Unde puteți găsi servicii de recrutare pentru afacerea dvs

Potrivit Raportului național de ocupare a forței de muncă ADP, emis lunar, angajarea și menținerea angajaților de top din întreprinderile mici reprezintă o provocare uriașă.

Construirea unei echipe de afaceri mici de succes poate fi foarte consumatoare de timp și solicitantă.

Este și mai solicitant dacă proprietarul unei mici afaceri încearcă să gestioneze procesul de recrutare și să ocupe posturi cu candidați de top – în timp ce conduce afacerea.

Utilizarea serviciilor de recrutare poate fi cea mai bună modalitate de a simplifica întregul proces. Poate fi modalitatea de a găsi cel mai bun candidat la cel mai mic cost pentru afacerea dvs.

Rolul crucial al serviciilor de recrutare în afaceri

În trecut, angajatorii găseau candidați fără a folosi recrutori. Ocuparea posturilor a fost realizată prin postarea unui anunț pe panourile de locuri de muncă, într-un ziar sau chiar pe ușa din față a afacerii.

Recrutare digitală comună

Întreprinderile mici învață că pot economisi bani prin externalizarea sarcinilor.

De exemplu, există agenții care se ocupă de servicii de salarizare și servicii de marketing.

Astăzi, cea mai mare parte a procesului de recrutare pentru locuri de muncă are loc online. Da, există locuri de muncă, dar există în lumea digitală.

Există recrutori digitali care îi pot ajuta pe proprietarii de afaceri mici să găsească atât angajați pe termen scurt, cât și pe termen lung, precum și angajați permanenți.

De asemenea, deoarece mulți angajatori gestionează o forță de muncă care este în afara sediului, există servicii de recrutare care pot căuta și găsi candidatul care va fi cel mai bun angajat virtual al tău.

Proces eficient, profesional

Utilizarea recrutorilor pentru a ajuta la ocuparea posturilor simplifică procesul de la cererea de candidat la oferta de locuri de muncă.

Mai important, atunci când nevoile de recrutare sunt gestionate de o altă companie, aceasta preia presiune din partea managementului.

Procesul în timp util nu îndepărtează oamenii cheie, cum ar fi proprietarii și managerii, de la operațiunile de afaceri pentru a face interviuri pentru candidați.

Ce sunt serviciile de recrutare?

Serviciile de recrutare nu sunt unice pentru toate. Toate au puncte comune:

• Ei atrag și selectează candidați în funcție de nevoile dvs. de recrutare declarate pentru job.
• Ei postează informații despre locurile de muncă pe care un candidat le poate găsi pe panourile de locuri de muncă digitale
• Ei se ocupă de partea de aplicare a procesului pentru candidați
• Ca parte a recrutării, companiile care prestează servicii de recrutare se pot ocupa chiar și de procesul inițial de interviu al unui candidat, oferind o selecție suplimentară a fiecărui candidat ca parte a serviciilor de resurse umane.
• Majoritatea folosesc șabloane de e-mail de recrutare și/sau recrutare video sau o combinație a celor două pentru a iniția un răspuns candidat
• Pașii parcurși de o agenție de recrutare ajută compania să creeze un proces de angajare, inclusiv un șablon de ofertă de muncă pentru candidați
• Timpul de angajare, de la panouri de locuri de muncă/afișări la oferte de angajare la candidați, este scurtat deoarece procesul este realizat de servicii profesionale de afaceri.

Importanța procesului de recrutare

Treci prin candidați

Când o companie încearcă să recruteze și să angajeze un candidat pe cont propriu, proprietarii și managerii trebuie să parcurgă răspunsurile solicitanților.

Unele, poate majoritatea, nu sunt potrivite pentru companie.

Un serviciu de recrutare elimină candidații pentru un loc de muncă, punând deoparte cei mai buni candidați.

Alegeți candidatul pentru interviurile inițiale

Doar acei candidați de top pentru job trec la următorii pași, aplicarea și interviul.

Unii recrutori intervievează fiecare candidat virtual (față în față online), în timp ce alții intervievează la telefon sau în persoană (în special cu recrutarea executivă).

Interviu cu reprezentanții companiei

În continuare, cei mai buni candidați pot avea un al doilea interviu cu reprezentanții companiei.

Rețineți că fiecare candidat care ajunge la al doilea interviu a fost examinat și verificat.

Acest lucru economisește timp prețios în procesul de recrutare.

Alegerea serviciilor de recrutare potrivite pentru afacerea dvs

Alegerea serviciului de recrutare potrivit pentru afacerea dvs. poate fi un aspect esențial în găsirea candidaților ideali pentru posturile dvs. vacante. Este adevărat că te poți ocupa de recrutare în mod independent, postând anunțuri de angajare pe diverse platforme online și navigând prin afluxul de aplicații. Cu toate acestea, această abordare poate consuma mult timp și s-ar putea să ratați candidații perfect potriviți care nu v-au văzut postarea de locuri de muncă.

Serviciile de recrutare profesională, pe de altă parte, oferă expertiză specializată, o rețea extinsă de candidați și cunoștințe aprofundate ale diverselor industrii. Aceștia pot filtra candidații pentru a se potrivi nevoilor dvs. exacte, economisind timp și efort considerabil. În plus, nu toate agențiile de recrutare sunt create egale; fiecare are punctele lor forte, specializările și structurile de prețuri.

Pentru a selecta cel mai bun serviciu de recrutare pentru afacerea dvs., luați în considerare următorii factori:

• Specializare în industrie: Unele agenții se concentrează pe sectoare specifice, cum ar fi IT, finanțe sau aviație. Luați în considerare o agenție care vă înțelege industria și are o istorie de plasări de succes în ea.
• Tipuri de angajare: Evaluați dacă agenția poate răspunde nevoilor dvs. specifice de angajare, fie că este vorba de angajări temporare, permanente sau independente.
• Cost: comparați structura de taxe a agenției cu costul potențial al timpului petrecut pentru recrutare. De asemenea, luați în considerare costul potențial al unei angajări proaste dacă procesul de recrutare nu este gestionat corect.
• Reputație: uitați-vă la istoricul agenției, rata de succes și feedbackul clienților. O agenție de recrutare cu o bună reputație va oferi probabil candidați de calitate.
• Rețeaua de candidați: luați în considerare dimensiunea și calitatea rețelei agenției. Cu cât rețeaua este mai largă și mai diversă, cu atât sunt mai mari șansele de a găsi candidatul perfect.
• Eficiență în timp: Un avantaj semnificativ al utilizării agențiilor de recrutare este timpul economisit. Verificați timpul mediu de angajare al agenției pentru a vă asigura că se aliniază așteptărilor dvs.

Luând în considerare acești factori, veți fi mai bine poziționat pentru a alege serviciul de recrutare potrivit pentru afacerea dvs. Amintiți-vă, cea mai bună agenție pentru dvs. este cea care vă înțelege nevoile unice, are experiența și rețeaua pentru a vă oferi și oferă o soluție rentabilă.

Unde puteți găsi servicii de recrutare de încredere pentru afacerea dvs

Iată lista noastră de top zece a companiilor de recrutare.

Acestea au o experiență dovedită în ceea ce privește livrarea celui mai bun candidat pentru postul deschis în echipa ta:

Robert Half

Această agenție găsește candidați atât în ​​domenii profesionale, cât și executive.

Robert Half este specializat în IT, finanțe, administrație, servicii clienți și candidați la distanță.

Kelly Services Inc.

Această companie de lungă durată găsește candidați într-o varietate de domenii.

Kelly poate găsi candidați pentru poziții pe termen scurt și lung, precum și pentru poziții permanente.

Kelly Services îi ajută pe angajatori să obțină candidați din domeniile științei, ingineriei, industriale și educaționale.

Toptal

Toptal are o rată de succes ridicată pentru angajări. Asta înseamnă că angajații rămân la locul de muncă.

Toptal este specializată în domeniile dezvoltării de software, managementului produselor și proiectelor și angajaților independenți.

Forța de muncă

Manpower, în afaceri din 1948, poate găsi talent specializat într-o varietate de domenii.

Compania poate potrivi afaceri cu angajări pe termen scurt și lung, precum și cu angajări permanente.

AppleOne

AppleOne este o companie deținută de femei care se ocupă de candidați din domenii profesionale. Este o agenție specifică pentru angajații necesari pentru contracte guvernamentale.

Korn Ferry/Lucas Group

Korn Ferry se ocupă de candidați din domenii profesionale precum IT, contabilitate, finanțe, resurse umane și producție.

Adecco

Adecco poate ajuta întreprinderile mici să ocupe posturi de angajați în ospitalitate, servicii pentru clienți, contabilitate, marketing, retail și producție.

Aerotek

Aerotek poate ajuta angajatorii din industria aviației să găsească candidați, în special în managementul instalațiilor de aviație.

Compania se ocupă și de muncitori din domeniile producție, logistică și construcții.

Rand Stad

Rand Stad este specializată în a ajuta întreprinderile mici să găsească angajați temporari și temporari, precum și angajați permanenți în domenii precum IT, juridic, inginerie, finanțe și HR.

Insight Global

Insight Global poate ajuta o companie să găsească candidați pe termen scurt, lung și permanenți pentru locuri de muncă în IT, finanțe, inginerie și guvern.

Întrebări frecvente despre serviciile de recrutare

Ce sunt serviciile de recrutare?

Când aveți un loc de muncă disponibil, un serviciu de recrutare vă poate ajuta să ajungeți la candidatul potrivit.

De ce este important procesul de recrutare într-o afacere?

Pentru fiecare post deschis, există o persoană potrivită pentru post. Fără recrutare profesională, este posibil să nu ajungi niciodată la candidatul potrivit pentru acel loc de muncă. Ca rezultat, va trebui să gestionați din nou procesul de angajare și formare.

Cum pot serviciile de recrutare să îmi îmbunătățească procesul de angajare?

Serviciile de recrutare pot desfășura părțile cele mai consumatoare de timp din ocuparea locurilor de muncă deschise – căutarea și prima reducere.

Aceștia pot selecta dintr-un grup de solicitanți cu o primă reducere inițială, simplificând și scurtând astfel următorul proces de interviu.

După ce fiecare candidat trece prin procesul de selecție, cu cerere și interviu, fiecare candidat considerat potrivit poate trece la un interviu cu oficialii companiei.

Cum aleg serviciul de recrutare potrivit pentru afacerea mea?

Majoritatea serviciilor de recrutare sunt specializate într-o anumită măsură. De exemplu, unii sunt experți în a ajuta o companie să formeze o echipă de startup; unii se specializează în recrutarea executivă.

Puteți alege câteva companii de comparat, acordând atenție și costului. Unele companii percep un cost separat pentru fiecare parte particulară a serviciului; unii percep o taxă fixă ​​pentru proces.

Unde pot găsi servicii de recrutare de încredere pentru afacerea mea?

V-am oferit rezultatele căutării noastre, care a obținut un top zece. Puteți, de asemenea, să vă conectați cu alți proprietari de afaceri sau cu asociația de stat care vă reprezintă industria.