Недостаточно поставить галочку и сказать: «Я нанял чернокожих, теперь мне не о чем беспокоиться».

Опубликовано: 2022-08-03

«Недостаточно поставить галочку и сказать: «Хорошо, я нанял чернокожих, так что теперь мне не о чем беспокоиться… больше». — Вин Розенфельд, президент Monkeypaw Productions . Забавный факт: это также не путь к тому, чтобы бизнес возместил миллиарды и триллионы, потерянные из-за системного расизма.

Согласно отчету Yahoo! Finance в марте 2022 года Bank of America провел исследование, чтобы определить, сколько денег теряют компании, не будучи более инклюзивными.

Мы можем начать с 70 трлн долларов упущенного экономического продукта, затем перейти к 23 трлн долларов США ВВП и закончить с 172 трлн долларов дохода за всю жизнь.

«Независимо от того, как вы это измеряете, отсутствие разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) ограничивает национальную экономику и снижает ВВП», — говорит BoA.

Они также продолжают говорить, что «системный расизм наносит огромный ущерб как сообществам, так и компаниям». Просто шучу.

На самом деле они сказали следующее: «[для бизнеса] отсутствие разнообразия приводит к меньшему количеству инноваций, более слабым доходам и денежным потокам, а также снижению удержания сотрудников. Что касается отдельных людей, то отсутствие разнообразия наносит ущерб результатам образования, физическому и психическому здоровью, жизненным достижениям и доходам, а также богатству, передаваемому из поколения в поколение».

Последний обычно признается многими как сильное зловоние, сохраняющееся в стоке от — скажите это со мной: системного расизма.

Черный опыт в технологиях: Твиттер говорит о расизме, решениях, ответственности

Черный опыт в технологиях: Опыт чернокожих в сфере технологий заключает в себе множество трудных истин. От прискорбного недопредставленности до бессознательной предвзятости и откровенного расизма — единственный способ внести изменения — начать честно и открыто обсуждать реалии.

Очень (очень) высокая цена отсутствия разнообразия: сексизм и системный расизм сходятся

Прежде чем мы двинемся дальше, короткое приветствие сексизму:

Яху! Finance также пишет, что 47 миллионов женщин из «развитых» стран, как ожидается, окажутся в условиях крайней нищеты из-за пандемии. Многие из ролей, которые они когда-то занимали в таких отраслях, как гостиничный бизнес (рестораны, отели и т. д.), сократились и не предлагают возможности работы на дому.

Sexism: Insult to Injury to Poverty — грустная, но правдивая история, главным образом о цветных женщинах и Патриархате в главной роли — скоро выйдет в развитой стране рядом с вами.

День женского равенства: с краю не видно стеклянного потолка

День женского равенства Это День равенства женщин, но пройдет 135,6 года, прежде чем женщины и мужчины достигнут паритета по ряду факторов, по сравнению с 99,5 годами, указанными в 2020 году.

Назад к мертвой хватке системного расизма

Давайте все согласимся с тем фактом, что триллионов потерянных долларов недостаточно, чтобы убедить глобальные корпорации в том, что более разнообразный набор сотрудников полезен для бизнеса .

TL;DR — Даже мысль о большей прибыли не побеждает расизм.

К счастью, мы можем хотя бы указать на индустрию развлечений как на маяк надежды.

Кино и телевидение показали нам, что подлинное представление — на экране и за его пределами — может обогатить наш культурный дух времени, усиливая маргинальные таланты и… нет , я снова шучу. Едва смог напечатать это с невозмутимым лицом.

На самом деле, только в прошлом году Forbes опубликовал статью с очень прозаичным заголовком: « Голливуд теряет 10 миллиардов долларов в год из-за отсутствия представительства чернокожих» .

Обратите внимание, что в нем конкретно говорится об отсутствии представительства черных. Отчет McKinsey, который обсуждает здесь Forbes, даже не включает деньги, оставшиеся на столе от всех других недостаточно представленных голосов.

Как пишет Forbes: «Американская кино- и телеиндустрия может увеличить годовой доход примерно на 10 миллиардов долларов в год, улучшив представительство чернокожих на съемочной площадке и на экране».

Достижение равенства: инклюзия и разнообразие сейчас или потеря инноваций позже

стратегия включения и разнообразия ftr Разнообразие способствует инновациям в команде на 20 процентов, а организации, отличающиеся этническим и расовым разнообразием, сообщают о повышении прибыли на 43 процента. Так почему же не наступило равенство?

Демонтаж системного расизма: лекарство от болезней любой отрасли — это не промышленность. Это лучше людей .

Входит Вин Розенфельд, президент Monkeypaw Productions и человек, который знает, что лекарство от недугов любой отрасли — это не промышленность . Это лучше людей .

Обезьянья лапа, основанная блестящим — и оскароносным — писателем и режиссером Джорданом Пилом, подарила нам искусные, развлекательные и прибыльные фильмы и сериалы, включая «Прочь» (2017), « Мы» (2019), «Страна Лавкрафта» (HBO), и «Сумеречная зона» (CBS). Их последний фильм NOPE в настоящее время лидирует в прокате. Фактически, все три фильма Обезьяньей Лапы дебютировали на первом месте.

А президент Розенфельд, коренной житель Нью-Йорка и вдумчивый рассказчик, также потрясающе креативен и весьма забавен. Сидя у руля ведущей компании, которая намеренно также сосредотачивает истории чернокожих, он был первым, кто пришел на ум для восхитительно откровенного разговора о промышленности и искусстве.

Как он поделился в нашей беседе: «Мне хотелось бы думать, что руки капитализма уже позаботились об этом. Что, опять же, моя точка зрения: институты нам не помогают».

Если ваш бизнес не может продемонстрировать заметными результатами , что вы услышали и поддержали этих наймов DEI, все, что вы делаете, является просто перформансом и вряд ли принесет вам какие-либо золотые статуи.

Послушайте мою невероятную беседу с Вином Розенфельдом о его эпизоде ​​подрывной деятельности под названием «Industry Vs. Искусство." Мы обсуждаем траекторию его карьеры, творческий процесс и то, как Голливуд (или любой другой бизнес) может сделать больше, чтобы добиться реальных перемен.



Конечно, это изменение не уничтожит системный расизм, но нам нужно с чего-то начинать.

Равенство для всех:
Перейдите от сообщений об инклюзивности к ее воплощению в жизнь.