6 tendințe moderne la locul de muncă pe care trebuie să le cunoașteți în 2021

Întreprinderile, mari și mici, se confruntă cu schimbări și obstacole fără precedent în 2021. Din cauza situației socio-economice a lumii și a pandemiei globale, companiile sunt nevoite să facă transformări uriașe în procesele lor interne și operațiunile zilnice. Este imperativ pentru succesul unei companii să rămână la curent cu aceste tendințe actuale la locul de muncă în 2021. În timp ce unele tendințe apar și pleacă, aceste tendințe la locul de muncă remodelează forța de muncă și vor deveni profund înrădăcinate ca noul model de afaceri moderne.

Pentru a vă asigura că nu pierdeți oportunități sau sfaturi grozave, iată o listă de tendințe moderne la locul de muncă care vă vor îmbunătăți compania și vă vor îmbunătăți dramatic eficiența operațională.

Nu este un secret pentru nimeni că a avea un mediu de lucru sănătos pentru angajați creează angajați fericiți și muncitori. William Craig, fondatorul afacerii și președintele, menționează că „angajații mai fericiți au mai multe șanse să depășească așteptările, ceea ce înseamnă că întregul birou poate face mai multe”. Sună ca un vis, nu? Ei bine, este posibil să devină realitate prin crearea unui loc în care angajații tăi să se simtă confortabil și capabili să lucreze liber.

Eliberați întregul potențial al afacerii dvs. cu software-ul de management All-in-One Connecteam

În plus, un mediu de lucru pozitiv permite angajaților să se simtă confortabil împărtășind și schimbând idei. Colaborând, angajații pot obține o perspectivă nouă asupra proiectelor și le pot realiza mai rapid. Aceasta este, de asemenea, o modalitate excelentă de a întări camaraderia angajaților și de a stimula formarea echipei.

Health Catalyst oferă trei moduri diferite prin care companiile pot ajuta la susținerea sănătății mintale a angajaților lor. Insistența unei forțe de muncă sănătoase va fi una dintre numeroasele schimbări în tendințele la locul de muncă. Asigurându-vă că angajații dvs. știu și înțeleg că au acces ușor la acoperirea de asistență medicală, că sănătatea lor mintală are prioritate, iar o politică de comunicare cu ușile deschise oferă angajaților un mediu de lucru în care se simt în siguranță și în siguranță.

În ultimii ani și în special în ultimul an, sănătatea mintală și bunăstarea generală a angajaților au devenit o problemă de prim plan la locul de muncă modern. Un sondaj Gallup recent a remarcat că „la peste opt luni de la pandemia de coronavirus în SUA, rapoartele americanilor despre sănătatea mintală sunt mult mai rele decât acum un an”. Cu aceste cunoștințe, proprietarii de afaceri ar trebui să fie mai conștienți de prioritățile și preocupările de sănătate mintală ale angajaților lor.

Deci, cum pot conduce conducerea și proprietarii de afaceri să ajute să susțină sănătatea mintală a angajaților lor? Fundația pentru Sănătate Mintală îi sfătuiește pe proprietarii de afaceri să permită angajaților să facă „ajustări rezonabile la locul de muncă sau la locul de muncă pentru a se adapta handicapului lor”. De exemplu, managementul și administrația ar trebui să permită un program de lucru mai flexibil sau să aprobe angajații să lucreze de la distanță mai des. Proprietarii de afaceri trebuie să înțeleagă corelația directă dintre sănătatea mintală și productivitatea angajaților lor pentru ca afacerile lor să aibă succes în 2021.

Odată cu pandemia globală care închide spațiile de birouri și companiile care solicită angajaților să lucreze de acasă, noua normă în 2021 a devenit munca de la distanță. Un sondaj Gartner asupra liderilor companiei a arătat că „aproape jumătate (47%) au spus că intenționează să permită angajaților să lucreze de la distanță cu normă întreagă în viitor. Pentru unele organizații, timpul flexibil va fi noua normă, deoarece 43% dintre respondenții la sondaj au raportat că le vor acorda angajaților zile flexibile, în timp ce 42% vor oferi ore flexibile”. Întrucât munca de la distanță devine o tendință mai durabilă în 2021, este important să le lăsați și angajaților să aibă această opțiune.

Cu munca de la distanță vine un nou set de provocări. Pentru a se asigura că fluxurile de lucru, sarcinile zilnice și comunicarea internă funcționează în continuare fără probleme și eficient, companiile trebuie să solicite ajutorul unei aplicații digitale de gestionare a angajaților pentru a ajuta la eficientizarea operațiunilor interne.

Tendințele la locul de muncă digital se transformă, de asemenea, în 2021. Acum, când companiile au decis să adopte munca de la distanță și să treacă la digitizarea fluxurilor de lucru și a sarcinilor zilnice, este esențial că companiile au cel mai modern și de ultimă oră software de management al angajaților. Aceste aplicații de management al angajaților sunt folosite pentru a instrui, gestiona și angaja angajații și sunt extrem de intuitive; ceea ce înseamnă că chiar și angajații tăi mai puțin cunoscători de tehnologie vor putea sări la bord.

Nu cu mult timp în urmă, doar marile întreprinderi și organizații își puteau permite să aibă o aplicație de gestionare a angajaților. Astăzi, aceste aplicații de management sunt necesare pentru ca întreprinderile mici și mari să exceleze în industria lor, iar costurile sunt mult mai mici decât înainte. Aplicația de gestionare a angajaților mobile all-in-one Connecteam permite companiilor să gestioneze digital aproape toate aspectele sarcinilor zilnice ale companiei și ale operațiunilor interne.Unele dintre caracteristicile care vor avea un impact direct pozitiv asupra productivității companiei dvs. includ:

• Comunicare ;eliminați lacunele în comunicare, îmbunătățiți reținerea angajaților și economisiți timp și bani comunicând eficient cu echipa dvs.
• Operațiuni zilnice ;un ceas orar digital cu opțiunea de a adăuga urmărirea geo-gvid atunci când intră sau ieși la locul de muncă, facilitează managementului să înțeleagă când a intrat un angajat și unde. Programarea angajaților devine o briză, iar conducerea poate înceta să-și petreacă ore întregi creând un program pentru angajați. Listele de verificare, formularele și fluxurile de lucru permit managerilor și administratorilor să economisească o mulțime de timp în delegarea sarcinilor prin eficientizarea digitală a acestor procese interne. În cele din urmă, un proces de salarizare precis protejează companiile de a pierde bani din greșelile de salarizare.
• Training sionboarding ; simplificați procesul de integrare sau chiar păstrați manualul angajaților accesibil digital pentru personalul care lucrează în orice moment. Puteți actualiza cu ușurință materialele de instruire, făcându-le fără efort actualizate și în conformitate cu reglementările de conformitate.

Proprietarii de afaceri și conducerea sunt foarte familiarizați cu câte sarcini se pot încadra între fisuri sau cu câte documente pot fi ușor pierdute sau deplasate. Prin adoptarea unei aplicații de gestionare a angajaților, vă puteți duce compania în viitor cu liniște sufletească.

Adoptarea software-ului de management va merge mână în mână cu o abordare mai strategică a luării deciziilor care se bazează pe date în timp real, iar companiile vor fi forțate să se adapteze la aceste noi tendințe la locul de muncă în 2021. Pentru a rămâne în fruntea curbei, este esențial ca întreprinderile mici sau mari iau decizii informate, bazate pe date fiabile și precise. Forbes a raportat că „întreprinderile și-au accelerat adoptarea AI și a învățării automate în 2020, concentrându-se pe acele inițiative care asigură creșterea veniturilor și reducerea costurilor”, iar această valorificare a analizei predictive și a inteligenței artificiale va continua să crească abia în 2021.

Datorită mediului socioeconomic în schimbare în care ne aflăm astăzi, tendințele forței de muncă în 2021 și criteriile de angajare a talentelor vor trebui, de asemenea, actualizate. Biroul de Statistică a Muncii a raportat că ratele șomajului din Statele Unite au scăzut la 6% din martie 2021 și „aceste îmbunătățiri pe piața muncii reflectă reluarea continuă a activității economice care a fost redusă din cauza coronavirusului (COVID-19). ) pandemic. Creșterea locurilor de muncă a fost larg răspândită în martie, condusă de câștiguri în agrement și ospitalitate, învățământ public și privat și construcții.” Aceasta înseamnă că există mai multe locuri de muncă pe piață cu mai puțin talent pentru a ocupa posturile.

În loc să petreacă mult timp încercând să găsească persoana perfectă pentru o poziție deschisă, companiile se vor concentra acum mai mult pe formarea angajaților capabili să facă locuri de muncă în care ar putea să nu aibă experiență. fruntea tehnologiei și le oferă toate instrumentele potrivite pentru a reuși și a excela în munca lor. În plus, instruirea și perfecționarea dezvoltă angajamentul angajaților, productivitatea și moralul companiei.

În general, se poate spune că tendințele la locul de muncă se schimbă cu siguranță în 2021...

Companiile vor trebui să facă unele schimbări majore dacă vor să aibă succes în următorii ani. Unele dintre aceste tendințe ale forței de muncă sănătoase în 2021 vor include un mediu de lucru confortabil și mai flexibil de birou, fie că este la distanță sau la birou. În plus, munca la distanță va deveni acum noua normă, mai ales că mai mulți dintre generațiile mai tinere vor intra în forța de muncă.

Tendințele la locul de muncă din 2021 vor forța acum companiile mari și mici să investească într-o aplicație de management al angajaților, cum ar fi aplicația Connecteam Employee Management, pentru a ajuta la eficientizarea și digitizarea fluxurilor de lucru și a proceselor interne, dacă doresc să rămână la egalitate sau înaintea concurenților. Printre aceste noi tendințe, deciziile nu se vor mai baza pe ipoteze anterioare, ci pe analize bazate pe date. În următorii ani, se va concentra mai mult pe sprijinirea sănătății mintale și a bunăstării generale a angajaților. În sfârșit, perfecționarea și formarea angajaților cu noi abilități le vor consolida abilitățile soft, creând în același timp noi lideri ai viitorului.

Doriți să primiți mai multe articole grozave direct în cutia poștală? Abonați-vă aici