10 вопросов бухгалтерского интервью, которые нужно задавать каждый раз

Знание правильных вопросов на собеседовании по бухгалтерскому учету для кандидатов на работу может означать разницу между наймом суперзвезды и привлечением не того человека на борт вашего малого бизнеса. Мы определили 10 хороших вопросов, которые можно задать кандидатам на работу в следующий раз, когда вы будете выполнять бухгалтерскую или финансовую роль перед персоналом.

Как выбрать, какие вопросы бухгалтерского интервью задать

• Сосредоточьтесь на технической компетентности: включите вопросы, которые оценивают знание кандидатом принципов бухгалтерского учета, финансовой отчетности и соответствующего программного обеспечения для бухгалтерского учета. Например, спросите об их опыте сверки, анализа финансовой отчетности или использования программного обеспечения для бухгалтерского учета, такого как QuickBooks.
• Оцените навыки решения проблем: задавайте ситуационные или основанные на сценариях вопросы, чтобы оценить способность кандидата справляться с задачами бухгалтерского учета. Например, представьте гипотетический сценарий, в котором финансовые данные не совпадают, и спросите, как они подошли бы к решению проблемы.
• Оцените коммуникативные навыки: Включите вопросы, которые оценивают способность кандидата сообщать сложную финансовую информацию заинтересованным сторонам. Например, попросите их объяснить финансовую концепцию или отчитаться перед нефинансовым членом команды.
• Спросите об отраслевых знаниях: адаптируйте вопросы, чтобы оценить понимание кандидатом отраслевых методов и правил бухгалтерского учета. Например, спросите об их опыте работы со стандартами бухгалтерского учета, относящимися к здравоохранению или обрабатывающей промышленности.
• Оцените социальные навыки: не упускайте из виду такие навыки, как внимание к деталям, управление временем и командная работа. Задавайте вопросы, которые показывают, как кандидат справляется со сроками, справляется с ситуациями высокого давления и сотрудничает с коллегами в кросс-функциональных командах.

Оценка навыков кандидата

Когда вы пытаетесь оценить технические навыки кандидата, часто лучше задавать простые вопросы на собеседовании по бухгалтерскому учету. Но вы также можете узнать кое-что о мягких навыках соискателей с помощью таких запросов.

Вот четыре вопроса для собеседования, которые помогут вам оценить основные компетенции человека:

Бухгалтерский учет Вопросы интервью

1. Как вы следите за текущими законами и правилами бухгалтерского учета?

Учитывая скорость изменений в сфере бухгалтерского учета и финансов, очень важно нанимать специалистов по бухгалтерскому учету и финансам, которые стремятся быть в курсе событий. Лучшие кандидаты смогут рассказать вам, как они следят за последними событиями, будь то подписка на отраслевые публикации, членство в профессиональных организациях или посещение бухгалтерских конференций и вебинаров.

2. Какие три главных навыка есть у каждого хорошего бухгалтера?

Отвечая на этот вопрос собеседования, соискатели обычно называют три своих лучших качества. Ищите кандидатов, которые сосредоточены на сочетании сложных навыков, таких как знание концепций больших данных, и более мягких качеств, таких как деловая хватка, коммуникативные навыки и навыки обслуживания клиентов. Лучшие кандидаты будут включать примеры того, как они продемонстрировали и развили эти навыки на прошлых местах работы.

3. Какие виды программного обеспечения для бухгалтерского учета вы использовали на предыдущих местах работы?

Включите это в свой список вопросов для собеседования по бухгалтерскому учету, потому что вы узнаете, знает ли кандидат уже систему, которую вы используете в вашей фирме, или потребуется обучение в течение первых дней работы.

Очевидно, что желательно, чтобы потенциальный сотрудник был знаком с вашим программным обеспечением. Но не сбрасывайте со счетов тех, кто таковым не является; вместо этого задайте им уточняющий вопрос о том, насколько легко они осваивают новые технологии, чтобы у вас было представление об их способности осваивать новые технологии.

4. Приведите мне примеры типов отчетов, которые вы создавали на своем последнем месте работы.

Как и предыдущий вопрос, этот запрос даст представление об опыте кандидата и о том, соответствует ли он должностным обязанностям на открытой позиции. Например, если вы ищете кого-то, кто будет составлять отчеты о доходах и движении денежных средств, полезно знать, как — и готовил ли — кандидат такие отчеты в прошлом.

Определение соответствия вашей бухгалтерской команде

Кандидаты, обладающие всеми необходимыми техническими и социальными навыками, также должны иметь возможность преуспевать в рабочей среде в вашей компании. Бухгалтерские вопросы собеседования, которые спрашивают соискателей о различных потенциальных сценариях, с которыми они могут столкнуться на работе, могут помочь вам лучше оценить их пригодность для вашего офиса.

Вот несколько хороших вопросов для собеседования, которые можно задать, чтобы оценить, как кандидат будет справляться с различными ситуациями на работе и насколько он или она потенциально подходит для вашей существующей команды:

5. Расскажите мне о случае, когда вы допустили бухгалтерскую ошибку, и объясните, как вы с ней справились.

Ищите кандидатов, которые признают, что иногда допускают ошибки, но быстро признают ошибку и исправляют ее, насколько это возможно. Будьте осторожны с любыми кандидатами, которые говорят, что никогда не совершали ошибок.

6. Расскажите мне о своем опыте представления финансовых данных нефинансовому персоналу.

В наши дни специалистам по бухгалтерскому учету и финансам приходится регулярно обсуждать финансовые данные и отчеты с коллегами за пределами своего непосредственного отдела. Таким образом, важно нанять профессионалов, которые чувствуют себя комфортно с этой задачей. Этот вопрос интервью может помочь вам лучше понять их коммуникативные навыки и опыт представления информации.

7. Опишите случай, когда вы уложились в особенно сжатые сроки и объясните, как вы это сделали.

Специалистам по бухгалтерскому учету и финансам часто приходится быстро составлять важные отчеты. Ответ на этот вопрос продемонстрирует, как кандидат реагирует на давление сроков и стресс.

8. Какую самую сложную бухгалтерскую задачу вы решили?

Вы получите хорошее представление о подходе потенциального найма к проблемам, если сделаете этот вопрос стандартным на собеседовании по бухгалтерскому учету, который задают соискателям. Лучшие кандидаты будут использовать его в качестве трамплина, чтобы продемонстрировать свои творческие способности, навыки и опыт, когда дело доходит до решения сложных бухгалтерских вопросов.

9. Расскажите мне о случае, когда вы работали с командой над пересмотром или улучшением процесса бухгалтерского учета. Какую роль вы взяли на себя, и как команда работала вместе, чтобы выполнить работу?

Командная работа как никогда важна для специалистов по бухгалтерскому учету и финансам, которым часто приходится активно работать с коллегами внутри и за пределами своего отдела. Когда вы задаете этот вопрос на собеседовании, прислушивайтесь к признакам того, что кандидат будет сильным сотрудником или даже будущим лидером.

10. Почему вы выбрали бухгалтерский учет и финансы в качестве карьеры?

Мы включили этот вопрос в наш список вопросов для собеседования по бухгалтерскому учету, которые следует задавать каждый раз, потому что он может многое рассказать об основных намерениях соискателя работать в вашей фирме. Ищите кандидатов, которые проявляют страсть к бухгалтерскому учету и финансам, а не только к стабильности или потенциальной зарплате, которую часто обещает карьера в финансах. Вам будет легче развивать и удерживать профессионалов, которые действительно любят то, что они делают каждый день.

Найм является одним из самых важных вещей, которые вы делаете в качестве менеджера малого бизнеса. Конечно, каждая вакансия и собеседование отличаются друг от друга, и вы должны соответствующим образом скорректировать свой список вопросов для собеседования. Но когда вы используете подобные вопросы на собеседовании по бухгалтерскому учету в качестве отправной точки, вы получите хорошее представление о навыках и способностях каждого кандидата, что, в свою очередь, приблизит вас на один шаг к созданию идеальной команды для вашего бизнеса.

Резюме вопросов интервью по бухгалтерскому учету

Теперь пришло время для интервью

Получите больше советов по подбору персонала для малого бизнеса, прочитав список Accountemps из 10 советов по найму, которые нужны каждому владельцу малого бизнеса.

Изображение интервью через Shutterstock