Investește în femei înainte să ne renunțăm la tine

Bine doamnelor! Este prima săptămână a lunii martie, așa că știți ce înseamnă asta: este timpul ca corporațiile și mărcile să dezvolte covoarele mov și să pună bani în spatele femeilor – nu pentru creșterea salariilor sau în scopuri de capital propriu – ci mai degrabă să vorbească despre cât de importantă este Ziua Internațională a Femeii. (IWD) este. Atat de important, de fapt, incat trece testul real al vremurilor noastre capitaliste: devine oficial marfa si se transforma intr-un alt eveniment in care femeile sunt vizate cu oferte speciale de economii pentru aceasta minunata „vacanta”.

Autonomie corporală și echitate, nu atât de mult, dar vă rugăm să vă bucurați de un cod de reducere de 10% pentru vânzarea noastră flash la îmbrăcăminte violet, camere de bord sau bijuterii. Pentru că nimic nu spune #InspireInclusion ca o nouă culoare a unghiilor, amirite?

Ziua Internațională a Femeii este o zi în care lumea se unește pentru a „sărbători realizările femeilor. Creșterea gradului de conștientizare cu privire la discriminare. Luați măsuri pentru a promova paritatea de gen. IWD aparține tuturor, pretutindeni. Includerea înseamnă că toate acțiunile IWD sunt valide.”

Un sentiment minunat, dar suntem la mai bine de O SUTA DE ANI de la primul IWD și încă discutăm despre importanța sentimentului de a considera femeile ca fiind egale, mai degrabă decât de ACȚIONARE pe baza sentimentului – ei bine, cel puțin unii dintre noi suntem .

„Îmi doresc absolut să mă întorc în America, unde femeile nu puteau vota”

Chiar ieri, Lt.Guvernatorul din Carolina de Nord, Mark Robinson, a câștigat primarul GOP în statul său, ceea ce înseamnă că va fi nominalizat GOP pentru funcția de guvernator în noiembrie.

În 2020, aceeași persoană a vorbit la un eveniment găzduit de Republican Women of Pitt County când a proclamat: „Vreau absolut să mă întorc în America, unde femeile nu puteau vota”. De ce ar vrea să se întoarcă într-o zi în care femeile nici măcar nu erau considerate suficient de umane pentru a garanta dreptul de a alege oamenii care conduc țara noastră? „Pentru că în acele vremuri aveam oameni care luptau pentru o schimbare socială reală și erau numiți republicani”. (Cred că se numește științe politice, doamnelor, dar nu pot fi sigur, pentru că sunt doar o fată în lume).

Totuși, cumva, în anul 2024, acestui om i se permite să fie candidatul la guvernarea unui stat pentru unul dintre partidele politice principale din cea mai puternică țară din lume.

Robinson nu este singurul în dorința lui de a anula drepturile femeilor, iar SUA au făcut o treabă excelentă în acest sens în ultimii cinci ani.

Această mamă din Gen X este lividă când mă gândesc la faptul că, cumva, fiicele mele au mai puține drepturi decât mine, deoarece drepturile privind accesul la avort, controlul nașterii și îngrijirea sănătății pentru femei continuă să fie decimate.

Statele Unite nu sunt singure: la nivel global, a existat o reacție împotriva avansării femeilor, numeroase țări eliminând drepturile egale și adoptând legi menite să restrângă autonomia sau progresul femeilor.

Potrivit UN Women, disparitățile de gen se înrăutățesc. Ar putea dura încă 286 de ani pentru a elimina decalajele globale de gen în protecția juridică pentru femei și fete.

IWD 2024: Statisticile reci și dure

Tema IWD 2024 este „investește în femei”. Pentru a stabili unde suntem astăzi când vine vorba de investiții în femei, nimic nu vorbește mai bine decât datele.

Statistici de luat în considerare de Ziua Internațională a Femeii:

1. Doar 8% dintre directorii executivi S&P 500 sunt femei, ceea ce înseamnă că reprezentarea femeilor în pozițiile de vârf nu reflectă nici pe departe faptul că femeile reprezintă 50% din populația SUA.
2. Peste 340 de milioane de femei și fete vor trăi în continuare în sărăcie extremă până în 2030 dacă tendințele actuale vor continua, potrivit ONU Femei.
3. Până în 2025, peste 12 milioane de fete ar putea fi împiedicate să-și termine studiile din cauza schimbărilor climatice. Potrivit UNICEF, „Fetele sunt primele care părăsesc școala pentru a-și ajuta familiile afectate de schimbările climatice, asumându-și responsabilitățile casnice suplimentare în timpul crizelor. Resursele limitate de apă și rolurile de gen inegale în comunități obligă fetele și femeile să se angajeze în călătorii lungi și nesigure pentru a lua apă, în timp ce secetele și inundațiile le pot face pe fete să rateze școala în timpul perioadelor lor din cauza lipsei de apă și a toaletelor sigure.”
4. În jumătate din țările lumii , proporția femeilor în funcții de conducere superioară și mijlocie a fost mai mică de 35%, iar ponderea femeilor în funcțiile de conducere la locul de muncă va rămâne sub paritate chiar și până în 2050.
5. Nicio țară nu este la îndemână pentru a eradica violența partenerului intim.
6. Aproape trei din patru țări au un decalaj salarial „foarte mare” în rândul profesioniștilor din știință și inginerie în 40% dintre țări.
7. Femeile aflate în funcții de conducere raportează niveluri mai mari de epuizare și epuizare decât bărbații, 54% față de 41% care citează epuizare și 39% față de 29% care citează epuizare - în primul rând pentru că sunt încă însărcinate să suporte cea mai mare parte a sarcinii mentale în interior. societate.

„Decalajul de gen în funcțiile de putere și de conducere rămâne înrădăcinat și, în ritmul actual de progres, următoarea generație de femei va petrece în continuare în medie cu 2,3 ​​ore mai mult pe zi pentru îngrijirea neremunerată și munca casnică decât bărbații.” – ONU Femei

În cele din urmă, potrivit Biroului de Recensământ al SUA, „după ce s-au luat în considerare diferențele în alegerea cursurilor, ponderea decalajului datorat ocupației și industriei alese a fost aproape aceeași, indiferent de nivelul de educație”. Înseamnă că cel mai mare factor de disparitate salarială este genul, punct.

Este momentul: nu este o zi dedicată femeilor, ci mai degrabă o societate dedicată egalității care este necesară pentru a merge mai departe

În best-seller-ul ei Why We Can't Sleep: Women's New Midlife Crisis, autoarea Ada Calhoun explică că „O femeie tipică de patruzeci de ani, spre deosebire de mama sau bunica ei la aceeași vârstă, este probabil să aibă responsabilități stresante, împreună cu datorii majore. , lipsa siguranței locului de muncă și costul vieții în creștere. Îngrijitorul obișnuit al familiei este o femeie de 49 de ani care lucrează cu normă întreagă și mai mult de o treime dintre ei au și copii acasă.”

Pentru colegii mei, deși cifrele sunt mari, suntem încă mai mulți dintre noi în poziții de conducere decât oricând – Gen X reprezintă 51% dintre liderii mondiali. Avem inteligența, know-how-ul și abilitățile de a conduce schimbarea. În loc să postulăm iar și iar că merităm egalitate, poate că ar trebui să ne organizăm pentru a cere asta.

În loc să se teamă de bărbați, poate că ar trebui să înceapă să se teamă de noi și să se îngrijoreze de consecințele cum ar arăta o lume fără femei. Poate că este timpul să facem mai mult decât să ne imaginăm o societate în care domnește egalitatea – poate că este timpul să o construim.

Sunt înăuntru. Tu ești?