Cum să creezi în mod intenționat un mediu incluziv cu Yolanda Evans | Mediavine On Air Episodul 42

Creatorii de conținut au puterea de a schimba lumea din spatele laptopurilor lor.

Brânzos? Poate puțin, dar asta nu îl face mai puțin adevărat.

Din păcate, crearea unui spațiu sigur pentru tine și pentru alții nu se va întâmpla întâmplător. Așadar, cum facem această muncă foarte importantă cu sensibilitate și intenție?

Pentru Episodul 42 de la Mediavine On Air, directorul senior de marketing Jenny Guy i se alătură Yolanda Evans, vicepreședintele Mediavine pentru Experiența oamenilor și Diversitatea.

Yolanda împărtășește toată înțelepciunea pe care a învățat-o din cei peste 20 de ani de experiență în susținerea diversității și incluziunii și NU vrei să o ratezi!

Podcast: Redați în fereastră nouă | Descarca

Resurse utile

• Resurse utile Slide
• Ura este un virus
• #ChangeTheFace
• Bursa dotată Tonquise „TQ” Evans '03
• „Cum să fii antirasist” de Ibram X. Kendi

Transcriere

[Se redă muzică] JENNY GUY: Bună, tuturor. Bine ati venit. Ia un loc. Luați băutura preferată. Este mijlocul zilei, dar nu suntem aici pentru a judeca. Este 2022 și suntem încă într-o pandemie. Așa că trebuie să ne luăm momentele de bucurie ori de câte ori le putem avea. Al meu de azi a fost un chai murdar cu gheață de nucă de cocos și un scone cu cheddar și spanac și nu regret.

YOLANDA EVANS: Omule, asta sună uimitor.

[RÂSETE]

JENNY GUY: Așa a fost... a fost unul dintre acele lucruri când mă gândesc că o să îmi iau timp să fac asta. Și apoi m-am gândit, da. Știi, o să-mi iau acele 10 minute în plus și voi primi asta și o voi avea.

YOLANDA EVANS: Asta îmi bate apa și covrigi în orice zi.

JENNY GUY: Te recompensezi postează live.

YOLANDA EVANS: Iată.

JENNY GUY: Mm hmm. Recompensează-te postează live. Asta e bine. Cum se descurcă toată lumea în această Teal Talk Tuesday? Vreau să profit de acest moment pentru a vă mulțumi că sunteți aici. Într-adevăr, este privilegiul meu să vin aici la fiecare două săptămâni pentru a vorbi cu experți din industrie și cu voi toți. Deci mulțumesc.

Și ar trebui să spun cine sunt. Sunt gazda ta pentru Teal Talk. Sunt Jenny Guy de la Mediavine. Este februarie, ceea ce înseamnă că este Luna istoriei negre. Unul dintre modurile în care onorăm această ocazie este împărtășirea unora dintre creatorii incredibili de conținut Black și membrii echipei Mediavine cu care suntem atât de norocoși să lucrăm. Așa că asigură-te că ne urmărești pe toate platformele noastre de socializare, inclusiv pe LinkedIn, dacă faci asta, și pe YouTube, pentru a le prinde și mai multe lucruri pe care le vom face pe parcursul acestei luni.

Deși suntem încântați de această oportunitate de a împărtăși o lumină asupra acestor indivizi talentați, scopul nostru este să ne asigurăm că facem eforturi pentru conștientizare, echitate și incluziune pe tot parcursul anului. În calitate de creatori de conținut, ne aflăm într-o poziție unică de influență și putem afecta schimbarea reală, dar uneori s-ar putea să nu avem încredere în modul în care putem oferi suport în mod sensibil, motiv pentru care sunt atât de încântat de conversația mea cu minunatul nostru oaspete de astăzi.

Yolanda s-a alăturat echipei Mediavine în vara lui 2021 și s-a dovedit deja a fi creatoare și educatoare la organizația noastră. Am de gând să citesc biografia ei impresionantă. Yolanda Evans este VP People Experience and Diversity la Mediavine, supraveghend departamentul de operațiuni cu oamenii și personalul departamentului. În acest rol, Yolanda conduce direcția strategică generală a tuturor programelor legate de oameni din cadrul companiei, inclusiv achiziționarea de talente, managementul talentelor și toate inițiativele de diversitate și incluziune. Ea aduce peste 20 de ani de experiență la Mediavine. În cea mai recentă poziție a ei la Syniti ca vicepreședinte pentru achiziționarea de talente, ea a jucat un rol cheie în creșterea companiei, deoarece afacerea a crescut de la 400 la 1.400 de angajați în timpul mandatului ei. În rolul său de conducere la Syniti, ea a contribuit, de asemenea, la inițierea Consiliului pentru diversitate și incluziune al companiei și a lansat Black Employee Network, BEN și Friends ca sponsor executiv. Yolanda, îți mulțumesc foarte mult că ne-ai făcut timp.

YOLANDA EVANS: Absolut. Nu, mulțumesc că m-ai primit.

JENNY GUY: Bun venit la Teal Talks pentru prima dată. Știu că a trecut... ai fost aici doar șase luni, dar sincer, mi-a luat prea mult timp să te înțeleg. Suntem atât de bucuroși că suntem atât de bucuroși că ești aici.

YOLANDA EVANS: În regulă. Mă bucur să fiu aici. Mulțumesc că m-ai primit.

JENNY GUY: Desigur. Dacă cineva are întrebări pentru Yolanda legate de spațiul de diversitate și incluziune, astăzi vom vorbi despre – în timp ce Yolanda are multă experiență în mediile la locul de muncă, ea are, de asemenea, expertiză generală în navigarea în lume. Așadar, conversația noastră de astăzi se va concentra asupra modului în care putem, ca creatori de conținut, să arătăm intenționat alianța și să menținem acest lucru pe tot parcursul anului, spre deosebire de a ne concentra doar pe o lună. Deci, dacă aveți întrebări în acest sens, vă rugăm să le trimiteți în comentarii. Îi voi duce la Yolanda.

Între timp, o să încep de aici. Nu există nicio îndoială că biografia pe care tocmai am citit-o pentru tine este foarte impresionantă. Dar aș vrea să încep prin a depăși această biografie. Spune-ne ce te-a determinat să faci munca DEI și de ce este atât de important pentru tine, mai ales acum.

YOLANDA EVANS: Nu. Mulțumesc din nou, Jenny, că m-ai primit. Deci cine sunt și cum mă potrivesc în lume a contat întotdeauna pentru mine. Personal, sunt cel mai mare dintre cei patru frați, așa că să crești cu simțul responsabilității a fost firesc. Știam că am oameni care mă urmăresc. Știam că aveam oameni care fie vor modela un comportament bun și vor deveni cetățeni buni, fie nu vor modela un comportament bun și, în parte, asta ar fi din partea mea. Deci asta a contat întotdeauna.

Dar cred că cel mai important lucru care m-a determinat cu adevărat să sapă în acest spațiu, cu atât mai mult chiar înainte de a deveni un lucru popular și mai banal, a fost să devin mamă. Și devenind mamă, perspectiva ta asupra vieții se schimbă. Începi să te gândești mai mult la modul în care lucrurile exterioare îți afectează copiii, la faptul că nu îi poți proteja de tot și de toată lumea.

Așa că începi să încerci să-ți dai seama cum pot influența exteriorul? Cum îmi pot influența comunitatea? Cum pot influența în moduri de a contribui la asigurarea unui mediu și a unei comunități pozitive pentru copiii mei? Și am devenit mamă foarte devreme. Am devenit mamă la 21 de ani. Așa că la acea vreme, chiar am început să sape.

Când am crescut, Jenny, am vrut să fiu avocat pentru drepturile civile. Părinții mei știu asta. Ei mai spun poveștile până în ziua de azi. Modelul meu numărul unu a fost Shirley Chisholm. Mi-a plăcut absolut tot ce reprezenta ea. Mi-a plăcut cum era o mare putere. Când a vorbit, i-am iubit curajul. M-aș fi entuziasmat cu adevărat oricând m-aș uita înapoi la filmările vechi ale lui Shirley Chisholm.

Așa că am spus, voi lucra pentru Fondul de Apărare Legală NAACP. Cumva, am ajuns în HR. Deci nu am făcut-o. Știi, se întâmplă. Cred că ai mai spus că unele dintre cele mai bune lucruri din viață s-au întâmplat întâmplător.

JENNY GUY: Doamne.

YOLANDA EVANS: Deci, cumva, am ajuns în HR acum vreo 20 de ani. Dar ceea ce a fost frumos la experiență este cât de mult a avut impact – în mod similar, este ușor diferit, evident. nu sunt in drept. Dar cum am reușit să am acest impact în rolurile pe care le-am avut, fiind în HR, fiind într-o poziție în cadrul organizațiilor în care sunt modelate politicile, cultura este modelată, unde tipurile de oportunități pe care le vom crea sigur că oamenii au ieșit adesea din programe care sunt inițiate din HR. Acum, evident, îi numim operațiuni cu oameni. Deci, de-a lungul a 20 de ani, am reușit să am un impact uimitor.

Și, pe măsură ce diversitatea, echitatea, incluziunea, apartenența, toate aceste lucruri au devenit din ce în ce mai importante – au fost întotdeauna importante, pentru cei mai mulți dintre noi, dar acum au devenit mai mainstream – mi-a permis într-adevăr să sapă. chiar mai mult și să te poți concentra pe acele lucruri și să aduci oportunități, educație, lucruri de genul ăsta oamenilor din acest spațiu.

JENNY GUY: Atât de mult încât vreau să aprofundez în continuare acest răspuns. În primul rând, Shirley Chisholm, ești o putere. Aș spune că, cunoscându-te doar de șase luni, ai reușit asta, potențial pe o altă etapă. Dar nu cred că asta diminuează impactul sau impactul tău și puterea ta. Da sigur.

În al doilea rând, aș spune că cred că probabil toți cei care sunt creatori de conținut au experimentat această schimbare a locului în care au fost, de unde au început, unde este diploma, unde nu au o diplomă, că toate acele lucruri, nimic din toate astea contează. Este acolo unde te afli. Înflorești acolo unde ești plantat și unde vezi cea mai mare nevoie.

Și, în cele din urmă, mi-a plăcut distincția pe care ai făcut-o între dorința de a modela indivizii care se află pe orbita ta imediată, oamenii care sunt plasați în calea ta și faptul că acesta este un aspect important. Dar atunci, asta nu este suficient. Este vorba despre modelarea unei conversații mai ample și a unor oameni care nu se află pe orbita ta imediată. Și cred că în asta vom săpăm astăzi. Dar mai vreau un lucru de urmărire, care este diferența dintre HR și operațiunile de oameni? Cum face asta – mi-ar plăcea să aud răspunsul la acea întrebare.

YOLANDA EVANS: Da. Ei bine, există – mulți oameni au definiții diferite pentru asta, în primul rând. Deci nu există un răspuns corect. O să răspund pentru mine, nu doar pentru industrie. HR este un termen învechit. În timp ce operațiunile cu oamenii sunt – accentul nostru este să ne asigurăm că capitalul uman, oamenii din organizație au resursele de care au nevoie pentru a avea succes și că organizația este, de asemenea, concentrată pe ceea ce trebuie să facă pentru oameni.

Deci, evident, cea mai mare resursă a noastră din orice companie este oamenii noștri. Deci, tot ceea ce facem trebuie să funcționeze cu intenția de a ne asigura că toți oamenii și talentul din afacere pot avea succes. Pentru că atunci când oamenii au succes, atunci afacerea are succes, atunci clienții sunt fericiți. Și deci, într-adevăr, este doar onorarea acelei schimbări în atenție asupra oamenilor și nu doar asupra afacerii în primul rând.

JENNY GUY: Se simte proactiv, nu reactiv. HR are cam acel sentiment că există o problemă și trebuie să o rezolv. Este o situație de HR. Spre deosebire de operațiunile de oameni, care se simte ca să mergi din cealaltă direcție. Iubesc aia.

YOLANDA EVANS: Oh, absolut. Și pentru că operațiunile cu oamenii sunt într-adevăr implicate în toate. Am fost implicați în fiecare aspect al ceea ce facem. Și, deci, este cu siguranță mult mai incluziv.

JENNY GUY: Și oamenii sunt implicați în toate aspectele. Deci, are sens doar ca operarea oamenilor să fie la fiecare pas al procesului. Iubesc asta.

YOLANDA EVANS: Absolut. Da.

JENNY GUY: Așa că, doar pentru a oferi tuturor dezvăluiri complete, eu și designerul nostru digital junior Blake am avut ocazia să scriem într-un pic de timp pe calendarul Yolandei săptămâna trecută pentru a vorbi cu ea despre unele dintre subiecte, astfel încât să poată ghida această conversație. chiar înainte de a începe, înainte de a-l avea, ceea ce a fost foarte apreciat de amândoi. Și unul dintre lucrurile despre care am vorbit a fost alianța. Și definiți alianța ca un pas esențial de a fi în mod intenționat exclusivist – inclusiv, scuzați-mă. Și, deși termenul este în conversația publică de câțiva ani, poți să vorbești despre definiția ta de a fi un aliat și ce înseamnă pentru tine? Ne-ar plăcea orice exemple, de asemenea.

YOLANDA EVANS: Oh, absolut. Nici o problemă. Deci, în primul rând, un aliat este de obicei un membru al unui grup subreprezentat. Deci, acesta va fi acum cineva care nu este afro-american, care nu este o persoană cu capacități diferite, care nu este LGBTQ. Deci este cineva care nu este membru al unui grup subreprezentat, dar care ia măsuri în sprijinul acelui grup. Deci acum acționați.

Și asta este ceva în care vreau cu siguranță să sapă mai mult, este faptul că nu este doar noțiunea de alianță, sau oh, absolut, sunt un aliat. Cred în a fi un aliat. Am x prieteni, completați cu x. Chiar se acționează. Și astfel oferă oportunități oamenilor care ar putea să nu aibă acele experiențe trăite pe care le fac oamenii care sunt în populații subreprezentate. Le permite să se implice, să se implice și să vadă ce pot face pentru a ajuta la schimbarea status quo-ului.

Și deci acesta este un lucru care este cu adevărat important. Este, de fapt, ceva de care am beneficiat de-a lungul carierei mele. Așa că am vrut cu siguranță să petrec ceva timp vorbind puțin despre asta.

Unul dintre cele mai importante lucruri, și am făcut deja aluzie la el, este faptul că alianța trebuie să fie activă. Trebuie să fie acționabil. Nu poate fi vorba doar de optică. Dacă e vorba de optică, va eșua. Cred că am auzit cu toții despre diversitate performativă și activități de incluziune, alianță performativă.

Deci este foarte important să mă asigur că nu este doar, mă simt plin de compasiune față de comunitatea x și, prin urmare, sunt un aliat. Simt compasiune și empatie și, prin urmare, îmi voi folosi privilegiul pentru a face o schimbare și a face o diferență pentru cei care sunt lipsiți de drepturi într-un fel sau altul. Deci, cu siguranță, trebuie să fie aplicabil. Acesta este unul dintre principalele lucruri pe care am vrut să le împărtășesc.

JENNY GUY: Îmi place să aud asta. Da. Merge dincolo de – am văzut multe despre asta – se vorbește despre gânduri și rugăciuni, despre conceptul de gânduri și rugăciuni atunci când lucrurile merg prost cu toate lucrurile care se întâmplă. Și da, desigur, asta face parte. Dar trebuie să meargă dincolo de asta. Trebuie să se transforme într-un element de acțiune. Pentru a ajuta pe cineva cu adevărat, să ajungă acolo și să ajute pe cineva, trebuie să implice elemente de acțiune. Și suntem cu toții despre elemente de acțiune din acest program. Vom vorbi mai multe despre ei pe măsură ce mergem.

Iar punctul cheie pe care l-ai adus pentru a fi un aliat este de multe ori acești aliați, în timp ce – simt că, oarecum în timpul COVID, mi s-a părut puțin că am început să ne concentrăm doar pe ceea ce mă afectează, lucrul care este cel mai mult important pentru mine. Și este vorba despre a privi doar pentru că s-ar putea să nu te afecteze direct, asta nu înseamnă că nu contează.

YOLANDA EVANS: Absolut. Iar unul dintre cei mai importanți pași în activarea alianței este să vă educați. Deci, dacă te regăsești, dacă simți că ești un aliat și vrei să te verifici pentru a vedea dacă faci aceste lucruri, iar unul dintre acele lucruri este să te educi. Chiar nu este responsabilitatea oamenilor care au fost marginalizați să îi educe pe cei care nu au fost.

Desigur, mulți dintre noi preiau această sarcină. Și o facem. Aceasta este o parte din ceea ce a fost această inițiativă DEI și toate acestea. Dar unul dintre lucrurile pe care le iubesc este atunci când văd practicanți în DEI care nu sunt reprezentanți ai unui grup subreprezentat, când văd oameni care sunt implicați, implicați activ, acționând în alianța lor și nu sunt reprezentanți ai uneia dintre aceste comunități. .

Dar trebuie să te educi. Vrei să înveți despre istorie. Aflați despre experiențe. Vorbește cu oamenii, astfel încât să poți înțelege puțin mai mult și să ai ceva empatie în jurul lucrurilor care îi afectează în mod regulat. Un lucru simplu de făcut – am avut pe cineva să spună, Yolanda, toată lumea spune că educă-te, dar poți să-mi spui un lucru pe care îl pot face, pentru că vreau neapărat să pot face ceva și să simt că am crescut un pic. Și un lucru este pur și simplu să înveți ceva terminologie. Foarte simplu. Există atât de multe lucruri care sunt ușor de accesat.

Sora mea mai mică, Tammy, spune mereu pe Google. Deci ea este milenar. Oricând cineva pune o întrebare, ea spune Google. Ei bine, pe Google. Nimeni nu are o scuză, în zilele noastre, să nu știe ce înseamnă atunci când cineva face referire la pronume. Nu există nicio scuză. Cauta-l caut-o. Înțelegeți contextul citind, astfel încât să aveți puțin mai multe informații de care să utilizați atunci când încercați să lucrați în acest spațiu, când încercați să acționați ca un aliat.

Există de fapt... Știu că Jenny m-ai întrebat dacă am vrut să le împărtășesc vreo resurse. Deci, există un site web la care puteți accesa, numit Proiectul Zonei de siguranță. Proiectul Safe Zone este cu adevărat minunat. Și există multă terminologie LGBTQ acolo. Cred că acesta este un domeniu în care mulți oameni se împiedică. De fapt, le pasă cu adevărat. Vor să se asigure că spun lucrurile corect, care este primul pas pentru a face ceea ce trebuie. Și, cu siguranță, fă-ți timp pentru a căuta și a te educa.

JENNY GUY: În calitate de creator, speranța ne construiește mărcile până la punctul în care ați cultivat o persoană care arată, gândește și acționează diferit decât ați face sau ați putea. Când există membri ai audienței dvs. care provin din medii diferite, etnie sau sexualitate sau religie, care sunt câteva dintre modalitățile prin care vă puteți asigura de la membrii audienței că îi puteți include în conversație și apoi fiți un aliat pentru ei, să vă prezentați pentru ei?

YOLANDA EVANS: Da. Așa că primul lucru este că trebuie să ieși din zona ta de confort. Și din nou, ceea ce este minunat la unele dintre aceste lucruri despre care vorbim este că avem aceste conversații la serviciu în fiecare zi, care este unul dintre lucrurile pe care le iubesc la Mediavine. Nimic nu este de pe masă. Așa că ieși din zona ta de confort. Diversifică-ți rețeaua. Conectați. Faceți noi conexiuni în mod intenționat. Cuvântul acela, Jenny, știu că este un cuvânt care îți place atât de mult.

JENNY GUY: Da.

YOLANDA EVANS: Fii intenționat. Recunoașteți că probabilitatea este că, dacă vă aflați în spațiul de creare de conținut, comunitatea dvs. este probabil mai mult ca dvs. decât sunt diferite de dvs., deoarece vibați pe aceeași zonă de subiect. Și deci doar recunoașteți asta. Și asta e bine. Dar ieși din zona ta de confort și vezi dacă poți găsi alți creatori de conținut care s-ar putea afla în spațiul similar, care arată diferit decât tine, care provin dintr-un mediu diferit. Luați legătura cu ei, conectați-vă cu ei, poate colaborați cu ei.

Despre sponsorizare vom vorbi puțin mai târziu. Tot aici, de exemplu, puteți fi un creator de conținut care are o mulțime de urmăritori. Ai ocazia să-ți folosești audiența, platforma, pentru a ajunge apoi pe culoar la altcineva care se află într-un grup subreprezentat și a împărtăși puțin lumina cu ei. Dar, făcând asta, îți vei deschide propria comunitate. Îți vei expune adepții la oameni de diferite medii, diverse gânduri, idei și lucruri de acest tip, dar te vei expune și la mai mult din acea diversitate, ceea ce este cu adevărat important.

Dar apoi ia în considerare și conținutul pe care îl consumi în timpul tău privat. Deci nu lucrezi. Ți-ai scos pălăria pentru ceea ce faci în fiecare zi. Dar tu îți citești singur. Gândește-te la acel conținut. Pentru că, evident, după cum știm, așa cum funcționează rețelele sociale, cu cât citești mai mult despre un lucru, cu atât vei vedea mai mult acel lucru.

Deci asta începe să ne limiteze în cât de mult ne vom intersecta de fapt cu alte tipuri de oameni, moduri de gândire, experiențe în viață. Deci vrei să te provoci. Întreabă un prieten, întreabă un coleg, ce bloguri citești? Ce lucruri urmaresti? Pe ce site-uri intri? La cine esti abonat? Pune acele întrebări și asigură-te că le pui unor persoane diferite de tine. Veți găsi și vă veți deschide către o varietate uimitoare de conținut care vă va ajuta să vă informați, să vă deschideți ochii – amintiți-vă că am vorbit despre educație. Acest lucru este important – deschideți-vă ochii, dar vă poate ajuta și în modul în care vă organizați propriul conținut, astfel încât să fie mai incluziv în sine.

Și apoi, Jenny, ai menționat mai devreme despre a pune întrebări. Nu există niciodată o întrebare rea. Asa ca intreaba-l. Dacă ești curios de ceva, de cele mai multe ori oamenii sunt deschiși la acea curiozitate, mai ales dacă la celălalt capăt al acelei discuții, ești o persoană mai bună pentru asta. Deci, acestea sunt cu siguranță lucruri pe care le-aș încuraja.

JENNY GUY: Și apreciez foarte mult că ai spus ultimul lucru pe care l-ai spus, pentru că cred că uneori frica poate sta în calea punerii unei întrebări, teama de a arăta prost sau frica cu adevărat de a ieși din acea zonă de confort. Poate fi înfricoșător. Și atunci nu o facem. Și acesta nu este un mod de a trăi.

De fapt, atunci când vorbeai despre împărtășirea reflectoarelor cu alți creatori, există atât de multe moduri de a face asta. De fapt, am avut o postare pe rețelele sociale mai devreme, în care, vorbeam despre Luna istoriei negre și i-am pus pe unii dintre creatorii noștri de conținut să ne împărtășească că participă la o masă virtuală din Luna istoriei negre, bloggerii noștri culinare. Deci este un mod de a lega asta.

Și există modalități de a sărbători asta, indiferent de nișă. Nișa ta, vă garantez, indiferent de nișa, există o modalitate de a sărbători incluziunea, de a pune întrebări, de a împărtăși conținutul care celebrează alte lucruri decât propria perspectivă și viziunea asupra lumii. Și deci cred că acesta este doar un mod rapid de a face acest lucru pe care îl poți – chiar dacă ești un blogger alimentar și crezi, ei bine, mâncarea nu este – nu poți vorbi cu adevărat despre diversitate sau incluziune atunci când vorbesti despre mancare. Poti.

YOLANDA EVANS: Oh, absolut.

JENNY GUY: Oamenii o fac. Există o modalitate de a o face.

YOLANDA EVANS: Oh, absolut. Un alt exemplu pentru tine, îmi amintesc de mine, așa cum îl urmăream pe cineva care consumă tot felul de informații – era un blogger de călătorie. Și avea informații foarte bune pe care le împărtășea. Și ea vorbea despre o anumită regiune a lumii. Și dădea sfaturi despre cum să profitați la maximum de călătoria dvs. Și acesta a fost, în special, ea vorbea despre Orientul Mijlociu la acea vreme.

Și a fost interesant, pentru că l-am citit și apoi m-am gândit în sinea mea, sunt acele sfaturi sau ar fi diferite pentru mine, pentru că sunt negru? Așa că apoi am început să caut să văd dacă există cineva care vorbea despre călătoria în x locație în timp ce Black. Si a fost.

Și cât de uimitor ar fi dacă acești oameni ar colabora mai mult. Pentru că pentru fiecare persoană ca mine care face următorul pas pentru a căuta conținut care îmi vorbește, există o altă persoană care nu face asta. Nu din cauza lenei sau ceva de genul asta, poate pur și simplu nu au avut timp. Așa că pierd acele informații suplimentare. Deci, persoana care nu a scris neapărat sfaturile care ar fi putut include nuanțele de a fi o persoană de culoare care călătorește în acest spațiu sau un bărbat gay care călătorește în acel spațiu, acele oportunități pot fi valorificate atunci când oamenii colaborează sau doar au ochii se deschid citind alt conținut.

Luna aceasta, Weather Channel realizează de fapt un întreg segment care pune mai multă accent pe afro-americani din acel spațiu special. Și, de fapt, ei au creat recent o piesă. Și era de fapt o femeie pe nume Rue Mapp, iar segmentul ei era despre Outdoor Afro, care este numele companiei ei. Deci, oricum, este vorba doar despre cum să încurajez oameni ca ea, oameni ca mine, să experimenteze sălbăticia, să facă drumeții, să experimenteze natura și lucruri de acest fel.

Așadar, acesta este un exemplu în care Weather Channel își folosește platforma, își ia audiența și o împărtășește, astfel încât altcineva – ea a început ca blogger de masă de bucătărie. Când am văzut asta, am spus: o, vreau să văd dacă folosește Mediavine.

[RÂSETE]

JENNY GUY: Întotdeauna.

YOLANDA EVANS: Dar oricum, din asta, și doar eu ascultând asta, am împărtășit-o probabil cu nu mai puțin de 20 de persoane. Deci, acesta este o modalitate prin care diferiți oameni care au un public mai mare îl pot folosi pentru a trece microfonul, pentru a-și împărtăși spațiul cu alte persoane.

JENNY GUY: Îmi place să aud asta. Și îmi place Weather Channel, pentru că nu te-ai gândi neapărat că este o potrivire naturală. Dar este o modalitate incredibilă de a folosi acea platformă tangenţial la subiectele lor. Deci, un alt lucru pe care l-ați menționat în conversația noastră de săptămâna trecută a fost importanța consecvenței în tot ceea ce faceți când utilizați platforma. Și este unul dintre cele mai importante atribute pentru a fi un aliat de succes. Poți vorbi despre ce înseamnă să fii deschis și intenționat și, cel mai important, consecvent?

YOLANDA EVANS: Oh, da. Ei bine, consecvența vorbește de la sine. Deci nu vrem – nu e nimic mai insultător – și voi vorbi doar ca afro-american – atunci ca oamenii să fie concentrați doar în luna februarie. Nu există nimic mai insultător decât atât. Deci, cu siguranță, vrei să te asiguri că, dacă asta contează pentru tine, ceea ce ar trebui, dacă diversitatea, incluziunea, echitatea, apartenența, toate aceste lucruri contează pentru tine, dacă antirasismul contează pentru tine, dacă asta contează, vrei să... ar trebui să te gândești la asta în mod regulat. Aproape că ar trebui să vă autoaudizați pentru a vă asigura că, atunci când vedeți anumite comentarii care apar la conținutul dvs. care sunt chiar în afara luptei – există lucruri pe care cu adevărat cineva nu ar trebui să le spună – nu le ignora. Adresează-te. Chiar dacă asta înseamnă că trimiți un mesaj direct persoanei respective. Vrei să te asiguri că faci asta în mod consecvent, cât mai bine. Acesta este un mod de a rămâne fidel lucrurilor.

Dar, de asemenea, fii responsabil pentru propriul tău privilegiu. Așa că recunoașteți când veniți dintr-un loc privilegiat. Și recunoscând asta, în primul rând, când îl recunoști, atunci poți să faci un inventar al modului în care poți să întorci asta și să ajuți pe altcineva cu asta. Dar dacă nu îți recunoști privilegiul, atunci începi de la blocurile de start neștiind ce să faci.

Dar dacă recunoașteți că aveți un privilegiu, atunci recunoscând acel lucru specific, puteți spune, ei bine, cum pot folosi faptul că am acces la x pentru a ajuta acest grup. Cum profit că am acest tip de audiență și am credibilitate în acest tip de audiență, pentru a influența x? Deci, te obligă să fii responsabil atunci când îți recunoști și verifici privilegiul.

Dar, de asemenea, trebuie să treci de la sentimente la acțiune. Așa că să te simți prost, să te uiți la știri și să vezi încă un bărbat afro-american împușcat pe nedrept, să te simți rău pentru asta, într-adevăr nu este suficient. Vorbește cu copiii tăi. Vezi dacă și copiii tăi au văzut această acoperire de știri și discută cu ei despre asta. Când împărtășiți deschis că sunteți și împotriva diferitelor lucruri, anti-aceasta, anti-aceasta, le acorzi confortul să îți exprime deschis pentru ca ei să simtă la fel.

Deseori, copiii sunt împiedicați să spună unele dintre aceste lucruri. Au prieteni de toate culorile, de toate mediile la școală. Dar nu tot timpul se simt la fel de confortabil atunci când vin acasă pentru a împărtăși cât de deschiși sunt față de oamenii care sunt diferiți de ei. Și s-ar putea să nu fie pentru că ești închis la asta. S-ar putea să nu știe. Deci adresați-vă sentimentelor. Te simți trist pentru ceva, poate că ei se simt trist pentru asta. Vorbește despre asta. Acesta este cu siguranță o modalitate de a vă asigura că acționați în mod constant, indiferent dacă este vorba de rasism, sexism, homofobie, ceva de genul ăsta.

JENNY GUY: Îmi place să aud că doar creând spațiu și un mediu deschis în care poți spune lucruri care te pot face să fii inconfortabil, chiar și cu proprii copii, cu oamenii cu care lucrăm, toate astea. Este în regulă să spui chestia. Este în regulă să ai sentimente.

YOLANDA EVANS: Oh, absolut.

JENNY GUY: Toate astea. Foarte util. Deci nu este vorba doar despre, așa cum ați spus, nu este vorba doar despre cuvintele și acțiunile sale, ci și despre punerea în evidență a lucrării. Și munca asta – pentru că ceea ce fac creatorii de conținut este că creează o mulțime de lucruri uimitoare pe care le pun pe blogul lor, pe canalele lor de socializare, toate acestea. Deci, dacă aveți vreun sfat despre – și ați vorbit câteva despre asta cu colaborarea cu alți creatori de conținut – cum putem împărtăși conținut pentru schimbare? Cum putem crea conținut pentru schimbare?

YOLANDA EVANS: Da. Deci, în primul rând, fiți confortabil să vă asumați riscuri. Cu siguranță, măsoară-ți riscurile și fiecare își are pragul individual personal și chiar profesional. Dar dacă nu îți asumi niciun risc, probabil că nu vei schimba nimic. Dacă te gândești la lume și unde a venit schimbarea, mai ales în lumina oricărui tip de discriminare, a început întotdeauna cu cineva, oameni, grupuri de oameni, care își asumă un risc.

Așa că folosește-ți platforma și alege ceva care este semnificativ pentru tine. Poate chiar are sens în spațiul tău special. Și stabilește-ți un obiectiv. Mă voi adresa x anul acesta. Am de gând să mă adresez x în acest trimestru. Răspundeți-vă pentru a face asta. Și, făcând acest lucru, asigurați-vă că vă folosiți rețeaua, pentru că ați diversificat-o deja. Ai contactat. Ai ieșit din zona ta de confort. Și acum folosește-ți platforma pentru a face exact asta.

Așa că îi încurajez pe toată lumea să cu siguranță – sunteți deja creatori de conținut. Acesta este ceva ce faci deja. Așadar, exploatează conținutul pentru a face ceva semnificativ care aduce beneficii oamenilor care sunt subreprezentați.

Deci Viacom, CBS și BET, care este deținută de Viacom, au o inițiativă cu adevărat grozavă care se intitulează Content for Change. Acesta este un lucru pe care îi încurajez pe oameni să meargă pe site-ul lor web, să-l verifice, să vadă ce fac, până la lanțul lor de aprovizionare, asigurându-mă că există companii diverse, afaceri deținute de minorități, afaceri deținute de LGBTQ, afaceri cu dizabilități, lucruri de acest fel, pe care le folosesc în lanțul lor de aprovizionare pentru a se asigura că sunt acționabile. Lucrurile pe care ei spun că le reprezintă, de fapt le spun serios.

Așa că provoc cu siguranță creatorii de conținut să profite de acest moment și, dacă contează pentru dvs., profitați de spațiul dvs. Ai proprietăți imobiliare, imobiliare virtuale, spre deosebire de majoritatea oamenilor. Profitați de acea proprietate imobiliară pentru a vedea ce puteți face pentru a vă folosi conținutul pentru a educa, pentru a face declarații despre anti-aceasta sau anti-aceasta. Și va avea cu adevărat sens și va merge departe.

JENNY GUY: Pentru a începe conversația, chiar, doar ceva la care cineva ar putea nici măcar să nu se gândească. Ai acea putere. Este un lucru incredibil.

YOLANDA EVANS: Da. Asigurați-vă că nu alimentați narațiunea. Gândește-te la stereotipuri. Cu toții am învățat despre stereotipuri. Gândiți-vă la ele și, atunci când vă puneți cap la cap conținutul, asigurați-vă că îl verificați pentru a vă asigura că nu alimentați niciun fel de narațiuni care există, acele stereotipuri. Uneori, asta e neintenționat.

Dar dacă nu te obligi să faci ultima verificare înainte de a posta ceva, înainte de a posta un videoclip, înainte de a posta alt conținut, dacă faci asta, asta te va ajuta. Pentru că de multe ori există o mulțime de stereotipuri negative care sunt alimentate organic în crearea de conținut, în partajarea conținutului. Dar dacă mai mulți oameni își asumă responsabilitatea pentru asta, atunci vei avea – mai multe din acestea vor fi eliminate înainte de a începe să fie împărtășite.

JENNY GUY: O parte din soluție, nu o parte din problemă. Doar cu un pas suplimentar de conștientizare. Și așa cum ai spus, durează puțin mai mult timp? Da.

YOLANDA EVANS: Da.

JENNY GUY: Da. Va fi nevoie de ceva în plus pentru a face asta? Da. Dar este un pas important.

YOLANDA EVANS: Oh, absolut.

JENNY GUY: În conversația noastră de săptămâna trecută, ați adus în discuție și conceptul de sponsorizare. Și asta a fost folosit într-un mod în care nu îl auzisem la fel de des. Aud sponsorizare în multe feluri. Dar mi-ar plăcea să vorbesc despre modul în care folosiți termenul de sponsorizare.

YOLANDA EVANS: Da. Așadar, de multe ori, sponsorizarea și mentorat sunt combinate. Cred că ăsta e mare lucru. Și care este diferența, cu mentorat, antrenezi, dai îndrumare, consiliezi, ești cam în tranșee cu persoana respectivă. Și asta este foarte, foarte valoros. Deci vrem să ne asigurăm că încă facem asta.

Dar sponsorizarea este atunci când literalmente împingi în sus și strălucește o lumină. Îți folosești publicul. Îți folosești resursele, acoperirea, credibilitatea și permiți altcuiva să folosească asta. Îl împingi în direcția lor. So that is you literally passing the mic, giving someone an opportunity to leverage an hour worth of time that you have– similar to what we're doing right now– and hour's worth of time that you have in front of executives, so that they can present something.

Having someone lead or run a meeting when they ordinarily would not have been able to do that. Sponsoring somebody by recommending them into a organization, or into a company that would be beneficial to them. So sponsorship carries a little bit more weight. It's literally you taking everything that you have access to and pouring it into for the benefit of someone else. And that's something that I certainly encourage people to do.

And again, with us talking about content creators, this is no better space. You own your space. You literally can take that space that you own and give it to someone for a moment for them to share things that are going to be amazing for them, an opportunity that they may never have had. And you can sit back and know that has been your contribution. So I definitely encourage– you all have an amazing opportunity to easily just flip the switch and give your space and time to someone else, if only for a moment. One post is a good way to sponsor.

JENNY GUY: But y'all, it's also amazing for your audience. It's not just amazing for the person that you're sharing it to. You're exposing your audience to something that they wouldn't have seen. If you have a seat at the table, look at the table. See who's sitting at the table. And how can you make it a more equitable, better table. It's all–

YOLANDA EVANS: Exactly. Absolut.

JENNY GUY: Now that we've defined sponsorship, passing the mic, sharing the spotlight, giving the spotlight, what actionable steps can we take to ensure we provide these opportunities? As you said, giving them to somebody else for 30 minutes, giving them your space to write a blog post, anything else that you have that would be–

YOLANDA EVANS: Yeah. I mean, especially since we're specifically talking to mostly content creators. Right now, I encourage you to take on some of those other steps that we talked about earlier at the top of at the top of this conversation, which is educating yourself, because you're not going to know who and how to sponsor if you don't know what's going on in this space. So you want to make sure that you're educating yourself.

Then you want to broaden your network. Again, like I said, you want to do that so that you can start to connect with, collaborate with other people. And it's through those actions you'll be able to then take a further step at sponsorship, similar to even, like I said, what the Weather Channel did. They literally put Outdoor Afro on the map. And now she's probably has many, many more people that are reaching out to her that are interested in what she's doing.

So the focus is on actioning with everything, whether it's allyship, whether it's sponsorship, you have to action what you're doing. So if you go back and audit yourself, oh, I'm an ally because I feel this. I agree with that. But if you're not doing anything about it, this is the time to make that change to action your allyship or to actively sponsor someone.

JENNY GUY: And as you said, audit what you're putting out. Audit your feeds. Look at them. Could someone tell that you were an ally from your feed, because you may have all these great feelings inside, but if it's not a demonstrable thing that somebody could come up and see it, there's a disconnect. There's a disconnect there.

YOLANDA EVANS: Absolutely. I love that you said that. I love that you said that, because there are a lot of people who think they're allies, like I said, because of the way they feel, but no one else would know. So if you have a platform, if you have an audience, and if someone came in and looked at it, and they were not able to see that you were antiracist that you were anti-homophobic that you were xyz then you're not actioning your allyship.

So that's a really great way– Jenny, I'm glad you brought that up. That's a really great way to cross-check yourself to see if you actually are doing something about the way you're feeling.

JENNY GUY: And not just in February for Black people, and not just in June for LGBTQ, and not just like– year round.

YOLANDA EVANS: Absolutely. Da.

JENNY GUY: Because you're Black year round. People are gay year round. It's not just in February and June.

YOLANDA EVANS: Black every day, I'm a woman every day.

JENNY GUY: Same.

YOLANDA EVANS: No choice in the matter.

JENNY GUY: That is what it is. Da. I wanted to talk about the seat with the table to go a little bit further, because I've been reading a lot of literature lately talking about brands' work with influencers and how there is such a pay disparity happening between Black and Brown content creators and white content creators.

And I think that the first– I just wanted to say, first of all, if you are privileged enough to be working with the brand, and you walk in and you look at this campaign that you're on, and you are– there's only one type of face in the room, ask why. Go to the brand and say, not disrespectfully, you just say I have a question, can you explain to me why this is the way that this is, and why isn't it better? I mean do you have words? Your words are impeccable in all sorts of scenarios like this, so can you give words? How would you encourage somebody who was on a campaign to go, I just want to check. Can we check this?

YOLANDA EVANS: Oh, absolutely. Number one, you should do what you shared, but you should bring people along with you. So they should already be a part of your entourage. So you should be bringing diversity to the table. If you have the opportunity to work with brands, and you already are collaborating with people from underrepresented groups, you bring them with you. It's a part of your contract. It's a part of your deal. They're a part of your team. That's one of the easiest ways to start to bridge that gap.

So it starts with you and your actions that you're taking for your own brand, for your own business. So then when someone else comes to you, you're just bringing them along with you. And now they're at the table. So that's an amazing way to do that. But you've got to do the work ahead of time. And again, this is about actioning. You're using this word so much. So you have to– if you're going to say it, you've got to be about it. And so we definitely– that's an easy way for you to do that.

Oftentimes, even when I joined Mediavine, when it comes down to who are we going to use for this? Who are we going to use for that? When we had our retreat, one of the first things my team heard me say is who are our vendors, and did we make sure that we had diversity on the map? If we didn't, go back out.

If that means– and Matt, one of our co-founders that I work with– if it means we're paying 10% or 15% more, that's fine. That's fine, because we're actioning our commitment. And we're going to make sure that we bring that diversity there. So again, me being at the table, and it allows me to leverage what I know is important and what I know to be true is that bringing diversity to the table is going to make all of us better for it, then this is also a way as content creators. Have that diversity as a part of your entourage already. They're a part of your vendors already. So that when you're at the table with the big brands, you're bringing them with you.

JENNY GUY: Love hearing that. One of the biggest, loudest voices in any room is often green. It's money. So if you want to know– that's where the buck stops a lot of the time. If you want to really show that support, it's financial. Because as much as all the feelings and the actions and all that matters, where you spend your money, where you invest or promote, that's huge. You're going giving business to somebody.

YOLANDA EVANS: Oh, absolutely. And I know that, again, our focus here has been content creators, but I would be remiss if I didn't talk about this also from a workplace standpoint. You know it's really important. We have a responsibility to make sure that have a diverse supplier network. It's extremely important. That's the way that we open the door. There's so much power in the purse. And when we share that, then we're actually actioning what we say that we stand for in the first place.

JENNY GUY: Da. Talk the talk, walk the walk. We actually had a question from the Mediavine Facebook group. Nava said, I have– and I want to make sure, I think I'm saying it right– she said, I have a very specific example of diversified content. One of my websites is about women's classic literature, and from the get-go, I've covered Black and Latina authors in the past. Any ideas of how I can expand even more upon this platform about the literary contributions of women of so many backgrounds?

YOLANDA EVANS: Wow. First of all, I would love to know what the site is again, so that I can–

JENNY GUY: Share the URL. Please, put it in the comments. We'd love to see it.

YOLANDA EVANS: Yes, please. First, one of the things that you're doing that's the right thing, is joining a talk like this. Find more of them. Definitely leverage LinkedIn. There is a ton of content that's shared on LinkedIn. Tons of speakers. You could listen to someone every day if you wanted to. Even on the weekend. There are a couple of them that have lives on the weekend.

So what you're doing is the right thing. Participate. Get involved. The more you hear things like this– just on this show, I've already shared a couple of different links, some of which you can leverage there, more that I'll share that will post afterwards. But do exactly what you're doing. Participate. Întreabă întrebări. You're going to pick up all kinds of other tips. And you'll start to hone in and even get tips from people that are doing similar things as you are. So you're already on the right track with what you're doing. And definitely drop your URL, because I want to follow it.

JENNY GUY: She has it. It's Literary Ladies Guide. I'm excited to check that out. Asta-i grozav.

YOLANDA EVANS: If you saw the books on my– that's definitely one I'm going to follow. I have all kinds of also feminist books and things of that sort.

JENNY GUY: OK. Off the cuff question, can you recommend one or two books that– antiracism or feminism or favorites for you?

YOLANDA EVANS: Right here. So it's ready to share. So How to Be an Antiracist by Ibram Kendi. Number one. I've read this book three times. This is not just about I don't like racism, or racism is wrong. This is about being antiracist. This is about actioning the fact that racism is wrong. Please, if you can pick this up, this is an amazing read. Thank you for asking.

JENNY GUY: It's available on Kindle two.

YOLANDA EVANS: Yes.

JENNY GUY: You can have it downloaded in 30 seconds.

YOLANDA EVANS: And he still he still is on the speaker circuit as well. So you may be able to find him speaking on a topic, especially this month, actually.

JENNY GUY: Turn that back on. O.K. What are some ways– we've talked a lot about content creators, but I'd like to talk a little bit about workplace. And what are some of the ways that we, as a company, encourage diversity and inclusion? And what actions, how do we put it into action as a company, as a corporation? Because there's a difference. There's individual, and then there's structural, corporate, all that sort. So it's different.

YOLANDA EVANS: Da. Așa că cred că asta mă va duce înapoi la motivul pentru care m-am alăturat. Și chiar și timpul meu înainte. Am avut o perioadă uimitoare de șapte ani la Syniti. Am lucruri uimitoare de spus despre timpul petrecut acolo. Și spre final, am susținut Consiliul pentru Diversitate și Incluziune și apoi am fost cu adevărat mândri să dăm startul BEN & Friends, deci Black Employee Network & Friends, ceea ce a fost cu adevărat grozav.

Dar ceea ce m-a atras la Mediavine este ceea ce am văzut că exista deja. Nu era ceva ce trebuia să construiesc. Nu că nu aș fi vrut să construiesc din nou, dar din nou, aici este vorba de incluziune și apartenență. Și la începutul procesului, când vorbeam cu Farryn, care face parte din echipa mea, Matt, care face parte din echipa mea, Jacob, Heather, alți câțiva oameni – Renee – cu care am vorbit, am simțit deja asta. Erau dovezi acolo. Am văzut diversitatea din cadrul companiei. Aș putea spune că acolo exista un sentiment de apartenență. Am văzut includerea în acțiune, nu doar o declarație pe un site web.

Și așa cred că acesta a fost doar lucrul frumos care m-a atras. Și din nou, fiind o femeie afro-americană, mi-a vorbit. Și de aceea sunt aici. Și nu mă văd plecând deloc. Deci, băieți, sunteți blocați cu mine.

Dar alte lucruri pe care le facem, și de fapt este ceva ce începem luna aceasta, este primul nostru grup oficial de resurse pentru angajați. Deci mai multe vor veni. Nu am de gând să vărs boabele peste tot, pentru că îl anunțăm pe plan intern. Dar vom începe primul nostru grup de resurse pentru angajați.

Dar ceea ce este interesant la asta, și pasul diferit pe care îl facem, este că nu începem cu un anumit grup de afinitate, unde este vorba despre angajați de culoare, sau angajați din Asia sau LGBTQ. Este un grup care în sine se concentrează asupra diferențelor noastre, dar asupra modului în care putem lucra împreună cu ei. Nu în ciuda diferențelor noastre. Vrem să-i îmbrățișăm. Deci, va fi cu adevărat o colecție a noastră a tuturor.

Cineva mă întrebase, voi putea să mă alătur? Și era o persoană care nu era dintr-un grup subreprezentat. Și am spus, absolut. Nu vrem să începem ceea ce facem cu D&I având inițial divizia. Așa că acest grup va fi lansat foarte curând și sunt foarte încântat de el. Mi-a luat ceva mai mult timp decât mi-am dorit, dar sunt încântat să o deschid.

Așa că, de asemenea, în recrutare, unul dintre lucruri – și acesta este ceva la care am fost foarte, foarte interesant, chiar și în anii mei înainte de a mă alătura Mediavine – este noțiunea de angajare pentru fiți. Și cu siguranță, vrei să ai oameni despre care simți că vor înflori în mediul tău. Dar de prea multe ori, ne înșelim crezând că oamenii care vor înflori sunt toți la fel. Ei bine, nu sunt. Și așa că trebuie să contestați noțiunea de angajare pentru fit și ați avut angajare pentru adăugire. Ce va adăuga o persoană mediului înconjurător?

Pentru că, evident, o să angajezi mereu și să te asiguri că ai calitate, că persoana respectivă este calificată pentru job. Asta e un dat. Dar vrei și să te asiguri că aduc ceva organizației. Și oh, cât de uimitoare este valoarea când o persoană aduce ceva diferit. Așadar, doar încurajând oamenii și împingând limitele și asigurându-mă că echipa mea este împuternicită că, dacă văd ceva care este opusul de a se asigura că suntem deschiși și că angajăm cu adevărat pentru adăugare, să o oprească și să provoace și ei îl subliniază pentru ceea ce este, astfel încât să ne putem asigura că construim o companie reprezentativă pentru comunitatea în care ne aflăm, spre deosebire de toate aceleași tipuri de oameni.

Și voi da un alt exemplu. Sunt atât de multe lucruri pe care le facem. Dar un alt exemplu este atunci când încercați să inițiați ceva nou, o nouă campanie, poate introduceți un nou beneficiu. Fă-ți timp să o faci corect de prima dată. De prea multe ori, există acest tip de dezamăgire pentru a... oh, trebuie să facem ceva nou pentru D&I. Oh, trebuie să facem ceva pentru Luna istoriei negre. Oh, trebuie să facem ceva în iunie. Și, ca rezultat, vom lansa acest nou beneficiu, acest nou avantaj, acest nou program. Și ai ratat marcajul, pentru că chiar încerci să bifezi o casetă.

Deci motto-ul meu este doar fă-o corect de prima dată. Dacă este nevoie de puțin timp pentru a o duce la bun sfârșit, dar ai făcut-o corect, acum ai respectat oamenii pentru care – oamenii care vor obține cea mai mare valoare din orice oferiți. Așadar, un exemplu este că ne uităm cu adevărat la – și fondatorii noștri sunt foarte susținând – de a reuni beneficii de fertilitate. Avem angajați care ar fi interesați de asta. Suntem o companie mai mică. Acesta este ceva ce căutăm să facem.

Și am fi putut apăsa pe trăgaci foarte repede și doar să lansăm ceva x sumă de bani ca rambursare pentru orice tip de tratament de fertilitate. Dar, în schimb, ne-am luat timp. Un membru al echipei mele a mers la antrenament pentru a înțelege cum să vă asigurați, atunci când creați orice tip de program de beneficii pentru fertilitate, că o procedați corect. Pentru a ne asigura că este incluziv, pentru a ne asigura că nu plătim doar pentru congelarea ouălor, ci vedem ce putem face și în ceea ce privește maternitatea surogat. Pentru că familiile arată foarte diferit astăzi, așa cum ar trebui. Și, de multe ori, lucrurile sunt adoptate și implementate și chiar beneficiază doar un sector al populației tale.

Și așa, din nou, motto-ul este doar fă-o corect de prima dată. Fii intenționat. Despre ceea ce încerci să obții. Și dacă ceea ce încercăm să obținem este să avem recompense și beneficii totale care să fie bune pentru toată lumea, să nu fim orbi și să încercăm doar să lansăm rapid lucrurile doar pentru a spune că am făcut ceva nou și să ne luăm timp să o facem corect.

JENNY GUY: Ei bine, îmi spusesem că nu voi deveni emoționat și pur și simplu m-ai emoționat, așa că mulțumesc mult, Yolanda. Echipa mea trimite, de asemenea, mesaje și spune: Nu am plâns în timpul Teal Talk pe cardul meu de bingo, dar iată-ne. Deci mulțumesc. Am crezut că o să reușesc până la capăt și am ajuns până la capăt.

YOLANDA EVANS: E în regulă.

JENNY GUY: Deci m-ai prins, tu m-ai prins. Nu, e bine. Îmi place să aud asta. Și îmi place să aud pentru a mă asigura că – chiar și o idee grozavă, dacă nu primiți feedback și nu ascultați oamenii și nu vă ocupați de asta în mod corect, sensibil – pentru că aceste lucruri sunt importante și sunt, de asemenea, dificile. Sunt lucruri înfricoșătoare. Ele înseamnă mult pentru oameni. Deci delicatețe și ascultare. Din nou, mulțumesc că ai împărtășit asta. Și, de asemenea, mă face să mă emoționeze. E minunat.

YOLANDA EVANS: Absolut.

JENNY GUY: Ne apropiem de sfârșitul timpului, ceea ce este greu, pentru că aceasta a fost o conversație atât de minunată. Dar întotdeauna ne place să terminăm fiecare episod cu informații cheie și elemente de acțiune. Așa că aveam să vă întreb dacă veți defini câteva lucruri pe care orice creator de conținut le-ar putea face în această lună în sprijinul alianței și sponsorizării Negru pe tot parcursul anului. Și o să vă fac o pauză în timp ce fac câteva anunțuri. Ofer-ți șansa să te gândești la asta și apoi mă voi întoarce și te întreb.

Dreapta. Băieți, cât timp suntem aici, următorul nostru episod din Teal Talk va avea loc marți, 22 februarie. O vom avea pe Brandi Crawford și pe încă unul dintre fondatorii din spatele Black People's Recipes. Vom vorbi despre cum s-au adunat pentru acel site web, care este importanța acestuia, toate lucrurile diferite care sunt necesare pentru a începe un site web, în ​​special acest site și luna aceasta. Toți sunt creatori de conținut incredibil de succes în drepturi proprii, dar s-au unit pentru a crea acest site. Deci suntem încântați de asta.

De asemenea, iată că vă reamintiți oficial că Ziua lui Galentine și Ziua Îndrăgostiților sunt la mai puțin de o săptămână distanță. Deci, sincer, indiferent de sentimentele tale în relații sau vacanțe în acest moment, sincer nu cred că există vreunul dintre noi căruia nu i-ar plăcea să primească ceva frumos care să ne arate că suntem iubiți în acest moment. Cine nu putea folosi asta. Deci ai putea fi acea persoană pentru altcineva în săptămâna viitoare? Este doar un pic de gândire.

Dar acum, să revenim la Yolanda și la câteva acțiuni pe care le putem oferi creatorilor noștri de conținut.

YOLANDA EVANS: Da. Numărul unu, educați-vă. Absolut. Și amintiți-vă că nu există scuze. Au dispărut scuzele. Timpul a trecut. E trecut. Educă-te. Și dacă nu știi unde să cauți, caută-l pe Google. Sunt atât de multe informații acolo.

În al doilea rând, extindeți-vă rețeaua. Diversifică-ți rețeaua. Aceste două lucruri vor merge mână în mână. Pe măsură ce vă educați, veți putea intra în legătură cu mai mulți oameni în acest spațiu. Conectându-vă cu ei, veți putea urmări conținut relevant pentru acest spațiu la care este posibil să nu fi avut acces înainte, deoarece nu ați fost implicat cu el.

Dar extinderea rețelei și educarea dvs. sunt cele mai importante două lucruri pe care le puteți face și vă vor umple rezervorul în mod constant. Fie că este luna istoriei negre, fie că este luna iunie, indiferent ce este. Veți fi la curent cu o bogăție, o listă nesfârșită de conținut pe care o puteți consuma doar pentru a fi un om mai bun, a fi mai bun în ceea ce faceți în fiecare zi, a îmbunătăți conținutul pe care îl partajați, a fi responsabil, a vă verifica privilegiile, a valorifica privilegiul tău și împărțirea spațiului tău.

JENNY GUY: Toate lucrurile minunate la care aspir. De fapt, vom împărtăși aici ghidul de resurse într-un moment care are linkuri, despre ce vorbea Yolanda și câteva lucruri suplimentare. Începeți de acolo. Și din nou, există întotdeauna prietenul nostru Google. Este destul de ușor de găsit, orice ar fi.

Yolanda, mulțumesc, atât de mult...

YOLANDA EVANS: Cu plăcere.

JENNY GUY: –pentru că ți-ai acordat timp pentru această conversație. A fost minunat.

YOLANDA EVANS: Cu plăcere. Mă bucur să fiu aici. Mulțumesc.