6 лучших систем вознаграждения сотрудников 2023 года: признайте отличную работу
Опубликовано: 2023-02-26Вознаграждение сотрудников является ключом к мотивации вашей команды, но управлять эффективной системой вознаграждения не всегда просто. Чтобы помочь вам, мы рассмотрим 6 лучших цифровых систем, которые произведут впечатление и привлекут вашу рабочую силу.
Вознаграждения сотрудников повышают вовлеченность и производительность, а также укрепляют лояльность сотрудников. Но управлять эффективной и справедливой системой вознаграждения не всегда легко, особенно для занятых менеджеров и отделов кадров (HR), которые уже вынуждены работать.
Вот где на помощь приходят цифровые системы вознаграждения. Они экономят ваше время, автоматизируя признание и вознаграждение сотрудников, а также упрощают их отслеживание и доставку. Кроме того, они помогают согласовать программу вознаграждения с культурой вашей компании и бизнес-целями, а также позволяют настраивать вознаграждения в соответствии с индивидуальными предпочтениями ваших сотрудников.
Цифровые системы также измеряют эффективность вашей программы вознаграждений и помогают отслеживать ее, чтобы обеспечить ее справедливость для всех ваших сотрудников. Лучше всего то, что все это делается в удобном центральном месте на вашем мобильном устройстве или компьютере.
На рынке представлен целый ряд цифровых систем. Чтобы помочь вам найти правильный вариант для вашего бизнеса, мы составили список из 6 лучших вариантов.
Если у вас нет времени читать наше исследование, перейдите к нашей таблице быстрого сравнения.
Наш лучший выбор
Лучшая универсальная система вознаграждения сотрудников
Узнать больше
Подходит для индивидуальных наград и признания
Подходит для глобальных программ вознаграждений
На что обращать внимание в системе вознаграждения сотрудников
При исследовании системы вознаграждения сотрудников и мотивации учитывайте эти особенности.
- Подарочные карты — это гибкий способ поощрения сотрудников.Многие системы предлагают подарочные карты для крупных розничных продавцов, местных предприятий, благотворительных организаций и впечатлений. Некоторые используют структуру, основанную на баллах, где сотрудники могут обменивать баллы на подарочную карту по своему выбору.
- Признание равных , чтобы сотрудники могли отмечать друг друга.Ищите платформы, которые предлагают награды за признание коллег в дополнение к наградам и признанию сверху вниз.
- Частное и общественное признание .Некоторые сотрудники лучше реагируют на личную «хорошо выполненную работу», чем на публичную. Лучшие системы, такие как Connecteam, позволяют вам делать и то, и другое.
- Настраиваемые варианты вознаграждений позволяют вам настраивать вознаграждения в соответствии с вашими сотрудниками и поддерживать культуру вашей компании.Connecteam, например, позволяет создавать собственные значки для празднования любого события.
- Автоматическое распознавание вех .Автоматизация вознаграждения сотрудников за такие события, как рабочие годовщины и дни рождения, экономит ваше время и означает, что вы никогда не пропустите важное событие.
- Отчеты позволяют легко увидеть, как распределяются вознаграждения.Они также помогут вам измерить их эффективность и не выходить за рамки бюджета с помощью вашей программы признания.
- Уведомления сообщают сотрудникам, когда они получают вознаграждение (выброс дофамина!).
- Мобильное приложение , такое как у Connecteam, позволяет менеджерам и сотрудникам получать доступ к системе вознаграждений вашего бизнеса из любого места.Это поможет вам доставлять награды в режиме реального времени.
6 лучших систем вознаграждения сотрудников 2023 года
Connecteam — Лучшая универсальная система поощрения сотрудников
Доступен на
- Интернет
- iOS
- Андроид
Connecteam — лучшая система поощрения сотрудников, доступная на сегодняшний день.Наша удобнаяфункция поощрений помогает культуре признания процветать в вашей компании.Благодаря простому дизайну приложение позволяет быстро, легко и в режиме реального времени распознавать и награждать своих сотрудников.
Хотите ли вы поздравить группу сотрудников за досрочное завершение проекта или поблагодарить отдельных членов команды за отличное обслуживание клиентов, Connecteam поможет вам.
Вы можете многое сделать с вознаграждениями сотрудников Connecteam, например:
- Запустите программу «Сотрудник месяца»
- Отметить годовщину работы
- Отметить окончание проекта
- Поздравить человека с повышением
- Делитесь положительными отзывами клиентов
- Отмечайте сотрудников, которые делают все возможное
- Поощряйте сотрудничество и командную работу
Благодаря ряду настраиваемых функций Connecteam является лучшей системой вознаграждений для поддержки корпоративной культуры и повышения вовлеченности сотрудников. Давайте подробнее рассмотрим, что Connecteam может предложить вашему бизнесу.
Поощряйте сотрудников подарочными картами
Используйтесистему жетонов Connecteam, чтобы отправлять жетоны за хорошо выполненную работу своим сотрудникам, которые затем могут обменять жетоны вознаграждения на подарочную карту по своему выбору.
Connecteam предоставляет вам доступ к обширной библиотеке подарочных карт для поощрения ваших сотрудников.Он включает в себя подарочные карты для крупных розничных продавцов, включая Nike, Walmart, Google Play, Amazon Play, Uber, Macy's, Apple и Target.
Такой подход — отличный способмотивировать сотрудников и отпраздновать их достижения личным и запоминающимся способом.
Признавайте вклад сотрудников
Помимо поощрений, Connecteam также включает в себя несколько функций поощрения сотрудников .Вы можете использовать их, чтобы отметить индивидуальные, командные или корпоративные достижения в приложении. Это также удобный способ запустить программу «Сотрудник месяца».
Connecteam предлагаетготовые к использованию идентификационные значки и позволяет создавать собственные значки, соответствующие фирменному стилю и сообщениям вашей компании.Кроме того, вы можете добавлять персонализированные сообщения при отправке сотрудникам значка признания.
Вы можете адаптировать распознавание в соответствии с предпочтительным стилем распознавания ваших сотрудников и делиться ими со всей компанией или напрямую с сотрудником. Когда признания публикуются публично, другие сотрудники могутреагировать и комментировать признание, полученное их коллегами.Это идеально подходит для создания чувства общности и сотрудничества в вашей рабочей силе.
Награды за признание коллег
Наряду с нисходящим вознаграждением и признанием от менеджеров к сотрудникам, Connecteam поддерживает взаимное признание. Уполномоченные сотрудники могут отправлять личную «хорошо выполненную работу» своим коллегам прямо из приложения Connecteam.
Никогда не пропустите свидание с автоматическим распознаванием
Connecteam также позволяет настроить автоматическое распознавание. Будь то годовщина работы или день рождения, вы никогда не упустите возможность поздравить своих сотрудников.
Отмечайте своих сотрудников из любой точки мира
Смобильным приложением Connecteam у вас и ваших сотрудников всегда под рукой система вознаграждений, где бы вы ни находились.Вы можете отправлять награды и признание в режиме реального времени, а ваши сотрудники могут обменивать жетоны на подарочные карты прямо со своих мобильных устройств.
Это снимает головную боль с доставки вознаграждений вашим сотрудникам и упрощает доступ к ним для вашей команды в любое время и в любом месте.
Отчеты помогут вам разработать эффективную систему вознаграждений
Connecteam также имеет мощные функции отчетности, которые дают вам полезную информацию об эффективности вашей программы вознаграждений. Вы можетеиспользовать Connecteam, чтобы отслеживать, как используются ваши жетоны и подарочные карты , в том числе, кто их отправил и получил.
Эта информация поможет вам убедиться, что вознаграждения распределяются справедливо и в соответствии с политикой вознаграждений вашей компании. Это также позволяет вам определять популярные награды в вашей команде. Вы можете использовать эту информацию для формирования своей программы вознаграждения, чтобы вы и ваши сотрудники получали от нее максимальную отдачу.
И многое другое
Мы приберегли лучшие новости напоследок. Connecteam — это больше, чем просто приложение для вознаграждений — это универсальное решение для управления работой .
В дополнение к системе вознаграждений Connecteam также включает в себя ряд других полезных функций, таких как автоматическое отслеживание времени , перетаскивание и автоматическое планирование , инструменты для обучения сотрудников , безопасный чат в приложении и многое другое.
Ключевая особенность
Система вознаграждений на основе токенов
Награды за подарочные карты от различных крупных поставщиков
Пользовательские значки для признания отличной работы
Автоматическое распознавание
Отчеты, которые показывают ваши самые эффективные вознаграждения
Полнофункциональное мобильное приложение
Плюсы
Гибкие вознаграждения в соответствии с предпочтениями сотрудников и вашим бюджетом
Награждайте сотрудников в режиме реального времени
Полностью интегрирован с другими функциями Connecteam
Бесплатная версия
Минусы
Дальнейшие интеграции в разработке
Цены
Всего от 29 долларов в месяц для первых 30 пользователей. Бесплатная14-дневная пробная версия. Доступенбесплатныйплан.
14-дневная бесплатная пробная версия, кредитная карта не требуется
Начните бесплатный пробный периодНектар — подходит для персонализированных наград и признания.
Доступен на
- Интернет
- iOS
- Андроид
- Окна
- Мак
Nectar — это платформа признания и вознаграждения сотрудников с системой начисления баллов, где сотрудники зарабатывают баллы, которые можно обменять на вознаграждения. Примеры поощрений сотрудников включают подарочные карты, благотворительные пожертвования и подарки компании.
Партнер Amazon Business, Nectar предоставляет доступ к каталогу Amazon за вознаграждение. Менеджеры также могут создавать индивидуальные задачи, добавлять индивидуальные награды, автоматизировать празднование и использовать функции признания сотрудников.
Нектар доступен как на мобильных устройствах, так и на настольных компьютерах.
Узнать больше о нектареКлючевая особенность
- Индивидуальные награды
- Признание равных
- Скидки для сотрудников
- Брендинг компании
Плюсы
- Используйте бонусные баллы для покупок на Amazon
- Мобильный
Минусы
- Только за награды и признание
- Цена за пользователя может складываться для больших команд.
Цены
От 2,50 долларов США за пользователя в месяц Пробная версия: Да Бесплатный план: Да
Awardco — подходит для глобальных программ вознаграждений.
Доступен на
- Интернет
Платформа вознаграждения Awardco обеспечивает признание сотрудников, вознаграждения, награды и поощрения. Он доступен в 141 стране, поэтому он может оказаться полезным для многонациональных работодателей с глобальными программами вознаграждения.
Платформа использует систему поощрения сотрудников. Сотрудники зарабатывают баллы Awardco, которые затем можно использовать на Amazon. В зависимости от количества баллов сотрудники могут обменять их на подарочные карты, билеты на мероприятия, бронирование отелей, благотворительные пожертвования и корпоративные подарки.
Awardco не делает надбавок к вознаграждениям. Платформа также сотрудничает с Deloitte в целях соблюдения требований.
Узнать больше о AwardcoКлючевая особенность
- Система вознаграждения и признания на основе баллов
- Менеджер программы мотивации
- Подарочные карты
- Интеграции, в том числе со Slack и Microsoft Teams
Плюсы
- Нет наценок на вознаграждения
- Поддерживает более 100 валют
Минусы
- Цены не в открытом доступе
- Нет мобильного приложения
Цены
Свяжитесь с поставщиком, чтобы узнать цену Пробная версия: Да Бесплатный план: Нет
Bonusly — хорошо подходит для взаимного признания
Доступен на
- Интернет
- iOS
- Андроид
- Окна
- Мак
Bonusly использует систему поощрения сотрудников. Баллы можно конвертировать в подарочные карты от розничных продавцов, благотворительные пожертвования или наличные деньги. Платформа также позволяет назначать индивидуальные вознаграждения, а также узнавать и награждать одноранговых пользователей.
Кроме того, Bonusly имеет функцию отчетности и интегрируется с рядом приложений для общения сотрудников.
Узнать больше о BonuslyКлючевая особенность
- Признание равных
- Пользовательские награды
- Автоматизированное празднование дня рождения и годовщины работы
- Аналитика и отчетность
Плюсы
- Мобильное приложение
- Может определять и публиковать ценности компании в приложении
Минусы
- Цена за пользователя может складываться
- Автономная система вознаграждений и признания
Цены
От 2,70 долл. США за пользователя в месяц Пробная версия: Да Бесплатный план: Нет
Caroo — подходит для одноразовых наград
Доступен на
- Интернет
Caroo — это приложение для корпоративных подарков, которое предприятия могут использовать для покупки предметов для своих программ вознаграждений и признания. Платформа предлагает широкий выбор подарков и подарочных карт от 5 долларов.
Приложение предлагает подарочные карты от различных розничных продавцов и позволяет сотрудникам выбирать свои собственные. Благотворительные подарочные карты также доступны для сотрудников, которые могут пожертвовать на цели, которые они поддерживают. Другие примеры вознаграждения включают такие подарки, как свечи, специально подобранные корзины с едой и напитками и многоразовые бутылки для напитков.
Caroo предоставляет возможность автоматизировать подарки на дни рождения сотрудников, годовщины работы и адаптацию. У него также есть программа членства, которая предлагает доступ к скидкам на продукты.
Узнать больше о КаруКлючевая особенность
- Совместные электронные открытки
- Персонализированные подарки
- Благотворительные подарочные карты
- Пакеты снеков для офиса
Плюсы
- Доставка по всему миру
- Ассортимент подарков
Минусы
- Лучше всего подходит для разовых подарков сотрудникам
- Нет функций отчетности или аналитики
Цены
Подарочные карты начинаются с 5 долларов Пробная версия: Нет Бесплатный план: Нет
Blueboard — хорошо подходит для эмпирических вознаграждений
Доступен на
- Интернет
Blueboard — это платформа для вознаграждения и признания сотрудников, которая фокусируется на вознаграждениях, основанных на опыте. Он предлагает ряд вознаграждений для сотрудников, например, опыт сомелье на дому, коуч-сессии и уроки серфинга.
Blueboard также можно использовать для спотовых вознаграждений, поощрений за продажи, годовщин работы и подарков. Повторяющиеся вознаграждения могут быть автоматизированы.
Кроме того, Blueboard имеет функцию отчетности и предлагает автоматизированные опросы для получения отзывов сотрудников.
Узнайте больше о BlueboardКлючевая особенность
- Кураторское меню впечатлений
- Автоматизированные опросы сотрудников
- Функция отчетности
- Калькуляторы бюджета
Плюсы
- Может использоваться глобальными организациями
- Интегрируется со Slack и Microsoft Teams.
Минусы
- Предлагает только экспериментальные вознаграждения
- Цены не в открытом доступе
Цены
Свяжитесь с поставщиком, чтобы узнать цену Пробная версия: Нет Бесплатный план: Нет
Сравните лучшие системы вознаграждения сотрудников
| Тема |  | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Отзывы |   | | | | Н/Д | |
| Цены | Всего от 29 долларов в месяц для первых 30 пользователей. | От 2,50 долларов США за пользователя в месяц. | Свяжитесь с продавцом, чтобы узнать цену | От 2,70 долл. США за пользователя в месяц. | Подарочные карты начинаются от 5 долларов. | Свяжитесь с продавцом, чтобы узнать цену |
| Бесплатная пробная версия | да 14 дней | да | да | да | нет | нет |
| Бесплатный план | да До 30 пользователей | да | нет | нет | нет | нет |
Что такое система вознаграждения сотрудников?
Цифровая система вознаграждения — это программное обеспечение, которое помогает вам управлять программой вознаграждения и признания сотрудников. Он предоставляет центральную платформу для предоставления и отслеживания вознаграждений и признания в вашем бизнесе.
В отличие от традиционных систем, таких как сертификаты, к цифровым системам можно получить доступ и управлять ими в режиме онлайн. Обычно они предлагают подарочные карты, физические подарки, благотворительные пожертвования и впечатления. Вы также можете использовать систему вознаграждений, чтобы отмечать годовщины работы сотрудников, отмечать вехи и награждать отличников.
Эти системы помогают вам продемонстрировать превосходство в вашем бизнесе и побуждают других сотрудников делать то же самое. Они являются полезными инструментами для повышения вовлеченности сотрудников, удовлетворенности работой и лояльности.
Как работает система вознаграждения сотрудников?
Цифровая система — это онлайн-платформа, которая управляет и отслеживает вознаграждения и признания сотрудников. Это позволяет вам доставлять как денежные, так и неденежные вознаграждения и признания вашим сотрудникам из центрального места, либо на вашем рабочем столе, либо на мобильном устройстве.
Эти системы предлагают различные вознаграждения для работодателей и сотрудников на выбор, включая подарочные карты и физические подарки. Некоторые используют систему, основанную на баллах, где сотрудники зарабатывают бонусные баллы, которые они могут позже использовать на платформе для подарочных карт, подарков или впечатлений.
Большинство из них включают в себя функции признания сотрудников, такие как приветствия, значки и награды «Сотрудник месяца». Системы также должны поддерживать как нисходящее, так и одноранговое распознавание.
Система вознаграждения сотрудников и мотивация также может включать в себя функции отчетности и аналитики. Это поможет вам отслеживать бюджет вознаграждения и измерять его эффект. Вы можете увидеть, какие вознаграждения наиболее популярны в вашем бизнесе, и дополнительно настроить программу.
Преимущества системы вознаграждения сотрудников
Поощрения и признания — отличный способ дать вашим сотрудникам понять, что вы их цените и цените. Этоповышает их боевой дух и вовлеченность, повышая производительность.
Вознаграждение ваших сотрудников также повышает их лояльность к вашей компании, а признание вклада сотрудников приводит к более высокой удовлетворенности сотрудников. Когда сотрудники испытывают чувство гордости и удовлетворения от своей работы, они, скорее всего, дольше останутся с работодателем. Этоувеличивает удержание сотрудников в вашем бизнесе и снижает потребность в дорогостоящих процессах найма, найма и обучения.
Поощрения также являются эффективным способом сокращения прогулов, поскольку довольные сотрудники с меньшей вероятностью пропустят смену. Это снижает риск того, что проекты превысят бюджет или будут сданы с опозданием, поскольку сотрудники с большей вероятностью будут присутствовать и продуктивно работать. В итоге вы сэкономите деньги и укрепите свою репутацию.
Они не только упрощают управление вознаграждениями, но и повышают прозрачность вашего бизнеса. Сотрудники могут отслеживать вознаграждения, которые они получают, и видеть, за что были вознаграждены другие члены команды.
Общественные награды и признание также стимулируют других сотрудников работать лучше и быть более продуктивными.
Наконец, благодаря целому ряду доступных вознаграждений и настроек цифровая система помогает внести свой вклад в корпоративную культуру и поддержать основные ценности вашего бизнеса.
Сколько стоит система вознаграждения сотрудников?
Большинство платформ вознаграждения сотрудников работают на основе ежемесячной подписки. Некоторые, в том числе Nectar и Bonusly, начинаются с 2,70 долларов за пользователя в месяц. Хотя это доступно по цене, модели ценообразования для каждого пользователя могут быстро складываться.
Редко можно найти систему, которая предлагает полностью бесплатную версию. Вот почему Connecteam выделяется из толпы .
План Connecteam для малого бизнеса полностью бесплатен для 10 пользователей. Он дает вам доступ ко всем самым популярным функциям Connecteam, включая настраиваемые вознаграждения и платформу признания.
Платные планы начинаются с 29 долларов в месяц для пользователей до 30, что является отличным соотношением цены и качества.Платные планы Connecteam также включают доступ к другим мощным функциям, таким как чат в приложении, каталог сотрудников и часы с поддержкой GPS.
Сравнивая цены систем, не забудьте учитывать стоимость самих вознаграждений в дополнение к любой плате за подписку.
Часто задаваемые вопросы
Каковы 4 типа систем вознаграждения и признания сотрудников?
Системы вознаграждения и признания могут включать денежное вознаграждение, неденежное вознаграждение, помощь сотрудникам или признание сотрудников. Наиболее эффективные стратегии используют комбинацию этих вознаграждений. Прежде всего, предоставьте сотрудникам такие вознаграждения, которые соответствуют предпочтениям вашей команды и потребностям вашего бизнеса.
Что такое хорошая система вознаграждения для сотрудников?
Хорошая система, такая как Connecteam, дает вашим сотрудникам значимые вознаграждения, которые мотивируют и вовлекают их. Для этого используйте комбинацию типов вознаграждения в вашей системе. Примеры вознаграждений включают денежные вознаграждения, такие как комиссионные, и неденежные вознаграждения, такие как возможности профессионального развития.
Какая наука стоит за вознаграждениями сотрудников?
Награды стимулируют две части мозга сотрудника: вентральную область покрышки (VTA) и прилежащее ядро (NAc). Когда вы вознаграждаете сотрудника, его VTA высвобождает дофамин в NAc, вызывая дальнейшее поведение, направленное на поиск вознаграждения. Системы вознаграждения с уведомлениями в реальном времени, такие как Connecteam, могут увеличить частоту этих выбросов дофамина.
Итог по системе вознаграждения сотрудников
Цифровая система вознаграждения — лучший способ эффективно вознаграждать ваших сотрудников. Эти системы централизуют и упрощают доставку и отслеживание вашей программы вознаграждений, гарантируя, что она справедлива для всех сотрудников и прозрачна для всей вашей команды. Благодаря настраиваемым функциям поощрения и признания ваша система может быть адаптирована к конкретным сотрудникам и вашему бюджету.
Как видно из приведенных выше примеров системы вознаграждения сотрудников,Connecteam — лучшая на рынке.Простой и удобный в использовании, он позволяет вознаграждать сотрудников в режиме реального времени значимыми подарками и жестами, которые будут мотивировать их на хорошую работу.
Connecteam — это больше, чем просто система поощрения и признания сотрудников. Это полнофункциональное решение для управления работой , которое предоставляет все необходимое для бесперебойной работы вашего бизнеса.