Legile privind respectarea meselor și pauzelor de odihnă de către stat
Publicat: 2021-08-30Te-ai trezit vreodată mâncând prânzul la birou în timp ce încă lucrezi? Sau în timp ce conduci un camion pentru compania ta de transport? Poate ai fugit la biroul din spate ca să iei un baton de proteine? Dacă da, ar trebui să fiți plătit pentru această „pauză de prânz”, chiar dacă s-ar putea să nu pară deloc o pauză.
Știi măcar cât de lungă ar trebui să fie pauza ta de prânz sau câte pauze ai voie să faci într-o zi și pentru mult timp? Este posibil să fi primit aceste informații de către șeful tău, dar toată lumea este umană și predispusă la erori. Ca să nu mai vorbim de faptul că legile muncii de stat și federale se schimbă frecvent.
Dar, ca manager, chiar trebuie să cunoști aceste legi. Nu doriți să vă confruntați cu niciun proces sau amenzi pentru că nu respectați legile federale și de stat privind mesele și pauzele de odihnă. Legile și reglementările privind pauzele de masă și de odihnă variază în funcție de stat și „legea federală nu cere ca [angajaților] să fie alocați sau plătiți pentru pauze pentru a lua masa”, dar asta nu înseamnă că nu puteți oferi angajaților dumneavoastră pauze de masă și de odihnă. . Nu, înseamnă doar că va trebui să respectați legile privind pauzele de muncă și reglementările privind pauzele de odihnă, așa cum sunt impuse de statul dumneavoastră.
Acestea fiind spuse, ar putea fi benefic pentru tine să oferi efectiv angajaților tăi odihnă plătită și pauze de masă .
SBC observă că există mai multe beneficii pentru a oferi angajaților tăi odihnă plătită și pauze de masă la locul de muncă.
- stres redus
- productivitate crescuta
- mai puține absențe din cauza bolii
- o creștere a satisfacției în muncă
Dacă nu le oferiți angajaților dvs. odihnă și pauze de masă, poate fi timpul să faceți acest lucru, dar asta depinde în totalitate de dvs.!
Respectarea reglementărilor este esențială și revine managerului să se asigure că toate legile și reglementările de stat sunt respectate cu atenție. În plus, există legi federale care trebuie respectate îndeaproape, de asemenea, pentru a fi în conformitate cu guvernul federal. Legea federală prevede că „angajatorii trebuie să plătească pentru orele lucrate, inclusiv un anumit timp pe care un angajator îl poate desemna drept „pauze”. De exemplu, dacă un angajat trebuie să lucreze printr-o masă, acel timp trebuie plătit”.
În plus, „Legea federală cere, de asemenea, angajatorilor să plătească pentru pauzele scurte pe care un angajat are voie să le facă în timpul zilei. Pauzele cu durata de la cinci la 20 de minute sunt considerate parte din ziua de lucru, pentru care salariații trebuie să fie plătiți”. Singura dată când un angajator NU TREBUIE să plătească pentru pauzele de masă este atunci când angajatul a încetat toate sarcinile de serviciu și doar mănâncă . Rețineți că „nu cere angajatorilor să ofere timp de pauză în primul rând”. În cele din urmă, există legi speciale pe care angajatorii din anumite state trebuie să le respecte pentru mamele însărcinate sau care alăptează.
Acestea fiind spuse, mii de industrii investesc în tehnologie pentru a urmări cu exactitate orele de lucru ale angajaților, inclusiv orice pauze luate. Cu un software de urmărire a timpului angajaților, cum ar fi Connecteam, puteți urmări orele angajaților în scopuri de raportare. Urmărirea digitală a orelor de lucru a angajaților face, de asemenea, calculul salariilor foarte ușor la sfârșitul lunii, economisind în același timp managerilor timp și efort.
Experimentați puterea urmăririi precise și de încredere a timpului angajaților cu Connecteam!
Probă gratuită de 14 zile, nu este nevoie de card de credit!
Nu toate statele permit 30 de minute de prânz și două pauze de odihnă de 10 minute, dar pentru a fi siguri, am făcut câteva citiri profunde și am analizat legile privind respectarea pauzelor de masă și pauzelor de odihnă din fiecare stat.
Legile privind respectarea meselor și pauzelor de odihnă de către stat
Alabama
Alabama nu cere ca angajatorii să plătească pentru masă și pauze de odihnă, dar trebuie să respecte toate legile federale enumerate mai sus. Legea federală prevede că „deși pauzele nu sunt necesare, angajatorii trebuie să plătească angajații pentru timpul petrecut de lucru și pentru pauze mai scurte în timpul zilei.
Un angajator care alege să acorde o pauză mai lungă de masă, în care salariatul este eliberat de toate sarcinile de serviciu, nu trebuie să plătească salariatul pentru acea perioadă”. Acest lucru este valabil pentru orice stat care nu impune angajatorilor să plătească pentru masă și pauze de odihnă.
Alaska
Legile statului Alaska sunt puțin diferite, deși încă o dată trebuie să respecte toate legile federale. Statutul Alaska 23.10.350(c), cere „angajatorilor să acorde o pauză de cel puțin 30 de minute angajaților cu vârsta cuprinsă între 14 și 17 ani dacă lucrează cinci (5) sau mai multe ore consecutive. Pauza trebuie să aibă loc după prima oră și jumătate de lucru dar înainte de începerea ultimei ore de muncă”.
În plus, „Angajatorii din Alaska nu sunt obligați să acorde pauze angajaților cu vârsta de 18 ani și peste. Cu toate acestea, dacă un angajator alege să acorde o pauză, trebuie să plătească angajaților săi pentru timpul de pauză dacă este de 20 de minute sau mai puțin. Perioadele de masă oferite de angajatori de peste 20 de minute nu trebuie plătite, atâta timp cât salariații nu prestează nicio muncă”.
În cele din urmă, în timp ce legea statului Alaska nu cere angajatorilor să ofere mamelor care alăptează pauze plătite, FLSA cere ca mamele care alăptează neexceptate „sau la un (1) an după nașterea unui copil cu pauze rezonabile de odihnă pentru a exprima lapte și spații private, alte decât o baie, pentru a extrage laptele matern”.
Arizona
Nu există legi obligatorii care să oblige Arizona să plătească pentru masă și pauze de odihnă. Deși legea prevede că „un angajator asigură 2 pauze de zece minute în timpul unei ture, angajatorul trebuie să plătească angajatul în timpul pauzelor”.
În plus, dacă un angajator nu dorește să plătească pentru pauzele de masă, atunci un angajat trebuie să înceteze să lucreze în timp ce își ia pauza de masă.
Arkansas
Nu există nicio lege a statului Arkansas care să impună angajatorilor să ofere pauze de masă și odihnă.
California
Departamentul Muncii din SUA notează pentru statul California că angajatorii sunt obligați să ofere „perioadă de odihnă plătită de 10 minute pentru fiecare 4 ore lucrate sau o fracțiune majoră din aceasta; pe cât posibil, la mijlocul fiecărei perioade de lucru. Nu este necesar pentru angajații al căror timp total de lucru zilnic este mai mic de 3 ore și 1/2. Aceasta include „perioada de recuperare” plătită, care înseamnă o perioadă de răcire oferită unui angajat pentru a preveni bolile de căldură”.
Pauzele de masă sunt destul de diferite. Legea pentru pauzele de masă din California cere „1/2 oră, dacă munca durează mai mult de 5 ore pe zi, cu excepția cazului în care [ziua] de lucru va fi finalizată în 6 ore sau mai puțin și există consimțământul reciproc al angajatorului/angajatului de a renunța la perioada de masă. Perioadele de masă la serviciu [sunt] socotite ca timp lucrat și sunt permise numai atunci când natura muncii împiedică scutirea de toate obligațiile și există un acord scris între părți. Angajații pot revoca [contractul] în orice moment”.
În plus, legea prevede că „angajatorul nu poate angaja un salariat pentru o perioadă de muncă mai mare de 10 ore pe zi fără a asigura salariatului o a doua perioadă de masă de cel puțin 30 de minute, cu excepția cazului în care numărul total de ore lucrate nu este mai mult de 12 ore, se poate renunța la cea de-a doua perioadă de masă prin acordul reciproc al angajatorului și al salariatului numai dacă nu s-a renunțat la prima perioadă de masă”.
Colorado
Legile statului Colorado impun „perioade de odihnă plătite de 10 minute pentru fiecare perioadă de lucru de 4 ore sau fracțiune majoră a acesteia; pe cât posibil, la mijlocul fiecărei perioade de muncă”. Și există mai multe industrii și profesii pe care această lege le acoperă în mod specific.
Pauzele de masă sunt „1/2 oră dacă tura de lucru depășește 5 ore consecutive. Perioadele de masă la serviciu sunt socotite ca timp lucrat și permise atunci când natura muncii împiedică scutirea de toate sarcinile”.
DOL notează că aceste legi sunt aplicabile „cu amănuntul și servicii, alimente și băuturi, servicii de asistență comercială și industrii medicale și de sănătate. Scutește angajații administrativi, executivi/supraveghetori, profesioniști, de vânzări externi, aleșii și personalul acestora, însoțitorii, babysitterele ocazionale și angajații casnici angajați de gospodării sau membri ai familiei pentru îndeplinirea sarcinilor în reședințe private, administratorii de proprietăți, șoferii interstatali, ajutoarele șoferilor, încărcătorul sau mecanici ai autovehiculelor, șoferilor de taxi și voluntari de bună credință.
Sunt, de asemenea, scutiți: studenții angajați de frații, fraternități, cluburi universitare sau cămine și studenții angajați într-un program de studiu cu experiență de muncă și angajații care lucrează în spălătoriile instituțiilor caritabile care nu plătesc salarii lucrătorilor și deținuților, sau lucrătorii pacienți care lucrează în instituții. spălătorii”.
Connecticut
Legea din Connecticut cere angajatorilor să ofere o masă sau o pauză de odihnă, nu ambele, și trebuie să aibă aceeași durată de timp. Conform legii din Connecticut, angajatorii trebuie să acorde o pauză de masă de 30 de minute angajaților care lucrează cel puțin șapte ore și jumătate consecutive. Legea statului Connecticut prevede „un angajator nu trebuie să plătească pentru acest timp; cu alte cuvinte, pauzele de masă sunt neplătite. Pauza trebuie asigurată după primele două ore de muncă ale salariatului și înainte de ultimele două ore de muncă ale salariatului. Angajatorii nu trebuie să ofere o pauză de masă dacă oferă pauze de odihnă plătite…”, dar unul dintre cei doi trebuie să fie asigurat.
Delaware
În timp ce angajaților TREBUIE să li se ofere o pauză de masă neplătită, legea statului Delaware cere „angajaților care lucrează cel puțin șapte ore și jumătate consecutive trebuie să li se acorde o pauză de masă de 30 de minute. Această pauză trebuie acordată după primele două ore și înainte de ultimele două ore din tura salariatului.”
DC
Legea statului DC nu impune pauze de masă și odihnă.
Florida
Legea statului Florida nu impune pauze de masă și odihnă.
Georgia
Legea statului Georgia nu impune pauze de masă și odihnă.
Hawaii
Legea statului Hawaii nu impune pauze de masă și odihnă.
Idaho
Legea statului Idaho nu impune pauze de masă și odihnă.
Illinois
Statul Illinois necesită pauze de masă neplătite, cu excepția cazului în care angajatul lucrează în acest timp, legea prevede că „angajații care lucrează cel puțin șapte ore și jumătate neîntrerupte. Această pauză trebuie să aibă o durată de cel puțin 20 de minute și să înceapă nu mai târziu de cinci ore de la începerea turei”. Există legi diferite în special pentru industria ospitalității; și numai pentru însoțitorii camerelor de hotel. Legea prevede că „cei care curăță camerele de oaspeți sau le pun în ordine – au dreptul la o pauză mai lungă de masă. Acești angajați trebuie să beneficieze de o pauză de masă de 30 de minute dacă lucrează cel puțin șapte ore”.
În plus, statul Illinois cere pauze de odihnă plătite pentru însoțitorii camerelor de hotel. Legea statului Illinois notează că „sunt singurii angajați care au, de asemenea, dreptul la pauze de odihnă. Acești angajați trebuie să beneficieze de două pauze de odihnă plătite, câte 15 minute fiecare, dacă lucrează cel puțin șapte ore. Aceste pauze se adaugă pauzei de masă descrise mai sus. Însoțitorii trebuie să aibă o zonă de pauză, cu scaune. Nu li se poate cere să lucreze în pauzele lor”.
Indiana
Legea statului Indiana nu impune pauze de masă și odihnă.
Iowa
Legea statului Iowa nu impune pauze de masă și odihnă.
Kansas
Legea statului Kansas „nu cere angajatorilor să ofere pauze. Cu toate acestea, un angajator care alege să acorde o pauză de masă mai mică de 30 de minute trebuie să plătească angajatului pentru acea perioadă. Ca majoritatea statelor, Kansas nu cere angajatorilor să ofere pauze de odihnă, plătite sau altfel”.
Kentucky
Kentucky cere angajatorilor să ofere mese și pauze de odihnă. Legea statului Kentucky cere „perioadă de odihnă plătită de 10 minute în timpul fiecărei perioade de lucru de 4 ore”. Aceste legi exclud angajații conform FRLA.
În plus, „angajații din Kentucky au dreptul la o perioadă „rezonabilă” în afara serviciului pentru a mânca o masă (legea nu specifică cât de lungă trebuie să fie această pauză). Angajaților nu li se poate cere să facă această pauză înainte de a treia oră de lucru sau după cea de-a cincea oră de muncă. Pauza trebuie să fie aproape de jumătatea turei angajatului. Acest timp nu trebuie plătit”.
În plus, în ceea ce privește mamele însărcinate sau care alăptează, legea Kentucky prevede: „Angajatorii trebuie, de asemenea, să facă acomodații rezonabile pentru angajații cu afecțiuni legate de sarcină sau naștere și mamele care alăptează, cu excepția cazului în care acest lucru ar cauza dificultăți nejustificate”.
Louisiana
Legea statului Louisiana nu impune pauze de masă și odihnă.
Maine
Maine necesită o pauză de masă „30 de minute după 6 ore consecutive, cu excepția cazurilor de urgență”, deși acest „timp este neplătit, cu excepția cazului în care angajatorul alege să plătească angajații pentru pauze. Întreprinderile mici – cele cu trei sau mai puțini angajați de serviciu la un moment dat – nu trebuie să ofere pauze de masă, dacă angajații pot face pauze frecvente în timpul zilei de lucru”.
Maryland
Legea statului Maryland nu impune pauze de odihnă, dar necesită o pauză de masă care este o „pauză de 15 minute timp de 4-6 ore consecutive sau o pauză de 30 de minute pentru mai mult de 6 ore consecutive. Dacă un angajat lucrează 8 sau mai multe ore consecutive, angajatorul trebuie să acorde o pauză de 30 de minute și o pauză suplimentară de 15 minute pentru fiecare 4 ore consecutive suplimentare lucrate”.
Massachusetts
Legea din Massachusetts nu cere ca angajatorii să ofere pauze plătite sau neplătite, dar legile pauzei de masă impun „30 de minute, dacă munca durează mai mult de 6 ore într-o zi calendaristică”, plătită sau neplătită. Această lege exclude „fabricatele de fier, sticlăria, fabricile de hârtie, unitățile de tipar de scrisori, tipografiile și lucrările de albire sau vopsire”.
Michigan
Legea statului Michigan nu impune pauze de masă și odihnă.
Minnesota
Minnesota este unul dintre puținele state care solicită angajatorilor să ofere atât pauze de masă, cât și pauze de odihnă. Legea din Minnesota prevede că angajații trebuie să fie „plătiți cu o perioadă de odihnă adecvată în fiecare 4 ore consecutive de muncă, pentru a utiliza [cea] cea mai apropiată toaletă convenabilă. Perioadele de odihnă mai mici de 20 de minute nu pot fi deduse din totalul orelor lucrate”.
Pauzele de masă, conform legii statului Minnesota, impun că „angajatorii din Minnesota trebuie să ofere „suficient” timp neplătit pentru a permite angajaților care lucrează cel puțin opt ore consecutive să ia o masă. Anumiți angajați agricoli și sezonieri nu sunt acoperiți”.
Mississippi
Legea statului Mississippi nu impune pauze de masă și odihnă.
Missouri
Legea statului Missouri nu impune pauze de masă și odihnă.
Montana
Legea statului Montana nu impune pauze de masă și odihnă.
Nebraska
Legea statului Nebraska impune pauze de masă. Legea prevede că angajații au dreptul la „1/2 oră, în afara sediului, pentru prânz în fiecare tură de 8 ore”. Acest lucru este aplicabil numai „instalației de asamblare, atelierului sau unității mecanice” și nu altor industrii.
Nevada
Legea privind pauzele de odihnă plătită din Nevada este după cum urmează... statul cere o „perioadă de odihnă plătită de 10 minute pentru fiecare 4 ore lucrate sau o fracțiune majoră a acestora; pe cât posibil, la mijlocul fiecărei perioade de lucru. [Nu este] necesar pentru angajații al căror timp total de lucru zilnic este mai mic de 3 ore și 1/2”. Această lege se aplică celor cu 2 sau mai mulți angajați și „exclude angajații care fac obiectul unui contract colectiv de muncă”.
Legea Nevada pentru pauzele de masă plătită acoperă masa de prânz până la „1/2 oră, dacă munca este de 8 ore continue”, iar această lege se aplică celor cu 2 sau mai mulți angajați și „exclude angajații care fac obiectul unui contract colectiv de muncă”.
New Hampshire
Deși nu există o cerință de pauză de odihnă, legea pauzei de masă cere „1/2 oră, după 5 ore consecutive, cu excepția cazului în care este fezabil ca [angajatul] să mănânce în timpul lucrului și are permisiunea de a face acest lucru de către angajator” și este aplicabilă tuturor angajatorilor. . Este important să rețineți că doar pentru că sunt necesare pauze de masă, asta nu înseamnă că trebuie plătite decât dacă angajatul lucrează în timp ce mănâncă.
New Jersey
Legea statului New Jersey nu impune pauze de masă și odihnă.
New Mexico
Legea statului New Mexico nu impune pauze de masă și odihnă.
New York
New York nu cere angajatorilor să ofere pauze de odihnă, dar li se cere să asigure pauze de masă.
Diferitele legi privind pauzele de masă sunt defalcate în funcție de industrie și tip de schimb. De exemplu, „angajații fabricii au dreptul la o pauză de o oră între orele 11:00 și 14:00... Angajații comerciali și toți ceilalți angajați acoperiți de legile muncii din New York au dreptul la o pauză de 30 de minute între orele 11:00 și 14:00... Dacă un tura angajatului începe înainte de ora 11 și se termină după ora 19, angajatul are dreptul la o pauză suplimentară de 20 de minute între orele 17:00 și 19:00... Dacă un angajat lucrează un schimb de mai mult de șase ore care începe între orele 13:00 și 6:00, salariatul are dreptul la o pauză de masă la mijlocul schimbului. Angajații fabricii beneficiază de o pauză de o oră; angajații comerciali și alți angajați acoperiți de legile muncii beneficiază de o pauză de 45 de minute”.
Carolina de Nord
Legea statului Carolina de Nord nu impune pauze de masă și odihnă.
Dakota de Nord
Legea statului Dakota de Nord nu impune pauze de odihnă, dar legea lor privind pauzele de masă cere angajaților să ia „1/2 oră, dacă se dorește, în fiecare tură care depășește 5 ore”. În plus, „pauza poate fi neplătită numai dacă salariatul este eliberat complet de toate sarcinile de serviciu. Pauzele de masă sunt necesare doar atunci când doi sau mai mulți angajați sunt de serviciu”.
Ohio
Legea statului Ohio nu impune pauze de masă și odihnă.
Oklahoma
Legea statului Oklahoma nu impune pauze de masă și odihnă.
Oregon
Legea statului Oregon cere tuturor angajatorilor să ofere o „perioadă de odihnă plătită de 10 minute pentru fiecare segment de 4 ore sau o parte majoră a acestuia într-o perioadă de lucru; pe cât posibil, aproximativ la mijlocul fiecărui segment al perioadei de muncă”.
În plus, legea pauzei de masă prevede „1/2 oră, cu scutire de datorie, pentru fiecare perioadă de lucru de 6 până la 8 ore, între a 2-a și a 5-a oră pentru perioada de lucru de 7 ore sau mai puțin și între a 3-a și a 6-a oră pentru perioada de lucru peste 7 ore; sau, mai puțin de 1/2 oră, dar nu mai puțin de 20 de minute, cu plată, cu scutire de orice datorie, în cazul în care angajator(i) poate demonstra că o astfel de perioadă de masă plătită este o practică sau obicei din industrie; sau, în cazul în care angajatorul(i) poate demonstra că natura muncii împiedică scutirea de orice datorie, o perioadă de masă cu plată în timpul serviciului pentru fiecare perioadă de 6 până la 8 ore”.
Pennsylvania
În timp ce Pennsylvania nu necesită pauze de masă, „numai angajatorii lucrătorilor agricoli sezonieri sunt obligați să ofere pauze [de odihnă]. Acești angajatori trebuie să acorde angajaților o pauză de 30 de minute după cinci ore de muncă, timp în care angajații trebuie să fie eliberați de toate sarcinile. Acest timp poate fi neplătit”.
insula Rhode
Rhode Island nu necesită pauze de odihnă, dar necesită pauze de masă și „toți angajații au dreptul la o masă de 20 de minute într-o tură de lucru de șase ore și la o masă de 30 de minute într-o tură de lucru de opt ore”. Rețineți că aceste pauze nu trebuie plătite și această lege este aplicabilă doar celor care „au cel puțin cinci angajați. Și, angajatorii nu trebuie să ofere o pauză de masă dacă au mai puțin de trei angajați care lucrează în tură”.
Carolina de Sud
Legea statului Carolina de Sud nu impune pauze de masă și odihnă.
Dakota de Sud
Legea statului Dakota de Sud nu impune pauze de masă și odihnă.
Tennessee
În timp ce Tennessee nu necesită pauze de odihnă, ele necesită pauze de masă. Legea privind pauzele de masă din „Tennessee [state], angajatorii trebuie să acorde o pauză de 30 de minute angajaților care sunt programați să lucreze cel puțin șase ore consecutive”, dar nu poate fi luată în prima oră de lucru.
Texas
Legea statului Texas nu impune pauze de masă și odihnă.
Utah
Legea statului Utah nu impune pauze de masă și odihnă.
Vermont
În Vermont, „angajații trebuie să aibă „oportunități rezonabile” în timpul perioadelor de lucru să mănânce și să folosească toaletele pentru a proteja sănătatea și igiena angajatului”. Legea este destul de vagă, deoarece nu spune cât de lungă ar trebui să fie pauza, când poate fi luată pauza sau câte pauze i se poate acorda angajatului. Dacă lipsește ceva sau confuză în masa din Vermont și încalcă legile, respectați întotdeauna reglementările legii federale.
Virginia
Legea statului Virginia nu impune pauze de masă și odihnă.
Washington
Statul Washington necesită atât odihnă, cât și pauze de masă. Legea prevede o „perioadă de odihnă plătită de 10 minute pentru fiecare perioadă de lucru de 4 ore, programată cât mai aproape de mijlocul fiecărei perioade de lucru. Angajaților nu li se poate cere să lucreze mai mult de 3 ore fără perioadă de odihnă”.
În plus, legile privind pauzele de masă impun „1/2 oră, dacă perioada de lucru este mai mare de 5 ore consecutive, să fie acordată nu mai puțin de 2 ore și nici mai mult de 5 ore de la începutul turei. Se consideră timp de lucru dacă [angajatului] i se cere să rămână la serviciu la sediul sau la un loc de muncă prescris. 1/2 oră suplimentară, înainte sau în timpul orelor suplimentare, pentru angajații care lucrează cu 3 sau mai multe ore dincolo de ziua de lucru obișnuită. Niciun angajat nu va fi obligat să lucreze mai mult de cinci ore consecutive fără perioadă de masă”.
Aceste legi exclud „vânzătorii sau transportatorii de ziare, munca casnică sau ocazională în preajma reședințelor private, atelierele protejate și forța de muncă agricolă”.
Virginia de Vest
Virginia de Vest nu necesită pauze de odihnă, dar necesită pauze de masă. Legea prevede că angajații „au dreptul să ia o pauză de masă de cel puțin 20 de minute pentru fiecare șase ore consecutive de muncă, cu excepția cazului în care angajaților li se permite să ia pauze după cum este necesar sau să ia masa de prânz în timpul lucrului. Dacă angajații mănâncă în timpul lucrului, ei au dreptul să fie plătiți pentru această perioadă”.
Wisconsin
În timp ce legea statului Wisconsin nu cere angajatorilor să ofere masă și pauze de odihnă, „statul recomandă (dar nu cere) ca angajatorii să ofere o pauză de masă de 30 de minute, aproape de ora obișnuită de masă sau aproape de mijlocul schimbului. Trebuie evitate turele de peste șase ore fără pauză de masă”.
Wyoming
Legea statului Wyoming nu impune pauze de masă și odihnă.
Acum că sunteți la curent cu legile privind respectarea meselor și pauzelor de odihnă de către stat...
După cum s-a menționat anterior, nu sunteți obligat să oferiți angajaților dvs. pauze de masă și de odihnă, cu excepția cazului în care există legi specifice pentru pauzele de masă sau pauzele de lucru în statul dvs. care impun acest lucru. În plus, doar pentru că s-ar putea să nu existe nicio lege specifică în statul dumneavoastră, vi se cere totuși să respectați toate legile federale referitoare la pauzele de masă și de odihnă.
Poate fi dificil pentru manageri să calculeze aceste pauze și de aceea multe companii investesc în tehnologie pentru a ajuta la urmărirea cu exactitate a orelor și pauzelor angajaților. Pentru liniște, industriile de toate formele și dimensiunile lucrează cu Connecteam pentru a urmări și stoca digital orele și pauzele angajaților.
Procedând astfel, puteți fi sigur că respectați toate legile federale și de stat privind respectarea pauzelor de masă și de odihnă. Ca să nu mai vorbim de faptul că salarizarea va fi ușor și 100% precisă, mai ales când exportați foile de pontaj folosind integrarea Connecteam cu QuickBooks Online.
În cele din urmă, dacă nu oferiți pauze de masă și de odihnă sau pauze de masă și de odihnă plătite, poate fi timpul să faceți acest lucru. Cercetările arată că pauzele de masă plătite și chiar neplătite și pauzele de odihnă cresc productivitatea angajaților, măresc satisfacția în muncă, reduc stresul la locul de muncă și reduc absenteismul.
Connecteam: Cea mai bună aplicație de urmărire a timpului angajaților
Probă gratuită de 14 zile, nu este necesar un card de credit.