Este viitorul muncii încă hibrid în 2023?

Pe măsură ce pandemia aduce noi perspective în lumea muncii, există încă multe întrebări pertinente la care trebuie să se răspundă – în primul rând dacă munca la distanță și hibridă este sau nu aici pentru a rămâne definitiv. Toate semnele ar sugera că așa este, având în vedere confortul general și libertatea de alegere pe care modelul le aduce pentru viitorul muncii.

Având în vedere creșterea telecomunicațiilor mobile, lucrul de la distanță sau cu un model hibrid nu a fost niciodată mai ușor decât este acum, mai ales având în vedere că astfel de dispozitive ne permit capacitatea de a ne separa viața profesională de viața de acasă.

Având în vedere că aceasta este adesea citată ca o problemă cheie a lucrului de la distanță și hibrid, poate că aceasta este o problemă rezolvată.

Așadar, lucrul la distanță și hibrid este aproape perfect pentru cei care caută flexibilitate și libertate.

Caz închis, nu? Poate că este, poate că nu este. În orice caz, cu siguranță merită să analizăm unele dintre tendințele statistice bazate pe modelul de lucru hibrid, examinând odată pentru totdeauna dacă această revoluție hibridă merită să rămână pe loc.

Ce arată statisticile?

Cercetările privind munca hibridă dă niște concluzii foarte interesante și posibil nesurprinzătoare, 73% dintre cei chestionați în 2021 dorind să rămână opțiunile de lucru la distanță . În plus, companiile tehnologice se află în fruntea acestei revoluții hibride, în special companii precum Amazon Web Services, Google Cloud și Fortinet .

Alte rapoarte sugerează că angajații sunt cu 20% mai fericiți și ar fi corect să spunem că este dificil să punem preț pe o astfel de statistică. Dacă angajații sunt fericiți, atunci sunt șanse ca restul să se afle în ceea ce privește productivitatea și, în cele din urmă, succesul financiar.

Dar apoi avem cealaltă față a monedei viitorului muncii – echipele de la locul de muncă devin mai deconectate și mai deconectate ca urmare a acestui impuls către modele de lucru hibride? Mai mult, este acesta un preț mic de plătit în urma statisticii menționate mai sus privind fericirea angajaților? Angajatorii și angajații pot diferi în această problemă specială.

Birouri hibride sau complet la distanță?

Hibridul pare a fi compromisul sensibil între cele două moduri de lucru, dar șefii au o preocupare de înțeles cu privire la revenirea la îndepărtarea absolută.

Unii angajați vor cere inevitabil mai multă flexibilitate și libertate decât alții, așa cum au tot dreptul să facă. Dar asta nu înseamnă că acest lucru nu va reprezenta o provocare pentru șefi.

Toate acestea fiind spuse, viitorul rezultat al muncii este productivitatea, la care chimia la locul de muncă este cu siguranță pe locul doi. Deși important, nu ar trebui să fie în niciun caz considerat cel mai important aspect. Suntem la doar un apel telefonic sau un mesaj de a fi contactați.

Există o mulțime de opțiuni fantastice pe piață cu privire la a te face mai disponibil ca niciodată, în special de la produse ca Gamma ( https://www.gamma.co.uk/products/gamma-mobile/ ), prin care companiile pot să prospere și să mențină în continuare o anumită chimie socială.

Birouri hibride vs complet la distanță

Încep cu definirea corectă a proceselor de birou la distanță și hibride. Apoi trecem la diferență; până la sfârșitul articolului, veți înțelege ce mod de lucru vă va fi potrivit și ce va fi în viitorul muncii în industrie.

Ce este un mod de lucru hibrid?

Un mod de lucru hibrid este o abordare care permite combinarea lucrului de la distanță cu munca la birou. Modelele de lucru hibride sunt concepute pentru a menține un echilibru fin între munca la fața locului și munca la distanță.

În modul hibrid, angajații au posibilitatea de a petrece mai mult timp în casele lor. De obicei, majoritatea companiilor au 2 sau 3 zile pentru lucrul de la birou. Iar celelalte zile ale săptămânii sunt pentru lucrul de la birou. Un asistent virtual monitorizează munca și trimite raportul la biroul principal.

Ce este un mod de lucru la distanță?

Mulți oameni cred că viitorul cărții de muncă se dovedește a fi munca la distanță. Ce este un mod de lucru la distanță? Munca la distanță nu are nicio limită demografică. Orice persoană poate lucra de la distanță.

Specialitatea muncii de la distanță este că angajații pot sta doar în camera lor și pot sta în casa lor și pot face treaba. În modul de lucru la distanță, angajații pot avea timp pentru familii și prieteni.

În modul de lucru la distanță, asistența virtuală urmărește și fiecare mișcare a angajaților. Multe companii au și VPN-urile lor personale prin care angajatorii pot urmări activitatea și munca angajaților.

Diferențele dintre birourile hibride și cele la distanță?

Iată diferențele dintre aceste două moduri de lucru. Citiți-l și decideți singur care va fi un viitor mai bun al muncii, cum să determinați ce tipuri de mod de lucru vor fi în viitorul culturii de lucru din industrie.

Acestea sunt diferențele majore dintre aceste două moduri de lucru. Dar selecția depinde în întregime de tine. Prin urmare, lucrările de la distanță au întotdeauna anumite dezavantaje, mai degrabă față de modurile hibride.

Concluzie:

Faptul este că trebuie pur și simplu să ne ajustăm perspectivele în zilele noastre, deoarece viața are întotdeauna capacitatea de a se schimba considerabil, mai ales atunci când o pandemie care schimbă viața este implicată în ecuație.

În cele din urmă, munca hibridă înseamnă să punem angajații noștri în fruntea gândirii noastre și acesta ar trebui să fie un motiv pentru a sărbători continuarea acesteia, a merge mai departe și a schimba viitorul muncii.

Adiţional:

• Ce să cauți într-un mini proiector portabil
• Tot ce trebuie să știți despre brevetele de tehnologie
• Uitați-vă la modul în care marketingul vă poate ajuta firma de arhitectură
• Cum poate tehnologia financiară să pună capăt creditării în ziua de plată