Компенсация: что это значит и какие бывают виды?
Опубликовано: 2021-10-20Я бы солгал, если бы сказал, что я финансовый эксперт. Не поймите меня неправильно – деньги – это здорово. И мне нравится видеть эту зарплату в конце каждого месяца.
Но когда дело доходит до таких больших терминов, как компенсация, мне сложно объяснить это тебе навскидку.
На поверхностном уровне я понимаю, что компенсация означает оплату за работу. Но мы оба знаем, что это гораздо больше.
Давайте разберемся, что именно означает компенсация, сколько типов могут получать сотрудники, и какие инструменты могут использовать компании, чтобы сделать компенсацию более плавным процессом.
Что такое компенсация?
С точки зрения бизнеса, мы имеем в виду деньги, которые работодатель платит своим работникам, обычно в виде какой-то зарплаты или льгот, связанных с ней.
Конечно, компенсация часто означает деньги, которые кто-то платит за имущество, которое он потерял или которое кто-то другой повредил. Он также может быть выплачен в конце судебного процесса.
Происходя от латинского глагола «compensare» («взвешивать»), идея уравновешивания лежит в основе компенсации. Будь то работа, время или опыт, денежная оплата обычно является способом вознаграждения людей.
Как вы измеряете компенсацию?
Вычислить компенсацию за любую данную работу далеко не просто. Как вы могли догадаться, существует множество показателей, которые определяют справедливые ставки для потенциальных кандидатов на определенные должности.
Вот несколько факторов, влияющих на размер компенсации, на которую имеют право определенные должности:
- Должность
- Обязанности
- Уровень опыта и образования
- Средняя заработная плата по конкретной работе
- Место работы, командировочные расходы
- Стоимость жизни
- Наличие кандидатов
- Размер компании
Но компенсация неизбежно будет измеряться по-разному в зависимости от того, какую компенсацию вы платите.
Каковы различные виды компенсации?
По правде говоря, существует много видов компенсации, на которую могут претендовать работники. Но все они в значительной степени могут быть сгруппированы в две основные категории — либо это прямая компенсация, либо косвенная.
Прямая компенсация – это компенсация буквально в денежной форме. Обычно это базовая заработная плата (оклады, почасовая оплата) или переменная заработная плата (бонусы и комиссионные). Сюда также входят перерывы на обед и отдых в каждом штате.
Косвенная компенсация – это любая другая компенсация, имеющая денежную оценку. Хотя разные компании по-разному относятся к косвенной компенсации, типичными являются такие льготы, как медицинское страхование и взносы в пенсионный план. Другие примеры включают опционы на акции, абонементы в тренажерный зал, оплачиваемые компанией, и помощь в обучении.
Исследования на самом деле показывают, что при среднем размере 10,76 долларов в час выплаты составляют 29,4% от общих затрат на компенсацию в частных компаниях.
Неденежная компенсация – по иронии судьбы, не вся компенсация выплачивается деньгами! На самом деле сотрудники могут получать компенсацию за всевозможные вещи, которые не обязательно являются банкнотами или монетами. К ним относятся такие вещи, как дополнительные льготы, служебные автомобили, свободное время и еда. Эти привилегии могут сделать определенные возможности трудоустройства более привлекательными, чем другие.
Прямая компенсация: основные виды
Прямую компенсацию фактически можно разбить на пять основных видов: оклад, почасовая оплата, комиссионные, бонусы и чаевые. (Обратите внимание на кражу времени при рассмотрении пяти основных видов вознаграждения.)
Заработная плата и почасовая оплата
По большей части работникам выплачивается либо почасовая заработная плата, либо оклад, и в определенный период оплаты. Другими словами, это базовое вознаграждение, которое выплачивается работникам. По данным Бюро статистики труда, заработная плата и заработная плата составляют 70,6% от средней общей заработной платы в частном секторе.
Убедитесь, что вы знаете разницу между освобожденными и не освобожденными работниками при настройке заработной платы и почасовой оплаты.
Почасовая оплата обычно назначается менее квалифицированным работникам, в то время как работники с лучшим образованием, должностями и более высокими обязанностями обычно получают заработную плату. Это также может быть определено тем, работает ли сотрудник неполный рабочий день, полный рабочий день, график работы 4/10, краткосрочный, долгосрочный или фрилансер.
С учетом сказанного, это не относится ко всем работникам. Есть много сотрудников на неуправленческих должностях, которые получают компенсацию заработной платы, а также хорошо образованных, высококвалифицированных рабочих, которые получают почасовую оплату. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) определяет правила уровней компенсации.
Комиссия
Чаще всего используется в продажах, комиссионные распределяются между сотрудниками в процентах от целей, которые они достигают. Обычно по мере того, как цель становится больше, увеличивается и комиссия.
Доход также может определять размер комиссионных, выплачиваемых сотруднику. Например, если комиссионное вознаграждение продавца составляет 5%, а его продажи за месяц составили 100 000 долларов США, то этому человеку будет выплачено дополнительно 5 000 долларов США.
Бывают также случаи, когда чем дороже продавец продает товар, тем больше комиссионных он получает. Это называется валовой прибылью. Сотрудникам также могут выплачиваться фиксированные суммы комиссионных за единицу, также известные как плата за трудоустройство. Различные виды комиссий включают в себя:
- Зарплата плюс комиссионные: зарплата и комиссионные являются частью компенсационного пакета
- Прямая комиссия: сотрудник делает только комиссию
- Остаточная комиссия: сотрудник делает комиссию через текущие счета
- Градуированная комиссия: более высокие продажи приводят к увеличению комиссии
- Переменная комиссия: комбинация вышеперечисленного.
Каждая компания, которая обычно платит комиссию, выбирает определенный тип из приведенного выше списка в соответствии со своей бизнес-моделью.
Бонусы
Еще один вид переменной оплаты, бонусы обычно выплачиваются работникам из более широкого круга отраслей. Многие работники получают выплачиваемые бонусы в зависимости от индивидуальных, командных или корпоративных показателей. Они могут назначаться ежеквартально, раз в два года или ежегодно. Спот-бонусы могут выплачиваться в зависимости от результатов, связанных с конкретными достижениями или проектами.
Поощрительные выплаты немного отличаются от премий. Обычно это делается для того, чтобы мотивировать сотрудников работать лучше — перспективная форма вознаграждения.
Бонусы — это ретроспективная форма вознаграждения. Они отличаются тем, что не обязательно связаны с какой-либо метрикой. Многие компании выплачивают сотрудникам рождественские бонусы или спонтанные бонусы после напряженного квартала.
Советы
Чаевые — это еще одна форма компенсации, которую сотрудники по всему миру получают по разным ставкам. В США чаевые — это обычный обычай, практикуемый в барах, кафе, ресторанах и других заведениях сферы гостеприимства.
Хотя чаевые носят добровольный характер, обычно ожидается, что клиенты предоставят вознаграждение в размере от 15 до 20%, в зависимости от качества полученной услуги. Трудно подсчитать, сколько работники зарабатывают на чаевых, но общеизвестно, что многие полагаются на них, чтобы сводить концы с концами из месяца в месяц.
Теперь, когда вы знаете множество различных видов компенсации, как сделать процесс управления компенсациями более эффективным?
Компенсация стала проще
Легко отслеживайте время, чтобы сделать расчет заработной платы более эффективным и повысить прозрачность вознаграждения. Больше никаких проблем, таких как кража времени или удары приятеля!
Технологии могут улучшить управление компенсациями
Основываясь на предоставленной информации, становится ясно, что компании из различных отраслей могут извлечь выгоду из использования новейших технологий, чтобы облегчить оплату труда сотрудников. Connecteam — это идеальное решение для компаний, стремящихся оптимизировать свои процессы компенсации.
Простое отслеживание рабочего времени. Обеспечьте автоматическую и точную компенсацию своим сотрудникам. Используйте часы для отслеживания и управления часами вашего работника, избегайте кражи времени и повышайте точность и эффективность процессов расчета заработной платы (включая простой экспорт расписания в QuickBooks Online от Connecteam и интеграцию с Gusto). Учитываются все формы оплаты труда, в том числе почасовая оплата, сверхурочная работа и двойная занятость.
Внутренняя коммуникация: по данным Chicago Tribune, почти треть работников не общались с начальством по поводу своей компенсации, а более половины обсуждали это лишь пару раз. Прозрачность всех вопросов, связанных с бизнесом, особенно компенсаций, может быть выгодна только всем сторонам. С помощью Connecteam улучшите внутреннюю коммуникацию о компенсации с помощью различных функций, включая чаты 1:1 и обновления.
Контрольные списки/формы/отчеты. Оцифруйте все документы, такие как формы возмещения расходов, чтобы автоматизировать поток информации и повысить эффективность повседневных операций.
Оцифрованные рабочие процессы: менеджеры могут отправлять прочитанные и подписанные формы, чтобы сотрудники могли одобрить любые необходимые корректировки своего плана вознаграждения.
Итог по компенсации
Как видите, компенсация не такое уж сложное понятие. На самом деле, это очень легко понять, если разобрать его на голые кости. Когда дело доходит до сути, компенсация — это просто причудливый термин для оплаты кому-то работы, которую он сделал для вас.
Большинство компенсаций приходит в виде денежных выплат. Но, как вы уже узнали из этого блога, это не всегда так. Компенсация также может быть выплачена неденежными способами, будь то питание или служебный автомобиль.
А если у вас есть нужные инструменты/программное обеспечение, выплата компенсаций вашим сотрудникам перестанет быть утомительной задачей. Прошли времена ручек и бумаги, электронных таблиц и электронных писем. Все ваши потребности в компенсации могут быть удовлетворены на одной платформе. (Прочитайте наше полное руководство по цифровому переключению!)
Теперь, когда вы знаете основы компенсации и инструменты, чтобы извлечь из этого максимальную пользу, вы готовы платить своим сотрудникам столько, сколько они заслуживают.
