Cele mai populare 5 tendințe de management al angajaților din 2023

În peisajul afacerilor de astăzi, în evoluție rapidă, organizațiile cu gândire de viitor trebuie să rămână în fruntea curbei, îmbrățișând cele mai recente tendințe care remodelează managementul echipei și abilitarea.

De la integrarea tehnologiei de ultimă oră până la promovarea comunicării eficiente și prioritizarea dezvoltării angajaților, aceste tendințe dețin cheia succesului în lumea dinamică a managementului de primă linie.

Alăturați-vă nouă în timp ce ne aprofundăm în cele mai populare cinci tendințe care definesc managementul echipei de front în 2023 și descoperiți cum le puteți folosi pentru a vă propulsa afacerea către o productivitate, implicare și creștere de neegalat.

Progresele tehnologice au schimbat numele jocului, mai ales când vine vorba de managementul angajaților din prima linie.

Din ce în ce mai multe companii folosesc instrumente și platforme digitale pentru a îmbunătăți diferite procese de zi cu zi, cum ar fi gestionarea comunicării interne, sarcinile angajaților și problemele de resurse umane.

Asemenea soluții mobile-first au făcut mult mai ușor să vă mențineți echipele din prima linie conectate, să eficientizați fluxurile de lucru și să primiți actualizări în timp real, indiferent de unde lucrează.

În plus, având în vedere că telefoanele mobile joacă un rol central în viața de zi cu zi a tuturor – de la comandarea alimentelor până la menținerea contactului cu cei dragi – aplicațiile de gestionare a angajaților oferă forței de muncă de astăzi experiența de utilizator modernă și familiară pe care se așteaptă să o vadă.

Managerii încorporează din ce în ce mai multe automatizări pentru a simplifica procesele zilnice, cum ar fi planificarea și gestionarea sarcinilor, eliberând timp pentru a se concentra pe proiecte strategice și noi oportunități. În 2023, această tendință este mai importantă și mai puternică ca niciodată.

Automatizarea are un rol enorm de jucat în managementul operațiunilor din prima linie, ajutând angajații să fie mai productivi, să reducă erorile și să răspundă cerințelor crescânde ale clienților, iar angajatorii să rămână la curent cu lucrurile.

Având în vedere că aplicațiile de mesagerie instantanee și social media joacă un rol central în viața de zi cu zi a tuturor, companiile caută să se implice și să comunice cu personalul folosind platforme care oferă o experiență intuitivă și familiară pentru utilizator.

În timp ce nevoile de comunicare diferă în funcție de operațiunile dvs. de zi cu zi, astfel de platforme trebuie să fie întotdeauna fiabile, sigure și accesibile, indiferent unde se află angajații dvs.

Acest lucru asigură conectivitate neîntreruptă, protejează datele sensibile și le permite angajaților să rămână conectați și să comunice instantaneu cu toți oamenii potriviți din orice locație.

În acest sens, companiile se îndepărtează de platformele de mesagerie nesecurizate precum WhatsApp și trec la aplicații de comunicare internă dedicate.

Într-un peisaj de afaceri în schimbare rapidă, companiile investesc în oportunități de învățare și dezvoltare continuă.

Astfel de inițiative asigură forța de muncă să aibă abilitățile, cunoștințele și încrederea pentru a lucra mai bine și mai eficient și, pe lângă asta, să se simtă ca o parte valoroasă a companiei dumneavoastră.

Acest lucru, la rândul său, crește performanța angajaților, productivitatea, satisfacția în muncă și ratele de retenție.

În acest scop, organizațiile implementează platforme de învățare online pentru a oferi programe de formare continuă, promovând o cultură de creștere, dezvoltare profesională și îmbunătățire continuă.

Nu în ultimul rând, nevoia angajaților de a se simți auziți, văzuți și apreciați este în continuă creștere.

Fie că este vorba despre ascultarea și includerea feedback-ului lor, sărbătorirea etapelor lor personale sau lăudarea lor pentru munca bine făcută.

Companiile înlocuiesc evaluările anuale tradiționale ale performanței cu sesiuni regulate de feedback și folosesc platforme de comunicare pentru a facilita conversațiile continue între manageri și echipele lor.

În plus, organizațiile se angajează să aprecieze și să recunoască contribuțiile angajaților în diferite moduri, cum ar fi recunoașterea de la egal la egal și programele de recompensare a angajaților.

Soluție All-in-One de management al angajaților

Deși țineți pasul cu aceste tendințe poate părea copleșitor, este mai ușor decât credeți!

Aplicațiile de gestionare a angajaților sunt soluția supremă pentru a vă menține personalul din prima linie conectat, instruit și productiv.

Iată un exemplu despre modul în care aplicația all-in-one de gestionare a echipelor Connecteam te ajută să fii în fruntea jocului:

1. Managementul angajaților bazat pe tehnologie: gestionați tot ceea ce este legat de managementul angajaților – inclusiv operațiunile zilnice, comunicațiile interne și problemele de resurse umane – cu ușurință și eficiență dintr-o singură locație centralizată.
2. Creșterea automatizării: automatizați aspecte semnificative ale dvs. și ale echipei de zi cu zi, cum ar fi crearea de programe optime, gestionarea sarcinilor și măsurarea angajamentului angajaților.
3. Comunicare fără întreruperi: trimiteți instantaneu mesaje echipelor, trimiteți actualizări la nivel de companie și faceți toate informațiile relevante accesibile de oriunde printr-o singură platformă securizată.
4. Învățare și dezvoltare continuă: creați și furnizați cu ușurință cursuri de formare și de pregătire captivante pentru ca angajații dvs. să le parcurgă direct de pe telefoanele mobile.
5. Punerea angajaților în prim-plan: primiți răspunsuri de la angajații dvs. prin sondaje personalizate, sondaje și canale de feedback. A face angajații să se simtă apreciați devine ușor cu recompense și recunoaștere digitale.

În general, astfel de soluții mobile devin indispensabile, punând la îndemână tot ce au nevoie echipele dumneavoastră non-desk pentru a performa cel mai bine, eficient și în siguranță.

Concluzie despre tendințele de gestionare a echipelor din 2023

Tendințele anului 2023 evidențiază importanța integrării instrumentelor digitale avansate pentru a simplifica procesele de zi cu zi, a îmbunătăți comunicarea, a împuternici echipele din prima linie și a îmbunătăți eficiența generală.

Cu accesibilitate deplină, astfel de aplicații de gestionare a angajaților au devenit o parte de neratat a managementului echipei de primă linie, fie că este vorba de a rămâne în fruntea gestionării sarcinilor, de a oferi instruire mobilă sau de a menține o linie directă de comunicare.

Doriți să primiți mai multe articole grozave direct în cutia poștală? Abonați-vă aici