6 лучших программных инструментов для удержания сотрудников [год]
Опубликовано: 2023-02-13Программное обеспечение для удержания сотрудников может помочь вам снизить текучесть кадров и поддерживать стабильную и продуктивную рабочую силу. Мы собрали 6 лучших программных инструментов для удержания сотрудников, чтобы вы могли выбрать то, что подходит именно вам.
Удержание сотрудников, способность компании поддерживать удовлетворенность своих сотрудников, чтобы они дольше оставались в организации, имеет важное значение для успеха бизнеса. Потеря лучших специалистов может повлиять на рабочий процесс, доход и даже доверие клиентов. Набор и обучение новых сотрудников может быть дорогостоящим.
Кроме того, высокая текучесть кадров создает нестабильную рабочую среду, поскольку оставшиеся сотрудники работают для удовлетворения потребностей бизнеса с меньшими ресурсами.
Удержание сотрудников может быть сложной задачей, особенно если вы управляете нерабочей рабочей силой. С ними сложно связаться и отследить уровень их удовлетворенности работой. К счастью, программное обеспечение для удержания сотрудников может помочь. Вы можете использовать эти инструменты для поощрения сотрудников, отслеживания морального духа команды с помощью опросов и опросов, общения с членами вашей команды в режиме реального времени и многого другого.
В этом руководстве мы рассмотрим 6 лучших программных инструментов для удержания сотрудников, чтобы вы могли решить, какой из них лучше всего подходит для вашего бизнеса.
Если у вас нет времени читать наше исследование, перейдите к нашей таблице быстрого сравнения.
Наш лучший выбор
Лучший универсальный программный инструмент для удержания сотрудников
Узнать больше
Хорошо для признания сотрудников
Хорошо для онлайн-наград
Что искать в программном инструменте удержания сотрудников
Лучшие инструменты удержания сотрудников могут помочь повысить вовлеченность и удовлетворенность сотрудников, а также создать культуру поддержки в вашей команде. Обратите внимание на эти функции:
- Опросы и опросы.Обратная связь и импульсные опросы помогут вашим сотрудникам высказаться. Вы также можете использовать опросы, чтобы вовлечь свою команду в решения компании, чтобы они чувствовали себя вовлеченными в цели компании.
- Особенности распознавания.Такие функции, как объявления о достижениях в масштабах всей компании и системы поощрения, помогут вам ценить членов вашей команды за их достижения. Простой жест благодарности может иметь большое значение для того, чтобы сотрудник почувствовал, что его ценят.
- Мгновенное сообщение.Вы можете мгновенно связаться с членами вашей команды, когда это необходимо. Это особенно полезно для удаленной работы , когда сотрудники разбросаны по полю.
- Канал связи.Это позволяет вам отправлять сотрудникам важные обновления и новости компании в режиме реального времени, чтобы они никогда не чувствовали себя оторванными от того, что происходит.
- Инструменты обучения и развития.Такие ресурсы, как учебные курсы и викторины, могут помочь сотрудникам улучшить свои навыки и оставаться вовлеченными.
- Удобный интерфейс и доступная цена.Ищите интуитивно понятные, настраиваемые и недорогие инструменты удержания сотрудников.
6 лучших программных инструментов для удержания сотрудников в 2023 году
Connecteam — лучший универсальный программный инструмент для удержания сотрудников
Доступен на
- Интернет
- iOS
- Андроид
Connecteam — лучшее программное обеспечение для удержания сотрудников и многое другое. Он предоставляет вамнабор функций для управления опытом сотрудников, начиная с процесса адаптации . Более того, мобильное приложение Connecteam позволяет реализовыватьстратегии удержания сотрудников, где бы вы ни находились . Это бесценно для менеджеров полевых и передовых работников.
Connecteam также выделяется среди других программ своиминтуитивно понятным интерфейсом .Его легко использовать сотрудникам различных отраслей, в том числе менее технически подкованным. Он также имеетширокие возможности настройки , поэтому вы можете настроить его в соответствии со своими уникальными потребностями.Кроме того,доступные цены Connecteam и практическая поддержка клиентовобеспечат вам максимальную отдачу от затраченных средств.
Давайте подробнее рассмотрим, что может предложить Connecteam.
Онбординг-менеджмент
- Учебные курсы :новые сотрудники могут получить доступ к соответствующим учебным курсам в процессе адаптации. Это помогает настроить их на успех с самого начала.
- База знаний :новые сотрудники могут использовать ее как вики для получения знаний, необходимых им для достижения успеха в своей работе. Вы можете включить в свою базу знаний такие документы, как часто задаваемые вопросы, СОП (стандартные операционные процедуры) и многое другое.
- Приветственные сообщения: вы можете использовать новостную ленту и объявления компании , чтобы приветствовать и представлять новых сотрудников команде.
Текущее управление
- Опросы и опросы .Вы можете собирать отзывы сотрудников и использовать их для улучшения корпоративной культуры . Более того, опросы упрощают сбор мнений сотрудников о решениях компании. Это может усилить их чувство причастности к организации.
- Чат в приложении иновостная лента компании.Вы можете использовать эти функции для связи и отправки обновлений своей команде. Это может помочь сотрудникам чувствовать себя менее изолированными и оставаться вовлеченными.
- Планирование работы иуправление задачами:баланс между работой и личной жизнью является приоритетом для всех сотрудников. Вы можете использовать эти функции для создания гибких графиков для своих работников и эффективного управления своими ресурсами. Диспетчер задач Connecteam также помогает отслеживать прогресс в достижении целей сотрудников.
- Хронология сотрудников :эта функция отслеживает важные вехи, показатели производительности и информацию об оценке заработной платы. Вы можете отслеживать лучших исполнителей и соответственно вознаграждать их. Вы также сможете быстро выявлять и устранять неэффективных или невовлеченных сотрудников.
- Признание и поощрение .Эти инструменты позволяют оценить вклад сотрудников словами благодарности или даже жетонами, которые можно обменять на подарочные карты . Вы можете признавать сотрудников в частном порядке через чат в приложении или демонстрировать их достижения в ленте новостей компании, чтобы стимулировать мотивацию сотрудников.
- Обучение ивикторины.Регулярные учебные курсы и специальные викторины помогут сохранить вовлеченность сотрудников и позволят им улучшить свои навыки. Приоритизация профессионального развития сотрудников может повысить их долгосрочную приверженность вашей компании.
Выйти из управления
- Интервью на выходе: функция чата и опроса в приложении Connecteam позволяет вам собирать отзывы от сотрудников, покидающих компанию.Это позволяет принимать решения по улучшению корпоративной культуры для оставшихся членов команды.
- Отслеживание рабочей нагрузки: вы можете использовать функцию управления задачами , чтобы следить за рабочей нагрузкой, когда в команде наблюдается высокая текучесть кадров.Это поможет вам быстрее выявить пробелы в ресурсах и предотвратит выгорание существующих сотрудников .
И многое другое
Connecteam также предлагает мощныефункции планирования мероприятий , часы с поддержкой GPS и многое другое.Это идеальное универсальное решение для управления работой и удержания сотрудников.
Connecteamдоступен для пользователей iOS и Android , и вы также можете получить к нему доступ черезбраузер на настольном компьютере. Малые предприятия с количеством пользователей до 10получают полный доступк Connecteam бесплатно . Платные планы начинаются с 29 долларов в месяц для 30 пользователей. Вы также можете протестировать функции Connecteam, подписавшись на 14-дневную бесплатную пробную версию .Ключевая особенность
- Простые в использовании опросы и опросы
- Индивидуальные обучающие курсы и викторины
- Чат в приложении с групповым и индивидуальным обменом сообщениями
- График сотрудников для отслеживания этапов разработки
- Мощные инструменты признания и вознаграждения
- База знаний со сквозным шифрованием и неограниченным хранилищем
Плюсы
- Комплексное решение
- Интуитивно понятный и настраиваемый интерфейс
- Отличное соотношение цены и качества
- Практическая команда поддержки клиентов
Минусы
- Дополнительные сторонние интеграции в разработке
Цены
Всего от29 долларов в месяц для первых 30 пользователей. Бесплатная14-дневная пробная версия. Доступенбесплатныйплан.
14-дневная бесплатная пробная версия, кредитная карта не требуется
Начните бесплатный пробный периодBonusly — хорошо для признания сотрудников
Доступен на
- Интернет
- iOS
- Андроид
- Окна
- Мак
Bonusly использует признание и вознаграждение как инструменты для улучшения удержания сотрудников. Платформа позволяет членам команды дарить бонусные баллы друг другу в знак признательности. Затем баллы можно обменять на награды, такие как подарочные карты и дополнительный отпуск. Вы также можете использовать инструмент опроса для сбора отзывов сотрудников.
Тарифный план Bonusly не включает стоимость вознаграждений. Вам придется платить отдельно за любые поощрения и скидки, предлагаемые сотрудникам.
Bonusly доступен как на веб-платформе, так и на мобильных устройствах.
Узнать больше о BonuslyКлючевая особенность
- Признание сверстников
- Обмен файлами
- Корпоративные скидки
- Награды компании
Плюсы
- Доступны сторонние интеграции
- Доступно на мобильных устройствах
Минусы
- Инструмент опроса может быть неуклюжим
- Вознаграждения/корпоративные скидки доступны не во всех странах.
Цены
От 2,70 долл. США за пользователя в месяц Пробная версия: Да Бесплатный план: Нет
Empuls — хорошо подходит для онлайн-наград
Доступен на
- Интернет
- iOS
- Андроид
Empuls — это платформа для вовлечения сотрудников, предназначенная для развития связей с коллегами. Он предлагает такие функции, как социальная интрасеть, каталог сотрудников и инструменты распознавания. Это также позволяет мотивировать сотрудников с помощью онлайн-баллов или ваучеров. Кроме того, вы можете настроить автоматическое вознаграждение для признания достижений сотрудников.
Хотя Empuls фокусируется на общении сотрудников, он не предлагает инструментов для привлечения новых сотрудников в процессе адаптации. Таким образом, он упускает возможность мгновенно создать положительный опыт сотрудников для новых членов команды.
Платформа интегрируется со сторонним коммуникационным программным обеспечением и может быть доступна на мобильных телефонах.
Узнать больше о ЭмпульсКлючевая особенность
- Платформа вознаграждений
- Социальный интранет
- Признание сверстников
- Автоматизированные награды за этапы
Плюсы
- Шаблоны распознавания по умолчанию
- Доска лидеров увеличивает вовлеченность
Минусы
- Сотрудникам сложно использовать баллы
- Мобильное приложение может работать медленно
Цены
От 2 долларов за пользователя в месяц Пробная версия: Да Бесплатный план: Нет
IntelliHR — хорошо подходит для HR-отчетности и аналитики
Доступен на
- Интернет
intelliHR — это веб-платформа, которая позволяет удерживать сотрудников посредством управления обратной связью и составления отчетов. Это позволяет менеджерам собирать 360-градусную анонимную обратную связь для своих сотрудников. Его аналитический инструмент позволяет принимать решения по управлению персоналом на основе данных .
IntelliHR — один из самых сложных инструментов удержания сотрудников. Если вам не нравится расширенный анализ данных, возможно, лучше использовать простое программное обеспечение. Кроме того, такие функции, как отслеживание посещаемости, можно приобрести только отдельно в виде надстроек.
Узнайте больше об IntelliHRКлючевая особенность
- 360-градусная анонимная обратная связь
- Данные о производительности в реальном времени
- Расширенная панель отчетности
- Каталог сотрудников
Плюсы
- Обеспечивает непрерывную обратную связь в режиме реального времени
- Интуитивно понятный и простой в использовании
Минусы
- Нет поддержки клиентов по графику смены
- Некоторые основные функции доступны только в качестве дополнений.
Цены
От 4 долларов за пользователя в месяц Пробная версия: Нет Бесплатный план: Нет
Мотивация — хорошо подходит для выводов из интервью.
Доступен на
- Интернет
- iOS
- Андроид
Motivosity — это платформа признания сотрудников, которая отдает приоритет построению команды и взаимному признанию . Его функции могут помочь в создании культуры благодарности в вашей организации. Вы можете отправить благодарность через социальную ленту, а ваши сотрудники могут предлагать друг другу денежные вознаграждения.
Платформа включает в себя функцию опроса, которая дает представление о мнениях сотрудников и выходных интервью. Однако эта часть платформы оплачивается отдельно. Поэтому это может стать довольно дорого, если вы хотите получить доступ как к инструментам распознавания, так и к инструментам съемки.
У Motivosity также есть мобильное приложение.
Узнать больше о мотивацииКлючевая особенность
- Карта Visa Visa
- Одноранговое признание с помощью вознаграждений «kudos cash»
- Группы по интересам
- Социальная лента
Плюсы
- Предлагает настраиваемые награды
- Удобный
Минусы
- Функциональность фильтрации отчетов может быть более полной
- Опросы и развитие лидерства оплачиваются отдельно
Цены
От 5 долларов США на человека в месяц Пробная версия: Нет Бесплатный план: Да
Blink — хорош для внутренней социальной ленты.
Доступен на
- Интернет
- iOS
- Андроид
- Окна
- Мак
Blink фокусируется на улучшении внутренней коммуникации и взаимодействия внутри организации. Сотрудники могут использовать функцию признания, чтобы поблагодарить своих коллег за их усердную работу. Кроме того, команды могут взаимодействовать друг с другом в социальных сетях. Вы также можете собирать отзывы от сотрудников с помощью встроенной функции опроса Blink.
Blink допускает стороннюю интеграцию и доступен через настольные браузеры и на мобильных устройствах.
Расширенные функции программного обеспечения больше подходят для крупных и сложных предприятий. Однако вам нужно будет связаться с отделом продаж, чтобы узнать цены на планы, выходящие за рамки плана Blink Essential.
Узнать больше о БлинкеКлючевая особенность
- Каталог сотрудников
- Социальная лента
- Опросы
- Инструменты распознавания
Плюсы
- Позволяет мобильный доступ
- Доступны сторонние интеграции
Минусы
- Синхронизация данных может быть медленной
- Дорого из-за минимального количества требуемых пользователей (5)
Цены
От 3,40 долл. США за пользователя в месяц Пробная версия: Да Бесплатный план: Нет
Сравните лучшие программные инструменты для удержания сотрудников
| Тема |  | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Отзывы |   | | | | | |
| Цены | Всего от 29 долларов в месяц для первых 30 пользователей. | От 2,70 долл. США за пользователя в месяц. | От 2 долларов за пользователя в месяц. | От 4 долларов за пользователя в месяц. | От 5 долларов на человека в месяц. | От 3,40 долларов США за пользователя в месяц. |
| Бесплатная пробная версия | да 14 дней | да | да | нет | нет | да |
| Бесплатный план | да До 10 пользователей | нет | нет | нет | да | нет |
Что такое программные инструменты для удержания сотрудников?
Программные средства удержания сотрудников предназначены для того, чтобы помочь предприятиям снизить текучесть кадров . Они предоставляют функции для улучшения коммуникации, вовлеченности сотрудников и морального духа команды . Большинство инструментов удержания сотрудников также предоставляют аналитику для отслеживания уровня вовлеченности и измерения успеха программ признания и поощрения, таких как бонусы на основе результатов, награды «Сотрудник месяца» и многое другое.
Лучшие инструменты удержания сотрудников помогут вам повысить уровень удовлетворенности работой членов вашей команды и повысить их приверженность вашему бизнесу. Это снижает вероятность того, что они уйдут в долгосрочной перспективе.
Наконец, программное обеспечение с мобильным доступом позволяет менеджерам оставаться на связи с сотрудниками, работающими в полевых условиях или на разных рабочих местах.
Как работают программные инструменты удержания сотрудников?
Программные средства удержания сотрудников помогают менеджерам повысить удовлетворенность членов своей команды работой и приверженность компании за счет практики вовлечения сотрудников и признания заслуг . Лучшие инструменты удержания сотрудников предлагают множество функций, в том числе:
- Инструменты опроса сотрудников , которые дают сотрудникам возможность высказать свое мнение и поделиться отзывами с руководством.
- Программы поощрения и поощрения , которые помогают менеджерам ценить своих лучших сотрудников и повышать производительность труда сотрудников .
- Коммуникационные платформы для улучшения отношений с коллегами и предоставления менеджерам центрального места для связи со своими командами.
- Функции обучения и развития , которые помогают повысить уровень вовлеченности и позволяют сотрудникам делать больше.
- Легкий доступ через настольные и мобильные устройства , что позволяет руководителям полностью контролировать своих сотрудников из любого места.
Преимущества программных средств удержания сотрудников
Потеря лучших специалистов может быть неприятной и дорогостоящей для компании. Низкие показатели удержания увеличивают затраты на подбор персонала, снижают производительность и влияют на репутацию компании среди сотрудников и клиентов.
К счастью, программные инструменты для удержания сотрудников могут помочь снизить текучесть кадров и повысить удовлетворенность сотрудников. Они предоставляют множество преимуществ, особенно для менеджеров передовых работников и внештатных команд. Они позволяют:
- Оставайтесь на связи со своими сотрудниками из любой точки мира.Инструменты внутренней коммуникации могут укрепить чувство общности внутри вашей команды. Кроме того, учебные курсы и вики-сайты могут предоставить сотрудникам поддержку, необходимую им для достижения наилучших результатов в работе.
- Выразите благодарность своим сотрудникам с помощью функций вознаграждения и признания.Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят, скорее всего, останутся в компании и будут хорошо работать. Признание коллег также помогает создать культуру поддержки.
- Предотвратите переутомление существующих сотрудников с помощью инструментов планирования и управления задачами, часто включаемых в программное обеспечение для удержания сотрудников.Это очень важно, поскольку выгоревшие сотрудники с большей вероятностью покинут компанию, чем те, кто не выгорел.
- Собирайте мнения сотрудников с помощью опросов и опросов.Понимание того, что ваши сотрудники находят разочарованием или удовольствием, может помочь вам предотвратить высокую текучесть кадров.
Сколько стоят программные инструменты для удержания сотрудников?
Цены на программные инструменты для удержания сотрудников варьируются в зависимости от функций и размера компании. Empuls, например, начинается с 2 долларов в месяц на пользователя, а Bonusly начинается с 2,70 долларов в месяц на пользователя. Однако модель с оплатой за пользователя может быть очень дорогой для больших команд. Кроме того, некоторые программные инструменты не имеют бесплатных тарифных планов для небольших компаний.
Даже некоторые из более дорогих программных инструментов для удержания сотрудников не предлагают все функции в одном пакете. Например, Motivosity начинается с 4 долларов в месяц за пользователя за пакет «Распознавание», который включает только определенный набор функций. Если вам нужен доступ ко всему спектру инструментов удержания сотрудников, есть вероятность, что это может стать довольно дорого.
Connecteam предлагает отличное соотношение цены и качества , предоставляя вам комплексное решение для удержания сотрудников, связи, операций и управления персоналом.Стоимость подписки начинается с 29 долларов в месяц для группы до 30 пользователей , а малые предприятия с численностью до 10 пользователей могут получить доступ к полному набору инструментов Connecteam совершенно бесплатно . Вы также можете подписаться на 14-дневную бесплатную пробную версию .
Часто задаваемые вопросы
Как менеджеры могут улучшить удержание сотрудников?
Менеджеры могут улучшить показатели удержания, используя программное обеспечение для удержания сотрудников, чтобы:
- Стимулируйте сотрудников программами вознаграждения и признания .
- Создавайте и поддерживайте рабочие отношения с сотрудниками через коммуникационные платформы.
- Регулярно собирайте отзывы от сотрудников, чтобы определить области для улучшения.
- Предоставьте сотрудникам ресурсы, необходимые им для информирования и мотивации.
Как вы удерживаете персонал, кроме того, что предлагаете больше денег?
Помимо предложения своим сотрудникам конкурентоспособного пакета оплаты труда, рассмотрите возможность использования следующих стратегий удержания :
- Используйте опросы, чтобы вовлечь сотрудников в решения компании, чтобы они могли чувствовать себя заинтересованными в достижении целей компании .
- Предоставьте сотрудникам возможность работать по гибкому графику или в удобном для них месте.
- Выражайте искреннюю признательность за их работу с помощью специально разработанных программ признания, таких как вознаграждение за выслугу лет.
Что является одним из основных инструментов привлечения и удержания персонала?
Одним из основных инструментов привлечения и удержания персонала является создание культуры работы, которая ставит во главу угла удовлетворение от работы. Программное обеспечение для удержания сотрудников может помочь в этом. Например, Connecteam — это универсальный инструмент для удержания сотрудников и управления работой, который помогает вам оставаться на связи с членами вашей команды и вовлекать их, даже если они разбросаны по разным местам.
Итог по программному инструменту удержания сотрудников
Использование программного обеспечения для удержания сотрудников — отличный способ снизить текучесть кадров в вашей компании. Вы можете использовать инструменты для улучшения коммуникации, повышения вовлеченности сотрудников, сбора отзывов и признания ваших сотрудников за их тяжелую работу, чтобы они с большей вероятностью оставались в вашей организации дольше.
Connecteam — лучшее комплексное решение для удержания сотрудников.Он предлагает ряд мощных функций для всего, от обучения и развития до выходных интервью и многого другого — и все это по доступной цене. Команды до 10 пользователей могут подписаться на план Small Business Plan , который на 100 % бесплатен на всю жизнь. Платные планы начинаются с 29 долларов в месяц для 30 пользователей.
Подпишитесь на бесплатную пробную версию , чтобы протестировать функции Connecteam уже сегодня.