Cele mai înfricoșătoare 7 mituri despre resursele umane

Pe frunte iti apar margele de transpiratie cand iti dai seama ca HR este de cealalta parte a conversatiei tale telefonice.

Vocea foarte plăcută și ciudat de ciocănit de pe cealaltă parte te cheamă la birourile lor. Inima îți bate repede în timp ce șerpuiești încet pe hol, trecând prin diversele greșeli pe care le-ai făcut în capul tău.

Este o experiență înfricoșătoare pentru orice angajat, așa că nu este de mirare că există mult mister și mitologie în jurul acestui departament influent.

Dar de ce resurse umane?

Modul în care funcționează de obicei mitologia comună este că iei ceva care este înrădăcinat într-un adevăr anume și foarte specific și îl generalizezi până când ajunge la o stare de viață mai mare decât cea reală. Unele mituri sfidează regulile naturii, în timp ce altele există pur și simplu pentru că sunt greu de infirmat.

Resursele umane este unul dintre cele mai vizibile și influente departamente din orice organizație. Cu toate acestea, de asemenea, una dintre cele mai misterioase, deoarece nimeni nu este de fapt sigur ce fac. Ceea ce puținii angajați știu de fapt despre operațiunile de resurse umane este adesea scos din context în legendele la locul de muncă, care de obicei pictează resursele umane în culori reci și negative.

Eliberați întregul potențial al afacerii dvs. cu software-ul de management All-in-One Connecteam

Așadar, nu ar trebui să fim prea surprinși când întâlnim câteva mitologii comune de HR și povești înfricoșătoare. Mai jos, am enumerat (și risipit) 7 mituri deosebit de comune și povești corporative despre foc de tabără.

Probabil cel mai comun mit înfricoșător al resurselor umane, cei mai mulți angajați consideră departamentul de resurse umane ca acel loc în care ești transformat în mod magic într-un angajat bun, apoi ești dezbrăcat de statutul tău și transformat într-un om șomer - fără nicio deplasare fără probleme. Este ușor de crezut că este tot ceea ce fac profesioniștii în resurse umane toată ziua – cercetează CV-urile și tastează scrisori de concediere, angajare și concediere.

În realitate, majoritatea profesioniștilor în resurse umane petrec mult mai mult timp în întâlnirile cu managerii și directorii care definesc nevoile de resurse umane și dezvoltă o strategie de resurse umane decât în ​​recrutarea și concedierea angajaților.

Atunci când un nou angajat este descoperit ca un măr putred (și rapid concediat), vina este de obicei aruncată asupra persoanelor care au înmânat acest măr putred contractul lor cu compania. Păstrarea angajaților este grea, până la urmă. Resursele umane sunt, de asemenea, uneori cele pentru a obține creditul pentru angajarea de talente de calitate, deși acest credit este adesea luat de alte departamente sau persoane din companie.

Fumul și oglinzile se află în spatele acestui mit comun, care îl face ușor de risipit. În timp ce transformarea magică către și dinspre statul angajaților este în mâinile resurselor umane, deciziile de angajare și concediere sunt aproape întotdeauna un efort reciproc al managerilor de echipă, directorilor, furnizorilor externi de servicii de cercetare a candidaților și, desigur, oamenilor care lucrează la resursele umane. departament.

Există o fracțiune foarte mică de cazuri în care HR poate fi decidentul exclusiv în spatele deciziilor de angajare și concediere. Scenarii de groază în care moralul echipei a căzut complet și un angajat a fost violent față de altul sau a comis o crimă în timp ce reprezenta organizația. Chestii înfricoșătoare.

Poveștile înfricoșătoare din jurul celor mai multe focuri de tabără organizaționale ne învață să nu avem încredere în oamenii de HR. Ei lucrează pentru conducere și sunt ochii și urechile lor deghizate printre oamenii care lucrează. S-a spus că orice informație partajată cu resursele umane poate (și va) fi folosită împotriva dvs.

De obicei, acest mit se formează atunci când câțiva angajați au avut experiențe proaste cu acei oameni groaznici de HR. Este nevoie doar de un comentariu din partea unui manager de resurse umane pentru a întări legenda vrăjitoarei sau monstrului diabolic al resurselor umane, care încearcă să-ți ia slujba.

Departamentul de resurse umane dorește (și are nevoie) să știe dacă ceva vă afectează capacitatea de a vă face treaba productiv și eficient sau dăunează companiei în ansamblu. Dar uitați ce vedeți în emisiuneaBillions, HR nu este psihiatruul vostru. Nu este un costum, ci doar felul în care se îmbracă.

Scenariul de coșmar al hărțuirii sexuale la locul de muncă este un bun exemplu oribil. Când se întâmplă, raportarea la HR este evident necesară. Cu toate acestea, nu vă așteptați ca HR să ofere consiliere juridică sau sprijin pentru a face față posibilei traume a unei astfel de situații neplăcute.

Pentru cei mai mulți dintre noi, nu va exista un terapeut de companie care să întrebe „cum te face să te simți” dacă munca te dezamăgește sau să ofere consiliere juridică atunci când crezi că ai putea avea nevoie. Profesioniștii în resurse umane, în cea mai mare parte, pur și simplu nu sunt echipați pentru a face asta.

În plus, resursele umane nu sunt obligate să respecte confidențialitate și nu stau doar cu mâinile în sân, absorbind informațiile pe care le distribui. Ei fac ceva în privința asta. Acel „ceva” ar putea fi o discuție cu supervizorul tău direct sau o demitere publică a hărțuitorului sexual din exemplul de mai sus. Așa că nu vă așteptați să vă păstreze secretele.

Majoritatea locurilor de muncă încearcă să-l păstreze, ei bine, profesional. Cu toate acestea, amestecarea problemelor personale poate fi scânteia care aprinde un butoi plin de controverse și îi desparte pe toată lumea la mijloc. Întrucât HR se preocupă să se asigure că angajații nu se împiedică pe ei înșiși, este ușor să presupunem că atunci când „este” lovește fanul – directorul HR va ști ce să facă.

Adevărul este că nu există prea mulți super-eroi HR acolo. La fel ca tine și mine, directorul de resurse umane din cartier are multe în farfurie și îngrijirea problemelor interpersonale nu ar trebui să fie una dintre ele. Departamentul dumneavoastră de resurse umane nu este o dădacă pentru adulții care nu se pot juca frumos.

Nu mă înțelege greșit, există momente în care este adecvat și chiar necesar să trimiți un semnal de urgență HR. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, un pic de leadership poate contribui în mare măsură la prevenirea nevoii de implicare a resurselor umane.

A fi atât de aproape de placa managerială are avantajele sale, nu?! Orele de lucru flexibile, ajungerea acasă mai devreme decât majoritatea, accesul la beneficii unice și la activele bănești ale companiei sună ca niște răsfături minunate.

Îmi pare rău că v-am spus, dar gestionarea salariilor, recrutării, concedierilor și relațiilor interpersonale oferă managerilor de resurse umane fără privilegii speciale. Nu, ei nu vă pot oferi o mărire de salariu sau să-i ofere prietenului dvs. un loc de muncă și nu, nu primesc beneficii speciale. De asemenea, dacă crezi că lucrează mai puține ore și ajung acasă mai devreme, întreabă-i pe copiii lor dacă îl văd pe tatăl lor HR în timpul rulajelor de salarizare. De cele mai multe ori, lucrătorii din HR sunt probabil să se înece în foi de calcul și rapoarte de evaluare a angajaților.

Faptul trist că majoritatea a ceea ce face HR nu ar fi considerat în cel mai bun caz incitant este unul dintre motivele următorului mit despre resursele umane.

Fișa postului de HR este similară cu cea a unei vrăjitoare. Cu excepția faptului că, în loc de cozi de liliac și cozi de șopârlă, aveți lucruri precum conformitatea și recenziile angajaților. Nimănui nu-i place să fie judecat sau să primească vești proaste. Se întâmplă că ambele se încadrează în fișa postului HR. Evident, acest lucru ajută la perpetuarea mitului HR-ului ca un fel de înger sumbru al morții, care așteaptă mereu să-l dea jos pe următorul angajat cu performanțe slabe, dar nu este în întregime cazul.

La urma urmei, resursele umane nu sunt atât de rele

Într-adevăr, departamentul de resurse umane este cel care se asigură că plata este transferată la timp și drepturile angajaților dumneavoastră sunt protejate. Depinde de HR să vă facă locul de muncă unul confortabil și pozitiv, iar ei iau acest job în serios. Deci, în loc să-i percepi ca pe un demon al pieirii, ar trebui să te uiți la activitățile lor angelice în numele tău.

În plus, cine organizează acea petrecere minunată de Halloween de la birou? Așa e, băieții de la HR. Fă-le o favoare și prefă-te că ești speriat de costumele lor de petrecere. O merită.

Risipește acele mituri privind resursele umane cu o soluție digitală

În timp ce un manager de resurse umane își poate folosi abilitățile pentru a risipi aceste mituri, ele sunt la fel de bune ca instrumentele de care dispune. Folosirea celor mai bune soluții software de resurse umane le poate ajuta să le ușureze munca și să elimine orice concepție greșită cu privire la rolurile lor în compania dumneavoastră.

Aici intervine Connecteam. Acest software all-in-one de management al oamenilor de resurse umane este conceput pentru managerii de resurse umane, în special pentru cei care lucrează în principal cu angajați fără birou și la distanță.

Disponibil atât pe dispozitive mobile, cât și pe desktop, mii de companii din întreaga lume beneficiază de gama largă de funcții Connecteam, inclusiv hub-ul său HR plin.

Acest pachet specific de caracteristici le permite managerilor de resurse umane să:

• Antrenați-vă și îmbarcați cu ușurință angajații, creând biblioteci media și cursuri cu toate resursele de instruire necesare, în aproape orice tip de fișier.
• Testați cunoștințele angajaților dvs. pe aproape orice subiect cu chestionare complet personalizabile și oferiți feedback complet în câteva clicuri.
• Oferiți angajaților recunoaștere și recompense pentru eforturile și realizările lor.
• Monitorizați fiecare etapă a cronologiei angajatului dvs. în companie și pregătiți-vă cu ușurință pentru revizuiri anuale și creșteri de salariu.
• Urmăriți toate documentele administrative ale angajaților dvs. dintr-un singur loc – de la formulare și licențe W4 la certificate și multe altele.

Asociați acest lucru cu funcțiile de comunicare și operațiuni ale Connecteam și aveți o soluție digitală dinamică care face ca toate aspectele de HR să fie simple și fără hârtie, ceea ce înseamnă că vă puteți concentra pe ceea ce contează cel mai mult – oamenii din compania dumneavoastră.

Concluzia miturilor privind resursele umane

Sigur, este treaba managerului de resurse umane să pună în pat aceste mituri bizare privind resursele umane.

Experiența, abilitățile și grija lor nedevotată față de angajații lor vor arăta în mare măsură lumii muncii că managerii de resurse umane nu sunt „călăul”, „judecătorul și juriul” sau orice alt mit sălbatic de care cineva încearcă să vă convingă.

Acestea fiind spuse, soluția digitală potrivită nu poate face decât să ușureze viața managerilor de resurse umane, oferindu-le o platformă pentru a se ocupa de toate sarcinile importante, de la supravegherea administrativă până la formarea angajaților și toate celelalte.

Doriți să primiți mai multe articole grozave direct în cutia poștală? Abonați-vă aici