Cum să scrieți o descriere a postului: sfaturi de experți și 10 șabloane gratuite

Elaborarea unei fișe eficiente a postului este crucială pentru proprietarii de afaceri mici care doresc să atragă și să rețină talentul potrivit. O fișă a postului bine scrisă nu servește doar ca instrument de comunicare între angajatori și cei care caută un loc de muncă, dar ajută și la eficientizarea procesului de angajare și asigură că candidații își înțeleg rolurile și responsabilitățile.

Acest articol vă va ghida prin procesul de creare a unui șablon convingător de descriere a postului pentru a face procesul de angajare mai ușor și mai eficient.

Ce este o descriere a postului?

O descriere a postului este un document scris care subliniază responsabilitățile principale, îndatoririle, calificările și așteptările asociate cu o anumită poziție în cadrul unei organizații. Acesta servește ca bază pentru crearea de postări de locuri de muncă, stabilirea așteptărilor de performanță și evaluarea performanței angajaților. Fișele postului sunt esențiale atât pentru angajatori, cât și pentru cei care caută un loc de muncă, deoarece oferă informații esențiale pentru înțelegerea naturii postului și a abilităților necesare pentru succes.

Iată câteva elemente cheie ale descrierilor posturilor:

Titlul postului: Un titlu clar și concis care indică poziția în cadrul organizației.

Îndatoriri și responsabilități: O listă detaliată a sarcinilor și activităților pe care angajatul trebuie să le efectueze în mod regulat.

Calificări și abilități: educația, experiența, certificările și abilitățile necesare pentru acest rol.

Mediul și condițiile de lucru: informații despre locația fizică, sediul biroului și orice condiții unice de lucru (de exemplu, cerințele de călătorie, munca în schimburi etc.).

Relații de raportare: supervizorul direct sau managerul căruia îi va raporta angajatul, precum și orice subordonați pe care i-ar putea supraveghea.

Gama salarială și beneficii: informații opționale despre pachetul de compensații și beneficii oferit candidaților.

Când scrieți fișele postului, este esențial să fiți clar, concis și precis, asigurându-vă că atât angajatorul, cât și solicitantul de locuri de muncă au o înțelegere reciprocă a așteptărilor postului. Investind timp și efort în crearea unor descrieri de post cuprinzătoare, organizațiile pot atrage candidați mai bine calificați, pot reduce fluctuația angajaților și pot îmbunătăți satisfacția generală la locul de muncă.

Importanța scrierii unei descrieri bune a postului

O fișă de post bine realizată este mai mult decât o listă de sarcini și calificări; este un instrument strategic care poate avea un impact semnificativ asupra procesului de angajare și a succesului general al organizației dvs. Iată cinci motive cheie pentru care este esențial să scrieți o descriere bună a postului:

• Atrage persoanele în căutarea unui loc de muncă potriviți: o fișă cuprinzătoare și precisă a postului vă ajută să vizați candidații ideali pentru acest rol. Prin furnizarea de așteptări și cerințe clare, cei care caută un loc de muncă pot determina dacă se potrivesc bine pentru poziție, economisind atât angajatorului, cât și solicitantului timp și resurse.
• Simplifica procesul de angajare: o descriere a postului bine scrisa faciliteaza pentru managerii de angajare si recrutori selectarea si lista scurta a candidatilor. Subliniind calificările și abilitățile specifice necesare pentru acest rol, aceștia pot identifica rapid candidații calificați și pot avansa în procesul de angajare.
• Stabilește așteptări clare: O descriere bună a postului servește ca punct de referință atât pentru angajați, cât și pentru supraveghetori, stabilind așteptări și responsabilități clare. Acest lucru ajută la eliminarea confuziei și pune bazele unei relații de lucru productive.
• Îmbunătățește reținerea angajaților: atunci când fișele postului reflectă cu exactitate cerințele și așteptările postului, este mai puțin probabil ca angajații să experimenteze nemulțumire la locul de muncă sau așteptări nesatisfăcute. Acest lucru duce la o implicare mai mare a angajaților, o performanță mai bună și rate mai mici de rotație.
• Facilitează evaluările performanței și dezvoltarea carierei: o fișă cuprinzătoare a postului poate fi un instrument valoros pentru evaluările performanței și discuțiile despre dezvoltarea carierei. Oferind o înțelegere clară a cerințelor și așteptărilor rolului, angajații și supervizorii pot identifica mai bine domeniile de creștere și îmbunătățire, precum și oportunitățile potențiale de avansare în carieră în cadrul organizației.

Cum să scrieți o descriere a postului: ce să includeți

O fișă bine structurată a postului este crucială pentru a atrage candidați calificați și pentru a pune bazele performanței de succes a angajaților. Pentru a crea o fișă convingătoare a postului, există câteva elemente cheie care ar trebui incluse. Aceste componente nu numai că oferă informații esențiale celor care caută un loc de muncă, dar ajută și la asigurarea unei înțelegeri clare a cerințelor și așteptărilor rolului. Următoarele sunt principalele lucruri de inclus într-o descriere bună a postului:

Denumirea funcției

Titlul postului este un aspect critic al oricărei fișe de post, deoarece oferă prima impresie potențialilor candidați. Alegeți un titlu clar, concis și descriptiv care să reflecte cu acuratețe funcția principală a funcției în cadrul organizației. Evitați să folosiți titluri prea creative sau ambigue, deoarece acestea pot deruta persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sau pot da o impresie înșelătoare despre responsabilitățile rolului.

Sarcini si responsabilitati

Miezul oricărei fișe de post se află în lista detaliată a sarcinilor și responsabilităților. Acestea ar trebui să fie specifice, acționabile și să sublinieze în mod clar sarcinile de zi cu zi pe care trebuie să le îndeplinească angajatul. Această secțiune ar trebui să fie cuprinzătoare, dar concisă, permițând solicitanților de locuri de muncă să înțeleagă rapid domeniul de aplicare al postului și așteptările cheie.

Calificări și abilități

Listarea clară a calificărilor și abilităților necesare pentru acest rol este esențială pentru a atrage candidați cu pregătirea și competențele potrivite. Aceasta poate include educație, experiență, certificări, abilități tehnice și abilități soft. Fiți realiști în ceea ce privește cerințele dvs. și acordați prioritate celor mai importante calificări pentru a evita descurajarea potențialilor candidați să aplice.

Mediul și condițiile de muncă

Furnizarea de informații despre mediul de lucru și despre orice condiții unice asociate cu rolul îi ajută pe cei care caută un loc de muncă să înțeleagă la ce să se aștepte dacă se alătură organizației dvs. Aceasta poate include detalii despre setarea biroului, cerințele fizice, cerințele de călătorie sau orice echipament special pe care ar putea avea nevoie să-l folosească. A fi transparent cu privire la condițiile de muncă poate ajuta la asigurarea faptului că candidații sunt conștienți de orice provocări potențiale și rămân implicați odată ce sunt angajați.

Relații de raportare

Definirea relațiilor de raportare în cadrul fișei postului ajută la stabilirea poziției rolului în ierarhia organizațională. Aceste informații le permit persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să înțeleagă mai bine locul lor potențial în echipă, cui vor raporta și dacă vor avea subordonați de gestionat. Această claritate este esențială pentru candidați pentru a determina dacă poziția se aliniază cu obiectivele și preferințele lor de carieră.

Ce să nu includă

Deși este esențial să furnizați informații complete într-o fișă a postului, există anumite elemente care ar trebui evitate pentru a preveni confuzia, problemele legale sau o cantitate copleșitoare de detalii irelevante. Următoarele sunt principalele lucruri de evitat incluse într-o fișă a postului:

Limbajul discriminatoriu

Este esențial să evitați orice limbă care ar putea fi percepută ca discriminatorie în funcție de vârstă, sex, rasă, religie sau alte caracteristici protejate. Acest lucru nu numai că ajută la promovarea unui loc de muncă incluziv și divers, ci și previne potențialele probleme juridice legate de discriminare. Concentrați-vă pe calificările și abilitățile necesare pentru rol, fără a introduce nicio părtinire.

Jargon inutil

Utilizarea excesivă a jargonului specific industriei sau a termenilor tehnici poate face fișa postului dificil de înțeles pentru unii solicitanți de locuri de muncă, chiar dacă aceștia sunt calificați pentru poziție. Încercați să utilizați un limbaj clar și concis, care să comunice eficient responsabilitățile și cerințele, fără a înstrăina potențialii candidați.

Cerințe excesiv de restrictive

Deși este esențial să enumerați calificările și abilitățile necesare pentru acest rol, aveți grijă să stabiliți cerințe excesiv de restrictive care ar putea descuraja candidații calificați să aplice. Este esențial să se găsească un echilibru între a se asigura că candidații îndeplinesc cerințele de bază și a permite o anumită flexibilitate pentru a lua în considerare candidații cu abilități transferabile sau potențial de creștere.

Declarații vagi sau ambigue

Evitați să utilizați declarații vagi sau ambigue în fișa postului dvs., deoarece acestea pot duce la confuzie și interpretare greșită. În schimb, concentrați-vă pe furnizarea de detalii clare, specifice și acționabile despre rol și responsabilitățile acestuia. Acest lucru ajută la asigurarea faptului că atât angajatorii, cât și cei care caută un loc de muncă au o înțelegere reciprocă a așteptărilor postului.

Sarcini neînrudite sau nesemnificative

Deși este important să se furnizeze o listă cuprinzătoare de îndatoriri și responsabilități, inclusiv sarcinile neînrudite sau nesemnificative pot crea confuzii și dezordine inutile în fișa postului. Concentrați-vă pe cele mai critice sarcini care sunt esențiale pentru rol și evitați să adăugați sarcini care sunt rareori îndeplinite sau irelevante pentru poziție. Acest lucru îi va ajuta pe candidați să înțeleagă mai bine așteptările de bază ale rolului și să ia o decizie informată cu privire la potrivirea lor pentru poziție.

Sfaturi pentru scrierea unei descrieri a postului

Crearea unei liste eficiente de locuri de muncă este un pas vital în atragerea și păstrarea talentului potrivit pentru organizația dvs. Urmând aceste zece sfaturi, puteți crea o descriere convingătoare și informativă a postului, care va implica solicitanții de locuri de muncă și vă va simplifica procesul de angajare.

Sfat 1: alegeți un titlu de post precis și descriptiv

Selectați un titlu de post care să reflecte cu exactitate funcția principală a rolului în cadrul organizației dvs. Evitați să folosiți titluri de post vagi sau prea creative care pot deruta sau induce în eroare potențialii candidați. În schimb, optează pentru un titlu clar și descriptiv pe care cei care caută un loc de muncă să îl poată înțelege cu ușurință și să se relaționeze cu propriile abilități și experiențe.

Sfatul 2: Descrieți clar responsabilitățile postului

Furnizați o listă detaliată a sarcinilor și responsabilităților postului, asigurându-vă că acestea sunt specifice, acționabile și ușor de înțeles. Acest lucru îi ajută pe cei care caută un loc de muncă să înțeleagă rapid domeniul de aplicare al postului și așteptările sale de bază. Fii cuprinzător, dar concis, pentru a evita copleșirea candidaților cu informații excesive.

Sfatul 3: Includeți calificări și abilități esențiale

Enumerați calificările, abilitățile și certificările necesare pentru acest rol. Fiți realiști și acordați prioritate celor mai importante calificări pentru a evita descurajarea potențialilor candidați. Concentrându-vă pe abilitățile esențiale, puteți atrage candidați care sunt bine potriviți pentru poziție.

Sfatul 4: Descrieți mediul și condițiile de lucru

Oferiți o scurtă descriere a mediului de lucru și a oricăror condiții unice asociate cu rolul, cum ar fi cerințele de călătorie, cerințele fizice sau utilizarea echipamentelor speciale. Această transparență ajută la stabilirea așteptărilor pentru viitorul angajat și îi asigură că sunt pregătiți pentru condițiile de muncă pe care le vor întâlni.

Sfatul 5: Clarificați relațiile de raportare

Definiți relațiile de raportare în fișa postului, specificând supervizorul direct sau managerul căruia îi va raporta angajatul și orice subordonați pe care îi poate supraveghea. Această claritate îi ajută pe candidați să își înțeleagă poziția în cadrul echipei și ierarhia organizațională.

Sfatul 6: Prezentați cultura companiei

Încorporați informații despre cultura și misiunea companiei dumneavoastră în fișa postului, oferindu-le candidaților un simț al valorilor organizației dumneavoastră și al mediului de lucru. Acest lucru ajută la atragerea de candidați care nu sunt doar calificați pentru acest rol, ci și se aliniază cu etosul companiei dvs.

Sfatul 7: Păstrați limbajul clar și concis

Utilizați un limbaj clar și concis atunci când scrieți fișele postului, evitând jargonul inutile sau termenii tehnici care pot deruta sau înstrăina potențialii candidați. Concentrați-vă pe comunicarea eficientă a responsabilităților și cerințelor rolului într-un mod ușor de înțeles.

Sfatul 8: Fiți atenți la considerentele legale

Asigurați-vă că fișa postului dumneavoastră nu conține orice limbaj sau cerințe discriminatorii bazate pe caracteristicile protejate. Prin promovarea unui loc de muncă incluziv și divers, puteți evita potențialele probleme juridice și puteți crea un mediu primitor pentru toți candidații.

Sfatul 9: Includeți o scurtă descriere a companiei

Includeți o scurtă descriere a companiei în postarea de locuri de muncă pentru a oferi candidaților o înțelegere a istoriei, mărimii și industriei organizației dvs. Acest context îi ajută pe cei care caută un loc de muncă să stabilească dacă compania dvs. este potrivită pentru obiectivele și preferințele lor de carieră.

Sfat 10: Verificați și revizuiți după cum este necesar

În cele din urmă, fă-ți timp pentru a corecta cu atenție și a revizui fișa postului pentru a te asigura că nu conține erori și comunică eficient scopul postului. O fișă a postului bine scrisă se reflectă pozitiv asupra organizației dvs. și ajută la stabilirea tonului pentru un proces de angajare profesional și de succes.

Exemple de descriere a postului

Pentru a vă ajuta să creați fișe eficiente de post pentru afacerea dvs. mică, am creat 10 șabloane unice și personalizabile de descriere a postului, care pot fi adaptate pentru a se potrivi oricărui tip de post. Aceste șabloane urmează principiile de bază pentru crearea de afișări de locuri de muncă convingătoare și includ secțiuni pentru titlul postului, responsabilități cheie, abilități obligatorii, abilități plăcute de a avea și alte informații esențiale.

Șablon 1: Șablon standard de descriere a postului

Denumirea funcției:

[Inserați titlul postului]

Descrierea postului:

[Oferiți o scurtă prezentare generală a rolului, a scopului și a importanței sale în cadrul companiei]

Responsabilitati cheie:

• • [Enumerați îndatoririle și responsabilitățile principale]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Abilități obligatorii:

• • [Enumerați calificările, abilitățile și certificările esențiale]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Abilități plăcute de a avea:

• • [Enumerați orice abilități sau calificări suplimentare care ar fi benefice, dar nu sunt necesare]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Grilă de salarizare:

• • [Includeți informații pentru solicitanții de locuri de muncă despre intervalul de salariu pentru locul de muncă disponibil la compania dvs.]

Procesul de aplicare:

[Oferiți instrucțiuni potențialilor candidați pentru depunerea unei cereri, cum ar fi trimiterea prin e-mail a unui CV și a unei scrisori de intenție către manager sau aplicarea prin intermediul site-ului web al companiei]

[Numele companiei] este un angajator cu șanse egale și nu discriminează în angajare în funcție de vârstă, rasă, sex, religie, dizabilitate sau orice alt statut protejat.

Șablon 2: Șablon de descriere a postului axat pe experiență

Denumirea funcției:

[Inserați titlul postului]

Descrierea postului:

[Oferiți o scurtă prezentare generală a rolului, a scopului și a importanței sale în cadrul companiei]

Experiență necesară:

• • [Enumerați experiența de muncă specifică, certificările sau formarea necesară pentru acest rol]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Experiență preferată:

• • [Enumerați orice experiență suplimentară care ar fi benefică, dar nu este necesară]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Responsabilitati cheie:

• • [Enumerați îndatoririle și responsabilitățile principale]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Procesul de aplicare:

[Oferiți instrucțiuni potențialilor candidați pentru depunerea unei cereri, cum ar fi trimiterea prin e-mail a unui CV și a unei scrisori de intenție către manager sau aplicarea prin intermediul site-ului web al companiei]

[Numele companiei] este un angajator cu șanse egale și nu discriminează în angajare în funcție de vârstă, rasă, sex, religie, dizabilitate sau orice alt statut protejat.

Șablon 3: Abilități și competențe Șablon de descriere a postului

Denumirea funcției:

[Inserați titlul postului]

Descrierea postului:

[Oferiți o scurtă prezentare generală a rolului, a scopului și a importanței sale în cadrul companiei]

Competente esentiale:

• • [Enumerați abilitățile, calificările sau caracteristicile specifice necesare pentru succesul în acest rol]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Competențe dorite:

• • [Enumerați toate atributele personale sau abilitățile soft care ar fi avantajoase în rol]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Responsabilitati cheie:

• • [Enumerați îndatoririle și responsabilitățile principale]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Procesul de recrutare:

[Oferiți instrucțiuni pentru trimiterea unei cereri, cum ar fi trimiterea prin e-mail a unui CV și a unei scrisori de intenție către manager sau aplicarea prin intermediul site-ului web al companiei]

[Numele companiei] este un angajator cu șanse egale și nu discriminează în angajare în funcție de vârstă, rasă, sex, religie, dizabilitate sau orice alt statut protejat.

Șablon 4: Șablon de descriere a postului de lucru la distanță

Denumirea funcției:

[Inserați titlul postului]

Descrierea postului:

[Oferiți o scurtă prezentare generală a rolului, a scopului și a importanței sale în cadrul companiei. Menționați că poziția este la distanță]

Responsabilitati cheie:

• • [Enumerați îndatoririle și responsabilitățile principale]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Abilități și calificări necesare:

• • [Enumerați calificările, abilitățile și certificările esențiale]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Experiență preferată de lucru la distanță:

• • [Enumerați orice experiență anterioară de lucru la distanță sau abilități care ar fi benefice, dar nu sunt necesare]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Procesul de aplicare:

[Oferiți instrucțiuni pentru trimiterea unei cereri, cum ar fi trimiterea prin e-mail a unui CV și a unei scrisori de intenție către manager sau aplicarea prin intermediul site-ului web al companiei]

[Numele companiei] este un angajator cu șanse egale și nu discriminează în angajare în funcție de vârstă, rasă, sex, religie, dizabilitate sau orice alt statut protejat.

Șablon 5: Șablon de descriere a postului la nivel de intrare

Denumirea funcției:

[Inserați titlul postului]

Descrierea postului:

[Oferiți o scurtă prezentare generală a rolului, a scopului și a importanței sale în cadrul companiei. Menționați că postul este potrivit pentru candidații la nivel de intrare]

Responsabilitati cheie:

• • [Enumerați îndatoririle și responsabilitățile principale]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Calificări minime:

• • [Enumerați calificările de bază sau abilitățile necesare pentru rol]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Dorinta de a invata:

• • [Menționați că candidatul ar trebui să fie deschis să învețe noi abilități sau să obțină certificările necesare]

Procesul de aplicare:

[Oferiți instrucțiuni pentru trimiterea unei cereri, cum ar fi trimiterea prin e-mail a unui CV și a unei scrisori de intenție către manager sau aplicarea prin intermediul site-ului web al companiei]

[Numele companiei] este un angajator cu șanse egale și nu discriminează în angajare în funcție de vârstă, rasă, sex, religie, dizabilitate sau orice alt statut protejat.

Șablon 6: Șablon de descriere a postului de management

Denumirea funcției:

[Inserați titlul postului]

Descrierea postului:

[Oferiți o scurtă prezentare generală a rolului, a scopului și a importanței sale în cadrul companiei. Menționați că postul este un rol la nivel de conducere]

Responsabilitati cheie:

• • [Enumerați îndatoririle și responsabilitățile principale, inclusiv orice sarcini de supraveghere sau de conducere]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Experiență de management necesară:

• • [Enumerați experiența specifică în management sau leadership necesară pentru rol]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Abilități și calificări dorite:

• • [Enumerați orice abilități sau calificări suplimentare care ar fi benefice pentru rol]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Procesul de aplicare:

[Oferiți instrucțiuni pentru trimiterea unei cereri, cum ar fi trimiterea prin e-mail a unui CV și a unei scrisori de intenție către manager sau aplicarea prin intermediul site-ului web al companiei]

[Numele companiei] este un angajator cu șanse egale și nu discriminează în angajare în funcție de vârstă, rasă, sex, religie, dizabilitate sau orice alt statut protejat.

Șablon 7: Șablon de descriere a postului cu normă parțială

Denumirea funcției:

[Inserați titlul postului]

Descrierea postului:

[Oferiți o scurtă prezentare generală a rolului, a scopului și a importanței sale în cadrul companiei. Menționați că postul este part-time]

Responsabilitati cheie:

• • [Enumerați îndatoririle și responsabilitățile principale]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Abilități și calificări necesare:

• • [Enumerați calificările, abilitățile și certificările esențiale]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Ore de lucru:

• • [Specificați orele de lucru estimate sau programul pentru postul cu fracțiune de normă]

Procesul de aplicare:

[Oferiți instrucțiuni pentru depunerea unei cereri, cum ar fi trimiterea prin e-mail a unui CV și a unei scrisori de intenție către managerul de angajare sau aplicarea prin intermediul site-ului web al companiei]

[Numele companiei] este un angajator cu șanse egale și nu discriminează în angajare în funcție de vârstă, rasă, sex, religie, dizabilitate sau orice alt statut protejat.

Șablon 8: Șablon de descriere a postului de contract

Denumirea funcției:

[Inserați titlul postului]

Descrierea postului:

[Oferiți o scurtă prezentare generală a rolului, a scopului și a importanței sale în cadrul companiei. Menționați că postul este un rol contractual]

Responsabilitati cheie:

• • [Enumerați îndatoririle și responsabilitățile principale]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Abilități și calificări necesare:

• • [Enumerați calificările, abilitățile și certificările esențiale]
    • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Durata contractului:

• • [Specificați durata contractului și orice potențial de prelungire sau transformare într-un rol permanent]

Procesul de aplicare:

[Oferiți instrucțiuni pentru depunerea unei cereri, cum ar fi trimiterea prin e-mail a unui CV și a unei scrisori de intenție către managerul de angajare sau aplicarea prin intermediul site-ului web al companiei]

[Numele companiei] este un angajator cu șanse egale și nu discriminează în angajare în funcție de vârstă, rasă, sex, religie, dizabilitate sau orice alt statut protejat.

Șablon 9: Șablon de descriere a postului de stagiu

Denumirea funcției:

[Inserați titlul postului]

Descrierea postului:

[Oferiți o scurtă prezentare generală a rolului, a scopului și a importanței sale în cadrul companiei. Menționați că postul este un stagiu]

Responsabilitati cheie:

• • [Enumerați îndatoririle și responsabilitățile principale]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Oportunități de învățare:

• • [Descrieți abilitățile, cunoștințele sau experiența pe care stagiarul se poate aștepta să le câștige în timpul stagiului]

Calificări:

• • [Enumerați orice calificări sau abilități necesare sau preferate pentru stagiu]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Procesul de aplicare:

[Oferiți instrucțiuni pentru depunerea unei cereri, cum ar fi trimiterea prin e-mail a unui CV și a unei scrisori de intenție către managerul de angajare sau aplicarea prin intermediul site-ului web al companiei]

[Numele companiei] este un angajator cu șanse egale și nu discriminează în angajare în funcție de vârstă, rasă, sex, religie, dizabilitate sau orice alt statut protejat.

Șablon 10: Șablon de descriere a postului independent

Denumirea funcției:

[Inserați titlul postului]

Descrierea postului:

[Oferiți o scurtă prezentare generală a rolului, a scopului și a importanței sale în cadrul companiei. Menționați că postul este o oportunitate de liber profesionist]

Responsabilitati cheie:

• • [Enumerați îndatoririle și responsabilitățile principale]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Abilități și calificări necesare:

• • [Enumerați calificările, abilitățile și certificările esențiale]
  • [Adăugați mai multe după cum este necesar]

Domeniul de aplicare și calendarul proiectului:

• • [Oferiți detalii despre domeniul de aplicare al proiectului, livrabile și calendarul estimat]

Procesul de aplicare:

[Oferiți instrucțiuni pentru depunerea unei cereri, cum ar fi trimiterea prin e-mail a unui CV și a unei scrisori de intenție către managerul de angajare sau aplicarea prin intermediul site-ului web al companiei]

[Numele companiei] este un angajator cu șanse egale și nu discriminează în angajare în funcție de vârstă, rasă, sex, religie, dizabilitate sau orice alt statut protejat.

Aceste 10 șabloane personalizabile vă vor ajuta să creați postări de locuri de muncă convingătoare și eficiente, care atrag candidații calificați. Incluzând toate informațiile esențiale și urmând principiile de bază pentru elaborarea fișelor postului, veți fi pe drumul cel bun pentru a atrage talentul potrivit pentru afacerea dvs. mică.

VERIFICAȚI ACESTE EXEMPLE DE DESCRIERE A POSTULUI:

• Casier de restaurant Descrierea postului: Responsabilități, calificări și cerințe fizice
• Șabloane de descriere a postului de asociat de vânzări
• Ghid de descriere a postului de contabil: construirea unei echipe stelare cu șabloane gratuite
• Ghid de descriere a postului de manager de birou: construiți o echipă folosind aceste șabloane gratuite
• Ghid de descriere a postului de recepționist: construirea unei echipe stelare cu șabloane gratuite
• Șabloane de descriere a postului de asistent administrativ
• Ghid pentru descrierea postului de barman: construirea unei echipe de bar de top cu șabloane gratuite
• Șabloane de descriere a postului de asistent executiv
• Ghid de descriere a postului de contabil: Construirea unei echipe puternice cu șabloane gratuite