Top 11 idei de implicare în echipă pentru echipe fără birou

Implicarea angajaților pentru echipele fără birou este cheia succesului în afaceri. 71% dintre manageri sunt de acord că angajații trebuie să fie implicați pentru a atinge obiectivele companiei. Prin urmare, știind nivelul de importanță pe care îl are implicarea, este un șoc faptul că doar 39% se angajează la locul lor de muncă. S-ar putea să vă întrebați, ce înseamnă implicarea angajaților? Implicarea este atunci când angajații tăi se simt parte din companie. Lucrătorii au o relație cu colegii lor.

Cu atâta tulburare în 2020, a contribuit doar la nivelurile scăzute de implicare. Am deschis cu toții știrile în așteptarea schimbării. Am început să ne întrebăm dacă locurile noastre de muncă vor fi în continuare disponibile? Dacă mergeam la muncă, ce restricții aveam? Aveam voie să mergem la muncă? Și lista continuă. Angajații așteptau ca managerii lor să sune cu cele mai recente actualizări. Dacă încă utilizați metode vechi, cum ar fi apeluri, mesaje text, e-mailuri și grămadă de documente, să vă adresați angajaților este o sarcină complicată. Este pur și simplu ineficient într-o lume fără birou!

Nivelurile scăzute de implicare au determinat companiile să se scufunde și să găsească unde se află problema. Cu toate acestea, odată ce înțelegem importanța angajării angajaților, putem începe să ne uităm la implementarea ideilor de implicare în echipă.

Ce este implicarea angajatului?

Este angajatul care vine la serviciu știind că va face diferența. Lucrătorii știu că opiniile lor contează și că managerii lor sunt înrădăcinați pentru ca ei să realizeze. Ei pleacă la sfârșitul zilei simțindu-se mulțumiți.

Managerului îi pasă suficient de mult să recompenseze realizările, să ofere instruire suplimentară, feedback și multe altele. Există un nivel de respect între angajați și dintre angajat și manager.

Provocări atunci când angajați angajați fără birou

În societatea actuală, 80% dintre lucrători nu au birou. Prin urmare, implicarea angajaților devine dificilă atunci când toți angajații tăi nu sunt sub același acoperiș, cu excepția cazului în care folosești instrumentele potrivite!

Lucrătorii interni folosesc e-mailurile corporative, buletinele informative, happy hour etc. Cu toate acestea, angajații fără birou adesea nu au e-mailuri de serviciu, intranet și întâlnirile fizice sunt foarte puține între ele.

70% dintre angajați recunosc că tehnologia îi ajută în îndeplinirea sarcinilor. Chiar dacă angajații dvs. au acces la e-mail, sunt greu de urmărit, deoarece nu puteți spune cine le-a citit. Prin urmare, s-ar putea ajunge să suni lucrători și să pierzi timp prețios. Cele de mai sus arată nevoia de soluții mai bune și gândire creativă atunci când vă angajați angajații.

Idei de implicare în echipă

Când ești descentralizat, actualizarea întregii echipe devine o sarcină uriașă. Trebuie să vă asigurați că angajații au informații cu privire la următorul schimb, noile politici ale companiei, actualizări de siguranță etc. Până când actualizările ajung la echipa dvs. fără birou, este irelevant.

Sfat de expert: utilizarea soluțiilor mobile, cum ar fi Connecteam, vă permite să trimiteți actualizări angajaților în timp real.Partea bună este că informațiile sunt accesibile prin orice dispozitiv mobil, oricând și oriunde.

Având o politică cu ușile deschise, angajații se simt confortabil să vă contacteze cu orice întrebări sau nelămuriri. Cu toate acestea, o ușă deschisă funcționează numai dacă angajatul tău simte că poți să-l ajuți.

Sfat de expert: Connecteam vă ajută să promovați o politică cu ușile deschise folosind chat-ul de lucru dedicat.Angajații pot discuta cu HR sau pot trimite un mesaj managerului lor. De asemenea, puteți crea discuții de grup pentru a discuta subiecte specifice, cum ar fi preocupările de siguranță pentru echipă.Începeți încercarea gratuită astăzi!

Angajații fără birou se simt adesea dezactivați, deoarece nu sunt prezenți fizic. În plus, cea mai mare parte a comunicării este de sus în jos. Cu toate acestea, reda vocii lucrătorilor schimbă totul.

Sfat expert: caseta de sugestii Connecteam este excelentă pentru ideile de implicare în echipă, deoarece le permite lucrătorilor să dea dovadă de inițiativă și să introducă ideile lor.Urmăriți sugestiile făcute pentru a crește participarea în viitor.

Angajații doresc să fie auziți 77% dintre angajați doresc să ofere feedback mai des decât o singură dată pe an. Angajații doresc ca managerii lor să ofere un feedback bun atunci când au excelat.

Sfat de experți: sondajele în direct realizate de Connecteam îi ajută pe lucrătorii să exprime ceea ce simt despre anumite subiecte, de la calitatea alimentelor în cantină până la modul în care se simt conectați la valorile companiei.Cu datele colectate, puteți contacta persoanele pentru a afla de ce au votat așa cum au votat.

Angajații fără birou realizează adesea sarcini singuri. Prin urmare, este important să sărbătorim câștigurile lor. Ai putea să-ți aloci timp pentru a trece peste toate realizările lor și a-i felicita. Ai putea avea un angajat al lunii și așezați poza angajatului pe perete. Cu toate acestea, cu angajații fără birou, probabilitatea ca întreaga companie să o vadă este scăzută.

Sfat de expert: Cu Connecteam, încărcați fotografia lor cu câteva cuvinte ca o actualizare, iar echipa interacționează prin aprecieri și comentarii.Lucrătorul tău se va simți apreciat.

Ascultați cum o companie de servicii pe teren cu peste 200 de angajați utilizează Connecteam pentru comunicarea internă și implicarea zilnică!

Angajații fără birou se simt uneori ca un freelancer. Cu toate acestea, atunci când angajatul tău ajunge la muncă, ar trebui să se simtă parte din echipă. Ajută-ți angajații să-și cunoască mai bine colegii, cerându-le să trimită fotografii cu realizările, viața de familie sau hobby-urile lor.

Sfat de expert: Connecteam facilitează distribuirea de conținut vizual, bogat și captivant de acest fel, oferindu-i o senzație personală mai potrivită.

CEO-ul nu ar trebui să fie doar o persoană publică. Ar trebui să fie implicați în echipă, chiar dacă este doar o dată pe săptămână. Membrii echipei ar trebui să se simtă în siguranță să își pună întrebările și preocupările.

Sfat de expert: puteți crea un formular în care angajații pun întrebări, iar CEO-ul răspunde prin videoclipuri scurte sau actualizări.Angajații au atunci sentimentul că CEO-ului îi pasă de ei.

Angajații descentralizați au nevoie de activități pentru a-și gelifica echipa. Prin urmare, angajații ar trebui să fie entuziasmați de evenimentele viitoare. Stabilirea de obiceiuri puternice și o rutină stabilă în jurul comunicării poate face toată diferența.

Sfat de expert: puteți crea trivia-uri sau buletine informative o dată pe săptămână.Angajații vor fi atunci încântați de când va apărea următorul.

Pentru a interacționa mai bine cu angajații, trebuie să le cunoașteți interesele. Odată ce le înțelegeți interesele, le puteți furniza conținutul relevant.

Sfat de expert: ați putea realiza un sondaj în direct pentru a afla ce organizații caritabile și cauzele angajaților doresc să strângă bani.

Cu toate regulile și reglementările pe care trebuie să le urmeze compania dvs., să suni și să trimiți mesaje text angajaților tăi durează prea mult. Angajații nu ar trebui să aștepte ore întregi pentru a afla procedurile corecte, noile protocoale sau pericolele de siguranță. Comunicarea digitală permite actualizărilor să sosească în timp real și exact în momentul în care angajatul o solicită.

Sfat de expert: trimiterea de postări de siguranță folosind funcția de actualizare de la Connecteam îi ajută pe angajați să se pregătească pentru orice situație.Utilizați notificările push pentru a vă asigura că toată lumea este la curent.

În situația în care nu poți aranja ca întreaga ta echipă să se întâlnească în același timp. Puteți organiza evenimente virtuale care reunesc echipa. Puteți organiza chestionare, spectacole de talente etc.

Sfat de expert: cereți angajaților să se filmeze interpretând un talent care poate fi postat pentru ca toată lumea să voteze prin câte aprecieri și comentarii primesc.

Avantajele utilizării unei aplicații pentru angajați

Este timpul să renunți la pix și hârtie și să treci în lumea modernă. Aplicații precum Connecteam ajută enorm la implicare. Connecteam este atât de ușor de utilizat, încât te vei întreba cum a lucrat echipa ta fără el. Configurarea durează doar câteva minute și întreaga ta echipă va începe să-l folosească.

În timp ce implicarea angajaților este o provocare grea pe care o au managerii, există mai multe modalități de a le face corect. Începeți cu sfaturile noastre ar putea avea un impact pozitiv asupra companiei dvs. Ideile noastre de implicare în echipă ar putea îmbunătăți productivitatea, păstrarea și chiar să vă mute afacerea la nivelul următor. O aplicație internă precum Connecteam este cel mai simplu instrument pentru a încuraja implicarea.

O aplicație de comunicare internă vă ajută să trimiteți conținut captivant care este măsurabil. Cu atât de multe funcționalități, vă veți putea îmbunătăți comunicarea la nivelul întregii companii.