Мичиганские законы PTO 2025: Все, что работодатели должны знать

По состоянию на 21 февраля 2025 года действуют новые законы об оплачиваемом отходах по всему штату (ВОМ) , что требует, чтобы почти каждый работодатель Мичигана предлагал оплачиваемый отпуск по болезни.

Независимо от того, управляете ли вы малым бизнесом или контролируете команду в более крупной организации, это руководство поможет вам понять закон, оставаться в соответствии и уменьшить стресс администратора, используя интеллектуальные инструменты, такие как Connecteam .

Что изменилось в 2025 году?

Мичиганский Закон о больничном времени (ESTA) заменил более старый закон о платном медицинском отпуске штата. Новый закон расширяет доступ к оплачиваемому отпуску по болезни почти во всех секторах и добавляет новые правила о том, как выпускной, отслеживаемый, отслеживается и используется.

Принятый в соответствии с законопроектом о доме 4002 , закон вступил в силу 21 февраля 2025 года .

Прочитайте полный закон здесь (PDF)

Кто должен соблюдать?

Короче говоря: почти каждый работодатель частного сектора в Мичигане .

Новый закон относится к:

• Все предприятия в Мичигане с одним или несколькими сотрудниками
• Полный, неполный рабочий день, сезонные и временные работники

Применяются несколько исключений, в том числе:

• Федеральные служащие
• Неоплачиваемые стажеры или стажеры
• Сотрудники в возрасте до 18 лет
• Рабочие, которые устанавливают свои часы и не наказываются за то, что они не работали (например, истинные работники концерта/гибки)

Если вы малый бизнес с 10 или меньше сотрудников , вы все равно должны соблюдать, но у вас есть до 1 октября 2025 года . Более крупные работодатели (11+ сотрудников) должны были соблюдать 21 февраля 2025 года .

Как сотрудники получают ВОМ в соответствии с новым законом?

В соответствии с законом MOM25 в Мичигане, сотрудники зарабатывают 1 час оплачиваемого больничного времени за каждые 30 часов . Это включает в себя сверхурочную работу, удаленную работу и сезонные часы.

Вот разрыв по размеру работодателя:

Сотрудники начинают накапливаться в первый день , но вам может потребоваться 120-дневный период ожидания, прежде чем новые сотрудники смогут использовать их заработанное время.

Могу ли я использовать больное время вместо того, чтобы отслеживать его?

Да. Работодатели в Мичигане могут заполнить полные 72 или 40 часов в начале года. Если вы выберете этот маршрут:

• Вам не нужно отслеживать начисление или переносить неиспользованное время.
• Вы должны «истинными» сотрудниками, занимающимися неполный рабочий день, если они в конечном итоге работают больше часов, чем ожидалось.

Это часто является самым простым решением для небольшого или сезонного бизнеса.

Для чего сотрудники могут использовать больное время?

Сотрудники могут использовать заработанное больное время по широкому кругу причин, в том числе:

• Их собственная болезнь, травма или профилактическая помощь
• Уход за больным или раненым членом семьи
• Посещение школьных встреч, связанных со здоровьем или инвалидностью ребенка
• Чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения, которые закрывают рабочее место или школу
• Дело с насилием в семье, сексуальном насилии или преследовании, например, получением медицинской помощи, юридических услуг или переезда

Определение «члена семьи» широкое. Он включает в себя не только супругов, детей или родителей, но и домашних партнеров и других с тесными отношениями, «эквивалентными семейным отношениям».

Каковы мои обязанности как работодателя?

Чтобы оставаться в соответствии, работодатели Мичигана должны:

Предоставить письменное уведомление

Дайте каждому сотрудникам письменное документ с указанием:

• Сколько больного времени они могут заработать
• Когда и как это можно использовать
• Права по борьбе с возвратом
• Благоприятный год, который вы используете для отслеживания ВОМ

Вы должны дать это уведомление:

• Текущим сотрудникам в течение 30 дней с 21 февраля 2025 года
• К новым наймам на адаптировании

Вы знали?

Если 10% или более ваших сотрудников говорят на неанглийском языке , а государство имеет доступный перевод, вы также должны предоставить уведомление и на этом языке.

Разместите уведомление о рабочем месте

Показ официальный плакат Мичигана заработал постер, когда -нибудь видимый.
Загрузите необходимый плакат с Michigan.gov

Отслеживать начисление и использование

Вы должны отслеживать:

• Часы работали
• Заработано больное время
• Болезненное время используется
• Уравновешенные балансы (если не погружаются)

Записи должны храниться не менее 3 лет .

Могу ли я использовать общую политику PTO?

Да, если это соответствует требованиям закона.

Вы можете использовать комбинированный банк PTO (отпуск + больные + личные дни) вместо отдельного отпуска по болезни. Однако:

• Сотрудники должны получать не менее 40 или 72 часа в год
• Это время должно быть использовано по всем причинам, покрытым ESTA
• Вы не можете отрицать отпуск по болезни, потому что он уже использовался для отпуска

Должен ли я выплачивать неиспользованное больное время?

Нет . Закон Мичигана не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованное больное время, когда сотрудник уворачивается или уволен - если ваша собственная политика говорит иначе.

Отпуск и личное время выплаты остаются необязательными, если только часть письменного соглашения.

Требуются ли отпуск и личные дни?

Нет . Единственный обязательный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Мичигана в 2025 году - это больное время, как определено в Законе о заработанном времени.

Предложение дополнительного ВОМ, дни отдыха или личного отпуска полностью зависит от вас, но объединение их в соответствующую политику ВОМ может упростить ситуацию.

Что произойдет, если я не подчиняюсь?

Нарушение закона может быть дорогостоящим. Мичиганский департамент труда и экономических возможностей (LEO) отвечает за правоприменение.

• Отрицание отпуска по болезни: в целом до 8 раз почасовая заработная плата сотрудника
• Возмездие (понижение в должности, дисциплина, увольнение): до 1000 долларов за нарушение
• Несоблюдение уведомления: 100 долларов США за место

В соответствии с этим законом нет частного судебного процесса - сотрудники подают жалобы в государство.

Что мне делать дальше?

Проверить вашу текущую политику ВОМ
Выберите между начислением или фронтальной загрузкой
Подготовьте и распространите свое письменное уведомление
Опубликовать выпущенный государством флаер на рабочем месте
Менеджеры поездов при правильном обращении с отпуска по болезни
Настройка надежного отслеживания времени и документации
Используйте ConnectEam для автоматизации отслеживания, запросов и соответствия ВОМ.

Как Connecteam помогает вам оставаться в соответствии с

Отслеживание начислений вручную или управление соответствием в электронных таблицах может быть грязно быстро. All-In-One Platform от ConnectEam делает это простым.

С ConnectEam вы можете:

Автоматизирование отслеживания ВОМ на основе законодательства штата Мичиган (например, 1 час за 30 часов) и применение ежегодных ограничений на использование
Настройка политик для небольших (≤10) и крупных (11+) предприятий, включая правила фронтальной загрузки и переноса
Упростить управление отсутствием с помощью запросов на мобильные приложения и утверждения менеджера, которые помогают избежать планирования конфликтов
Оставайтесь в соответствии с каждым штатом , с актуальными инструментами PTO, созданными для развития правил в Мичигане, Аляске, Миссури, Небраске и другом.

Попробуйте Connecteam бесплатно и выведите стресс из соответствия PTO.

Часто задаваемые вопросы

Требуется ли время отпуска в Мичигане?
Нет . Единственный требуемый оплачиваемый отпуск - для больного времени в соответствии с заработанным временем.

Могу ли я объединить каникулы и больничные дни в одну политику ВОМ?
Да , до тех пор, пока он обеспечивает, по крайней мере, необходимые часы и может использоваться для всех покрытых целей.

Должен ли я выплачивать неиспользованный отпуск по болезни, когда уходит сотрудник?
Нет , если ваша внутренняя политика не говорит иначе.

Мне нужно где -то опубликовать закон?
Да . Вы должны отобразить официальный плакат в видимом рабочем месте. Получите это здесь.

Что если я только начал свой бизнес?
Новые предприятия имеют 3-летний период благодати или до тех пор, пока они не достигнут 11 сотрудников, что на первом месте.