LinkedIn creează o singură platformă pentru recrutare

Produsele tehnologice inovează și evoluează în mod constant. Companiile de social media precum Facebook, Instagram și LinkedIn se străduiesc să dezvolte capabilități și oferte care să atragă cel mai bine consumatorii în ceea ce privește recrutarea, instrumentele de afaceri, publicitatea și multe alte subseturi. Multă vreme, LinkedIn a fost criticată pentru că a fost lent în ceea ce privește inovarea ofertelor de produse. Cu toate acestea, odată cu achiziționarea de către Microsoft a acestuia din urmă în iunie 2016, am crezut că inovațiile vor fi puse în aplicare.

În urma achiziției, am văzut că LinkedIn se îmbunătățește dramatic în ceea ce privește ofertele sale, o nouă interfață (recenzii mixte de la consumatori) și alte câteva modificări au dus la un produs tehnologic mai complet.

Locuri de muncă LinkedIn, Recruiter și Pipeline Builder se unesc:

La 12 februarie 2019, LinkedIn a anunțat că va fi trei dintre operațiunile sale principale pe o singură platformă - LinkedIn Jobs, Recruiter și Pipeline Builder.

LinkedIn spune că prin mutarea acestor trei pe o singură platformă, recrutorii ar considera că experiența de prospectare este ceva atât de simplă și de ușor, încât LinkedIn este sigur că nu a fost încă experimentat în industrie.

Noua experiență de angajare inteligentă a LinkedIn:

Denumită Noua Experiență Intelligentă de Angajare, principalele aparate de angajare ale LinkedIn- LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobs și Pipeline Builder este ceva pe care compania deținută de Microsoft pariază foarte mult.

Menționată și orientată spre a răspunde nevoilor de angajare ale companiilor, LinkedIn spune că acestea au dezvoltat treptat platforma, luând contribuții semnificative din industrie. Noua platformă va oferi recrutorilor acces nelimitat pentru a găsi potențiali toate activele strategic pe o singură platformă, făcând întregul proces simplificat, eficient și productiv.

LinkedIn pariază mare pe inteligența artificială:

Pe măsură ce majoritatea giganților din Silicon Valley se îndreaptă către o eră a inteligenței artificiale și a învățării automate (da, sunt subtil diferiți), la fel și noua inovație a LinkedIn încearcă să învețe din mers și să se adapteze la specificul recrutorului și la rezultatele care sunt filtrat.

John Jersin, care este Vicepreședintele Produs pentru Soluții și Cariere pentru Talente LinkedIn, a declarat că instrumentul va „învăța continuu... oferind recrutorilor recomandări și mai precise”.

Data lansării și caracteristicile noii experiențe de angajare inteligentă:

Platforma de colaborare care are scopul de a oferi recrutorilor o nouă experiență de angajare fără probleme este programată să fie lansată la sfârșitul verii anului 2019 (informații spun că ar putea fi cândva în iunie/iulie).

La ce ne uităm în ceea ce privește îmbunătățirile produselor? LinkedIn spune că consumatorii se pot aștepta la peste cincisprezece funcții noi și îmbunătățiri ale produselor pe platforma New Intelligent Hiring Experience. Am făcut o listă cu unele dintre îmbunătățirile importante-

Candidați recomandați:

Învățarea automată a noului produs îi va permite să învețe detaliile despre ceea ce ar putea căuta recrutorii și să le ofere sugestii recrutorilor, evidențiind automat candidații relevanți.

LinkedIn spune că instrumentele sunt capabile să învețe tot timpul și se vor îmbunătăți în continuare până la punctul în care devin al treilea braț al tău.

Partajat în e-mailuri:

Una dintre cele mai complicate probleme cu care se confruntă recrutorii este menținerea coordonării cu ceilalți membri ai echipei de recrutare. Acest lucru duce adesea la probleme și confuzii, mai ales atunci când au loc mai multe recrutări. Cu îmbunătățirea Shared InMails, recrutorii pot accesa istoricul comunicării și pot păstra note pe măsură ce merg mai departe.

Membrii echipei din echipa de recrutare se pot eticheta reciproc dacă doresc să evidențieze ceva cu un simplu @, menținând astfel echipa actualizată. Procesul va elimina complexitățile și va face ca procesul de recrutare să fie unul fără probleme.

Închiderea cercului:

Recrutorii primesc adesea mii de aplicații pe o singură poziție. Da, îi contactează și îi filtrează pe cei pe care îi consideră potriviti, dar sunt incapabili să comunice respingerea marii majorități.

LinkedIn a introdus un sistem de respingere în bloc, fie că va trimite e-mailuri, individual, fie va informa întreaga listă de persoane că nu au fost selectați pentru postul menționat prin e-mailuri în bloc. Acest lucru oferă claritate candidaților, precum și îi ajută pe recrutori să mențină etica.

Profil slide-in:

Recrutorii trebuie adesea să deschidă mai multe file în timp ce selectează candidații, ceea ce face ca întreaga experiență a utilizatorului să fie greoaie. LinkedIn încearcă să abordeze această problemă cu noua sa funcție Slide in Profile.

Această îmbunătățire face confortabilă revizuirea profilurilor potențialilor fără a simți nevoia de a prelua sau deschide noi file. În afară de aceasta, recrutorii și membrii echipei pot adăuga și note pentru a-i ajuta.

Noua platformă inteligentă de angajare a LinkedIn este o mare problemă?

În această secțiune, subliniem câteva deficiențe și domenii acționabile la care LinkedIn ar putea lucra în ceea ce privește îmbunătățirea noii platforme. Deci, întrebarea este dacă noua platformă LinkedIn este o afacere cu adevărat mare? Da și Nu - Spunem da, deoarece considerăm că îmbunătățirile produsului, împreună cu funcțiile de învățare automată și AI vor ajuta cu siguranță recrutorii.

Cu siguranță, va simplifica procesul și va ușura căutarea potențialilor. Spunem nu, deoarece LinkedIn ar fi putut foarte bine să folosească acest lucru pentru a se adresa și oamenilor de la celălalt capăt al spectrului - cei care caută un loc de muncă sau candidați. Trebuie să ținem cont de faptul că această platformă servește două, iar LinkedIn cu siguranță ar fi trebuit să servească ceva solicitanților.

Noua platformă inteligentă de experiență de angajare a LinkedIn - ultimul cuvânt:

Ca produs tehnologic, achiziția LinkedIn de 26 de miliarde de dolari de către Microsoft a evidențiat posibilitățile și potențialul LinkedIn. Cu noua echipă de la LinkedIn care inovează în astfel de evoluții, simțim că LinkedIn încearcă din nou să ajungă la un piedestal și o poziție de care s-a bucurat cândva.

De asemenea, trebuie să ținem cont de faptul că în timpul „fazei de întârziere” a LinkedIn site-urile de angajare precum Indeed.com, TimesJobs, Naukri și altele au început să-și crească cu adevărat valoarea de piață și bazele de abonament. Nu există nicio îndoială că Satya Nadella și echipa sa de la Microsoft au planuri mărețe pentru LinkedIn.

De asemenea, suntem destul de siguri că Microsoft va gestiona acest uriaș într-un mod foarte diferit decât a tratat un anume producător finlandez de telefoane. Nu vom lua niciun nume!

Citeste si:

• Cel mai bun software de marketing prin e-mail din 2018
• Cele mai bune platforme de management al rețelelor sociale