20 высокоэффективных идей для Дня благодарности сотрудникам

Давайте будем честными, быть признанным и оцененным — это прекрасное чувство, которое мы все любим, а иногда даже жаждем этого.

Будь то простое «спасибо» за проделанную работу или «отличная работа!» для превышения целей продаж оценка и признание являются основным стимулом для продолжения такого поведения.

Чтобы ваши сотрудники работали максимально эффективно, у вас должна быть стратегия выражения признательности и признания. И нет, мы не говорим о материальном поощрении.

Деньги — не единственное, что побуждает ваших сотрудников работать с максимальной отдачей. Фактически, поощрение сотрудников — это низкозатратная стратегия, которая приносит больше вознаграждения вашему бизнесу и значительно улучшает удержание сотрудников.

День благодарности сотрудников, который официально проводится в первую пятницу марта, но в основном может отмечаться в любой день по вашему выбору, — это прекрасная возможность начать показывать своим сотрудникам, что вы заботитесь о них и что вся их тяжелая работа и самоотверженность видны. и оценил.

ПРИМЕЧАНИЕ: Благодарность НЕ является и никогда не должна быть однодневной задачей, поэтому не стесняйтесь использовать идеи, чтобы сформировать прочную основу для постоянной и регулярной благодарности и признания сотрудников в течение всего года.

20 доступных и креативных идей для Дня благодарности сотрудникам

Командные игры, такие как охота за мусором, рисование вслепую, офисные викторины или поле разума, — отличный способ развлечься, повысить вовлеченность и выразить некоторую признательность. Кроме того, они дают членам вашей команды прекрасную возможность познакомиться друг с другом в веселой обстановке и обстановке.

Ничто не сравнится со здоровой конкуренцией!

Выгоды? Это интересный способ для вас и ваших сотрудников лучше узнать друг друга и сплотиться в команде.

Выведите всех из офиса на час, а то и на два, чтобы выпить и пообедать с вашими сотрудниками. И счета на тебе. (В конце концов, это День благодарности сотрудникам.)

Если вы приглашаете своих сотрудников поесть, это показывает им, что вы заботитесь о том, что они говорят, и им может быть проще давать искреннюю обратную связь, поскольку атмосфера становится более непринужденной.

Выгоды? Это возможность угостить своих сотрудников и сблизиться за общей едой и смехом.

Не упускайте возможность для ваших сотрудников выразить признательность друг другу. Ваши сотрудники знают больше, чем вы, поскольку они «в окопах» со своими коллегами во время повседневной рутинной работы. Дайте им возможность поделиться положительными отзывами о своих коллегах.

Выгоды? Это привлекает ваше внимание и внимание их коллег к более позитивным вещам, которые сделали ваши сотрудники.

Планирование событий или действий, которые могут отметить и вознаградить сотрудников, требует много времени. Иногда найти это время (не говоря уже о деньгах) просто невозможно. Вместо того, чтобы работать в сжатые сроки, используйте программное обеспечение для награждения и признания, которое займет у вас всего несколько секунд или минут. Он доставляет признательность прямо на мобильный телефон простым и эффективным способом.

Например, Connecteam — это программное решение, позволяющее распознавать даже в пути. Прелесть технологии Connecteam в том, что вам не нужно ждать щедрых праздников. Вы можете отпраздновать все, что ценит ваша компания. Будь то поздравление с днем ​​​​рождения или хорошо выполненная работа по адаптации, решать вам.

Вы можете отправить сотруднику личное сообщение или разместить его в центре внимания в ленте новостей всей компании. Наряду с сообщением вы можете добавить праздничные значки или даже отправить им жетоны.

Материальные вознаграждения — это современный и уникальный способ поощрения за тяжелую работу. Используйте программные решения, такие как Connecteam, чтобы сделать корпоративную культуру популярной!

Выгоды? Если вам не хватает денег или времени, технологии могут сделать ежедневное признание выполнимым. Это повышает вовлеченность сотрудников, что приводит к повышению удовлетворенности, морального духа и производительности компании!

Сделайте так, чтобы ваши сотрудники чувствовали, что их ценят, с помощью универсального программного обеспечения для признания и поощрения сотрудников от Connecteam!

Учить больше

Счастливые часы — это веселый перерыв от повседневной рутины и возможность для ваших сотрудников и менеджеров пообщаться и пообщаться в более непринужденной и веселой атмосфере. Это, в свою очередь, может снизить уровень стресса и создать более здоровую корпоративную культуру.

Учтите, что встречи после работы могут означать, что некоторые сотрудники не могут этого сделать, поэтому, возможно, в течение рабочего дня им будет удобнее.

Выгоды? Это создает платформу для непринужденного общения и изучения чего-то нового о ваших коллегах и менеджерах.

Физически купить открытку и написать свою благодарность — это не потерянное искусство. На самом деле это может иметь большое значение для дня благодарности сотрудников. Это может быть короткая заметка на листе бумаги, стикере, открытке или даже сертификате.

Вы также можете отправить цифровое сообщение с благодарностью лично или поделиться им со всей командой, чтобы создать культуру совершенства.

Выгоды? Выделив время в своем плотном графике, чтобы написать слова благодарности, ваши сотрудники почувствуют, что их действительно заметили и оценили.

Очень легко создать подарочную сумку, наполненную забавными подарками, такими как фирменная одежда, ручки, кофейные чашки, блокноты или бутылки с водой. Не забудьте добавить угощения и подарочные карты.

Или вы можете сделать еще один шаг и спросить свою команду, какую добычу они хотели бы получить — это может помочь повысить лояльность и веселые разговоры о бренде компании.

Выгоды? Все любят получать подарки, а корпоративные сувениры — это то, что они могут носить и использовать с гордостью.

Организуйте экскурсию в местный музей, ботанический сад или парк. Запишитесь на экскурсию по фабрике, пивоварне или винодельне. Используйте День благодарности сотрудникам как возможность лучше узнать свое сообщество и узнать о своих соседях. Это может даже вдохновить на новые идеи!

Выгоды? Это помогает создать незабываемый день, наполненный весельем, наслаждаясь местными достопримечательностями и, возможно, даже узнавая что-то новое.

Хотя это может показаться старомодным, это действительно работает.

Наличие выделенного места, в котором есть фотография лучших сотрудников за месяц в рамке, может привести к признанию, лучшему разговору и желанию увидеть свою фотографию на стене.

Выгоды? Это заставит выбранных вами сотрудников почувствовать себя особенными и ценимыми, а также побудит других встать там рядом.

Вознаграждение, основанное на карьере, не только идеально подходит для ваших сотрудников, но и принесет пользу вашей компании. Направляйте сотрудников на тренинги по лидерству, семинары или дайте им возможность выбрать онлайн-курс, который они хотят посетить. Иногда это может быть не связано напрямую с текущей должностью, но это показывает, что вы вкладываетесь в их карьеру.

Выгоды? Это показывает, что менеджеры инвестируют в карьеру своих сотрудников в долгосрочной перспективе.

Выйдите всей командой и станьте волонтером в приюте для бездомных, в сообществе пожилых людей или в гуманном обществе. Или даже сажать деревья, готовить для нуждающихся, радовать пожилых людей или выгуливать собак в приютах. Deloitte обнаружила, что 70% работающих американцев твердо верят, что «волонтерская деятельность с большей вероятностью поднимет моральный дух сотрудников, чем счастливые часы, спонсируемые компанией».

Если вы не знаете, какие возможности или мероприятия посетить, просто спросите у своей команды несколько идей.

Выгоды? Все работают вместе, чтобы помочь сообществу, создавая удивительные воспоминания и лучше узнавая своих коллег.

Не обязательно отмечать День благодарности сотрудникам в официальную дату. Почему бы не создать свой собственный, особенный для вашей команды? Может быть, это день, когда вы открыли свои двери или забили гол и превзошли все ожидания.

Вы можете либо дать всем выходной, но если вы действительно хотите максимизировать вовлеченность, действуйте по-крупному. Проведите церемонию награждения, сыграйте в боулинг, поужинайте в местном парке и так далее. Какой бы способ вы ни выбрали для празднования дня благодарности сотрудникам, убедитесь, что ваша команда действительно с нетерпением ждет этого.

Выгоды? Вы и ваши сотрудники создаете его, поэтому он уникален и представляет собой совместную деятельность.

Будь то виртуальный или личный, почему бы не пригласить соответствующего отраслевого спикера или влиятельного лица, чтобы поговорить с вашей командой? Они могут легко делиться своими знаниями и опытом, что повышает ценность ваших сотрудников. Кроме того, это помогает отвлечься от повседневной рутины.

Выгоды? Ваши сотрудники получают дополнительные знания от лидера отрасли, чтобы развивать свои навыки, развлекаясь!

Поскольку COVID по-прежнему является проблемой во многих странах, многие компании находят новые способы привлечь своих сотрудников, тем более что они больше не видят их лично.

Вы можете повысить свой уровень, отправив просто благодарственное письмо, и вместо этого найдите время, чтобы создать специальное благодарственное видео для всей вашей компании! Если возможно, поделитесь видео в приложении чата вашей команды сотрудников, на YouTube, в социальных сетях и даже на веб-сайте компании.

Выгоды? Персональное видео — независимо от того, отправляется ли оно индивидуально или для всей компании, — ваши сотрудники оценят лишнюю милю и индивидуальный подход.

Дело в том, что 28% сотрудников заявили, что «самое запоминающееся признание исходит от их руководителя», а 24% заявили, что хотят, чтобы их признал старший руководитель или генеральный директор.

Признание и признательность сотрудников действительно что-то значат, когда они исходят сверху вниз. Это может быть общекорпоративное совещание, руководство, написание электронного письма, создание видео и т. д.

Выгоды? Ваши сотрудники укрепят связь с компанией и почувствуют большее чувство выполненного долга.

Еще одна творческая идея — отправить небольшой и продуманный подарок в их дом. Вы можете включить бутылку вина, небольшой торт или сладости или даже что-то, что поддерживает местный бизнес.

Возвращение домой с подарочной коробкой-сюрпризом всегда доставляет удовольствие и показывает, что вы действительно заботитесь о том, что вы их получили, и приложили некоторые усилия и усилия.

Преимущества? Это приятно удивит ваших сотрудников и заставит их чувствовать, что их ценят и ценят.

Еще одна идея Дня Благодарности Сотрудникам состоит в том, чтобы позволить этому сотруднику работать из дома в течение дня. Хотя это не повысит вовлеченность в офисе, сотрудникам все же нравится время от времени работать из дома.

Если вы беспокоитесь о сотрудниках, работающих дома, вы должны знать, что исследование Forbes показывает, что это на самом деле увеличивает удержание сотрудников, производительность, производительность, вовлеченность и прибыльность.

Выгоды? Ваши сотрудники не только почувствуют, что их ценят; ваша компания также получает выгоду от более высоких показателей производительности и удержания сотрудников — это беспроигрышная ситуация.

Хотя это может звучать глупо, предоставление признанному сотруднику парковочного места босса не только заставляет сотрудника чувствовать себя важным, но и босс будет хорошо знать, кто был победителем!

Вы даже можете попросить коллег украсить это место, чтобы сотрудник месяца чувствовал себя особенным.

Выгоды? Вы повышаете вовлеченность сотрудников и весело проводите время, делая это!

Вместо того, чтобы делать денежные подарки сотруднику месяца или тем, кто получил признание, пожертвуйте на благотворительность по их выбору и окажите положительное влияние. Это не только показывает, что вы цените своих сотрудников, но и показываете им важность отдачи обществу.

Кроме того, это показывает вашим сотрудникам, что вы заинтересованы и поддерживаете их интересы и проблемы.

Выгоды? Сотрудники чувствуют, что они вносят положительный вклад в мир, а также на рабочем месте.

Еще один способ показать сотруднику свою признательность — дать понять, что компания вкладывает средства и искренне заботится о здоровье и благополучии своих сотрудников.

Вместо того, чтобы приглашать их на обед или покупать бутылку вина, вы можете нанять инструктора по йоге, который проведет занятие по йоге или даже предоставит курильщикам возможность встретиться с наставником, который поможет им бросить курить.

Выгоды? Улучшение здоровья и позитива, а также потенциально меньше больничных и прогулов.

Больше идей для Дня благодарности сотрудникам

Список идей, которые вы можете реализовать в своей компании, чтобы показать своим сотрудникам признание в День благодарности сотрудникам и в другие дни, бесконечен.

Учитывайте человеческий аспект и поставьте себя на их место. Что бы они хотели и ценили? Что их мотивирует?

Так что еще вы можете сделать?

• Улучшить комнату отдыха
• Пригласите фудтраки
• Разрешить случайные понедельники
• Дайте привет в социальных сетях
• Предлагайте абонементы в тренажерный зал
• Нанять массажистку
• Разрешить домашним животным приходить в офис

Получите максимальную отдачу от Дня благодарности сотрудников

Благодарность сотрудников — это не разовая задача, которую нужно отметить в День благодарности сотрудникам.

Наоборот, это должно быть неотъемлемой частью вашей корпоративной культуры и отношением, которого придерживаются все менеджеры. Помните, что ваши сотрудники — ваш самый важный актив, поэтому покажите им, что их ценят и ценят. Кроме того, большинство из перечисленных выше идей можно легко реализовать с помощью программного решения для управления сотрудниками, такого как Connecteam.

Например, выбор сотрудника месяца — это весело и увлекательно с помощью онлайн-опроса, который позволяет коллегам и руководителям голосовать анонимно. Затем вы можете легко увидеть, кто выиграл, в социальной ленте, чтобы коллеги и менеджеры могли ставить лайки, комментировать и даже делиться GIF-файлами или изображениями, чтобы еще больше повысить вовлеченность.

Когда дело доходит до снижения текучести кадров, повышения производительности и морального духа, вы должны сосредоточиться на оценке сотрудников.

Покажите своим сотрудникам ту благодарность, которую они заслуживают!

Благодаря универсальному инструменту признания и поощрения сотрудников от Connecteam показать свою признательность становится легко и весело.

Начните БЕСПЛАТНО