anumit cerc, știi, doar îți oferă mai multă empatie într-o echipă, ceea ce este foarte important pentru că nu este vorba doar despre, știi, o singură persoană. Și cred că pentru lideri, în special, am vorbit mult despre leadership și am fost cu adevărat inspirat de toată ideea de leadership bazat pe slujitori, că liderii nu sunt acolo pentru a-și îndeplini ego-ul pentru că sunt CEO sau tot ceea ce.

Sunt acolo pentru a fi de folos oamenilor din echipă pentru că se întâmplă lucruri grozave atunci când un lider poate da un pas înapoi și spune: „Cred în tine”. Știu că poți face asta. Dar pentru a face asta cu adevărat, trebuie să știe cine este acea persoană. Ei trebuie să știe că, știi, nu vrei să încerci să împuternicezi, să spunem, un Achiever.

Un Achiever este cineva care este foarte motivat de recunoaștere. Ei vor să realizeze lucruri și vor să li se spună că se uită la acel lucru grozav pe care l-ați făcut. Își doresc cu adevărat acest tip de recunoaștere, dar sunt, de asemenea, foarte motivați să facă ceva mai degrabă singuri. Ele pot fi foarte independente. Deci, puteți vedea că, știți, un lider ar putea avea nevoie să știe că această persoană este condusă independent.

Deci, dacă spui: Oh, wow, ai făcut o treabă grozavă fiind un jucător de echipă în acest sens. Ei bine, nu vorbești cu dimensiunea motivațională a acelei persoane. Așa că vor fi gen, wow, ei chiar nu mă cunosc. Ei nu înțeleg cine sunt. Ce fac eu în echipa asta? Așa că te ajută doar, știi, să-ți răspunzi cunoștințele despre cine este acea persoană și apoi să o răsplătești într-un mod în care să se simtă săturați de acea recompensă, să se simtă împliniți, că cine sunt cu adevărat este recunoscut și sărbătorit.

Pentru contribuțiile pe care le fac unei organizații. Deci acele tipuri de povești sunt cele care sunt cu adevărat interesante. Dar cred că cel mai mare impact pe care îl vom vedea cu codul de motivație este pe măsură ce mai multe organizații îl introduc, pentru că într-adevăr fiecare organizație caută o productivitate mai mare, o mai mare împlinire a echipei. Ei vor să-și păstreze performanții înalți, astfel încât cei cu performanță înaltă nu sunt ca

caută o opțiune mai bună în care se vor simți mai împliniți. Vrei să-i păstrezi pe acei performanți înalți. Deci fiecare organizație caută asta. Deci, dacă poți înțelege mai bine cine sunt acești oameni și îi poți ajuta să-și găsească împlinirea în organizația ta, va opri cifra de afaceri.

Va crește productivitatea, va crește împlinirea și va atrage oameni mai buni într-o organizație. Deci, din ce în ce mai mulți oameni încep să își dea seama că Codul de motivație este o cheie. Că acele puncte de date îi vor ajuta pe lideri să ia decizii mai bune. Vom avea oameni mai fericiți care lucrează în echipă.

Deci aici este argumentul meu de vânzare.

Hannah: Îmi place. Se pare că am terminat activitatea noastră de reuniune de familie. Toate familiile noastre pot fi împreună luna viitoare.

Este atât de util, ca, evident, în echipe uriașe, dar și ca în dinamica familiei. Da. Și familia noastră, ca și părinții noștri, nu ar putea fi mai opuse. Da. Așa că înțelegerea temerilor și motivațiile celuilalt a fost atât de utilă și le-a permis să se conecteze.

Și apoi același lucru cu noi toți șapte copii, suntem cu toții din spectru, cu personalitățile noastre și cum facem lucrurile. Și așa cum a spus Ben, doar aceste lucruri de personalitate au fost atât de utile. Așa că sunt super intrigat de asta și chiar cred că o vom face cu toții, dar pot să văd cât de mult într-o perspectivă de echipă, cum mi-ar plăcea să duc asta la centrul de naștere și să îmi placă. Pune toate moașele să o facă și doar, da, suntem cu toții conectați atât de diferit.

Și da, este greu să vezi că uneori, pentru că ești așa, de ce nu gândești așa, cred eu.

Ben: Îmi imaginez că, pentru cineva care nu face parte dintr-o echipă, să ia ceva de genul acesta și să înțeleagă ce ar trebui să obțină din farfurie, fie că este ca o treabă la un alt serviciu sau orice altceva, așa ar putea fi foarte util în termeni de genul, știu că ar trebui să mă concentrez pe asta. Obțin împlinire.

Asta o să ajung la el cu mai multă pasiune și energie. Acestea sunt lucrurile pe care nu le fac, acestea sunt lucrurile pe care trebuie să-mi dau seama cum să le obțin. Fie pe altcineva, fie știi tu, indiferent chiar și pentru cineva care nu face parte dintr-o echipă, care ar putea fi de mare ajutor

Kathy: Oh, complet, mai ales dacă abia ai început să faci singur antreprenor și știi că Începi să-ți crești impulsul, concentrându-te cu adevărat asupra cine ești, ceea ce te împlinește, știi acea pârghie. Știi, când ești , când încerci să dezvolți impuls, trebuie să faci pârghie, este ca și cum ai construi un nou obicei.

Știi, treci de la un mod vechi de a face lucrurile la un mod nou. E ca și cum, este nevoie de mult mai multă energie. Deci, dacă nu profitați de cine sunteți cu adevărat, poate fi mult mai dificil.

Ben: Da, e grozav.

Kathy: Cum merge grupul? Grupul este încă frumos, eu sunt încă acolo. Încerc să răspund la întrebări când pot. Încă destul de activ.

Hannah: Da, grupul nostru de Facebook este atât de activ. Este uimitor. Parcă aș aștepta să încetinească și nu s-a întâmplat, și este grozav. și nu petrec suficient timp acolo, dar de fiecare dată când sunt acolo, sunt ca, oh, parcă , este într-adevăr autosusținut.

Este uimitor cum oamenii noștri de bază Kadence sunt acolo tot timpul și răspund la întrebări. Sunt atât de impresionat de utilizatorii noștri Kadence și, da, comunitatea este frumoasă. Primești și haters. Înțelegi, asta e întotdeauna șocant și pentru mine. Când oamenii sunt pur și simplu nepoliticoși, mă deranjează, dar în cea mai mare parte, cred că este o comunitate foarte frumoasă și înfloritoare.

Kathy: Da, da, cu siguranță. Da. M-am conectat în această dimineață și. Nouă oameni, nouă oameni noi. Bun venit la Kadence. Deci este încă în creștere. Mai sunt oameni. Îmi place să văd, sunt foarte mult pe Twitter și văd o mulțime de oameni care se distrează, se distrează construind șantiere cu Kadence și au mult succes acolo.

și mulți oameni încă au această experiență, vreau să încerc editarea completă a site-ului. Chiar vreau să încerc, dar Doamne, trebuie doar să scot asta pe ușă. Trebuie doar să fac asta și Kadence este lucrul care o va face pentru mine. Și așa sunt, ei rămân cu Kadence, pe care îmi place să-l văd pentru că.

Totul este despre împuternicire. Este vorba despre a ajuta oamenii să creeze site-uri mai eficiente mai rapid decât oricând. Și sunt atât de încântat de toate instrumentele AI. Nici măcar nu mai recunosc pluginul de șablon de pornire. La fel ca, ei bine, bună ziua, cred că folosim AI pentru asta. Deci este grozav.

Este super distractiv. Ei bine, cred că o putem încheia. Îmi pot agăța cămașa Kadence pentru data viitoare când voi veni și o vizită. Și, uh, următorul.

Hannah: Da. Iar invitata noastră specială este din nou Kathy. Vă vom continua.

Kathy: Am niște lucruri interesante. Nu o voi face, nu pot vorbi despre asta încă, dar voi lăsa asta ca un cliffhanger atunci când voi lansa ceva nou.

O voi aduce la The Kadence Beat. Poate o pot anunta aici pentru ca e buna. Are tot felul de lucruri distractive. Vă spun mai târziu, dar da.

Oricum. Deci, vom avea numărul de pe episod pe măsură ce va fi publicat pe site, desigur. Și veți găsi asta pe YouTube.

Veți găsi asta pe Spotify. Îl vei găsi oriunde asculți sau urmăriți podcasturi. Multumesc pentru vizionare. Mulțumesc pentru ascultare. Și în numele echipei Kadence și al invitatului special, vă mulțumesc că sunteți aici. Pa baieti.

Hannah: La revedere.

Ben: Mulțumesc.