Independenți vs angajați: 8 sfaturi pentru a alege cea mai bună opțiune pentru dvs

Întrebarea de a fi independent vs angajat este mai importantă pentru forța de muncă modernă decât oricând. 2021 a ajuns să fie definit ca anul Marii Demisii. Potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA, aproximativ patru milioane de americani și-au părăsit locurile de muncă numai în iulie 2021. Întrebarea este: unde a ajuns o forță de muncă atât de mare?

Există o populație considerabilă de freelanceri care a crescut constant în ultimii câțiva ani. Un raport recent al platformei de independenți Upwork arată că freelancerii au contribuit cu 1,3 trilioane de dolari în câștiguri anuale la economia americană în 2021.

Munca independentă, care era la un moment dat rezervată aproape exclusiv profesioniștilor creativi, și-a făcut loc treptat în aproape fiecare linie de lucru, de la IT și finanțe la consultanță, drept și multe altele. Un număr tot mai mare de profesioniști aleg acum să treacă de la contractele de muncă pe durată determinată la cele independente.

Dar oare freelance-ul va fi alegerea dominantă pentru toate lucrările în viitor? Înainte de a aprofunda această discuție, să luăm în considerare mai întâi alternativa – a fi angajat. În ciuda marelui exod al forței de muncă la care am asistat anul trecut, ratele de angajare în SUA au crescut la 59,5% în decembrie 2021, de la 58,4% în iulie anul trecut.

Independent vs angajat: care este diferența?

Dezbaterea liber profesionist vs angajați este una de lungă durată care s-a intensificat în ultimii ani – pe măsură ce tot mai mulți oameni fac alegerea să părăsească angajarea cu normă întreagă. Dar ce este mai exact freelancer și ce fel de muncă poți face ca freelancer?

Independent

Munca independentă înseamnă că nu sunteți legat exclusiv de o singură companie sau angajator. În schimb, lucrezi pentru mai mulți clienți și ești plătit pe proiect sau pe zi, spre deosebire de a primi un cec de plată fix în fiecare lună. Majoritatea freelancerilor creativi lucrează singuri și încheie diferite contracte cu clienții individuali.

Aveți nevoie de mai mulți clienți?

Obțineți mai multă muncă independentă cu cartea noastră GRATUITĂ: 10 clienți noi în 30 de zile . Introduceți adresa dvs. de e-mail mai jos și este totul a dumneavoastră.

Descarcă acum

De exemplu – un copywriter independent poate alege să lucreze pentru Clientul A pe bază de proiect, dar stabilește o rată de plată pe cuvânt cu Clientul B. Independenții își stabilesc propriile tarife și orele de lucru. Și, pentru că nu sunt legați de niciun angajator, pot accepta mai mulți clienți. De asemenea, liber profesioniștii își depun cel mai adesea propriile impozite, deși unele companii fac deduceri fiscale înainte de a le plăti.

Unul dintre cele mai mari avantaje ale unui loc de muncă independent este că îl puteți face adesea în tandem cu un job obișnuit. Atâta timp cât nu există niciun conflict de interese între cei doi sau termenii contractului dvs. la locul de muncă de zi, nu-l interziceți, puteți oricând să vă ocupați de un concert suplimentar. De exemplu, puteți lucra ca contabil la o bancă, dar liber profesionist ca fotograf în weekend.

Cei mai mulți oameni care doresc să se aventureze într-o carieră independentă încearcă să testeze mai întâi apele, luând un concert alături de locurile de muncă obișnuite, astfel își fac o idee despre cum este, fără a pune în pericol securitatea sursei lor principale de venit.

Unul dintre principalele motive pentru preferința tot mai mare pentru freelance este flexibilitatea pe care o oferă în modul în care lucrați. Pentru mulți oameni, lucrul 9-5, cinci zile pe săptămână nu este un aranjament viabil. Acest lucru ar putea fi din mai multe motive, de la responsabilitățile de îngrijire la domiciliu la nevoi diferite sau pur și simplu pentru că aveți nevoie de un echilibru diferit între viața profesională și viața privată.

Freelance oferă opțiunea de a alege de unde lucrezi, cât timp lucrezi și chiar în ce zile lucrezi. Aceasta este o modalitate excelentă de a se potrivi munca în jurul altor angajamente. De asemenea, cu freelance poți refuza munca fără a părea nepoliticos pur și simplu pentru că nu se potrivește nevoilor sau programului tău.

Acum să luăm în considerare alternativa freelance-ului: viața de angajat.

Angajat

Un angajat este orice persoană care este angajată de o companie pentru a îndeplini sarcini prestabilite. Angajații lucrează exclusiv pentru o singură companie și sunt plătiți cu un salariu fix lunar, săptămânal sau cincinal. Spre deosebire de freelanceri, angajații obișnuiți nu au flexibilitatea de a-și alege orele de lucru. De îndată ce încheie un contract cu un angajator, ei sunt obligați să respecte termenii acestuia.

Acestea includ orele minime de lucru săptămânale. Pentru munca cu normă întreagă, aceasta este de obicei între 35-40 de ore pe săptămână. Din ce în ce mai multe companii adoptă acum munca de la distanță sau cel puțin hibridă, care implică o combinație de acasă și birou.

În calitate de angajat, trebuie să urmați politica companiei în acest sens și, dacă aceasta vă cere să faceți naveta la serviciu trei zile pe săptămână, trebuie să vă conformați.

Independenți vs angajați: care este mai bun?

Acum că am stabilit ce este freelance și cine este un angajat, este timpul să ne adresăm elefantului din cameră: care este mai bine? Din păcate, nu există un răspuns clar.

Un liber profesionist și un angajat au fiecare propriile merite, precum și dezavantaje. Înțelegerea argumentelor pro și contra pentru ambele scenarii este importantă atunci când alegeți între liber profesionist și angajat.

Avantajele de a fi freelancer

Ne-am uitat deja la beneficiile majore de a fi freelancer. Pentru a recapitula, acestea includ:

• Flexibilitate în alegerea orelor și a ratei de plată
• Libertatea de a alege tipul de proiecte pe care le acceptați
• Opțiunea de a desfășura muncă independentă alături de locul de muncă obișnuit
• Libertatea de a face ceea ce iti place
• Libertatea de a fi propriul tău șef

Acum să luăm în considerare câteva dintre dezavantajele freelance-ului:

Fără venit fix

Pentru un freelancer, venitul depinde de obicei de volumul de muncă pe care îl produc. Deci, dacă se întâmplă să ai o producție mai mică într-o lună, acest lucru s-ar reflecta în câștigurile din acea lună. Acest lucru face dificilă planificarea și aranjarea costurilor de trai care, în contrast, sunt de obicei fixe.

Fără plată de boală

Unul dintre cele mai mari dezavantaje ale lucrului ca freelancer este că nu aveți dreptul la beneficiile companiei extinse pentru angajații obișnuiți. Aceasta include plata de boală. În calitate de angajat care primește un salariu fix, contractul lor scris sau verbal include prevederi pentru concediu medical. Pentru freelanceri, dacă nu faci munca, nu ești plătit.

Același lucru se poate spune despre concediul general plătit. Un angajat își poate lua concediu pentru o vacanță sau orice alt motiv personal și poate primi același salariu la sfârșitul lunii. Pentru un freelancer, nu există o astfel de opțiune. În cazul în care ar alege să-și ia „concediu”, ar implica renunțarea la potențialul lor de câștig pentru acea perioadă.

Esti pe cont propriu

Un alt dezavantaj al freelancing-ului este că implică lucrul singur în cea mai mare parte. Așadar, dacă ești o persoană căreia îi place aspectul social al muncii și colaborarea cu colegii, s-ar putea să-ți fie puțin singur să fii freelancer.

Să ne uităm la principalele beneficii ale unui angajat

Venit fix garantat

Acesta este motivul pentru care atât de mulți oameni aleg să lucreze pentru o companie în mod permanent. Securitatea financiară a unui cec cu salariu fix înclină adesea scara în favoarea angajaților față de liber profesioniști. Deoarece angajații nu sunt plătiți pe proiect sau pe zi, volumul de muncă pe care ajung să-l producă pe lună nu le afectează cu adevărat veniturile.

Adesea, freelancerii, dacă nu au experiență adecvată sau contacte în industrie, se chinuie să găsească suficientă muncă pentru a se susține. Angajații nu au această problemă, deoarece munca lor este atribuită de angajatori.

Pachet de beneficii

Majoritatea angajaților au acces la o serie de beneficii ale companiei, care includ concediu plătit, asigurări de sănătate, contribuții la pensie și alte avantaje și reduceri. În prezent, companiile oferă fonduri de dezvoltare personală ca stimulente angajaților.

Acestea includ cursuri de perfecţionare pe care angajaţii le pot folosi pentru a-şi avansa cariera chiar şi după ce părăsesc compania actuală. Freelance nu are astfel de beneficii.

Contra de a fi angajat

Flexibilitate limitată

Odată cu popularitatea tot mai mare a lucrului la distanță, angajații tradiționali au acum un anumit grad de flexibilitate în modul în care lucrează. Așadar, un angajat poate avea flexibilitatea de a lucra de acasă două zile pe săptămână și de a folosi un serviciu de telefonie bazat pe cloud pentru a participa la întâlnirile echipei de la distanță.

Cu toate acestea, această flexibilitate este limitată și nu include alegerea numărului de ore pe care doriți să lucrați.

Așa că ai putea avea flexibilitatea de a alege locul în care lucrezi, dar tot ar trebui să introduci numărul de ore stipulat în contract.

În plus, freelancerii au libertatea de a accepta sau de a refuza orice muncă care le este oferită. Angajații nu au de ales. De exemplu – un scriitor de conținut independent căruia i se cere să scrie despre strălucirea luminii laptopului ar putea refuza să o facă. Un scriitor care este angajat al unei companii nu poate face asta.

Potențial de câștiguri plafonat

Ca angajat inchei un contract cu venit fix cu o companie. Acest salariu poate fi revizuit periodic, dar rămâne neschimbat pe termen scurt. Aceasta înseamnă că potențialul tău de câștig este limitat la o anumită sumă. Acest lucru poate fi un dezavantaj, în special pentru profesiile care au tarife zilnice profitabile.

Ca freelancer nu ai siguranța unui venit lunar asigurat, dar potențialul de câștig este nelimitat.

Am analizat avantajele și dezavantajele atât ale freelancerului, cât și ale angajaților. Dar cum poți decide ce este mai bine pentru tine în dezbaterea liber profesionist vs angajat?

8 sfaturi pentru a vă ajuta să decideți între liber profesionist și angajat

1. Confruntarea cu insecuritatea financiară

Una dintre primele întrebări pe care trebuie să ți le pui este dacă ești capabil să faci față insecurității financiare sau dacă ai nevoie de asigurarea unui venit fix lunar. Acesta este unul dintre principalii factori decisivi în dezbaterea liber profesionist vs angajat. După cum sa discutat mai devreme în acest articol, câștigurile de la independenți pot varia semnificativ.

Venitul tău este direct legat de volumul de muncă pe care îl produci într-o anumită perioadă. Fără garanția unui venit fix, este dificil să contabilizați cheltuielile fixe de trai și poate duce la dificultăți financiare serioase dacă nu ești atent. Pe de altă parte, freelance-ul are un potențial pentru câștiguri mult mai mari. În esență: riscul este mai mare, profiturile sunt mai mari. Întrebarea este, sunteți dispus să profitați de această șansă?

2. A fi disciplinat

Lucrul ca freelancer vine cu provocarea de a menține disciplina în programul de lucru și de pauză. Nu toată lumea își poate gestiona eficient volumul de muncă fără o anumită formă de supraveghere sau îndrumare.

Dacă te gândești la o carieră independentă, trebuie să fii sincer cu tine însuți în ceea ce privește autodisciplina și să stabilești și să urmezi o rutină de lucru rigidă care să îți permită să îndeplinești termenele limită.

Fie că este vorba de a fi la timp pentru întâlniri virtuale sau de a livra un design de site web la ora convenită, punctualitatea este cheia succesului în freelance.

Munca independentă oferă flexibilitate în alegerea programului dvs. Cu toate acestea, implică livrarea proiectelor în termene stabilite. Dacă nu reușiți să livrați, ați putea pierde un client și acest lucru are automat un impact asupra veniturilor dvs.

3. Rețea

În calitate de freelancer, sunteți responsabil pentru asigurarea propriilor clienți și proiecte. Deci, sarcina dvs. de a vă conecta și de a vă conecta cu oamenii. În lumea competitivă de astăzi, majoritatea profesioniștilor care lucrează folosesc platforme de rețele precum LinkedIn pentru a-și dezvolta conexiunile și pentru a cunoaște alți oameni din domeniile lor respective. Acest lucru este grozav pentru a căuta noi oportunități.

Pentru freelanceri în special, această relație este un proces continuu care continuă dincolo de orele de lucru. Întrebați-vă dacă acest lucru este ceva pe care îl puteți face înainte de a vă decide pe o cale independentă.

4. Faceți prevederi pentru zilele de boală

După cum sa discutat mai devreme, angajații au acces la o varietate de beneficii ale companiei, care includ concediu plătit. Freelancerii trebuie să prevadă toate zilele de boală sau concediile pe care doresc să le ia pentru a se asigura că veniturile lor nu sunt afectate de acest lucru. Acest lucru ar putea fi prin economii sau asumarea de muncă suplimentară în alt moment.

În timp ce decideți între traseul liber profesionist și cel al angajaților, trebuie să decideți dacă puteți face aceste prevederi. Amintiți-vă, majoritatea cheltuielilor dvs. de trai sunt fixe, chiar dacă venitul dvs. este variabil. Deci trebuie să vă asigurați că sunteți acoperit pentru perioadele în care ați putea fi plecat.

5. Gestionarea impozitelor

Majoritatea independenților sunt liber profesioniști. Aceasta înseamnă că trebuie să-și gestioneze propriile impozite, spre deosebire de angajații obișnuiți care își deduc impozitele la sursă de către companiile pentru care lucrează. Gestionarea impozitelor nu trebuie să fie o sarcină descurajantă. Cu toate acestea, trebuie să faceți cercetări pentru a vă asigura că respectați legile fiscale locale. Poate cereți sfatul unui contabil calificat.

Când alegi să lucrezi ca freelancer, acesta este genul de muncă administrativă pe care trebuie să o faci singur.

6. Evaluează-ți stilul de viață

În dezbaterea liber profesionist vs angajat, trebuie să vă evaluați mai întâi stilul de viață și apoi să decideți stilul de muncă care se potrivește cel mai bine nevoilor dumneavoastră. De exemplu, dacă nu vă puteți angaja la un program de 9-5 cinci zile pe săptămână și aveți nevoie de flexibilitate pentru a vă potrivi munca în jurul altor angajamente, freelance este probabil o opțiune bună pentru dvs.

Adesea, persoanelor care urmează o diplomă academică cu normă întreagă sau celor care au alte angajamente personale în timpul zilei le este mai ușor să lucreze seara și în weekend. Munca independentă este ideală pentru asta.

7. Lucrul singur

După cum am menționat mai devreme, freelance-ul este în general un concert solo. Unii oameni pot lucra bine independent și nu au nevoie de supravegherea unui manager sau de socializare cu colegii. Cu toate acestea, nu toți sunt la fel. Unii preferă natura colaborativă a muncii și le place să fraternizeze cu membrii echipei.

Chiar dacă tot mai multe companii adoptă lucrul la distanță și își instalează personalul cu instrumente software de la distanță acasă, unora le lipsește să lucreze alături de colegii lor într-un spațiu comun. Pentru freelance, aceasta este o considerație serioasă dacă nu vă place să lucrați singur.

8. Testează apele

În cele din urmă, pentru a decide cea mai bună opțiune pentru tine, o regulă de bază bună este să încerci ca freelance alături de jobul tău obișnuit. În acest fel, ai un gust pentru ambele și poți decide care funcționează mai bine pentru tine. Este o abordare mai sigură, care oferă securitate financiară în timp ce experimentezi în mod activ viața de pe cealaltă parte.

În concluzie

În acest articol, am analizat două abordări diferite ale muncii – liber profesionist vs angajat. Am explorat avantajele și dezavantajele fiecăruia și am analizat, de asemenea, opt sfaturi pentru a alege cea mai bună opțiune pentru tine.

Cea mai bună opțiune va fi în mod natural diferită pentru diferiți oameni, în funcție de situațiile lor individuale din viață. Cu toate acestea, cu planificarea corectă și gestionarea timpului, le puteți încerca pe ambele și puteți experimenta ce este mai bun din ambele lumi.

Continuă conversația...

Peste 10.000 dintre noi poartă conversații zilnice în grupul nostru gratuit de Facebook și ne-ar plăcea să te vedem acolo. Alăturaţi-ne!

Grace Lau este directorul de creștere a conținutului la Dialpad, un sistem telefonic VoIP și o platformă de comunicare în cloud alimentată de AI pentru o colaborare mai bună și mai ușoară în echipă. Are peste 10 ani de experiență în scrierea de conținut și strategie. În prezent, ea este responsabilă pentru conducerea strategiilor de conținut de marcă și editorial, în parteneriat cu echipele SEO și Ops pentru a construi și a dezvolta conținut. Iată LinkedIn-ul ei.
Citiți mai multe de la Grace.