101 совет по найму контент-маркетологов и агентств контент-маркетинга

Нанимать для контент-маркетинга одновременно и неприятно, и интересно. Вы знаете, что вашей компании нужны контент-маркетологи для управления инвестициями вашей компании. Но трудно пробраться сквозь сотни претендентов.

Вы не одиноки – через это прошли сотни компаний. К счастью, многие задокументировали свои лучшие методы найма контент-маркетологов, чтобы облегчить другим. Здесь мы рассмотрим более 100 советов по привлечению контент-маркетологов на борт, полученные от ваших коллег. Давайте начнем.

9 советов по написанию объявлений о работе в контент-маркетинге

Чтобы найти писателей, вам нужно создать объявление о работе. Есть несколько советов, как это сделать. Все они помогают создавать рекламу, которая приносит результаты, и являются отличным контент-маркетологом.

«Вы также должны настаивать на том, чтобы кандидаты присылали опубликованные образцы письма, предпочтительно гиперссылки на живые статьи, а не отсканированные копии журнальных статей десятилетней или двухлетней давности.

Это должно быть обязательным условием. Если кто-то ответит без ссылок на примеры написания или спросит: «Вы хотите увидеть примеры написания?» После того, как вы явно указали это в своем объявлении, нажмите кнопку «Удалить». Кен Лайонс на Search Engine Watch

«Мы в iDoneThis считаем, что объявления о вакансиях должны давать потенциальным соискателям как можно больше информации о должности, команде и видении компании. Дать максимально точное описание того, каково было бы работать в вашей компании, — это не просто честно, это разумно, потому что вы сэкономите себе много времени на отсеивании неподходящих кандидатов, чье время вы, кстати, тоже сэкономите». Уолтер Чен на Inbound.org

«Если вы не можете придумать итоговую, бесспорную причину, дайте писателю подпись». Патти Поднар

«Если вы хотите найти качественных писателей на ProBlogger, вы обязательно должны опубликовать общий диапазон того, что вы готовы платить. Я до сих пор иногда проверяю доску объявлений, но на 100% игнорирую все, что не указывает диапазон». Колин Ньюкомер

«Напишите объявление о вакансии, которое соответствует как основным навыкам, так и желаемым чертам характера». Мелисса Брекер CMI

«Задайте вопросы, которые позволят потенциальным контент-стратегам продемонстрировать прошлую работу и знания, применимые к вашему проекту». Мелисса Брекер CMI

«Я до сих пор не вижу необходимости в резюме при приеме на работу писателя/контент-маркетолога/любого, кто занимается цифровым маркетингом. Это быстро становится неактуальным, вроде Monster.com и Ask Jeeves. Почему бы просто не позвонить или не использовать вводное электронное письмо вместо резюме? Просто кажется лишним/ненужным шагом. Если вы хотите нанять писателя, ознакомьтесь с его сочинениями». Брайан Ленни

«Проясните ожидания по платежам». БоссКрасотки

«К сожалению, правильный контент-маркетинг стоит недешево. Если вы просто ищете что-то, чтобы заполнить пробелы в ключевых словах, то да, возможно, это сработает. Если вы ищете контент как часть более широкой стратегии, то я бы не стал доверять людям, которым плачу 18 долларов в час». Киран Флэнаган на Inbound.org

32 совета по поиску контент-маркетологов для найма

Первый шаг в найме контент-маркетологов — найти людей, которые могли бы подойти для этой работы. Где вы размещаете объявления? Что вы сделаете, если обнаружите, что письмо вам действительно нравится? Вот как некоторые из наших экспертов справляются с поиском контент-маркетологов.

«Остерегайтесь внештатного писателя, который предложит вам выгодную сделку и сразу же приступит к работе над крупным проектом. Если они кажутся слишком озабоченными потерей вашего бизнеса… это потому, что вы — их бизнес!» Джош Гарофало

«Я бы добавил, что в долгосрочной перспективе у вас должна быть программа привлечения/привлечения. Впервые я услышал об этом в подкасте Inbound Agency Journey. Был Мэтт Саншайн, и он говорил о создании «Банка талантов», чтобы у вас была очередь людей еще до того, как они вам понадобятся. Это отличное прослушивание; Я очень рекомендую это.” Гретхен Робертс

«ProBlogger работал на меня в прошлом. Это то же самое, что и любая доска вакансий — вы должны фильтровать таланты. Будет много неудачников, много неудачников и 1-2 суперзвезды. Вероятно, не стоит тратить время на то, чтобы превращать неудачников в звезды или даже возиться со многими возможными вариантами. Найдите тех, кто знает вашу нишу и уже писал в ней. Кроме того, заранее проясните рекомендации и напишите тестовую статью». Алекс Биркетт

«Я переключился на то, чтобы нанимать людей на полный рабочий день. Я инвестировал в обучение этих писателей, развивая их навыки до такой степени, что я чувствую себя комфортно, позволяя им взять на себя проект. Это тяжелая и медленная работа, но результат того стоит». Пуранджай

«Однако, чтобы ответить на ваш вопрос, я бы посоветовал сосредоточить поиск на профессиональных организациях, таких как Американское общество журналистов и авторов (в настоящее время у них много членов, специализирующихся на контент-маркетинге)». Бобби Демпси

«Подготовьтесь: отличные копирайтеры и авторы контента знают, что они великолепны… и берут соответствующую плату. Но поскольку ваш новый выдающийся копирайтер-фрилансер вот-вот положит конец всем страданиям и разочарованиям, связанным с работой с некачественными «писателями» — потраченному впустую времени, деньгам, которые вы никогда не вернете, смущению от того, что вы ставите их работу перед собой. с трудом завоеванная аудитория, трагические результаты — оплата этих сборов должна быть легкой задачей для умного бизнеса». Джоанна Вибе

«Поищите, кто уже публикуется в вашем пространстве. Если они доступны, отлично — они уже проверены. Если они не талантливы, как правило, знают талант». Джоэл Клеттке

«Есть также тот факт, что на планете нет писателя, который мог бы естественно и последовательно писать «вирусный» контент, если только вы не хотите говорить об успешных романистах, но это не тот контент, который вы ищете в любом случае. Другое дело, если вы ищете внештатного писателя, но фрилансеры не работают бесплатно, по крайней мере, если у них есть портфолио, подтверждающее их опыт». VAHouser на Inbound.org

«Один из самых простых способов найти качественных писателей для своего блога — обратиться к своей сети. Вы будете шокированы тем, как много людей в вашей сети знают кого-то, кто может помочь вам с вашим контентом. Они выскочат из дерева, как будто всегда существовали в вашей жизни. Опять же, всегда проверяйте свою сеть». Энди Натан на Growmap

«Писать» — это просто общий термин. Если вы просто хотите «добавить контент» в свой блог, чего я не являюсь сторонником, то это сделает почти любой. Если вы хотите создавать привлекательный контент, который потенциально может стать вирусным, то это нечто другое. Я беру интервью у многих людей, чтобы они писали для нашего блога, и даже несмотря на то, что у них большой опыт написания статей, они просто не проходят отбор, потому что недостаточно знают об индустрии интернет-маркетинга». Патрик Кумб

«Я создаю страницу в блоге для соискателей и гостевых постеров. Это действительно помогает писателям получить хорошее представление о том, что вы ищете. Это также поможет вам укрепить свои цели для блога». Сиддхарт Бхарат

«Спросите, хочу ли я участвовать в процессе написания — сотрудничать с писателем, предоставлять им обратную связь в процессе написания, обсуждать идеи — или я ищу кого-то, кому я могу задать тему и отправить их?» Мэтью Бивенс из 98ToGo

«Чем лучше вы знаете, чего хотите, тем лучше указания вы можете дать. Чем лучше вы дадите указания, тем легче будет найти кого-то, кто завершит проект». Майк Фишбейн

«Ищите торговые публикации, чтобы найти то, что идеально подходит для вашей компании».
Мишель Манафи из Inc.com

«Ищите кого-то, у кого есть опыт в производстве, финансах, технологиях или других соответствующих темах в их резюме». Брианна Карлон Раш в The Guardian

«Один из лучших способов нанять внештатного писателя — это обратить внимание на статьи и посты, которые привлекают ваше внимание, и связаться с авторами — чаще всего они хотели бы видеть вас в качестве клиента». Кэрри Стовер в письменной форме

«Будьте готовы работать с кем-то и формировать из них тех, кто вам нужен. Технические навыки можно отточить, но нужного отношения заботы и внимания добиться трудно. Если вы найдете кого-то, кто прошел 75% пути, поработайте с ним более активно в начале. Они узнают от них, что вам нужно, и превратятся в электростанцию». Джоэл Клеттке

«Наша концентрация на SEO помогла нашим объявлениям найти больше на Indeed.com и других сайтах вакансий, а также органично… Наши объявления были более эстетичными и их было легче сканировать, и благодаря этому мы увидели, что пользователи подают заявки на большее количество вакансий. В январе месяце после капитального ремонта нашей рекламы мы более чем удвоили количество заявок». Джастин Миллер из ERE

«Найдите одного писателя и попросите его порекомендовать других писателей и узнать, где можно найти писателей в их нише. Большинство качественных писателей знают многих других качественных писателей и, что более важно, вероятно, знают, кто из этих писателей лучше всего знаком с вашей нишей». Гейл Гарднер из Growmap

«Используйте несколько платформ и стратегий охвата, чтобы привлечь писателей». Дэйв Невогт из Hubstaff

«Если вам нужна общая помощь в копирайтинге, редактировании и корректуре, вы можете нанять консультанта за ежемесячное вознаграждение. Этот ежемесячный аванс покроет ваши потребности в разовой копии и контенте». Эмма Симаско из Next View

«Рассмотрите возможность регистрации в Skyword, Contently и, возможно, в eByline. У меня также есть профиль на новой платформе LocalSolo. Многие «высококлассные» писатели имеют профили на этих платформах». Хизер Джонсон

«Если у вас нет в штате сотрудников, способных просматривать образцы работ кандидата, найдите компетентного редактора, который поможет вам». Брэд Шорр Форбс

«Спросите: «С кем мои персонажи будут резонировать?» — Меган Эллиотт.

«Спросите людей в вашей сети, работали ли они с писателем-фрилансером в прошлом, и они могут преподнести вам опытного мастера слов на блюдечке с голубой каемочкой». Джейн Каллахан Запьер

«Если вы ищете «отличного писателя», которого можно нанять на должность контент-маркетинга и/или копирайтера, ищите людей, которые составили список адресов электронной почты на основе созданного ими письменного контента». Уилл Хёкенга из LeadPages

«Чтобы найти блогеров, я обращаюсь к таким сайтам, как Problogger, LinkedIn и AngelList. Затем я публикую объявление о поиске писателя». Бенджи Хайам Растите и преобразовывайте

«Поспрашивайте, любит ли кто-нибудь в вашей компании писать и может ли он писать несколько статей в месяц». Джон Рэмптон Следующая сеть

«Я бы посоветовал, особенно для тех действительно специфических отраслей, где экспертное знание практически невозможно без реального опыта работы, используйте свою внутреннюю команду в качестве писателей (каждый, кто работает в вашей организации, может быть писателем) и отдайте редактирование на аутсорсинг. Это лучшее из обоих миров: ваши писатели привносят свой практический опыт и реальные истории реальных проблем клиентов, а ваш внешний редактор дает возможность превращать их непрофессиональную прозу в привлекательный текст». Мэтт Кук из IMR Corp.

«Рассмотрите возможность добавления страницы или раздела на страницу «О нас» для писателей, которые могут захотеть связаться с вами». Джон Рэмптон Следующая сеть

«И последнее, но не менее важное: предоставьте вашему писателю удобное рабочее место и гибкий график. Работа страдает, когда писатели отвлекаются или вынуждены заниматься творчеством в заранее определенное время». Брэд Шорр в Forbes

«Я ничего не имею против аукционных площадок. Я получил от них много работы с клиентами, когда только начинал. У них плохая репутация, потому что там нелегко работать с людьми (так много дешевых компаний и некомпетентных людей), но вам нужно здоровое сочетание компетентности и доступности. Вы можете получить это на этих сайтах, если используете их с умом, обращаете внимание на обзоры и не подрываете полностью своих авторов». Билл Видмер

50 советов о том, как проверить лучших контент-маркетологов

Как только вы найдете писателей на свою вакансию, посмотрите, хватит ли у них навыков, чтобы выполнить работу. Здесь у нас есть десятки проверенных и действительно опытных компаний, которые делятся своими советами по проверке контент-маркетологов.

«Суперзвездный контент-маркетолог должен понимать, что способствует успеху на его рынке и внутри его организации». Паван Дешпанде в Курате

«В Риме говори как римлянин. Прежде чем нанимать профессиональных писателей-фрилансеров для своего веб-сайта, убедитесь, что они хорошо понимают жаргон, используемый в вашей отрасли». Запуск идеи

«Важно иметь четкие спецификации того, что вы хотите и в чем нуждаетесь, от сроков до количества слов». Глория Копп, научный сотрудник по социальному маркетингу

«Если вы хотите, чтобы к вашему бизнесу и вашей маркетинговой стратегии относились серьезно, вы должны правильно освоить основы языка. Плохая орфография и грамматика вредят репутации вашего бренда». Нил Патель

«Супердешевые писатели, как правило, мошенники и плагиаторы, и использование их услуг, хотя и экономичное в то время, может подвергнуть вас большому риску наказания со стороны поисковых систем». Джулия Маккой в ​​Express Writers

«Независимо от того, происходит ли плагиат случайно или нет, в конечном итоге он падет на вас и вашу компанию, поэтому четко дайте понять, что он вообще недопустим». Глория Копп, научный сотрудник по социальному маркетингу

«Трудно нанять идеального контент-маркетолога для вашего бизнеса, потому что они буквально бывают всех форм и размеров. Некоторые контент-маркетологи очень аналитические, а это означает, что они действительно заинтересованы в доказательстве ценности, измерении своих усилий и оптимизации контента. Другие контент-маркетологи очень креативны и могут создавать актуальный, проницательный и привлекательный контент, который вдохновляет ваших читателей. Более того, другие лучше разрабатывают выигрышные стратегии, руководят сложными командами или просто держатся особняком и пишут каждый день». Джейкоб Уорвик

«Чтобы узнать, чего хотят члены вашей аудитории, контент-маркетологи должны иметь возможность поговорить с ними». Брианна Карлон Раш The Guardian

«Определите, какая помощь вам *действительно* нужна, и убедитесь, что вы нанимаете нужного человека/людей. Если вы нанимаете «контент-маркетолога», вам нужно найти кого-то, кто действительно знает и понимает все движущиеся части, связанные с контент-маркетингом». Тайлер Хейкс Оптимист

«Задавайте правильные вопросы: вы предоставляете изображения? Каковы ваши расценки и сроки выполнения?» Письменный

«Спросите о рабочем процессе и схемах доставки при проверке рекомендаций по удаленному трудоустройству». Запуск идеи

«Задайте вопросы, которые позволят потенциальным контент-стратегам продемонстрировать прошлую работу и знания, применимые к вашему проекту». Мелисса Брекер об Институте контент-маркетинга

«Помните, что контент-маркетинг — это не просто написание текстов. Есть форматирование статей, редактирование, SEO, публикация, распространение и многое другое». Дэйв Невогт из Hubstaff

«Квалифицированный специалист по маркетингу контента будет оставаться в режиме исследования, пока не найдет необходимые ответы, всегда работая над своей более широкой стратегией рынка контента с помощью полезного, авторитетного контента». Нил Патель

«Иностранные авторы, как правило, намного дешевле, но потребуют более тщательного редакционного контроля, прежде чем их работы можно будет использовать». Джулия Маккой в ​​Express Writers

«У некоторых компаний уже есть специалисты по маркетингу, которые могут заниматься продвижением/распространением контента, и все, что им действительно нужно, — это помощь в написании и производстве. Если это так, то наймите кого-нибудь, кто живет, чтобы писать, и согласен с тем, что это его единственная роль». Тайлер Хейкс Оптимист

«Не беспокойтесь об образовании и навыках прохождения собеседования». Мишель Линн из Content Marketing Institute

«Будьте конкретны и спросите *как* они добились результатов, которые, по их утверждению, они смогли получить. Возможно, они понятия не имеют, что сработало, а просто едут на поезде успеха». Джейсон Куи

«Впервые я нанял специалиста по контент-маркетингу для аналитика, чтобы мы могли понять, что работает и что можно улучшить». Майкл Бреннер Marketing Insider Group

«Спросите: какие блоги по контент-маркетингу вы читаете? Действительно ли кандидат заинтересован в контент-маркетинге? Проявляют ли они личную инициативу, чтобы обучаться и расти как контент-маркетолог?» Паван Дешпанде в Курате

«Вам нужен кто-то с продемонстрированным умением привлекать внимание аудитории с помощью классических входящих методов (поиск, социальные сети)». Майкл Бреннер Marketing Insider Group

«Лучший контент-маркетолог для вашего бизнеса — это тот, кто может наилучшим образом заполнить пробел, который вам нужен. Например, если у вас есть руководитель команды и отличный маркетолог по электронной почте или специалист по привлечению потенциальных клиентов, лучший контент-маркетолог для вас будет склоняться к творческой стороне, тем самым поддерживая другие ваши роли контентом, который им необходим». Джейкоб Уорвик

«Также не забудьте четко указать цель, задачу и аудиторию для каждого произведения. По моему опыту, если этого не сделать с самого начала, все может пойти не так». Кейт Эйдам из группы CMI LinkedIn

«Самые эффективные авторы контент-маркетинга искренне интересуются материалом, о котором они пишут». Грант Батлер CMI

«Адаптивность сейчас важнее, чем когда-либо. Не только из-за меняющегося маркетингового ландшафта, но и из-за меняющихся требований клиента/бренда». Скотт Страттен на Outbrain

«Умелый копирайтер знает, что 8 из 10 читателей дальше заголовка не пойдут. Таким образом, он или она прилагает дополнительные усилия для создания привлекательного образа». Нил Патель

«(Найти) людей, которые могут исследовать отрасль, брать интервью у внутренних и внешних экспертов и находить факты, подтверждающие утверждения». Мэри Эллен Слейтер RepCapital Media

«Не ждите мгновенного успеха. Вместо этого выберите действие и повторяйте его снова и снова». Нил Патель на Outbrain

«Найти кандидата с правильным сочетанием навыков, опыта и культуры — главная задача». Белль Купер из Zapier

«Я бы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотел найти человека, который полностью воплощает в себе ваши 5 главных организационных ценностей». Криста Котрла Продавец Лев

«Сильный автор контента должен уметь редактировать материалы, написанные другими, так же, как и писать свои собственные». Грант Батлер CMI

«Хотя некоторые могут назвать это «рекламными навыками» или как там у вас, хорошие контент-маркетологи становятся великими только тогда, когда у них есть стремление, способности и интерес к общению с другими умными людьми». Грегори Чотти

«Когда мы начали искать нашего первого специалиста по контент-маркетингу, мы обнаружили, что многие кандидаты имеют одинаковые тенденции. Они знали, что такое контент-маркетинг, но многие из них не могли объяснить, как их усилия связаны с ростом доходов. Так же, как и при найме маркетолога в социальных сетях или PPC-маркетолога, слишком много людей знают платформы, но не знают, как на них зарабатывать деньги. Будьте осторожны с кандидатами, которые говорят о «росте подписчиков» или микрометриках, таких как «улучшение CTR и показателя качества». Джонатан Дейн

«Если вы высоко цените свой контент, не заходите на Fiver, ха-ха. Но также, даже если у маркетолога нет предыдущего опыта или знаний в вашей области, возможность показать, что он может умело исследовать тему и создавать что-то, что не является просто выдумкой мнений, очень ценно». Сара Хьюи

«По сути, я бы спросил соискателей, какова их структура для достижения наших целей… Меня меньше беспокоят их писательские способности… мы можем нанять фрилансеров для этой части, если нам нужно,
но знают ли они, какую дорожную карту использовать для достижения наших целей по посетителям, подписчикам и т. д.?» Уильям Харрис

«Успешные маркетологи будут ориентироваться на результат. Говорите на языке бизнеса». Марк Шефер на Outbrain

«В конце концов, контент-маркетолог должен преуспеть как тактический стратег, а не только как писатель». Роб Уормли на Inbound.org

«Создайте библиотеку контент-маркетинга с полезными книгами, которые люди могут взять напрокат (рекомендации книг: «Все пишут» Энн Хэндли и руководства по стилю Билла Уолша)». Мэри Эллен Слейтер RepCapital Media

«У этого автора есть опыт в предметной области? Понимают ли они мою отрасль?» Эмма Симаско Следующий вид

«Если вы собираетесь постоянно работать над новым контентом, вы не можете быть удовлетворены теми знаниями, которые у вас есть». Белль Купер из Zapier

«Вашим первым шагом всегда должно быть набрать имя писателя в Google и посмотреть, что появится. Вы должны увидеть все их профили в соцсетях, другие места, где они писали, и вы даже можете увидеть результат Google Graph». Джон Рэмптон в The Next Web

«Одна деятельность, которую мы всегда требуем от наших контент-менеджеров, помимо письменной деятельности, — это включение видео. В частности, мы даем им 24-часовой крайний срок для создания видео, объясняющего, почему они считают, что они хорошо подходят для команды/должности. Как вы можете себе представить, это показывает нам их творческую сторону, умение работать с видео, способность работать в сжатые сроки и многое другое». Маркус Шеридан

«Ищите людей, которые демонстрируют навыки решения проблем с ограниченными ресурсами. В контент-маркетинге все можно сделать за время и без денег. Итак, кто из ваших соискателей демонстрирует суету и добивается цели с помощью инструментов, которые у них были в прошлом?

Это две вещи, которые я ищу:
1) Как вы зарабатывали деньги?
2) Насколько ты щепетилен?»

У нас также был человек в качестве подрядчика на первые 4 поста. Мы хотели сначала увидеть качество постов и сколько времени было потрачено на пост. Некоторым потребовалась целая вечность, чтобы написать один, некоторые были быстры. Хорошая идея знать это, прежде чем нанимать кого-то на полный рабочий день». Джонатан Дейн

«Я бы искал кого-то с опытом преподавания». Криста Котрла Продавец Лев

«В конечном счете, я думаю об этом как о поиске кого-то, кто сможет оказать влияние на ваш бизнес подобно Льву. Вопрос в том, сможет ли этот человек полностью преобразовать мой бизнес и изменить его направление? Вы не просто ищете кого-то, кто будет создавать слова в Интернете.
Вы полагаетесь на большую удачу, если просто публикуете объявления на досках объявлений. Вы надеетесь, что нужный человек наткнется на ваше объявление. Вы также должны активно работать с кандидатами». Уолтер Чен на Inbound.org

«Человек, которого вы нанимаете, в конечном итоге ДОЛЖЕН быть писателем-убийцей, он должен уметь управлять и соблюдать сроки, и ему должно быть комфортно пользоваться инструментами профессии». Роб Уормли на Inbound.org

«Хорошее письмо — это не просто подбрасывание красивых слов. Хорошие писатели хотят знать аудиторию, что они думают и в чем их болевые точки». Тодд Джонс

«Разница между хорошим и великим заключается в страсти. Лучшие авторы контента на планете — это те, кто так любит то, что делает, что делает это бесплатно». Вебрис Райан Стюарт

«Грамматике можно научить — но страсть не так легко приобретается, как и уместное следование». Анастасия Ширина на Inbound

«Многие компании думают, что они могут просто нанять писателя, который печатает пост за постом в блоге и ожидает результатов. Это означает не только то, что человек, которого они нанимают, обречен на неудачу, но и то, что компания просто тратит деньги и не дает никаких результатов». Тайлер Хейкс Оптимист

9 советов по работе с тестовыми проектами контент-маркетинга

Большинство людей предлагают работать с контент-маркетологами на пробной основе. Вот некоторые из способов, которыми они обрабатывают тестовые проекты:

«Важным моментом, который мы обнаружили, является то, как мы назначаем тестовый блог для нового автора. Мы хотим проверить, сколько набросков им нужно от нас, чтобы написать качественную статью, а также их способность создавать своевременно». Кэти Кац на Inbound.org

«При работе с маркетологами вашего тестового проекта обязательно регулярно связывайтесь с ними, чтобы убедиться, что дела продвигаются и у них нет вопросов». Мэри Грин

«Плата за продвижение вашего контента или даже работа с издателями для создания пользовательского контента может помочь вам охватить более широкую аудиторию и сделать это более эффективно». Inc Мишель Манафи

«Подробно расскажите о своих ожиданиях в отношении: тона/звучания бренда, ключевых слов, количества слов, изображений». ClearVoice Джорден Роупер

«Попросите схему. План не всегда может быть необходим, если вы некоторое время работали с писателем, но сначала вам нужно запросить его». ClearVoice Джорден Роупер

«Я обнаружил, что этот процесс (тестовый проект) работает так хорошо, потому что он работает как воронка. На каждом этапе процесса люди будут уходить, оставляя вас только с лучшими писателями». Развивайте и преобразовывайте Бенджи Хайама

«Чего вы абсолютно никогда не должны делать в этой части процесса найма, так это просить бесплатную работу.
Поэтому, когда они отправляют свои упражнения, мы также спрашиваем, сколько времени им потребовалось, чтобы выполнить свою работу, чтобы получить представление о том, как быстро или медленно они выполняют задачи». Влияние и сотрудничество Келси Мейер

«Гарантируйте, что вы получаете полные авторские права на любую публикацию, за которую вы полностью платите, если только вы не предлагаете подписку». Мэри Грин

Вы уходите из этого поста с несколькими идеями, как наладить достойный процесс проверки контент-маркетологов. Удачи и дайте нам знать, как это происходит. И если вы хотите нанять агентство цифрового маркетинга с полным спектром услуг, мы предоставим вам советы и лучшие практики здесь.