Unde să găsești servicii de resurse umane pentru afacerea ta

Dacă cumpărați ceva prin link-urile noastre, este posibil să câștigăm bani de la partenerii noștri afiliați. Află mai multe.

O afacere mică poate folosi soluții de resurse umane din diferite motive. Aceștia pot crea politici privind beneficiile angajaților, pot gestiona păstrarea și recrutarea, conformitatea, integrarea angajaților și salarizarea. Și acestea sunt doar câteva dintre modalitățile prin care îi sprijină pe angajatori.

Angajații de resurse umane care furnizează aceste instrumente clienților de afaceri au fost 803.067 în 2023. Există multe servicii profesionale de resurse umane gata să vă ajute să creșteți productivitatea.

Iată ce trebuie să știți pentru a satisface nevoile dvs. de resurse umane pentru întreprinderile mici. Amintiți-vă, angajarea uneia dintre aceste companii vă poate economisi bani și vă poate crește profiturile în același timp.

Importanța serviciilor de resurse umane pentru afaceri

Serviciile de resurse umane (HR) sunt esențiale pentru întreprinderile mici dintr-o multitudine de motive. Adesea, este posibil ca întreprinderile mici să nu aibă lățimea de bandă sau expertiza necesară pentru a gestiona toate responsabilitățile de HR pe plan intern. Aici intră în joc serviciile dedicate de HR, eliberând resurse și timp valoros și permițând companiilor să se concentreze mai mult pe operațiunile lor de bază.

Importanța cheie a serviciilor de resurse umane pentru întreprinderile mici includ:

• Gestionarea salariilor: Gestionarea salariilor este o sarcină complexă care implică mai mult decât emiterea de cecuri. Necesită să fiți la curent cu legile fiscale, gestionarea beneficiilor, calculele orelor suplimentare și multe altele. O echipă eficientă de HR se asigură că această sarcină este gestionată profesional, evitând greșelile costisitoare.
• Conformitate: Un serviciu bun de resurse umane se va ocupa de conformitatea de stat și federală, care este o parte critică a serviciilor de afaceri. Acestea asigură că întreprinderile respectă toate legile și reglementările relevante, reducând riscul complicațiilor legale.
• Actualizarea personalului cu privire la legi și reglementări: echipele de resurse umane joacă un rol cheie în educarea și menținerea personalului la curent cu legile muncii angajaților. Ei se asigură că toată lumea își înțelege drepturile și responsabilitățile, promovând un mediu de lucru corect și sigur.
• Recrutare și angajare: angajarea oamenilor potriviți este crucială pentru succesul afacerii. Serviciile de resurse umane se ocupă adesea de întregul proces de angajare, de la postarea locurilor de muncă și selectarea candidaților până la interviuri și onboarding, asigurând un proces fluid și eficient.
• Relații cu angajații: serviciile de resurse umane ajută la gestionarea relațiilor cu angajații, abordând probleme, conflicte sau plângeri prompt și profesional. Ele promovează, de asemenea, o cultură pozitivă a muncii, ceea ce duce la o mai mare satisfacție și reținere a angajaților.
• Administrarea beneficiilor: serviciile de resurse umane gestionează programele de beneficii, asigurându-se că sunt competitive, cuprinzătoare și conforme cu legile relevante. Aceasta include asigurări de sănătate, planuri de pensie, concediu plătit și multe altele.
• Instruire și dezvoltare: echipele de resurse umane se ocupă adesea de formarea și dezvoltarea angajaților, echipând personalul cu abilitățile și cunoștințele necesare pentru a-și îndeplini rolurile în mod eficient și pentru a-și avansa cariera.

Prin folosirea serviciilor profesionale de resurse umane, întreprinderile mici se pot asigura că aceste aspecte cruciale sunt gestionate eficient și eficient, reducând riscul erorilor costisitoare și îmbunătățind operațiunile globale de afaceri.

Înțelegerea serviciilor de resurse umane

Instrumentele de resurse umane sunt esențiale în atragerea și dezvoltarea angajaților potriviți. Cele bune promovează bunăstarea remarcabilă a angajaților și instrumente de implicare.

Rolul resurselor umane într-o afacere

O companie bună de resurse umane se va ocupa de procesul de onboarding. Înainte de aceasta, ei se ocupă de alte aspecte ale achiziției de talente, cum ar fi realizarea de interviuri și publicitatea locurilor de muncă vacante.

Servicii de resurse umane: o funcție cheie de afaceri

Aceste produse monitorizează și evaluează, de asemenea, performanța angajaților. Ei pot dezvolta, de asemenea, proceduri și politici pentru întreprinderile mici și alte organizații.

Alegerea serviciilor de resurse umane potrivite pentru afacerea dvs

Alegerea serviciilor de resurse umane potrivite pentru afacerea dvs. este o decizie crucială care poate avea un impact semnificativ asupra eficienței, conformității și satisfacției generale a angajaților. Iată câteva aspecte cheie de luat în considerare în procesul de selecție:

• Tehnologie: Evaluați tipul de tehnologie pe care o folosește serviciul de resurse umane. Platforma ar trebui să fie ușor de utilizat, scalabilă și sigură. De asemenea, ar trebui să se integreze bine cu sistemele dvs. existente.
• Self-service pentru angajați: platforma de resurse umane ar trebui să ofere un portal de autoservire pentru angajați, unde aceștia pot accesa talonele de plată și informațiile despre beneficii, pot solicita timp liber, își pot actualiza detaliile personale și multe altele. Acest lucru promovează transparența și poate reduce semnificativ sarcinile administrative.
• Sistem de urmărire a solicitanților: un serviciu de resurse umane bun ar trebui să ofere instrumente de urmărire a solicitanților de locuri de muncă, făcând procesul de angajare mai eficient și mai eficient. Aceste sisteme pot automatiza postările de locuri de muncă, filtrează CV-urile, pot programa interviuri și pot furniza date analitice.
• Instrumente de management al performanței: Serviciul de resurse umane ar trebui să ofere instrumente solide pentru managementul performanței. Acestea ar putea include recenzii de performanță, stabilirea și urmărirea obiectivelor, feedback la 360 de grade și planificarea succesiunii.
• Raportare și analiză: Căutați servicii de HR care oferă capabilități complete de raportare și analiză. Acest lucru poate oferi informații valoroase despre performanța angajaților, tendințele de angajare, cheltuielile cu salariile și multe altele, sprijinind deciziile de afaceri informate.
• Asistență pentru conformitate: serviciul de resurse umane ar trebui să fie la curent cu cele mai recente legi locale, statale și federale ale muncii și să se asigure că afacerea dvs. este conformă. Aceasta poate include totul, de la gestionarea taxelor pe salarii până la gestionarea politicilor de concediu.
• Asistență clienți: Luați în considerare nivelul de servicii pentru clienți oferit de compania de resurse umane. Aceștia ar trebui să ofere asistență în timp util și de încredere pentru a răspunde la orice întrebări sau pentru a rezolva probleme.
• Prețuri: înțelegeți structura prețurilor serviciilor de resurse umane. Ar trebui să fie transparent, competitiv și să ofere valoare afacerii dvs. Asigurați-vă că întrebați despre orice costuri ascunse.
• Scalabilitate: serviciul de resurse umane ar trebui să poată crește odată cu afacerea dvs. Fie că intenționați să angajați mai mulți angajați sau să vă extindeți în noi locații, aceștia ar trebui să fie capabili să vă satisfacă nevoile.
• Reputație și recenzii: uitați-vă la reputația serviciului de resurse umane. Consultați recenziile altor companii, în special cele similare ca dimensiune și industrie cu ale dvs.

Evaluând temeinic fiecare dintre aceste aspecte, vă puteți asigura că selectați un serviciu de resurse umane care să răspundă nevoilor unice ale afacerii dvs. și care poate sprijini creșterea și succesul acesteia.

Unde să găsești servicii de HR de încredere pentru afacerea ta

O alegere bună de externalizare a resurselor umane ar trebui să sprijine angajații și să lucreze la menținerea conformității cu legile federale. O companie excelentă de artizanat beneficiază și oferă și alte soluții.

Iată o listă de firme de consultanță care pot gestiona aceste procese. Acestea sunt doar câteva nume care și-au pus amprenta în această industrie.

Bambee

Aveți propriul manager de resurse umane dedicat cu această organizație. Oferă un audit pentru afaceri și managementul salariilor. În plus, o serie de alte caracteristici.

Jumpstart HR

Oferă externalizare HR care include asistență la gardă, lunară și orară. Serviciile de externalizare Jumpstart HR pot crea manuale de politici pentru elemente precum siguranța la locul de muncă.

ADP TotalSource