Закон о работодателях и американском плане спасения от 2021 г.

11 марта 2021 года президент Джо Байден официально подписал Закон об американском плане спасения от 2021 года (ARPA). Это помогло предоставить помощь на триллионы и напрямую повлияло на работодателей и их сотрудников.

Теперь ARPA расширяет некоторые положения об отпуске в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь (FFCRA), который был принят в прошлом году в ответ на пандемию.

FFCRA был ориентирован на работодателей, у которых менее 500 сотрудников, поскольку они должны были предлагать следующее:

• до двух недель оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (EPSLA)
• до 10 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом о чрезвычайном семейном отпуске и отпуске по болезни (EFMLA) для сотрудников, которые не могли работать по причинам, связанным с COVID-19.

До 31 марта 2021 года работодатели могли добровольно предоставлять оплачиваемый отпуск FFCRA своим сотрудникам и получать возмещаемые налоговые льготы на заработную плату.

На кого распространяется действие ARPA?

Это относится к планам группового медицинского обслуживания, которые спонсируются частными работодателями или организациями работодателей, включая профсоюзы. Кроме того, это относится к планам, спонсируемым государственными или местными органами власти, на которые распространяется положение о продолжении действия в соответствии с Законом об общественном здравоохранении. Кроме того, ARPA имеет отношение к групповому медицинскому страхованию, которое требуется в соответствии с законами штата о мини-COBRA.

Когда крайний срок ARPA?

Если к вам применяется Закон об Американском плане спасения, о котором мы говорили выше, вы обязаны сообщить о помощи лицам, имеющим на это право (AEI) , до 31 мая 2021 года и в течение шестимесячного периода, в течение которого они имеют право на страховое покрытие COBRA.

Кроме того, вы должны уведомить лиц, которые отказались от участия в программе COBRA, или тех, кто изначально выбрал COBRA, но с тех пор отказался от покрытия, поскольку у них есть возможность снова зарегистрироваться.

Что входит в ARPA?

Если вы являетесь работодателем с 500 или менее сотрудниками, то решение о том, хотите ли вы претендовать на налоговые льготы за отпуск сотрудников, заявленный в течение следующих двух кварталов 2021 года, по причинам, непосредственно связанным с COVID-19, принимаете вы.

• получить налоговый кредит за предоставление 10 дополнительных дней оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам, имеющим право на получение льгот, с 1 апреля 2021 г. по 31 сентября 2021 г.
• расширяет охват отпусков по болезни для тех, кто имеет право на налоговый кредит

Это также распространяется на следующее:

• Основания для отпуска, например, ожидание результатов теста на COVID-19, получение иммунизации от COVID-19 и выздоровление от болезней, связанных с иммунизацией против COVID-19.
• Доступные часы EPSL были обновлены с 1 апреля 2021 года до 80 часов, включая тех, кто израсходовал свой отпуск EPSL до 1 апреля.
• Оплачивается EFMLA за все 12 недель. ARPA обеспечило увеличение максимального налогового кредита, допустимого для EFMLA, с 10 000 до 12 000 долларов США с 1 апреля 2021 года.
• Положения о предотвращении репрессалий означают, что работодатели, которые предлагают льготы в соответствии с FFCRA, не могут получить сопутствующий налоговый кредит на заработную плату, если работодатель, согласно National Law Review, «(1) не соблюдает FFCRA или (2) дискриминирует в пользу высокооплачиваемых работники, штатные работники или работники на основании трудового стажа в отношении отпуска».

Закон об Американском плане спасения также добавил 7,25 миллиарда долларов к Программе защиты зарплаты (PPP) и расширил право на участие в программе только для интернет-издателей новостей, освобожденных от налогов групп (включая профсоюзные организации, социальные клубы, благотворительные общества и религиозные группы). с числом сотрудников менее 300 и более крупные некоммерческие организации с числом сотрудников не более 500.

Крайний срок подачи заявок на кредиты PPP — 31 мая 2021 года.

ARPA предоставило важные преимущества для малого бизнеса, такие как Фонд возрождения ресторанов, кредиты для малого бизнеса, поддержка усилий по вакцинации и многое другое.

ARPA продлевает пособие по безработице тремя основными способами:

• ARPA добавляет 300 долларов в неделю всем, кто получает пособие по безработице до 6 сентября 2021 года.
• Пособия по безработице в связи с пандемией (PEUC) продлены до 6 сентября 2021 г.
• Пособия по безработице в связи с пандемией (PUA) продлены до 6 сентября 2021 г.
  • Это касается и самозанятых

Кроме того, пособия по безработице в соответствии с ARPA позволяют отдельному лицу или каждому супругу исключить пособие по безработице в размере 10 200 долларов США из федерального подоходного налога, если доход семьи составляет менее 150 000 долларов США. Это означает, что если оба супруга получают пособие по безработице и имеют общий доход домохозяйства менее 150 000 долларов США, то до 20 400 долларов США могут быть исключены из федерального подоходного налога.

Что не входит в ARPA

В ARPA не включены определенные требования, которые могли бы существенно повлиять на работодателей, например:

1. Федеральная минимальная заработная плата не увеличивается

ARPA не требовало и не требовало увеличения федеральной минимальной заработной платы с 7,25 до 15 долларов, но уже есть много штатов, которые приняли повышение минимальной заработной платы, начиная с 1 января 2021 года или позже в этом году. Обозначаем, какие штаты попадают в прибавку, а какие нет.

2. Кредит на чаевые не отменяется

Были разговоры об отмене или поэтапном отказе от текущего федерального кредита на чаевые в ARPA, но в конце концов этого не произошло. На самом деле, как заявляет Министерство труда, «многие штаты не разрешают зачет чаевых в счет минимальной заработной платы штата для сотрудников, получающих чаевые, но для тех штатов, которые разрешают зачет чаевых, ARPA не меняет статус-кво».

3. Отсутствие права на оплачиваемый отпуск

Наконец, для тех, кто работает в частном секторе, ARPA не расширяет обязательства по предоставлению работникам оплачиваемого отпуска. Вместо этого вы предлагаете дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA до сентября 2021 года.

Будьте в курсе, как развивается закон об американском плане спасения

Законы и правила постоянно меняются, особенно во время глобальной пандемии. Поэтому внимательно следите за новостями о законах и правилах, которые могут повлиять на вас, ваш бизнес и ваших сотрудников. При необходимости обязательно проконсультируйтесь с юристом для получения дополнительных указаний. Или вы также можете ознакомиться с обновлениями на сайте Министерства труда.

Хотите получать больше отличных статей прямо на ваш почтовый ящик? Подпишитесь здесь