Cum să utilizați un test de angajare online pentru a alege un expert SEO

Astăzi, creșterea traficului organic și dezvoltarea unei afaceri depind de SEO sau de optimizarea motoarelor de căutare. Dacă o faci corect atunci când publicul țintă caută cuvinte cheie legate de afacerea ta, site-ul tău web va apărea pe prima pagină a google.

Multe companii trebuie să-și dea seama de unde să înceapă, așa că angajează un expert SEO profesionist. Dar angajarea expertului potrivit poate fi o provocare. Un expert SEO vă va ajuta să vă creșteți traficul și veți avea mai mult timp liber pentru a vă concentra asupra lucrurilor mai esențiale din afacerea dvs.

Testul SEO este prețios în acest proces de selecție. Poate evalua cunoștințele și abilitățile candidaților în optimizarea unui site web. Abilitățile SEO, cum ar fi auditarea SEO a unui site web și cercetarea cuvintelor cheie, sunt cruciale pentru un specialist SEO.

Așadar, puteți folosi un instrument interesant în procesul de angajare, despre care vom vorbi în acest articol. În practică, candidații își vor arăta abilitățile. Iar testarea SEO este modul în care vei recunoaște cine este candidatul calificat și meritat să se alăture echipei tale

Procesul de selectare a unui specialist SEO

Un expert SEO ar trebui să știe cum să îmbunătățească clasarea unui site, ținând mereu un ochi pe experiența utilizatorului și pregătind rapoarte SEO. Iată câțiva pași pe care trebuie să îi urmați pentru a alege un expert SEO.

Creați un profil de candidat perfect?

Pentru a găsi cea mai bună persoană pentru job, trebuie să înțelegeți rolul include. Puteți colabora cu managerii de angajare pentru a defini rolurile, scopurile și abilitățile necesare.

Scrieți o descriere a postului pe baza abilităților

Când înțelegeți nevoile pentru rol, trebuie să înțelegeți și abilitățile pentru succes. Ar trebui să scrieți o descriere practică a postului. Faceți publicitate pentru poziție, astfel încât experții SEO să fie informați despre acest serviciu SEO.

Cercetați cei mai buni candidați

Studiați cererile de angajare și găsiți oameni cu abilitățile și experiența necesare în descrierea postului dvs. SEO. Cereți candidatului să furnizeze referințe clienților cu care au lucrat înainte. Unele mărturii vă vor ajuta să le aprobați abilitățile.

Evaluează-ți candidații prin instrumente de testare online

Există multe instrumente online de testare a angajării pe care le puteți folosi pentru a evalua abilitățile candidatului dvs. Testul poate acoperi diferite zone SEO în funcție de nevoile dvs. de descriere a postului.

Intervievați candidații de top

Contactați candidatul selectat și trimiteți-i un interviu. Scrieți-vă întrebările înainte și în timpul interviului și acordați atenție întrebărilor pe care le pune candidatul. Un bun expert SEO va fi interesat să vă înțeleagă afacerea punând întrebări relevante.

Instrumente de testare a angajării online pentru angajarea unui specialist SEO

Puteți utiliza multe site-uri online de evaluare înainte de angajare pentru a evalua abilitățile SEO ale candidatului dvs. Unele dintre aceste site-uri web sunt după cum urmează :

WeTest

Această platformă are unul dintre cele mai bune teste de angajare online, care vă poate ajuta să alegeți un profesionist SEO calificat. Candidații pot lua mai multe evaluări în WeTest, cum ar fi teste SEO, HTML, CSS și scriere de conținut pentru a-și prezenta nivelul de abilități.

Adaface

Acest test de evaluare SEO evaluează capacitatea candidatului de a efectua audituri ale site-ului, de a dezvolta o strategie de conținut și de a desfășura proceduri de creare de legături. Întrebările MCQ evaluează capacitatea lor de a folosi instrumente precum consola de căutare Google, cercetarea cuvintelor cheie și de a înțelege analiza SEO On-page și Off-page.

Mercer

Această platformă online evaluează diferitele abilități SEO ale solicitantului, cum ar fi Motorul de căutare, SEO pe pagină, Căutarea cuvintelor cheie, Analiza competitivă, optimizarea site-ului web, marcaje sociale, listări locale, backlinking, ahrefs, moz, Google Keyword Planner, VWO etc.

Xobin

Acest test va evalua performanța marketingului digital, Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends, Instrumente de gestionare a sumelor licitate, HTML, CSS, Dezvoltare JavaScript, A/B și Experimente multivariate.

iMocha

Cu acest test SEO online, recrutorii și managerii de angajare pot evalua rapid abilitățile de optimizare pentru motoarele de căutare ale candidaților înainte de interviu. Testul ajută la angajarea de experți SEO, specialiști SEO, consultanți SEO, analiști SEO și directori SEO.

Testgorilla

Acest test profesional de optimizare a motoarelor de căutare (SEO) evaluează abilitățile candidaților de a analiza și îmbunătăți clasarea unui site web în motoarele de căutare. Acest test va permite recrutorilor să angajeze experți tehnici SEO care vă pot pune site-ul pe prima pagină a Google.

Teste online de utilizat pentru angajarea unui specialist SEO

Dacă candidații sunt suficient de calificați, puteți susține un test de preangajare online de la ei pentru a le evalua abilitățile SEO. Deoarece SEO este un domeniu larg, s-ar putea să vă întrebați ce întrebări să le adresați candidaților pentru a-și înțelege mai bine cunoștințele.

Mai jos sunt câteva exemple pe care le puteți lua în considerare pentru testul SET. Nu uita că este vital să configurezi testul în funcție de obiectivele tale și să te concentrezi pe abilitățile necesare pentru job.

Tehnologie

Scopul este de a evalua dacă candidatul știe cum funcționează motorul de căutare, cum să identifice și să corecteze problemele care împiedică indexarea și cum să dezvolte înțelegerea de către Google a paginilor. Câteva întrebări pe care le puteți lua în considerare sunt următoarele:

• Care este rolul etichetelor de titlu în SEO?
• De ce nu apare site-ul în clasamentul Google? Cum ați rezolva această problemă?
• Cum folosește site-ul datele structurate? De ce este important?
  
  

Conţinut

Ar trebui să explorați dacă candidatul înțelege importanța conținutului pentru o strategie SEO și știe cum să aplice cea mai bună metodă. Candidații de locuri de muncă ar trebui să știe cum funcționează Google, ceea ce înseamnă să scape de conținutul de proastă calitate din rezultatele căutării. Câteva întrebări pe care le puteți lua în considerare sunt următoarele:

• Cum ai face cercetarea cuvintelor cheie pentru un blog? De ce este necesară această procedură?
• Ce este indexarea semantică latentă (LSI)?
• Care sunt liniile directoare adecvate pentru crearea unei meta descrieri?
  
  

Autoritate

Construirea autorității este necesară pentru optimizarea site-ului, care depinde de calitatea conținutului, și se referă la relațiile cu alte site-uri SEO. Google evaluează structura legăturilor dintre paginile web pentru a înțelege cele mai importante recomandări pentru utilizatori. Câteva întrebări pe care le puteți lua în considerare în acest domeniu sunt următoarele:

• Este acest site potrivit pentru o strategie de link-building pentru compania noastră?
• De ce este important să diversificați textele ancoră backlink pentru un site web?
• Care este funcția atributului Nofollow pe backlink-uri?
  
  

Experienţă

Fiecare specialist SEO ar trebui să știe că cea mai mare prioritate a Google. Strategia SEO se referă la calitatea experienței de căutare, de la pagina cu rezultatele motorului de căutare până la procesul de achiziție prin comerț electronic. Câteva întrebări pe care le puteți lua în considerare în acest domeniu sunt următoarele:

• Oferă acest site o experiență mobilă excelentă?
• De ce consideră Google viteza de încărcare ca un factor de clasare?
• Ce pași ați lua pentru a îmbunătăți experiența vizitatorilor acestui site?
  
  

Concluzie

Este interesant să lucrezi cu instrumente de testare online SEO ca una dintre alternativele tale, împreună cu analizarea CV-urilor, interviurilor sau a altor instrumente pe care le poți folosi. În funcție de ceea ce aveți nevoie, experiențele și abilitățile sociale, de exemplu, ar putea fi mai critice decât cunoștințele tehnice. Iar utilizarea testelor de evaluare se poate face numai după înțelegerea abilităților și cerințelor necesare pentru rolul SEO.

Alegerea unui expert SEO ar trebui să includă diferite instrumente de angajare și selecție. Testul SEO este o alegere excelentă în procesul de selecție, deoarece verifică cunoștințele și abilitățile de care candidații au nevoie pentru job.

Acest lucru nu este posibil doar prin revizuirea CV-urilor și prin interviuri. Este esențial să-l aliniați cu obiectivele dvs., astfel încât să acopere cerințele postului și să vă ajute să recrutați profesioniștii SEO potriviți.