Scop și C-suite: sustenabilitatea socială este esențială pentru misiune

Publicat: 2022-07-19

Durabilitatea, prin definiție, cuprinde bunăstarea de mediu, economică și socială. Cu toate acestea, sustenabilitatea socială este adesea umbrită de sustenabilitatea mediului.

Pentru ca afacerile să fie atât durabile, cât și profitabile, trebuie să punem oamenii, planeta și profiturile pe picior de egalitate.

Să examinăm trei moduri prin care organizațiile pot începe să prioritizeze oamenii – angajați, clienți și comunități – pentru a atinge sustenabilitatea socială și a obține beneficii de afaceri.

Fără comunicare orientată spre scop, totul țipă în gol

Brandurile de astăzi trebuie să își susțină cuvintele cu acțiune, care începe prin atragerea și implicarea angajaților cu un scop comun.

Ce este sustenabilitatea socială?

Sustenabilitatea socială este conceptul de a funcționa fără a afecta negativ oamenii, comunitățile locale sau societatea în ansamblu. Preocuparea pentru sănătatea fizică, mentală și emoțională este punctul central al sustenabilității sociale și înseamnă că toate procesele, sistemele, structurile și acțiunile întreprinse sunt realizate astfel ținând cont de bunăstarea, binele mai mare și sănătatea generațiilor actuale și viitoare.

Majoritatea întreprinderilor au o bună înțelegere a durabilității mediului, dar este posibil să nu fie la fel de familiarizate cu sustenabilitatea socială.

„Licența socială a întreprinderilor de a opera depinde în mare măsură de eforturile lor de sustenabilitate socială”, conform Pactului Global al Națiunilor Unite.

În timp ce lipsa dezvoltării sociale poate împiedica creșterea afacerilor, companiile care iau măsuri în beneficiul societății pot deschide noi piețe și inovație, notează organizația.

INVESTIȚIE VERDE
Emisiunea de obligațiuni verzi pe piețele emergente (excluzând ) a crescut cu 58% în 2021, la 95 de miliarde de dolari, iar alte 64 de miliarde de dolari au fost emise în instrumente de obligațiuni sociale, de sustenabilitate și legate de sustenabilitate. @AlexanderLehma https://t.co/skzuyeyRAz

— Bruegel (@Bruegel_org) 15 iulie 2022

Pentru a încorpora sustenabilitatea socială în operațiunile lor, companiile se concentrează pe o varietate de inițiative, de la practici de angajare și sprijin pentru angajați până la proiecte care beneficiază comunitatea în care își desfășoară activitatea și multe altele.

Iată trei strategii de bază de sustenabilitate socială:

Promovarea diversității, echității și incluziunii la locul de muncă
Sprijinirea practicilor corecte de muncă
Diversificarea rețelelor de furnizori

Cum să încorporezi sustenabilitatea în afacerea ta – și rezultatul final

Sustenabilitatea nu poate fi pur și simplu fixată pe o strategie de afaceri. Trebuie să fie încorporat în întreaga organizație. Iată trei moduri de a face acest lucru.

Un loc de muncă divers obține rezultate în mai multe moduri

Diversitatea, echitatea și incluziunea forței de muncă (DEI) face mai mult decât să cultive un mediu în care toți angajații pot prospera. Locurile de muncă care promovează diversitatea și echitatea sunt, de asemenea, mai creative, inovatoare și profitabile.

Cu alte cuvinte, concentrarea pe DEI nu este doar mai bună pentru oamenii tăi, este mai bine și pentru afacerea ta.

Cercetătorii au descoperit că companiile incluzive au șanse de 1,7 ori mai mari să fie inovatoare și să obțină de 2,3 ori mai mult flux de numerar per angajat. Un studiu realizat de McKinsey & Company a constatat că companiile diverse din punct de vedere etnic au șanse cu 35% mai mari de a avea profituri financiare peste medianele lor naționale ale industriei respective. Companiile cu diferite genuri au cu 15% mai multe șanse să își depășească medianele naționale ale industriei respective.

Angajarea unui mix divers de oameni este un prim pas pozitiv pentru atingerea diversității la locul de muncă. Cu toate acestea, eliminarea părtinirii sistemice în cadrul organizației dvs., astfel încât angajații să simtă un sentiment de apartenență și incluziune este ceea ce face ca o forță de muncă diversă să fie cu adevărat puternică.

Cum poți începe să promovezi DEI în organizația ta? Experiențele oamenilor la locul de muncă sunt diverse și variate – iar angajații pot fi afectați de problemele care apar atât în interiorul, cât și în afara locului de muncă. A cere angajaților dvs. feedback despre experiențele lor la locul de muncă va ajuta la identificarea oportunităților de a-i sprijini.

Crearea unei strategii de diversitate, echitate și incluziune care funcționează cu adevărat

Aflați cum abordează liderii de resurse umane DEI pentru a crea o experiență echitabilă, incluzivă și diversă a angajaților.

Transparența lanțului de aprovizionare pune în lumină practicile de muncă

În timp ce creșterea globalizării și a externalizării a creat costuri eficiente pentru organizațiile din întreaga lume, a redus și vizibilitatea și transparența în lanțurile de aprovizionare.

Fără această transparență, organizațiile se pun în pericol, neavând linia de vedere asupra practicilor de angajare ale furnizorilor lor.

Și, din păcate, în unele cazuri, aceste practici pot fi neetice sau ilegale, inclusiv politicile de muncă neloiale, traficul de persoane și munca forțată.

Dar să ceri transparență de la furnizorii tăi nu este întotdeauna o abordare sigură. Pentru a acorda prioritate durabilității sociale, liderii de afaceri au nevoie de tehnologia și instrumentele potrivite pentru a recâștiga vizibilitatea și a conduce afaceri etice în rândul angajaților, furnizorilor și comunităților.

Lanțul de aprovizionare etic: definiție, exemple, statistici

Consumatorii așteaptă mai mult de la mărcile de la care cumpără, iar un lanț de aprovizionare etic este acum o cerință. Aflați ce înseamnă și cum să începeți.

Beneficiile sociale ale diverselor rețele de furnizori

Afacerile diverse reprezintă o parte esențială a rețelelor de furnizori ale marilor companii și joacă un rol esențial în contribuția la o societate mai egală și mai prosperă din întreaga lume.

Liderii de afaceri au oportunitatea de a spori eforturile organizației lor de sustenabilitate socială, asigurându-se că toți furnizorii potențiali au o oportunitate echitabilă și egală de a concura pentru afaceri în cadrul lanțurilor lor de aprovizionare.

Acestea pot include microîntreprinderi, întreprinderi mici și mijlocii, întreprinderi sociale, vânzători locali și întreprinderi care sunt deținute de minorități.

Afacerile durabile care își folosesc puterea de cumpărare pentru a acorda prioritate oamenilor beneficiază societățile și mediul în care își desfășoară activitatea.

Nu a existat niciodată un moment mai bun pentru a crește procentul de afaceri diverse care fac parte din rețeaua dvs. de achiziții și pentru a genera valoare socială semnificativă pentru organizația dvs.