Сколько стоит создать портал вакансий, такой как Glassdoor?

После пандемии COVID-19 в рекрутинговой индустрии произошли кардинальные изменения. Это привело к тому, что многие организации потеряли свои проекты, а предприятия закрылись, в результате чего многие сотрудники по всему миру потеряли свои рабочие места. При таком сценарии поиск подходящей работы или привлечение подходящих специалистов становится одной из самых важных проблем для миллионов людей во всем мире.

К счастью, онлайн-порталы вакансий, такие как Glassdoor, произвели революцию в процессе найма и поиска работы. Кроме того, они успешно преодолели разрыв между рекрутерами и кандидатами, заставив людей задуматься о том, сколько стоит создать портал вакансий, такой как Glassdoor.

В этой статье мы рассмотрим стоимость и процесс, связанные с разработкой портала вакансий, такого как Glassdoor. Мы также поделимся информацией о способах получения дохода для такого портала вакансий, как Glassdoor, и о том, что делает Glassdoor уникальным порталом для найма.

Модели доходов приложения портала вакансий, такого как Glassdoor

Когда дело доходит до разработки портала вакансий, такого как Glassdoor, владельцы бизнеса всегда думают о том, как это поможет им зарабатывать деньги. Что ж, предприятия могут использовать множество стратегий монетизации для получения прибыли. Итак, прежде чем приступить к процессу разработки приложения для найма, вы должны знать различные стратегии, которые помогут вам монетизировать платформу.

1. Фримиум-планы

Внедрение бесплатного плана — один из самых распространенных способов монетизации программного обеспечения портала вакансий. В этом плане пользователи могут бесплатно пользоваться базовой версией портала вакансий, но если они хотят получить доступ к специальным функциям порталов вакансий, они должны приобрести премиум-пакет. LinkedIn — один из лучших примеров монетизации платформы за счет введения премиум-планов для пользователей.

2. Размещение оплачиваемых вакансий

В то время как многие приложения для найма предлагают бесплатное размещение вакансий, некоторые популярные порталы по трудоустройству, такие как Glassdoor, взимают изрядную плату за размещение вакансий. Все зависит от моделей программного обеспечения вашего портала вакансий, которые вы хотите оставить платными или бесплатными для пользователей. Вы можете взимать регулярную плату за каждую вакансию, размещенную в течение определенного периода времени, или единовременную плату за все списки вакансий.

3. Службы данных

Вы также можете продавать данные третьим сторонам, таким как исследовательские компании, фирмы по HR-аналитике и т. д., для получения дохода. Но прежде чем продавать данные третьим лицам, попросите компанию, предоставляющую услуги по разработке портала вакансий, интегрировать специальную функцию, которая запрашивает согласие пользователей на продажу их данных.

4. Реклама

Отображение рекламных объявлений, таких как рекламные объявления, медийные объявления, видеообъявления и т. д., на порталах вакансий — один из самых прибыльных способов позволить владельцам получать прибыль. Рекламодатели могут платить за произведенные показы или клики, а объявления могут быть ориентированы на определенную группу соискателей в зависимости от их предпочтений в работе, профиля и местоположения.

Порталы вакансий, такие как Glassdoor, зарабатывают деньги с помощью комбинации стратегий монетизации. Эти стратегии помогают владельцам порталов вакансий поддерживать свою деятельность и приносят пользу соискателям и рекрутерам, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке рекрутинга.

Что делает Glassdoor популярным порталом вакансий?

Когда дело доходит до разработки веб-приложений для портала вакансий, Glassdoor является одной из самых популярных платформ, которая служит примером для работодателей и предпринимателей. У него более миллиона рекрутеров, размещающих вакансию, и около 67 миллионов уникальных посетителей в месяц.

Что отличает Glassdoor от других сайтов с объявлениями о вакансиях, так это его особенность предоставлять ценную информацию и предлагать анонимные обзоры компаний; В дополнение к отзывам Glassdoor также предоставляет средний диапазон заработной платы для конкретной должности. Это некоторые из наиболее влиятельных функций портала вакансий Glassdoor, которые высоко ценятся людьми, ищущими долгосрочную работу.

Стоимость разработки портала вакансий, такого как Glassdoor

Стоимость создания портала вакансий, такого как Glassdoor, значительно варьируется в зависимости от различных факторов, таких как местоположение разработчиков, используемая технология и набор встроенных функций. Учитывая все эти факторы, средняя стоимость разработки такого портала вакансий, как Glassdoor, может варьироваться от 50 000 до 100 000 долларов.

Стоимость разработки приложения включает проектирование и разработку программного обеспечения, интеграцию необходимых функций, а также тестирование и выпуск портала на рынок . Конечно, любое увеличение сложности портала вакансий отразится на стоимости его разработки.

Создание портала вакансий, такого как Glassdoor, — это значительные инвестиции, требующие тщательного планирования и систематического выполнения. Поэтому партнерство с авторитетной компанией по разработке приложений, специализирующейся на создании собственного портала вакансий, подобного Glassdoor, является обязательным.

Опытная команда разработчиков предоставит вам подробную разбивку затрат на основе ваших конкретных требований к проекту и будет поддерживать вас на протяжении всего процесса, от проектирования до разработки и далее.

Факторы, влияющие на общую стоимость создания портала вакансий

Стоимость создания портала вакансий, такого как Glassdoor, оценивается от 50 000 до 100 000 долларов, но это всего лишь общая оценка; фактическая стоимость разработки приложения для портала вакансий будет варьироваться в зависимости от следующих факторов.

Особенности и функциональные возможности

Чем больше функций вы интегрируете в свое приложение портала вакансий, тем выше оно будет вам стоить. Некоторые обязательные функции, такие как расширенные фильтры, регистрация, создание резюме, сохранение профилей кандидатов, интеграция платежей, создание профилей и т. д., также увеличивают стоимость разработки портала вакансий и вовлеченность пользователей.

Стек технологий

Стек технологий , который вы предпочитаете для разработки программного обеспечения портала вакансий, является важным фактором, влияющим на общую стоимость разработки. Приложение портала вакансий, разработанное с использованием новейших технологий, скорее всего, будет стоить вам дороже, чем приложение, созданное с использованием традиционных технологий.

Расположение команды разработчиков

Стоит отметить, что на стоимость разработки портала вакансий существенное влияние оказывает географическое расположение компании, разрабатывающей приложения для портала вакансий. Например, компания, работающая в США, стоит от 200 до 250 долларов в час, а компания в Европе и других соседних регионах берет от 125 до 170 долларов в час. В Индии можно быстро найти услуги по разработке портала вакансий по цене от 20 до 25 долларов в час.

Регулярные обновления и обслуживание

Помимо затрат на разработку, текущие расходы включают в себя регулярное обслуживание и обновления. Это важный этап, который обеспечивает постоянный успех приложения.

Теперь, когда у нас есть глубокие знания о том, сколько стоит создание портала вакансий, такого как Glassdoor, давайте разберемся с функциями, которые определяют окончательную стоимость разработки.

Основные функции для создания портала вакансий, такого как Glassdoor

При поиске затрат на разработку портала вакансий Glassdoor обязательно сосредоточьтесь на функциях приложения портала вакансий, которые вы хотите интегрировать в программное обеспечение. Функции упрощают масштабирование вашего приложения и делают его более удобным для пользователя, повышая его шансы на успех на рынке подбора персонала. Вот некоторые из обязательных функций для разработки программного обеспечения вашего портала вакансий.

Создание профиля

Это обязательная функция для всех типов разработки приложений для найма. Это позволяет пользователям устанавливать свою уникальную личность в приложении, добавляя свои имена, контактную информацию, изображение профиля, резюме и другую соответствующую информацию. Это пошаговый процесс успешной регистрации в приложениях портала вакансий, таких как Glassdoor.

Безопасность данных

Первая и главная функция успешного программного обеспечения портала вакансий — это защищенная база данных , в которой хранится вся конфиденциальная информация пользователей. Наличие надежной базы данных безопасности не только защищает данные пользователей от потенциальной киберкражи, но и обеспечивает надежность портала. Таким образом, безопасная интеграция с базой данных является основной функцией беспрепятственной обработки конфиденциальных данных.

Поиск работы

Это ядро ​​любого программного обеспечения портала вакансий, позволяющее соискателям находить подходящие вакансии в зависимости от их навыков и предпочтений в области. Алгоритм поиска должен позволять соискателям фильтровать результаты поиска по определенным критериям. Мы предлагаем интегрировать функцию поисковых подсказок, которая автоматически предлагает наиболее подходящие варианты, когда соискатели вводят первые буквы названия компании или должности в поле поиска.

Загрузка документов и резюме

При создании портала вакансий, такого как Glassdoor или любой другой доски объявлений, загрузка документов является обязательной функцией. Интегрируя эту функцию, вы можете сэкономить ценное время пользователей, затрачиваемое на повторное заполнение одной и той же информации. Он позволяет пользователям загружать свои резюме, академические сертификаты, фотографии с конференций или выдающиеся достижения, демонстрирующие их навыки. Здесь важно ввести несколько способов прикрепления документа, таких как загрузка из системы, импорт из других источников или создание внутри портала.

Конструктор резюме

Не все умеют хвалить себя ни на бумаге, ни вслух. Некоторые специалисты, особенно неопытные, не умеют составлять резюме, которое может привлечь внимание работодателей. Поэтому вам следует подумать о том, чтобы предложить советы, виртуальную помощь или просто услугу по составлению резюме на вашем портале вакансий.

Чат в приложении

Это одна из наиболее важных функций приложения портала вакансий, которая обеспечивает беспрепятственное взаимодействие работодателей и соискателей. Используя чат в приложении, работодатели и сотрудники могут обмениваться необходимой информацией и планировать собеседование, чтобы перейти к этапу найма.

Вам может быть интересно прочитать: Как создать приложение для чата, подобное Discord?

Отзывы о компании

Раздел отзывов о компании — одна из самых примечательных особенностей Glassdoor, где сотрудники делятся своим опытом работы в той или иной компании. Это помогает соискателям принять обоснованное решение, основанное на культуре работы компании, уровне заработной платы и уровне удовлетворенности сотрудников.

Закладки

Часто соискатель не уверен в компании или позиции, которую он рассматривает. В таком случае предложение пользователю добавить в закладки объявление о вакансии, чтобы подать заявку позже, будет очень ценным. Это позволит пользователям рассмотреть возможность подачи заявки на вакансию позже, не беспокоясь о том, что они забудут детали. Точно так же эта функция полезна и для работодателей, позволяя им сохранять профили кандидатов.

Оповещения о вакансиях

Эта функция позволяет соискателям получать уведомления, когда работодатель публикует новые вакансии, соответствующие их предпочтениям. Например, когда пользователь вводит информацию о своем профиле и предпочтениях в области, Glassdoor уведомляет его по электронной почте о вакансиях, которые лучше всего соответствуют его навыкам. Это избавляет соискателя от стресса, связанного с поиском предложения о работе самостоятельно. Эта функция должна быть настраиваемой, чтобы пользователи могли устанавливать типы и частоту push-уведомлений, которые они хотят получать.

Заработная плата

Портал вакансий, такой как Glassdoor, предоставляет информацию о средней заработной плате для различных должностей, отраслей и предприятий. Это позволяет ищущим работу вести переговоры о лучших льготах и ​​более высокой заработной плате. Эта функция особенно полезна для соискателей, которые ищут свою первую работу или рассматривают возможность смены карьеры.

Советы по собеседованию

Glassdoor предлагает информацию о потенциальных вопросах для собеседования на различные должности в нескольких отраслях. Эта информация позволяет потенциальным сотрудникам лучше подготовиться к собеседованию и уверенно вести переговоры с новыми работодателями.

Карьерный совет

Онлайн-порталы вакансий также предоставляют соискателям полезные советы по карьере и учебные ресурсы. Glassdoor, в частности, предлагает полезную информацию о стратегиях составления резюме и поиска работы, которые помогают соискателям повысить свои шансы найти работу своей мечты.

Пользовательский интерфейс

Простой в навигации и визуально привлекательный интерфейс является одной из основных функций для привлечения новых кандидатов и удержания их на более длительный срок. Таким образом, портал вакансий должен быть удобным для пользователя и обеспечивать бесперебойную работу на нескольких устройствах.

Приглашает на работу

Это одна из самых интригующих функций для работодателей, которая позволяет им отправлять приглашения на работу желаемым кандидатам. Эта функция позволяет пользователям планировать интервью с помощью текстовых сообщений или звонков, чтобы продолжить.

Возобновить фильтрацию

Благодаря этой функции рекрутерам не нужно тратить свое драгоценное время на сортировку резюме, которые не соответствуют их требованиям. Они могут легко отфильтровать резюме в базе данных сайта и связаться с нужным кандидатом для дальнейшей обработки.

Фильтр вакансий

При создании портала вакансий, подобного Glassdoor, следует предлагать максимально гибкие параметры фильтрации. Проще говоря, каждый раздел вашего портала вакансий должен позволять пользователям фильтровать свой поиск, упрощая и улучшая их работу с программным обеспечением.

План оплаты

Иногда как рекрутерам, так и соискателям требуется доступ к основным функциям портала вакансий, которые позволяют им повысить узнаваемость, составить профессиональное резюме, загрузить больше резюме и публиковать неограниченное количество списков вакансий. Поэтому убедитесь, что ваш портал вакансий поддерживает широкий спектр планов интеграции платежей, которые позволяют пользователям выбирать предпочтительный способ оплаты в зависимости от удобства. Узнайте здесь: Как интегрировать платежные шлюзы в мобильные приложения

Интеграция с социальными сетями

За последние несколько лет число пользователей социальных сетей постоянно растет. По данным Statista , к 2028 году общее количество пользователей социальных сетей в США достигнет 331,09 млн долларов. Таким образом, в сценарии, когда более половины мира находится в социальных сетях , интеграция вашего портала вакансий с платформами социальных сетей может стать более выгодная черта. Это позволит соискателям делиться своими объявлениями о вакансиях, а рекрутерам — продвигать свои вакансии. Кроме того, это позволит пользователям входить на портал, используя свои учетные данные в социальных сетях, и подключаться к своим сетям.

Расширенная аналитика

Расширенная аналитика — одна из самых востребованных функций приложения портала вакансий, позволяющая рекрутерам и соискателям отслеживать эффективность размещения объявлений о вакансиях и их поиска. Он дает ценную информацию о поведении соискателей и рекрутеров, качестве откликов на вакансии, эффективности объявлений о вакансиях и так далее.

Это некоторые из основных функций, которые определяют общую стоимость создания портала вакансий, такого как Glassdoor. Однако вы можете рассмотреть множество других расширенных функций, чтобы настроить приложение в соответствии с требованиями вашего проекта, бюджетом и другими важными факторами.

Как создать портал вакансий наподобие Glassdoor?

Разработка портала вакансий — сложная задача, требующая команды опытных разработчиков, обширного планирования и тщательного выполнения. Однако поиск наиболее подходящей команды разработчиков портала вакансий является одной из наиболее важных частей процесса разработки.

Правильная команда разработчиков портала вакансий может помочь вам с ключевыми аспектами портала вакансий, такими как его дизайн UI / UX, функции поиска работы, подача заявки, список вакансий и интеграция с социальными сетями и другими сторонними инструментами. Таким образом, выбор компании, занимающейся разработкой приложений для портала вакансий, — это то, к чему вы должны подойти надлежащим образом, если хотите убедиться, что ваш портал вакансий спроектирован, разработан и развернут надлежащим образом. Рассмотрите возможность партнерства с организацией с сильным портфолио, демонстрирующим свой опыт создания приложений по требованию.

Разработка портала вакансий — это сложный процесс, состоящий из нескольких этапов, каждый из которых имеет уникальные цели и задачи. Вот наиболее важные шаги, которые вы предпримете при создании портала вакансий:

Исследования и планирование

Этот этап включает в себя определение объема проекта разработки приложения, определение целевой аудитории, выбор функций и функций, которые вы хотите интегрировать, и изучение ваших конкурентов.

Дизайн и развитие

На этапе проектирования и разработки создаются каркасы и макеты страниц портала вакансий; после этого разрабатывается пользовательский интерфейс и разрабатывается базовый прототип. Как только прототип будет подтвержден как функциональный, можно приступить к фактическому кодированию и разработке приложения. Для создания масштабируемого, безопасного и сложного портала вакансий потребуется команда высококвалифицированных разработчиков.

Тестирование

На этом этапе разработанное приложение проходит серию тщательных тестов, чтобы убедиться, что никакие ошибки или сбои не могут помешать работе пользователя. Тестирование является необходимым шагом для обеспечения безупречной работы портала вакансий.

Запуск

После этапа тестирования портал вакансий может быть запущен в открытый доступ. На этом этапе серверы должны быть соответствующим образом настроены, а портал должен быть развернут в Интернете. Кроме того, ваш персонал должен следить за тем, чтобы все шло гладко.

Обслуживание и обновления

Разработка веб-приложения портала вакансий не обязательно заканчивается после запуска продукта, оно потребует регулярного обслуживания и регулярных обновлений, чтобы обеспечить его безопасность и правильное функционирование. Этот этап включает в себя выпуск исправлений ошибок, устранение уязвимостей безопасности и добавление новых функций или функций.

Читайте также: Разработка веб-приложений — полное руководство для бизнеса

В зависимости от того, насколько долгими и трудоемкими являются вышеупомянутые этапы, разработка такого приложения, как Glassdoor, может стать экспоненциально более сложной задачей. Например, этап проектирования и разработки может занять больше времени и стоить больше, если необходимо реализовать больше функций. Кроме того, фаза тестирования может занять больше времени, если будет обнаружена критическая уязвимость или существенная ошибка.

Создание такого приложения, как Glassdoor, может потребовать навыков управления проектами, программирования и дизайна. Чтобы убедиться, что ваш портал вакансий спроектирован, разработан и запущен своевременно, обязательно сотрудничайте с компанией по разработке приложений по запросу .

Создайте портал вакансий, такой как Glassdoor, с помощью Appinventiv

Создание портала вакансий, такого как Glassdoor, требует рассмотрения нескольких аспектов, но главное — придумать интригующую и удобную для пользователя идею. Огромный успех Glassdoor можно объяснить революционной идеей обеспечения прозрачности процесса найма, которая понравилась пользователям, что привело к огромной популярности платформы. Поэтому, чтобы создать такой портал вакансий, как Glassdoor, крайне важно придумать такую ​​же новаторскую идею.

У вас есть идея для разработки приложения для портала вакансий по запросу, но вы не знаете, как сделать такой портал вакансий, как Glassdoor? Что ж, мы здесь, чтобы помочь! Мы специализируемся на разработке приложений для портала вакансий по требованию, таких как Glassdoor , которые привлекают пользователей. Наша команда экспертов поможет вам оценить жизнеспособность вашей идеи на этапе консультации и поделится мнением о том, стоит ли прилагать усилия для воплощения вашего видения в жизнь.

Мы знаем, что нужно для предоставления интуитивно понятного программного обеспечения по запросу с нуля, отвечающего требованиям вашего проекта. Чтобы получить представление о нашем опыте в создании программного обеспечения и приложений по требованию, вы можете просмотреть наше портфолио, которое связано с некоторыми из самых известных брендов в мире, такими как JobGet, Bada Business , IKEA , Adidas , KFC . и так далее. Мы гордимся тем, что поставляем высококачественные индивидуальные программные решения, которые превосходят ожидания наших клиентов.

Ознакомьтесь с нашим портфолио или свяжитесь с нами, чтобы узнать точную стоимость создания портала вакансий, такого как Glassdoor, и узнайте, как мы можем помочь вам создать индивидуальное приложение по запросу, отвечающее вашим уникальным требованиям проекта.

Часто задаваемые вопросы

В. Как создать портал вакансий наподобие Glassdoor?

О. Создание портала вакансий, такого как Glassdoor, — сложный процесс, требующий тщательного планирования и выполнения следующих шагов.

• Определите целевую аудиторию, чтобы адаптировать услуги по разработке портала вакансий к конкретным потребностям вашей аудитории.
• Проведите исследование рынка, чтобы узнать текущие тенденции и конкуренцию на рынке рекрутинга.
• Определите функции и функции, которые необходимо интегрировать в портал вакансий.
• Выберите стек технологий, необходимый для создания портала вакансий.
• Разработайте адаптивный и визуально привлекательный интерфейс для привлечения пользователей.
• Наймите компанию по разработке приложений для портала вакансий по запросу, чтобы сделать портал вакансий, такой как Glassdoor.
• Протестируйте портал, чтобы найти любые ошибки, ошибки, ошибки или проблемы с удобством использования и исправить их.
• После этого выпустите свой портал вакансий на рынок.
• Не забывайте регулярно поддерживать и обновлять портал вакансий, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке.

В. Сколько стоит такой портал вакансий, как Glassdoor?

О. Стоимость разработки портала вакансий, такого как Glassdoor, варьируется в зависимости от таких факторов, как местонахождение компании-разработчика, встроенные функции и функциональные возможности, используемый стек технологий и так далее. В целом, средняя стоимость создания портала вакансий, такого как Glassdoor, может варьироваться от 50 000 до 100 000 долларов и более.

В. Сколько времени уходит на разработку такого портала вакансий, как Glassdoor?

О. Время, необходимое для создания портала вакансий, такого как Glassdoor, зависит от различных факторов, таких как сложность, объем и требования проекта. В целом, для успешной разработки программного обеспечения для портала вакансий, такого как Glassdoor, потребуется от нескольких месяцев до года и более.