Как найти систему расчета заработной платы в ресторане, которая подходит для вашего бизнеса

Владельцы ресторанов — это не просто владельцы, которые занимаются бизнесом. Они носят много шляп. Управление заказами на еду, обработка жалоб клиентов и управление финансами бизнеса — это лишь некоторые из них.

Уравновешивание всех обязанностей может затруднить для них обеспечение эффективных услуг по начислению заработной платы. На самом деле, вы можете не принимать никаких решений, потому что это может показаться еще одной работой в вашем списке дел.

Хотя на данный момент вам может не понадобиться система программного обеспечения для расчета заработной платы, вы не можете продолжать работу без службы расчета заработной платы. Ваш ресторанный бизнес со временем будет расти, и тогда вам может быть трудно работать без системы начисления заработной платы.

К сожалению, есть рестораны, которые рассчитывают зарплату вручную. Сегодня мы здесь, чтобы дать им понять, что такое система расчета заработной платы в ресторане и как найти подходящую для вашего бизнеса.

Система расчета заработной платы для ресторанов

Система расчета заработной платы — вы должны понимать, как этот термин используется в отрасли. Когда мы говорим о системах начисления заработной платы, мы думаем только о программном обеспечении, которое подсчитывает время сотрудников и распределяет их зарплату в соответствии с часами работы, которые они отдали ресторанам.

Однако программное обеспечение для расчета заработной платы — это больше, чем просто платформа для расчета заработной платы. Если это так — что такое заработная плата?

Как правило, услуга по расчету заработной платы относится к процессу точной оплаты труда сотрудников. А если вы делаете это вручную, то для составления платежной ведомости потребуются время, ресурсы и деньги.

Хотя вы вручную гарантируете, что каждый получит то, что он заслуживает, иногда это может быть очень сложно, настолько, что вы можете захотеть найти способы сделать это в Интернете, например, каждую обработку платежей для малого бизнеса, которую можно использовать для начисления заработной платы. перевести деньги непосредственно на счет сотрудника. Кроме того, как владелец бизнеса, вы должны учитывать государственные и федеральные правила и положения, в которых вы находитесь.

Если идти по звездам, то в среднем сотрудник остается в ресторане почти на 2 месяца, а менеджер остается в ресторане на 4 месяца.

Если статистика верна, то какой смысл вкладывать свое время, деньги и усилия. Вместо этого вы можете просто иметь одно из лучших приложений для расчета заработной платы в вашем ресторане.

Программное обеспечение системы расчета заработной платы ресторана сэкономит ваше время и поможет эффективно управлять каждым сотрудником.

Выбор системы расчета заработной платы в ресторане для вашего ресторана

Теперь, когда вы знаете, что такое услуга расчета заработной платы и какую пользу она может принести вашему ресторану, пришло время изучить основные функции при выборе правильной услуги.

1. Доступные способы оплаты труда сотрудников

Независимо от того, укомплектован ли ваш ресторан полностью или частично, для оплаты труда сотрудников можно использовать различные методы.

Вы можете ограничить их получение наличными за их тяжелую работу или просто перевести деньги непосредственно на их банковские счета.

Существует четыре различных метода оплаты труда сотрудников.

• Заработная плата : это один из самых распространенных способов оплаты труда ваших сотрудников. Сотруднику по контракту о заработной плате все равно будет выплачена полная оплата, даже если он не соблюдает желаемый рабочий день.
• Комиссия : это один из способов дополнительного заработка ваших сотрудников, который часто связан с гостеприимством.
• Бонус : этот способ оплаты труда зависит от организации. Это может быть предоставлено ежеквартально или, однако, по желанию руководства. Кроме того, бонусы могут варьироваться от человека к человеку в зависимости от их производительности.
• Почасовая оплата: при почасовом методе ваши сотрудники будут получать оплату в зависимости от количества часов, которые они отдали ресторанам. Это популярный метод, используемый почти во всех небольших ресторанах.

2. Категории оплаты труда

После того, как вы определились с методом оплаты, вы должны устранить путаницу в категориях оплаты труда.

Итак, что мы подразумеваем под категориями платежей? Ну, разные способы оплаты в ресторанах имеют разные тарифы. Каждая ставка классифицируется в зависимости от серьезности, потребностей и требований.

Возможно, это поможет вам лучше понять.

• Ставка оплаты : это обычная ставка оплаты или ставка оплаты, которая фиксируется в рабочее время. Это фиксировано. Даже если вы не работаете все количество часов, вам будут платить в соответствии с обычными ставками заработной платы.
• Оплата сверхурочных : Переплата связана с часами, которые вы отработали после того, как обычные рабочие часы закончились. Правительство штата и федеральное правительство определяют размер переплаты. Вы должны ознакомиться с политикой переплаты в своих штатах и ​​увидеть текущую ставку переплаты.
• Бонусы : Бонусы решают рестораны. Сколько человек получит бонуса, будет разделено на его производительность.

3. Статус занятости

После того, как вы решили, какой метод оплаты вы будете использовать для оплаты труда сотрудников, пришло время сообщить вашему сотруднику об их статусе занятости. Статус занятости необходим для сотрудников. Это поможет им управлять своими ожиданиями.

Теперь рестораны — это предприятия, которые ежегодно демонстрируют тонны текучести кадров. Возможно, это связано с местоположением и правилами и положениями, применимыми к вашему бизнесу.

Вот список, в котором вы можете классифицировать своих сотрудников.

• Штатные сотрудники.
• Сотрудники на неполный рабочий день.
• Сезонные сотрудники.
• Независимый подрядчик.
• Уставные сотрудники.

Это категории, по которым вы можете разделить своих сотрудников. Теперь, когда в вашей организации так много разных сотрудников, может быть трудно эффективно управлять.

Но с правильной системой расчета заработной платы в ресторане вы можете легко ими управлять.

Сделайте правильный выбор для вашего бизнеса!

Это ваш ресторан и бизнес. Окончательная ответственность лежит на вашем рабочем столе. Некоторые владельцы ресторанов предпочитают заниматься расчетом заработной платы своими руками, в то время как другим нравится нанимать профессионалов, чтобы справиться со всеми сложностями.

Если вы рассчитываете заработную плату самостоятельно, в этом нет ничего плохого. Тем не менее, вы не сможете продолжать работу с постоянно меняющимися запросами сотрудников.

Рано или поздно вы обнаружите необходимость иметь в своем распоряжении услуги по расчету заработной платы. В этом случае эта статья поможет вам разобраться во всех ключевых моментах, которые необходимо учитывать, чтобы найти систему начисления заработной платы в ресторане, подходящую для вашего бизнеса.

Читайте также:

• Лучшие бренды индийских ресторанов набирают популярность в Instagram
• Управление лояльностью клиентов в кафе и ресторанах с помощью SMS-маркетинга
• Новичок в стартапе || 7 вещей, которые помогут вашему бизнесу начать работу в кратчайшие сроки