Vibrații peste productivitate? Faceți cunoștință cu personalitatea angajată
Publicat: 2024-03-12Dacă ați parcurs #CorporateTikTok în ultima vreme, probabil că ați întâlnit personalitatea angajată: cineva care a fost angajat pentru temperamentul său, mai degrabă decât pentru abilitățile sale tehnice.
În timp ce personalitatea a jucat un rol în angajare de la... ei bine, pentru totdeauna, această tendință oferă o nouă abordare a practicii, invitând angajații cu personalitate autoproclamată să râdă, sau chiar să o sărbătorească ca o insignă de onoare. Și a stârnit destul de multă conversație.
Indiferent dacă îl iubești, îl urăști sau ești , hai să despachetăm această ultimă nebunie TikTok.
Ce este o angajare de personalitate?
Un angajat cu personalitate este cineva care și-a obținut locul de muncă pe baza energiei pozitive și a abilităților interpersonale, față de priceperea lor tehnică. Valoarea pe care o oferă are mai mult de-a face cu crearea unei culturi pozitive a muncii decât cu realizarea muncii în sine.
Unii ar putea să nu fie conștienți că ei sunt personalul angajat, în timp ce alții pot folosi în mod intenționat acele trăsături pentru a compensa lipsa altor „abilități dure”. Oricum, scrisul este pe perete când vine vorba de angajarea personalității: ei devin din ce în ce mai necesari în spațiul de lucru, în primul rând pentru că sunt văzuți ca constructori de poduri și colegi cooperanți.
Randall Peterson, profesor de comportament organizațional la London School of Business, observă că, „pandemia le-a arătat cu adevărat oamenilor valoarea de a fi acest tip de gen de temperament egal și cooperant, mai degrabă decât vedeta care vrea să se pună în fața tuturor. ” El a explicat în continuare:
„Adevărul de bază este că dacă ai o persoană competitivă și o persoană cooperantă, persoana competitivă va câștiga întotdeauna”, spune el. „Cu toate acestea, doi oameni cooperanți vor depăși de fiecare dată doi oameni competitivi.”
Pe măsură ce lumea muncii se schimbă, are sens ca și practicile de angajare și funcțiile de rol să evolueze.
Să analizăm câteva exemple despre ce este o angajare cu personalitate:
Angajările de personalitate sunt acolo pentru a crește moralul și camaraderia. Ei merg la curse de cafea, își amintesc zilele de naștere, servesc ca clovn de clasă și te scot de pe birou pentru a lua aer proaspăt în timpul zilei. Se pare că se pot împrieteni cu oricine și sunt pe o bază de prenume chiar și cu cei mai înfricoșători dintre directori de conducere.
Companiile au recunoscut de multă vreme importanța „potrivirii culturale” atunci când vine vorba de angajare. Abilități interpersonale, inteligență emoțională, lucru în echipă... toate acestea sunt abilități care pot ajuta la diferențierea unui candidat de restul.
Dar pe TikTok, ideea este jucată până la extrem pentru un efect comic, arătând colegii de echipă prietenoși majorând sau distragând atenția colegilor și făcând foarte puțin altceva.
Nu sunt acolo pentru a fi productivi. Sunt acolo pentru a crea o atmosferă.
Și, desigur, asta îi face pe critici să numească BS. Pentru că, deși videoclipurile pot fi concepute ca satiră, mulți dintre noi știm prea bine cât de reale pot fi – ca să nu mai vorbim de oamenii care servesc ca angajați de personalitate ȘI de persoana care lucrează mult... acei unicorni merită o postare pe cont propriu.
De ce acum? Problemele mai mari din spatele popularității tendinței
Nu lipsesc hashtag-urile și tendințele despre viața corporativă, așa că de ce au declanșat brusc angajările cu personalitate?
Pentru mulți, videoclipurile sunt valide. Mulți oameni se simt puțin pierduți sau deplasați la locul de muncă, mai ales la începutul carierei lor. De ani de zile, am vorbit despre sindromul impostorului și despre „a prefăcut până când reușiți”.
Și ce le spunem în mod constant persoanelor care intervievează pentru locuri de muncă pentru care ar putea fi „subcalificați”? Arată-le că ești ușor de lucrat cu; evidențiază-ți abilitățile de comunicare; fă-i să vrea să lucreze cu tine în fiecare zi.
Deținând titlul „Închiriere personalitate”, angajații care altfel s-ar fi simțit rușinați să se bazeze pe abilitățile lor interpersonale pentru a obține un loc de muncă se pot simți în schimb împuterniciți. (Lăsați generația Z să dea o imagine pozitivă asupra a ceea ce generațiile dinaintea lor au încercat să ascundă.)
Tendința semnalează, de asemenea, un accent tot mai mare pe cultura biroului și implicarea angajaților. Între epuizarea fulgerătoare și rezistența angajaților de a se întoarce la birou, companiile caută modalități de a crește angajamentul și moralul la locul de muncă. În acest sens, este logic că ar acorda o mare valoare angajaților care pot ridica spiritele și pot aduce energie nouă într-un birou.
Sunt angajații de personalitate soluția pentru a fi complet? Desigur că nu. Dar accentul sporit pe crearea unui mediu de lucru pozitiv arată cât de valoroase sunt cu adevărat abilitățile lor.
Rupeți ciclul epuizării profesionale: Faceți cunoștință cu Chief Wellbeing Officer
„Ne închidem casele, ne închidem mașinile... dar când vine vorba de limite pentru bunăstarea noastră personală, pur și simplu dăruim. Știi: intră, ia-l și jefuiește-mă.” Ofițerul șef de bunăstare este un rol nou, foarte necesar pentru a face față provocării în creștere a epuizării profesionale.
Valoarea unei vibrații: beneficii de angajare de personalitate + riscuri
Deci, sunt angajările de personalitate profitabile? Depinde.
Angajările cu personalitate care se angajează (clini cu ochiul) pot avea un impact puternic asupra culturii companiei și asupra experienței generale a angajaților. De exemplu:
- Sunt grozavi în a construi relații cu colegii, clienții și cu cei de la conducere deopotrivă.
- Sunt comunicatori eficienți , capabili să ajungă la miezul a ceea ce contează și să traducă vorbirea corporativă în vorbire umană (și înțelegere)
- Ele ajută la creșterea moralului și contribuie la o cultură a muncii mai bună
Iar inteligența emoțională este, de fapt, o abilitate crucială la locul de muncă.
Ca să nu mai vorbim că, în unele cazuri, „abilitățile dure” pot fi mai ușor de predat decât „abilitățile soft”. Deci, angajații angajați pe baza capacităților mai puțin tangibile pot avea mai multe oportunități de a deveni un rol în timp.
Dar angajarea personalității nu este lipsită de dezavantaje. Dacă cineva angajat pentru comportamentul său pozitiv nu își trage greutatea, aceasta se poate întoarce – alimentează resentimentele în rândul membrilor echipei și provoacă mai mult rău decât bine experienței angajatului.
Trucul este să atingă un echilibru delicat între profesionalism și pozitivitate și să caute abilități care se completează reciproc - atât în cadrul unei angajări individuale, cât și în cadrul unei echipe mai mari.
Sunt eu, salut! Eu sunt problema, eu sunt! Cum să știi când ești angajatul personalității
Nu ești sigur dacă ești personalitatea angajată a echipei tale? Iată câteva semne revelatoare:
1. Aveți o dorință inerentă de a umple tăceri incomode în întâlniri și apeluri
2. Îți asumi responsabilitatea de a face echipa să râdă
3. Țineți evidența zilelor de naștere ale colegilor tăi... și poate și semnelor lor solare
4. Ești DJ-ul de birou auto-numit
5. Nimeni nu trebuie să te întrebe dacă ești pregătit pentru cafea... sau prânz... sau happy hour după serviciu
6. Managerul tău te slăbește când ajungi târziu
7. De fapt, ești doar câinele de la birou
Dacă ai nevoie de câteva momente pentru a te aduna pentru că tocmai ți-ai dat seama că ești un angajat cu personalitate sau că ai două roluri importante: angajare cu personalitate și angajat muncitor, înțelegem. Grupurile de asistență se întâlnesc pe TikTok 24/7 prin eticheta #CorporateLife.