69 Statistici de lucru la distanță

Dacă cumpărați ceva prin link-urile noastre, este posibil să câștigăm bani de la partenerii noștri afiliați. Află mai multe.

Lucrarea la distanță este înfloritoare. Cele mai recente statistici de lucru la distanță demonstrează că întreprinderile mici angajează din ce în ce mai mult angajați la distanță, iar angajaților le place să lucreze de la distanță.

Ce ne rezervă viitorul pentru lucrul la distanță? Aranjamentele flexibile de lucru cresc productivitatea sau munca la distanță reduce emisiile de gaze cu efect de seră?

Pentru a găsi răspunsuri la întrebări ca acestea, am adunat aici statisticile actuale privind munca la distanță pentru a vă ajuta să înțelegeți cele mai recente tendințe de lucru la distanță. Să ne scufundăm în:

Ascensiunea muncii la distanță

Pandemia de coronavirus a alimentat creșterea lucrului la distanță. Acum, tot mai multe companii adoptă un model de lucru la distanță sau hibrid chiar și atunci când pandemia s-a încheiat. Următoarele statistici demonstrează creșterea și popularitatea muncii la distanță în ultimii ani.

Adoptarea lucrului de la distanță de către companii

• Modelul hibrid, care permite angajaților să își petreacă o parte din timp lucrând de la distanță și o parte din timp lucrând la fața locului, este de așteptat să crească de la 42% în 2021 la 81% în 2024, conform cercetărilor recente ale AT&T.
• Potrivit unui studiu Upwork, 22% din forța de muncă americană va lucra de la distanță până în 2025.

Lucrători la distanță de pe tot globul

La nivel global, companiile fac din ce în ce mai mult munca la distanță o parte a culturii companiei. Următoarele statistici de lucru la distanță dintr-un sondaj Deloitte evidențiază acest fapt.

• 80% din organizații la nivel global permit un anumit nivel de moduri de lucru la distanță și hibride.
• 27% dintre companii permit angajaților să lucreze complet de la distanță în mod regulat. Iar angajaților din 53% din companii la nivel global li se permite să lucreze hibrid.

Statistici de lucru la distanță: productivitate și performanță

Lucru de la distanță și productivitate

Vă întrebați dacă munca de la distanță sporește productivitatea lucrătorilor cu normă întreagă? Raspunsul este da. Verificați următoarele date din raportul State of Remote Work de la Owl Labs.

Două treimi dintre lucrătorii de la distanță simt că sunt mai productivi atunci când lucrează de la distanță.

• 66% dintre mileniali (născuți în anii 1980 sau 1990) se simt cei mai productivi lucrând de acasă, iar boomerii (născuți în perioada aproximativă între 1945 și 1965) se simt cel mai puțin (46%) productivi când lucrează de la distanță.
• Dacă vorbiți despre lucrătorii hibrizi, 67% dintre ei se simt mai productivi atunci când lucrează de acasă.
• Când vine vorba de respectarea termenelor limită, 42% dintre angajați spun că lucrul de acasă este cel mai eficient.
• Când angajații lucrează de acasă, ei simt distrageri care pot reduce productivitatea muncii unor lucrători la distanță. 77% dintre cei care sunt mai puțin productivi acasă atribuie pierderea productivității distragerilor.

Rezultatele unui sondaj FlexJobs afirmă, de asemenea, că munca de la distanță crește productivitatea:

• 51% dintre angajații de la distanță spun că sunt mai productivi în timp ce lucrează de la distanță.
• 68% dintre respondenți cred că mai puține întreruperi sunt motivul principal pentru creșterea productivității lor în timpul lucrului de la distanță.
• Angajații care lucrează de acasă pot avea mai mult timp concentrat. Deci, nu este nicio surpriză că 63% dintre lucrători consideră că timpul mai concentrat în timpul lucrului de acasă este motivul principal pentru creșterea productivității.
• 68% dintre lucrătorii de la distanță atribuie un mediu de lucru mai liniștit productivității sporite atunci când lucrează de acasă.
• Politica de birou este un ucigaș al productivității. Dar atunci când angajații lucrează de acasă, pot sta departe de politica de birou și își pot crește productivitatea. De fapt, 55% dintre lucrătorii de la distanță consideră că absența politicii de birou este cel mai mare motiv pentru creșterea productivității atunci când lucrează de acasă.

Performanța angajaților și munca la distanță

• Un raport Standford menționează că lucrul de acasă poate crește performanța cu 13%.
• Potrivit unui sondaj Airtasker, angajații de la distanță lucrează cu 1,4 zile (în medie) în fiecare lună.
• Sondajul Airtasker afirmă, de asemenea, că angajații de la distanță pierd 27 de minute din fiecare zi de lucru din cauza distragerii atenției, în timp ce angajații de birou petrec 37 de minute din fiecare zi de lucru din cauza distragerii atenției.
• Lucrătorii de la distanță petrec 29 de minute (37 de minute mai puțin decât omologii lor din birou) din ziua de lucru discutând subiecte care nu sunt legate de muncă cu colegii, așa cum se menționează în sondajul Airtasker.

Priviți următoarea constatare dintr-un sondaj Gallup:

• 67% dintre lucrători declară că munca hibridă le permite să-și folosească timpul mai eficient.
• 51% dintre angajați raportează o productivitate mai mare atunci când lucrează într-un aranjament de lucru hibrid.

Stil de viață de lucru la distanță: echilibru viața profesională și sănătatea mintală

Lucrul de la distanță îmbunătățește echilibrul dintre viața profesională și viața privată? Poate munca de la distanță să stimuleze sănătatea mentală și fizică? Următoarele statistici de lucru la distanță vor răspunde la aceste întrebări.

Echilibrul dintre viața profesională și viața personală pentru persoanele care lucrează de la distanță

• 87% dintre angajați cred că un loc de muncă la distanță sau hibrid le-ar îmbunătăți sau le-a îmbunătățit deja echilibrul dintre viața profesională și viața privată, potrivit unui sondaj FlexJobs.
• Dacă îți este dificil să atragi talente de top, începe să oferi o opțiune de a lucra de la distanță. Acest lucru se datorează faptului că 63% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, conform sondajului FlexJobs, ar alege un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată în detrimentul unui salariu mai bun.
• Potrivit sondajului Gallup, 71% dintre respondenți susțin că modelul hibrid de muncă a îmbunătățit echilibrul dintre viața profesională și viața privată.
• 62% dintre angajați, conform unui raport Cisco, consideră că programele de lucru mai flexibile contribuie în principal la îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și viața privată.
• Când vine vorba de implicarea angajaților, acordurile de muncă flexibile pot face diferența. Potrivit cercetării Quantum Workplace, 81% dintre lucrătorii hibrizi spun că sunt foarte implicați în locurile lor de muncă. Și 78% dintre angajații de la distanță sunt foarte implicați, urmați de 72% dintre angajații la fața locului.

Lucrul de acasă oferă un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată. Sondajul FlexJobs confirmă, de asemenea, același lucru.

• 73% dintre lucrătorii la distanță spun că au un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată datorită capacității lor de a lucra de acasă.
• 46% dintre lucrătorii la distanță au mai mult timp cu familia și copiii ca urmare a lucrului de acasă.
• Munca de acasă a oferit 37% dintre angajații de la distanță posibilitatea de a avea grijă de animalele lor de companie.
• 37% dintre angajați spun că nu le lipsește nimic la birou.

Lucrul de acasă nu înseamnă doar lucruri bune. Există multe provocări pe care trebuie să le depășească lucrătorii de la distanță pentru a-și face treaba. Verificați următoarele statistici pentru a înțelege provocările de lucru la distanță:

• 53% dintre angajații din SUA continuă să se simtă epuizați, arată un raport Eagle Hill.
• 27% dintre angajații de la distanță, așa cum se menționează într-un raport Buffer, consideră că nu se pot deconecta de la priză ca fiind cea mai mare luptă a lor în timp ce lucrează de acasă.

Sănătate mintală și muncă la distanță

• Sondajul Gallup arată că aranjamentele hibride de muncă pot reduce epuizarea. De fapt, 58% dintre angajați au raportat mai puțin epuizare sau oboseală la muncă în timp ce lucrau într-un model de lucru hibrid.

Conform raportului Cisco:

Munca de la distanță sau munca hibridă este asociată cu îmbunătățirea sănătății mintale. Aproximativ 68% dintre lucrători spun că bunăstarea lor mentală s-a îmbunătățit în timp ce lucrează într-un aranjament de lucru hibrid.

• Aproximativ 62% dintre lucrători consideră că munca hibridă îmbunătățește bunăstarea fizică.
• Aproximativ 57% dintre angajați spun că munca hibridă le îmbunătățește bunăstarea emoțională
• Aproximativ 80% dintre respondenți cred că munca hibridă le-a îmbunătățit bunăstarea generală.
• Aproximativ 43% dintre lucrători declară că munca hibridă le-a sporit bunăstarea socială.

Lucrul la distanță și mediul înconjurător

Este fascinant să vezi că munca de la distanță poate reduce emisiile de gaze cu efect de seră. Verificați următoarele statistici de lucru la distanță pentru a afla cât de util este munca la distanță în crearea unui mediu mai sănătos.

Reducerea emisiilor de carbon

Conform Raportului Global Workplace Analytics,

• Angajații compatibili cu munca la distanță pot reduce gazele cu efect de seră cu 54 de milioane de tone dacă lucrează de acasă în jumătate din timp.
• De asemenea, pot reduce uzura pe autostrăzi cu peste 119 miliarde de mile lucrând de acasă în jumătate din timp.
• Munca de acasă poate reduce, de asemenea, rănile cauzate de trafic și decesele. Dacă lucrătorii compatibili cu telecomandă lucrează de acasă jumătate din timp, ei pot salva 90.000 de oameni de răni sau decese cauzate de trafic.
• Lucrând de acasă jumătate din timp, lucrătorii compatibili cu telemunca pot ajuta țara să economisească 640 de milioane de barili de petrol.

Practici durabile de lucru la distanță

Următoarele statistici din raportul Alliance Virtual Offices demonstrează că munca de acasă este mai ecologică decât întoarcerea la birou.

• Companiile pot economisi aproximativ 247 de trilioane de coli de hârtie în fiecare an, permițându-le angajaților să lucreze în afara biroului.
• Deși cifrele variază, lucrătorii la distanță își pot reduce amprenta de carbon cu aproximativ 1.800 de lire sterline lucrând de acasă.
• La Xerox, lucrul de acasă a salvat lucrătorii de la distanță aproximativ 92 de milioane de mile de condus, ceea ce ar produce 41.000 de tone metrice de CO2.
• Datorită angajaților care lucrează de acasă, s-a înregistrat o reducere cu 67% a producției de deșeuri pentru întreprinderi.

Viitorul muncii de la distanță

Următoarele statistici vă vor ajuta să înțelegeți viitorul lucrului de la distanță.

Lucrul de la distanță: tendințe pe termen lung

• Cu tot mai multe companii care le permit angajaților să lucreze de acasă, viitorul lucrului de la distanță este luminos. De fapt, se estimează că aproximativ 70% dintre angajați vor lucra de la distanță până în 2025. Deci vor exista tone de oportunități de lucru la distanță în viitor.
• Un studiu realizat de Upwork estimează că 36,2 milioane de americani vor fi îndepărtați până în 2025.
• Permițând angajaților tăi să lucreze de acasă îi poate fideliza. De fapt, 81% dintre angajați spun că ar fi mai loiali companiilor lor dacă ar avea opțiuni flexibile de lucru.

Iată câteva statistici interesante din cercetările lui Zippia pentru a înțelege viitorul locului de muncă.

Datorită multiplelor beneficii ale lucrului de la distanță, mai mulți americani vor începe să lucreze de la distanță în viitor. Până în 2030, până la 37% dintre americani vor lucra de acasă.

• 74% dintre companii intenționează să implementeze modelul de lucru hibrid.
• 51% dintre lucrătorii din domeniul cunoașterii la nivel mondial lucrează de la distanță.
• Economia gig este în creștere rapidă. Deci, nu este nicio surpriză că 50% din forța de muncă din SUA ar putea fi freelanceri până în 2030.

Verificați următoarele statistici de lucru la distanță din studiul Upwork pentru a înțelege modul în care munca de la distanță ajută managerii să angajeze:

• Munca de la distanță a permis managerilor de angajare să lucreze cu profesioniști independenți. De fapt, 48% dintre managerii de angajare lucrează astăzi cu talent independent.
• 73% dintre managerii care apreciază munca de la distanță angajează lucrători independenți.

Rolul tehnologiei în munca de la distanță

Odată cu creșterea numărului de lucrători la distanță în întreaga lume, utilizarea instrumentelor de colaborare la distanță a crescut vertiginos. Următoarele statistici de lucru la distanță demonstrează acest lucru.

• 82% dintre lucrătorii la distanță, după cum a raportat Quantum Workplace, sunt de acord că au instrumente și tehnologie pentru a se conecta cu membrii echipei și managerii lor.
• Microsoft Teams, un instrument de comunicare și colaborare în timp real, are aproximativ 270 de milioane de utilizatori activi lunar.
• Slack, un instrument de comunicare popular pentru angajații de la distanță, are peste 10 milioane de utilizatori activi zilnic.

Dacă doriți să cunoașteți cel mai popular instrument de colaborare pentru lucrul la distanță, următoarele statistici de la Statista vă pot ajuta:

• Zoom este cel mai popular instrument de comunicare și colaborare folosit de 36% dintre lucrătorii la distanță din SUA.
• 19% dintre lucrătorii la distanță din SUA se bazează pe Microsoft Teams pentru comunicare și colaborare la distanță.
• Când vine vorba de comunicare instantanee, 17% dintre angajații de la distanță se bazează pe Skype, iar 9% dintre angajații de la distanță depind de Google Hangouts din SUA. Slack este folosit de 7% dintre angajații de la distanță din SUA.

Dacă sunteți curios despre utilizarea instrumentelor de monitorizare a angajaților, iată statistici cheie din sondajul Digital.com:

• 60% dintre companiile cu angajați la distanță folosesc software de monitorizare a angajaților pentru a urmări activitatea și productivitatea angajaților.
• 79% dintre companiile care implementează software de monitorizare a angajaților fac acest lucru pentru a înțelege mai bine cum își petrec timpul angajații.
• 86% dintre companiile care folosesc software de monitorizare își informează angajații despre aceasta.
• Dintre angajații ale căror activități sunt monitorizate, 53% dintre aceștia petrec trei sau mai multe ore pe zi în activități non-muncă.
• 81% dintre companiile care au implementat instrumente de monitorizare a angajaților au înregistrat o creștere a productivității angajaților.
• 83% dintre angajații de la distanță care lucrează în publicitate și marketing au instrumente de monitorizare a angajaților în sistemele lor.
• Absențele de la stațiile de lucru (60%) și munca la un al doilea loc de muncă (52%) sunt formele comune de furt de timp detectate de software-ul de monitorizare a angajaților.
• 59% dintre respondenți spun că angajații folosesc un instrument de gestionare a accesului bazat pe cloud pentru a-și accesa aplicațiile de la distanță, relatează Statista.
• Piața de software pentru desktop la distanță este de așteptat să crească de la 2,27 miliarde USD în 2022 la 7,22 miliarde USD până în 2029, la un CAGR de 18,0% în perioada de prognoză.

Întrebări frecvente: Statistici de lucru la distanță

Ce procent de angajați lucrează de la distanță?

58% dintre angajați pot lucra de la distanță cel puțin o parte din timp, iar 35% dintre ei pot lucra de acasă cu normă întreagă. Restul 23% pot lucra de acasă part-time. (Sursa: McKinsey)

Lucrul la distanță crește sau scade?

Da, munca la distanță este în creștere. Un model de muncă hibrid care permite angajaților să lucreze de acasă pentru anumite zile dintr-o lună este de așteptat să crească de la 42% în 2021 la 81% în 2024. Deci, puteți presupune că munca la distanță este în creștere. (Sursa: AT & T)

Ce procent de lucrători lucrează de la distanță?

În perioada de vârf a pandemiei, 69% dintre angajații din SUA au lucrat de la distanță. Pe măsură ce pandemia intră în final, angajații multor companii se întorc la birou. Până în 2025, 22% din forța de muncă din SUA va fi îndepărtată.

Cum afectează munca la distanță productivitatea și performanța angajaților?

Munca de la distanță crește productivitatea și performanța angajaților. De fapt, 51% dintre angajați declară că sunt mai productivi în timp ce lucrează de la distanță. Mai puține întreruperi, timp mai concentrat, un mediu de lucru liniștit și un spațiu de lucru mai confortabil contribuie la creșterea productivității în timpul lucrului de acasă. (Sursa: FlexJobs)

Care este viitorul muncii la distanță și implicațiile sale pentru forța de muncă?

Viitorul muncii de la distanță este strălucitor, deoarece tot mai multe companii folosesc lucrători la distanță și le permit angajaților să lucreze de acasă în următorii ani. De fapt, se așteaptă că 70% din forța de muncă va lucra de acasă cel puțin cinci zile pe lună până în 2025. Și 37% dintre americani vor lucra de acasă cu normă întreagă până în 2025. Așa că poți fi sigur de faptul că viitorul forța de muncă va avea mai mulți lucrători la distanță decât acum.

Imagine: Envato Elements