47 идей поощрения и признания сотрудников на 2023 год

Поиск новых способов поощрения сотрудников может быть трудным, особенно когда вам нужно думать о повседневных операциях. Но если вы даете сотрудникам один и тот же старый ресторанный ваучер каждый раз, когда хотите выразить признательность, они могут задаться вопросом, насколько вы их цените. К счастью, существует множество идей поощрения и признания сотрудников, которые могут показать вашим сотрудникам, насколько вы заботитесь о них.

От персонализированных подарков до общекорпоративных мероприятий — мы составили список лучших идей поощрения и поощрения, чтобы повысить вовлеченность и удовлетворенность сотрудников. У нас есть множество вариантов с низким бюджетом и минимальными усилиями, которые подойдут для всех типов компаний.

47 идей поощрения и признания для мотивации сотрудников

Вот наши 47 значимых, веселых и эффективных идей поощрения сотрудников, которые помогут развить культуру вашей компании и сделать ваших сотрудников счастливыми.

Похвала и признание хороши в любой форме, но публичное признание гораздо ценнее в профессиональной среде. Это помогает сотрудникам строить свою репутацию, расширять свои сети и получать доступ к большему количеству возможностей. Кроме того, приятно, когда тебя узнают, когда ты меняешь мир.

Есть множество способов публично похвалить своих сотрудников, например, сделать объявления во время собраний или создать стену славы, на которой будут представлены нынешние и предыдущие сотрудники месяца.

Наш совет: используйте специальное приложение для признания сотрудников , чтобы показать свою признательность выдающимся сотрудникам.

Поощрение сотрудников подарочными картами — проверенный и надежный метод признания сотрудников. Вы можете выбирать из ресторанов, розничных магазинов или даже таких брендов, как Apple и Amazon, чтобы предоставить сотрудникам больше возможностей для покупок.

С помощью приложения Connecteam Rewards вы можете раздавать токены своим сотрудникам за хорошо выполненную работу. Когда сотрудники соберут достаточно жетонов, они могут обменять их на подарочные карты, что позволит вам поощрять даже самые маленькие достижения практичным, но значимым способом.

Вы также можете отмечать хорошую работу, распределять вознаграждения и отслеживать использование в одном приложении с помощью программного обеспечения Connecteam для распознавания сотрудников.

Вы можете сначала протестировать его с помощью бесплатной 14-дневной пробной версии, чтобы увидеть все его полезные функции.

Для отраслей со строгим дресс-кодом введение дней повседневной одежды — отличный способ поощрить сотрудников. По пятницам обычно проходят разгрузочные дни, чтобы сотрудники могли с комфортом завершить неделю. Это также позволяет им начать общение сразу после окончания работы, а не идти домой, чтобы переодеться. Это могут быть еженедельные или ежемесячные мероприятия в зависимости от того, что подходит вашей компании, и это практически не требует денег или усилий.

Программы массажа на рабочем месте, как правило, очень популярны среди сотрудников всех возрастов. Они помогают расслабиться, уменьшить стресс и улучшить кровообращение, в конечном итоге улучшая моральный дух и производительность. Найдите местного терапевта, с которым можно сотрудничать, чтобы поддержать местных владельцев малого бизнеса своей щедростью.

Если вы представляете небольшую компанию или даже крупную компанию с выделенной командой специалистов, раздача персонализированных подарков сотрудникам может стоить затраченных усилий. Подбирая подарок для человека, вы можете заставить его почувствовать себя особенным и ценным. Некоторые популярные идеи персонализированных подарков включают канцелярские товары с выгравированными именами или фотографии в рамках предыдущих событий на рабочем месте.

Исследования показывают, что сотрудники, работающие в гибридной системе офиса и удаленной работы, значительно улучшили свое психическое здоровье. Вы можете настроить специфику в соответствии с вашей компанией, но любая дополнительная свобода, которую вы можете предоставить своим сотрудникам, поможет улучшить их баланс между работой и личной жизнью.

Менеджеры не всегда будут географически близки к сотруднику, которого они хотят отметить, но это не означает, что благодарственные письма должны ограничиваться письменными сообщениями. Вместо этого вы можете отправить свою оценку в виде видео. Увидев язык своего тела и услышав тон своего голоса, даже простая похвала станет более искренней и особенной.

Замена электронного письма рукописной заметкой — еще один способ сделать вашу похвалу более человечной и менее корпоративной. Это также хороший метод для менеджеров и сотрудников, которые могут посещать одни и те же места, но не находиться в одном и том же месте в одно и то же время.

Когда вы благословлены выдающимися сотрудниками, нет ничего плохого в том, чтобы кричать об этом с крыш. Пусть компания, ваши конкуренты и клиенты увидят, как вы гордитесь своими сотрудниками, опубликовав их достижения в общедоступных местах, таких как информационный бюллетень или блог. Это может помочь мотивировать сотрудников и даже повысить их карьеру за счет укрепления репутации.

Наш совет: инвестируйте в приложение командного чата, чтобы мгновенно обмениваться обновлениями, новостями и важными сообщениями со всеми в вашей организации.

Пакеты услуг по уходу — это интересный способ побаловать сотрудников, независимо от того, отправляете ли вы их прямо домой или оставляете на рабочем месте. Содержимое может варьироваться от канцелярских принадлежностей и полезных инструментов до закусок и предметов роскоши. Обычно в качестве сюрприза посылают посылку с примечанием, объясняющим, как вы цените этого сотрудника.

Дарение популярной подписки, такой как Netflix, Spotify, Disney Plus или Amazon Prime, — практичное, но роскошное вознаграждение для сотрудников. Подписки часто являются первым, что нужно сделать, когда кто-то решает, что им нужно начать составлять бюджет, но вы можете помочь своим сотрудникам продолжать пользоваться их любимыми услугами без каких-либо денежных проблем. Эта щедрость также может повысить лояльность сотрудников.

Слава компании — это разумное сочетание саморекламы и признательности сотрудников. Предоставляя сотрудникам ежегодную компенсацию за товары, они могут побаловать себя фирменной одеждой, канцелярскими товарами и полезными предметами, одновременно удобно продвигая вашу компанию, где бы они ни находились.

Многие популярные сети кофеен по всему миру предлагают ежемесячное членство, по которому каждый день вносится предоплата за кофе. Услуга часто поставляется с приложением, поэтому вы можете заранее заказать кофе для получения, и это помогает упростить утренние поездки на работу. Хотя многие люди могут посчитать это ненужными расходами, они обязательно будут оценены как награда.

Хорошая еда и напитки идут дальше, чем вы думаете. Угощения делают рабочий день более приятным, и легко предоставить сотрудникам мгновенный доступ, поддерживая в офисе достаточный запас продуктов. Сделать это можно, устроив в офисе постоянный перекусочный уголок. Вы даже можете проявить творческий подход и предложить как забавные, так и здоровые закуски, а также заказать торты или другие специальные угощения в напряженный период, когда моральный дух, вероятно, будет низким. Вы также должны предоставить альтернативы для различных диетических требований.

Один из причудливых и забавных способов наградить и отметить сотрудника — создать для него собственный смайлик в Slack. Это может быть их лицо, их домашнее животное или что-то, что они любят. Slack — это инструмент, который многие сотрудники используют ежедневно, поэтому этот непринужденный знак признательности может служить забавным и частым напоминанием об их тяжелой работе.

Поддержка роста и образования ваших сотрудников — еще один значимый способ выразить им свою признательность. От сертификатов для конкретных ролей до развлекательных и личных интересов — вы можете предоставить своим сотрудникам доступ ко всем видам образовательного контента, чтобы помочь им в личном и профессиональном развитии.

Вознаграждения сотрудников и идеи признания, которые помогают членам вашей команды расти профессионально, полезны на разных уровнях. Хотя вполне возможно, что когда-нибудь это обучение будет использовано в другой компании, чем больше вознаграждений вы даете и чем больше благодарности вы демонстрируете, тем больше ваши сотрудники будут склонны остаться.

Если у вас есть лояльные работники, которые снова и снова доказывают свою состоятельность, предоставление им новых уровней свободы может действительно заставить их чувствовать себя ценными и даже помочь их психическому здоровью. Предоставление сотрудникам возможности быть немного более гибким в своем графике — это недорогое вознаграждение с низким уровнем риска, когда вы даете его тому, кто будет использовать его ответственно и продолжать выполнять высококачественную работу.

Книги — это вневременные подарки, которые хорошо работают в качестве поощрения сотрудников. Вы можете выбрать темы, связанные с работой, чтобы помочь профессиональному развитию, или использовать свои знания об их хобби и личности, чтобы выбрать то, что им нравится. Третий вариант — дать им книгу, которая у вас есть или которую вы хотите порекомендовать, чтобы вознаградить их и улучшить ваши отношения.

Часто это импровизированная награда, которую менеджер объявляет команде после особенно тяжелого рабочего дня или хорошо выполненной работы. Отпустить свою команду домой пораньше после завершения проекта или достижения важной вехи — отличный способ закончить день на высокой ноте, повысить мотивацию и начать следующий день более отдохнувшим и освеженным.

Офисные вечеринки подходят не всем, поэтому большинство компаний больше не используют их в качестве основной формы поощрения сотрудников. Тем не менее, они по-прежнему доставляют удовольствие многим людям и могут стать отличным способом развития сетей и общения внутри компании. Если вы пойдете по этому пути, вы можете организовать большие мероприятия для особых случаев или просто предоставить еду, напитки и музыку в социальной зоне офиса для более неформального мероприятия. Если ваша команда работает удаленно, запланируйте онлайн-викторину или предложите сотрудникам карточку бинго, чтобы они не отставали от нее во время следующего корпоративного собрания.

Если ваши сотрудники работают с бесплатной или ограниченной версией определенного программного обеспечения, обновление их до более высокого уровня — это практичный, но продуманный способ выразить признательность. В обмен на расходы вы получите благодарных сотрудников и возможное повышение производительности благодаря дополнительным функциям программного обеспечения.

Большинство местных достопримечательностей, таких как музеи, океанариумы и развлекательные центры, предлагают скидки и специальные пропуска, которые вы можете выдать своим сотрудникам. Вы можете раздавать их, когда член команды отлично справляется со своей работой, или раздавать их на годовщинах работы и днях рождения.

Офисные собаки — это привилегия, реализованная многими различными компаниями по всему миру. Доказано, что ласки и игры с дружелюбным щенком снижают стресс и способствуют расслаблению, и это то, что приводит сотрудников в восторг. Вы можете сотрудничать с местными приютами или оплатить услугу по привлечению собак. Вы также можете организовать день «Приведи собаку на работу», чтобы подарить членам своей команды пушистых компаньонов.

Бесплатные билеты на такие мероприятия, как кино, концерты, спортивные матчи или фестивали, подарят сотрудникам незабываемые впечатления. Вы можете сделать все возможное и подобрать билеты в соответствии со вкусами и увлечениями сотрудников, чтобы сделать подарок особенным и ценным. Это отличный способ дать сотруднику почувствовать, что его руководитель не только ценит его работу, но и знает и заботится о нем как о личности.

Выездные мероприятия — это общекорпоративные мероприятия, на которых сотрудники из разных офисов собираются в специальном месте для проведения рабочих и развлекательных мероприятий. Многие компании проводят конференции и саммиты, другие проводят хакатоны или обучающие мероприятия. Выездные обычно проводятся в приятном месте, где сотрудники могут пообщаться и повеселиться после рабочего дня.

Это отличная возможность повысить продуктивность и вознаградить сотрудников, так как многие выездные мероприятия проводятся в течение нескольких дней, когда все усердно работают и много играют. Вне офиса также может быть хорошее время для проведения церемоний награждения сотрудников и вручения наград за признание коллег. Эти мероприятия очень эффективно мотивируют сотрудников, и обычно это ежегодное событие, которого с нетерпением ждет вся компания.

Если вы хотите вознаграждать своих сотрудников, но дать им свободу выбора собственных привилегий, пособия по уходу могут быть эффективным способом сделать это. Вместо того, чтобы готовить подарки и награды для раздачи, вы даете сотруднику бюджет на покупку всего, что он хочет. Затем они могут просто использовать квитанцию ​​для оплаты покупки. Вы можете предоставить сотрудникам полную свободу или ограничить покупки для определенных целей, таких как личное благополучие.

Ежедневная покупка и приготовление еды на обед может быть утомительным и дорогостоящим для сотрудников. Вы можете снять одну вещь с тарелок ваших сотрудников с помощью комплексных обедов. Во многих странах рабочие места всех типов обычно предоставляют обед своим работникам. Хотя это обычно не бесплатно (оплачивается из зарплаты сотрудников), часто это дешевле, чем ежедневная покупка обеда в магазине, и экономит время сотрудников.

Эта награда требует усилий, планирования и обслуживания, но она может стать чем-то, что удержит сотрудников в вашей компании дольше, а также привлечет новые таланты.

Свободное время, возможно, является одной из лучших идей поощрения и признания, которую можно предложить своим сотрудникам, и его часто резервируют для особых случаев, таких как дни рождения. Тем не менее, вы можете вознаграждать членов своей команды выходными днями, как считаете нужным. Вы можете использовать их для признания достижений сотрудников или в качестве приза в дружеском соревновании.

Награды не всегда должны быть веселыми и развлекательными. Предоставление вашим сотрудникам полезных привилегий, которые помогут увеличить их свободные деньги или улучшить баланс между работой и личной жизнью, также является действенным способом выразить свою признательность. Эти поощрения особенно эффективны для повышения лояльности к компании и снижения текучести кадров, потому что вы помогаете своим сотрудникам жить лучше, чем они могли бы в другой компании.

Субсидированные поездки — одно из самых популярных практических вознаграждений, и оно может помочь большинству сотрудников. Вы можете помочь с оплатой топлива для водителей, билетов для пользователей общественного транспорта, велосипедов для велосипедистов и даже кроссовок для тех, кто ходит на работу пешком.

Празднование дней рождения — достаточно недорогой способ поощрить сотрудников и поддержать моральный дух. Это помогает людям чувствовать себя особенными в свой день рождения и поднимает настроение всем, кто празднует вместе с ними. Конечно, в крупных компаниях дни рождения отмечаются почти каждый день, поэтому лучше проводить праздники между командами, отделами или офисными этажами.

Вы можете отпраздновать это тортом или небольшим подарком и привлечь к планированию других членов команды. Подарочные карты на день рождения также являются хорошей идеей. И имейте в виду, что празднование не всегда должно проходить на месте.

Ограниченные акции (RSU) — это тип компенсации в виде акций. Компании дают их сотрудникам в качестве вознаграждения за хорошую работу или достижения в компании. Специальные правила определяют, когда право собственности переходит к сотруднику и когда они могут быть проданы, но они менее рискованны, чем обычные акции, поскольку они всегда сохраняют стоимость.

Предоставьте своим сотрудникам место для общения во время обеда или в нерабочее время, настроив или улучшив свое социальное пространство. Предоставьте удобные диваны и кресла, большие телевизоры, игровые приставки и настольные игры, а также мини-кухню с напитками и закусками.

Социальные офисные пространства всегда популярны, потому что они дают коллегам возможность поговорить, не резервируя места для большой вечеринки. Они также могут контролировать громкость музыки и наслаждаться своим личным пространством.

Кроме того, предоставление увлеченным своим делом сотрудникам большего количества возможностей проводить время вместе приведет к новым замечательным идеям и сотрудничеству, даже если основное внимание уделяется отдыху, а не работе.

Частое обновление оборудования полезно для ваших сотрудников и их производительности. Когда старые компьютеры и оборудование мешают эффективности, вашим сотрудникам приходится прилагать больше усилий, чтобы уложиться в сроки и идти в ногу со временем. Это может негативно повлиять на их уровень стресса и заставить их прилагать больше усилий, чем необходимо.

Поддерживая оборудование новым и современным, вы можете помочь членам команды выполнять работу быстрее и эффективнее, оставляя им время и энергию для выполнения следующей задачи. Это также отличный способ для высшего руководства показать, что они уделяют внимание и заботятся о повседневных усилиях своих сотрудников.

Еще одна возможная выгода для сотрудников, которой вы можете поощрить своих сотрудников, — это бесплатное членство в тренажерном зале. Членство в тренажерном зале, как правило, дорого обходится, поэтому если вы возьмете на себя эти расходы за своих сотрудников, они почувствуют, что их ценят, и дадут понять, что вы заботитесь об их благополучии. Предоставляя своим сотрудникам абонемент в тренажерный зал, вы одновременно укрепляете их здоровье и повышаете моральный дух.

Это могут быть настольные украшения, канцелярские принадлежности, канцелярские товары, забавные кружки, магниты или наклейки. Любой небольшой жетон, который, по вашему мнению, понравится сотруднику или найдет ему применение, может работать как небольшое вознаграждение за ежедневные усилия. Вы также можете использовать настольное украшение в качестве трофея, чтобы подарить сотруднику за победу в конкурсе, хорошую работу или еженедельное попадание в цель.

Вы можете раздавать буквальные жетоны с помощью приложения Connecteam Rewards. Когда у вас есть ограниченное количество подарочных карт, вы можете поощрять своих сотрудников только тогда, когда они делают что-то достаточно важное, чтобы гарантировать подарочную карту. Однако с помощью жетонов вы можете вознаграждать любое небольшое достижение так часто, как вы выберете, и когда сотрудники соберут достаточное количество жетонов, они могут выкупить подарочную карту.

Дайте своим сотрудникам вознаграждение, которого они заслуживают, с помощью приложения Connecteam Rewards. И вы можете начать сегодня бесплатно!

Сотрудники хотят изменить ситуацию к лучшему и чувствуют, что они вносят свой вклад в реализацию больших идей в своей компании. Предоставление сотрудникам всех уровней возможности представить идеи высшему руководству — отличный способ мотивировать сотрудников, способствовать профессиональному развитию и заставить людей чувствовать себя значимыми и ценными.

Вы можете организовывать встречи с вице-президентами и директорами, используя лотерею посещаемости, или проводить небольшие встречи с менеджерами, чтобы люди могли высказать свое мнение. Это отличный способ внедрить атмосферу «побеждает лучшая идея» в корпоративную культуру.

Работать в компании долгое время — это большое дело. Это большое дело для работника и идеальная ситуация для компании, которую следует продвигать и поощрять. Когда вы проводите корпоративное собрание или крупномасштабное собрание, объявление недавних вех для сотрудников — отличный способ отметить давних участников.

Что касается подарков, вы можете выбрать между персонализированными предметами, отражающими отношения компании с человеком, или стандартным подарком, который каждый может рассчитывать на получение в один прекрасный день. Главное — искренне выразить свою признательность. Сотрудники с длительным стажем работы вносят большой вклад в вашу компанию, накапливая опыт и сокращая текучесть кадров, поэтому дайте им знать, что вы признательны за их услуги.

Небольшие и дружеские соревнования между членами команды могут мотивировать и поднять боевой дух. Достижение не должно быть огромным, и приз не должен быть значительным. Этого просто должно быть достаточно, чтобы рассмешить сотрудников и стимулировать их к тому, чтобы они регулярно прилагали больше усилий.

Соревнования являются одними из самых веселых и настраиваемых идей поощрения и признания. Они помогают создать команду, улучшают атмосферу и поощряют всех признавать достижения друг друга.

Общеизвестно, что баланс между работой и личной жизнью трудно достичь совершенства, и иногда сроки выполнения проектов требуют от сотрудников и менеджеров усерднее работать и работать сверхурочно. В подобных ситуациях наличие места для сна в офисе — лучший способ помочь вашим сотрудникам отдохнуть при любой возможности.

Офисные помещения для сна часто устроены как небольшие комнаты-капсулы с замком, простой небольшой кроватью и некоторой звукоизоляцией. Иногда сверхурочная работа неизбежна, но сотрудники не должны страдать больше, чем необходимо.

Улучшения качества жизни включают в себя лучшие офисные стулья, столы для работы стоя, прохладительные напитки и другие преимущества для улучшения самочувствия. Например, некоторые компании дарят своим сотрудникам высококачественную бутылку для воды с логотипом компании, чтобы стимулировать правильное употребление жидкости.

Это также может относиться к улучшению или ремонту здания, созданию дополнительной парковки, улучшению вентиляции и отопления или чему-то еще, что могут попросить ваши сотрудники. Не все улучшения легко достижимы, но если члены вашей команды усердно работают и вы хотите вознаградить их, вы можете сделать все возможное, чтобы преодолеть бюрократическую волокиту и добиться цели.

Содействие социальному взаимодействию внутри вашей компании — отличный способ развить корпоративную культуру и помочь сотрудникам улучшить свою жизнь вне работы. Один из подходов, предусматривающих невмешательство, заключается в том, чтобы позволить сотрудникам создавать каналы социальных сетей и участвовать в них. Это помогает коллегам-единомышленникам находить друг друга по увлечениям и интересам и побуждает сотрудников устанавливать новые связи, которые могут положительно повлиять на их трудовую жизнь.

Рекомендация LinkedIn — это личное и важное вознаграждение, которое менеджер может дать сотруднику. Это включает в себя оставление профессионального отзыва о человеке в его профиле LinkedIn, где его могут увидеть рекрутеры и потенциальные будущие работодатели. Это может помочь членам вашей команды укрепить свою репутацию и влияние в отрасли, а также помочь им получить следующую роль. Это лучший способ поблагодарить кого-то за его службу и признать его ценным человеком.

Вы можете проводить полдня по пятницам разными способами. Для некоторых компаний это означает уход домой пораньше, а для других — переход в социальное пространство, чтобы выпить. Другие организации позволяют своим сотрудникам отложить текущую работу на день и заняться собственными проектами профессионального развития.

Вторая половина пятницы, как известно, является одним из наименее продуктивных периодов недели, поэтому вместо того, чтобы подталкивать своих сотрудников к небольшой выгоде, вы можете повысить моральный дух и повысить производительность на следующей неделе.

Коллеги и менеджеры видят разные части усилий сотрудника, поэтому хорошей идеей будет раздавать вознаграждения, как по результатам голосования коллег, так и по результатам голосования менеджеров. Это помогает выявить различные виды ценностей и талантов в ваших сотрудниках, давая возможность поддержать и помочь людям сиять вместе с успешными людьми.

Можно выбрать самые разные идеи и реализовать их все в один особенный день, посвященный признанию, наградам и премиям. Это может быть ежегодное мероприятие, когда вручается ряд наград, доставляются продукты и напитки, а сотрудники имеют возможность пообщаться и повеселиться. Вы можете совместить это с корпоративной вечеринкой или корпоративной вечеринкой, чтобы создать веселый и продуманный способ публично отметить своих самых трудолюбивых сотрудников.

Вознаграждайте удаленные команды, отправляя участников в один и тот же офис для участия в специальном совместном проекте или хакатоне. Это может быть прекрасной возможностью для коллег познакомиться друг с другом, пообщаться и улучшить свою командную работу. Это также позволяет сотрудникам знакомиться с новыми местами и путешествовать бесплатно.

Постоянно удаленной команде может быть сложно сблизиться, поэтому визиты в офис могут помочь им улучшить отношения и начать работать лучше, даже если они разделены. Обязательно меняйте места со временем, чтобы у каждого члена команды была возможность путешествовать.

Для увлеченных и мотивированных сотрудников вознаграждения, которые помогают им расти и развивать свои навыки, имеют неоценимое значение. Покажите им, что вы заинтересованы в их будущем, запланировав личную сессию наставничества с директором, вице-президентом или руководителем, которого они уважают. Они не только будут благодарны за полученный опыт, но и помогут сформировать будущих руководителей вашей компании, помогая своим молодым сотрудникам расти.

Почему награды так важны

Высокий уровень морального духа сотрудников чрезвычайно полезен для вашего бизнеса. Это поддерживает повышение производительности и снижение текучести кадров, а также помогает вам выпускать опытных сотрудников, которые знают вашу компанию вдоль и поперек. Вы уже компенсируете своим сотрудникам заработную плату, но личное признание и вознаграждение поддерживают ежедневную удовлетворенность и мотивацию людей.

Вкладывая мысли и заботу в выражение признательности сотрудников, вы также поможете вашим сотрудникам остаться с вами, вместо того, чтобы переходить в компании-конкуренты. С помощью этих идей поощрения и признания вы можете дать своим сотрудникам идеальное сочетание личных, практических и социальных вознаграждений, чтобы помочь им расти и процветать в вашей компании.