Cum să găsești un sistem de salarizare pentru restaurant care se potrivește afacerii tale

Proprietarii de restaurante nu sunt doar proprietari care conduc o afacere. Ei poartă multe pălării. Gestionarea comenzilor de mâncare, gestionarea plângerilor clienților și îngrijirea finanțelor comerciale sunt doar pentru a numi câteva.

Echilibrarea fiecărei responsabilități le poate îngreuna să asigure servicii eficiente de salarizare. De fapt, s-ar putea să nu iei nicio decizie, deoarece s-ar putea să pară încă o treabă pe lista ta de lucruri de făcut.

Deși s-ar putea să nu aveți nevoie de sistemul software de salarizare de acum, nu puteți continua fără un serviciu de salarizare. Afacerea dvs. de restaurante va crește în cele din urmă și atunci s-ar putea să vă fie greu să funcționați fără un sistem de salarizare.

Din păcate, există încă unele restaurante care își fac salariile manual. Astăzi, suntem aici pentru a-i face să înțeleagă ce este un sistem de salarizare pentru Restaurant și cum îl puteți găsi pe cel potrivit pentru afacerea dvs.

Sistem de salarizare pentru restaurante

Sistemul de salarizare – trebuie să înțelegeți cum este folosit acest termen în industrie. Când vorbim de sisteme de salarizare, ne gândim doar la software care calculează calendarul angajaților și le distribuie salariile în funcție de orele de serviciu pe care le-au acordat restaurantelor.

Cu toate acestea, software-ul de salarizare este mai mult decât o simplă platformă de calcul a salariilor. Dacă acesta este cazul – Ce este salariul?

În general, un serviciu de salarizare se referă la procesul de plată exactă a angajaților. Și dacă faceți acest lucru manual, alcătuirea unui stat de plată necesită timp, resurse și bani.

În timp ce vă asigurați manual că fiecare primește ceea ce merită, uneori poate fi cu adevărat dificil, atât de mult încât este posibil să doriți să căutați modalități de a face acest lucru online, cum ar fi procesarea plăților pentru întreprinderile mici, care poate fi folosită pentru salarizare. pentru a transfera bani direct în contul unui angajat. În plus, în calitate de proprietar al afacerii, trebuie să luați în considerare regulile și reglementările de stat și federale în care vă aflați.

Dacă mergem cu vedetele, în medie, un angajat stă la restaurant aproape 2 luni, în timp ce un manager stă în restaurant 4 luni.

Dacă statisticile sunt adevărate, ce rost are să-ți investești timpul, banii și efortul. În schimb, puteți avea pur și simplu una dintre cele mai bune aplicații software de salarizare a restaurantului dumneavoastră.

Software-ul pentru sistemul de salarizare a restaurantului vă va economisi timp și vă va ajuta să gestionați eficient fiecare angajat.

Alegerea unui sistem de salarizare a restaurantului pentru restaurantul dvs

Acum că știi ce este serviciul de salarizare și cum poate beneficia restaurantul tău de pe urma acestuia, este timpul să înveți caracteristicile esențiale în timp ce o alegi pe cea potrivită.

1. Metode disponibile de plată a angajaților

Indiferent dacă restaurantul dvs. are personal complet sau parțial, pot fi folosite diferite metode pentru a vă plăti angajații.

Le puteți limita să primească numerar pentru munca lor grea sau pur și simplu să transferați bani direct în conturile lor bancare.

Există patru tipuri diferite de metode pe care le puteți alege pentru a vă plăti angajații.

• Salariu : Este una dintre cele mai comune modalități de a vă plăti angajații. Un angajat cu contract de salariu va fi în continuare plătit integral chiar dacă nu îndeplinește ora de lucru dorită.
• Comision : Aceasta este una dintre modalitățile prin care membrii personalului dvs. pot câștiga bani din lateral și adesea este legat de ospitalitate.
• Bonus : Această metodă de plată a angajaților variază în funcție de organizație. Acesta poate fi dat trimestrial sau oricum o dorește conducerea. În plus, bonusurile pot varia de la o persoană la alta, în funcție de performanța lor.
• Orar : În metoda orară , angajații dvs. vor fi plătiți în funcție de numărul de ore pe care le-au acordat restaurantelor. Aceasta este o metodă populară folosită de aproape toate restaurantele mici.

2. Categorii de plată a locurilor de muncă

Odată ce te-ai hotărât asupra modului de plată, trebuie să elimini confuzia privind categoriile de plată a locurilor de muncă.

Deci, ce înțelegem prin categoriile de plată? Ei bine, diferitele metode de plată din restaurante au tarife diferite. Fiecare rată este clasificată în funcție de severitate, nevoi și cerințe.

Poate că acest lucru vă va ajuta să înțelegeți mai bine.

• Rata de plăți : Aceasta este rata normală de plată sau rata de plată care este fixă ​​în timpul orelor de lucru. Este fix. Chiar dacă nu lucrați întregul număr de ore, veți fi plătit conform tarifelor normale de plată.
• Plata pentru ore suplimentare : Supraplata este legată de orele pe care le depuneți la muncă după terminarea orelor normale de lucru. Guvernele de stat și federale decid rata de plată pentru supraplata. Trebuie să parcurgeți politicile de plată în plus din statele dvs. și să vedeți rata actuală de plată în plus.
• Bonusuri : Bonusul este ceva pe care restaurantele o decid. Cât de mult va primi o persoană în bonus va fi împărțit la performanța sa.

3. Statutul de angajare

După ce ați decis ce tip de metodă de plată veți folosi pentru a plăti angajații, este timpul să-i anunțați angajatului despre statutul lor de muncă. Statutul de angajare este necesar pentru angajați. Acest lucru îi va ajuta să-și gestioneze așteptările.

Acum, restaurantele sunt afaceri care prezintă o mulțime de cifre de afaceri în fiecare an. Acest lucru se datorează probabil locației și regulilor și reglementărilor care se aplică afacerii dvs.

Iată o listă în care vă puteți clasifica angajații.

• Angajații cu normă întreagă.
• Angajații cu normă parțială.
• Angajații sezonieri.
• Antreprenor independent.
• Angajații statutari.

Acestea sunt categoriile în care vă puteți segrega angajații. Acum, a avea atât de multe tipuri de angajați în organizația ta poate fi dificil de gestionat eficient.

Dar, cu sistemul de salarizare potrivit pentru restaurant, le puteți gestiona cu ușurință.

Fă alegerea potrivită pentru afacerea ta!

Este restaurantul și afacerea dumneavoastră. Responsabilitatea supremă este la biroul tău. Unii proprietari de restaurante preferă să facă bricolaj cu serviciile de salarizare, în timp ce unora le place să angajeze profesioniști pentru a face față tuturor complexităților.

În cazul în care calculați singur salariul, nu este nimic în neregulă cu asta. Cu toate acestea, este posibil să nu puteți continua în viitorul lor cu solicitările angajaților în continuă schimbare.

Veți găsi mai devreme sau mai târziu nevoia de a avea la dispoziție servicii de salarizare. În acest caz, acest articol vă va ajuta să ghidați prin toate punctele cheie pe care trebuie să le luați în considerare pentru a găsi un sistem de salarizare pentru restaurant care se potrivește afacerii dvs.

Citeste si:

• Cele mai bune mărci de restaurante indiene legănând Instagram
• Managementul fidelității clienților la cafenele și restaurantele cu SMS Marketing
• Startup Novice || 7 lucruri care îți vor pune afacerea în funcțiune în cel mai scurt timp