Фрилансер против наемного работника: 8 советов, как выбрать лучший вариант для вас

Вопрос о том, быть фрилансером или наемным работником, важнее для современной рабочей силы, чем когда-либо прежде. 2021 год был определен как год Великой Отставки. По данным Бюро статистики труда США, только в июле 2021 года около четырех миллионов американцев уволились с работы. Вопрос: куда делась такая большая рабочая сила?

Существует значительное количество фрилансеров, которое неуклонно растет в течение последних нескольких лет. Недавний отчет фриланс-платформы Upwork показывает, что фрилансеры внесли в американскую экономику колоссальные 1,3 триллиона долларов годового дохода в 2021 году.

Внештатная работа, которая когда-то была предназначена почти исключительно для творческих профессионалов, постепенно проникла почти во все направления работы, от ИТ и финансов до консалтинга, права и многого другого. Все больше профессионалов в настоящее время предпочитают переходить с срочных трудовых договоров на фриланс.

Но станет ли фриланс доминирующим выбором для всей работы в будущем? Прежде чем мы углубимся в это обсуждение, давайте сначала рассмотрим альтернативу — быть наемным работником. Несмотря на массовый отток рабочей силы, который мы наблюдали в прошлом году, уровень занятости в США вырос до 59,5% в декабре 2021 года по сравнению с 58,4% в июле прошлого года.

Фрилансер и наемный работник: в чем разница?

Дебаты между внештатным работником и наемным работником являются давними, и они усилились за последние несколько лет, поскольку все больше и больше людей делают выбор в пользу ухода с работы на полную ставку. Но что такое фриланс и какую работу вы можете выполнять как фрилансер?

Фриланс

Внештатная работа означает, что вы не привязаны исключительно к одной компании или работодателю. Вместо этого вы работаете с несколькими клиентами и получаете оплату за каждый проект или день, а не ежемесячно. Большинство креативных фрилансеров работают в одиночку и заключают различные контракты с отдельными клиентами.

Нужно больше клиентов?

Получите больше внештатной работы с нашей БЕСПЛАТНОЙ книгой: 10 новых клиентов за 30 дней . Введите свой адрес электронной почты ниже, и это все ваше.

Скачать сейчас

Например, внештатный копирайтер может выбрать работу для клиента А на проектной основе, но установить ставку оплаты за слово с клиентом Б. Фрилансеры устанавливают свои собственные ставки и часы работы. И, поскольку они не привязаны к какому-либо одному работодателю, они могут обслуживать несколько клиентов. Фрилансеры также чаще всего сами подают налоги, хотя некоторые компании делают налоговые вычеты до их уплаты.

Одним из самых больших преимуществ внештатной работы является то, что вы часто можете выполнять ее в тандеме с обычной работой. Пока между ними нет конфликта интересов или условия вашего контракта на дневной работе не запрещают этого, вы всегда можете взять на себя дополнительную работу. Например, вы можете работать бухгалтером в банке, а по выходным работать фотографом.

Большинство людей, которые хотят заняться карьерой фрилансера, сначала пробуют прощупать почву, работая параллельно с основной работой. Таким образом, они получают представление о том, на что это похоже, не ставя под угрозу безопасность своего основного источника дохода.

Одной из основных причин растущего предпочтения фриланса является гибкость, которую он обеспечивает в том, как вы работаете. Для многих людей работа с 9 до 17, пять дней в неделю — невыгодно. Это может быть по нескольким причинам, начиная от обязанностей по уходу дома и заканчивая различными потребностями или просто потому, что вам нужен другой баланс между работой и личной жизнью.

Фриланс предоставляет возможность выбирать, где вы работаете, как долго вы работаете и даже в какие дни вы работаете. Это отличный способ совместить работу с другими обязательствами. Кроме того, во фрилансе вы можете отказаться от работы, не выглядя при этом грубым, просто потому, что она не соответствует вашим потребностям или графику.

Теперь давайте рассмотрим альтернативу фриланса: жизнь наемного работника.

Работник

Сотрудник — это любой человек, нанятый компанией для выполнения заданных задач. Сотрудники работают исключительно на одну компанию и получают фиксированную заработную плату ежемесячно, еженедельно или раз в две недели. В отличие от фрилансеров, штатные сотрудники не имеют гибкости в выборе рабочего времени. Как только они заключают контракт с работодателем, они обязаны соблюдать его условия.

К ним относятся минимальные рабочие часы в неделю. Для полной занятости это обычно 35-40 часов в неделю. Все больше и больше компаний в настоящее время переходят на удаленную или, по крайней мере, гибридную работу, которая включает в себя сочетание дома и офиса.

Как сотрудник, вы должны следовать политике компании в этом отношении, и если она требует, чтобы вы ездили на работу три дня в неделю, вы должны ее соблюдать.

Фрилансер или наемный работник: что лучше?

Теперь, когда мы установили, что такое фриланс и кто такой сотрудник, пришло время обратиться к слону в комнате: что лучше? К сожалению, нет четкого ответа.

У фрилансера и наемного работника есть как достоинства, так и недостатки. Понимание плюсов и минусов обоих сценариев важно при выборе между фрилансером и наемным работником.

Плюсы работы фрилансером

Мы уже рассмотрели основные преимущества работы фрилансером. Напомним, к ним относятся:

• Гибкость в выборе часов и уровня оплаты
• Свобода выбора типов проектов, которые вы принимаете
• Возможность подрабатывать фрилансером параллельно с основной работой
• Свобода заниматься любимым делом
• Свобода быть своим собственным боссом

Теперь давайте рассмотрим некоторые минусы фриланса:

Нет фиксированного дохода

Для фрилансера доход обычно зависит от объема работы, которую он производит. Таким образом, если в какой-то месяц у вас окажется более низкая производительность, это отразится на доходах за этот месяц. Это затрудняет планирование и организацию расходов на проживание, которые, напротив, обычно фиксированы.

Без оплаты больничного

Одним из самых больших недостатков работы фрилансером является то, что вы не имеете права на льготы компании, распространяемые на обычных сотрудников. Сюда входит оплата больничного. Как сотрудник, который получает фиксированную заработную плату, их письменный или устный контракт включает положения об отпуске по болезни. Для фрилансеров, если вы не выполняете работу, вам не платят.

То же самое можно сказать и об общем оплачиваемом отпуске. Сотрудник может взять отпуск в связи с праздником или по любой другой личной причине и по-прежнему получать ту же заработную плату в конце месяца. Для фрилансера такой возможности нет. Если они решат взять «отпуск», это будет означать отказ от их потенциального заработка на этот период.

Ты сам по себе

Еще одним недостатком фриланса является то, что он по большей части предполагает работу в одиночку. Так что, если вам нравится социальный аспект работы и сотрудничество с коллегами, вам может показаться немного одиноким быть фрилансером.

Давайте рассмотрим основные преимущества работника

Гарантированный фиксированный доход

Именно по этой причине так много людей предпочитают работать в компании на постоянной основе. Финансовая безопасность фиксированной зарплаты часто склоняет чашу весов в пользу наемных работников, а не фрилансеров. Поскольку работникам не платят за проект или день, объем работы, которую они в конечном итоге производят в месяц, на самом деле не влияет на их доход.

Фрилансеры часто, если у них нет достаточного опыта или контактов в отрасли, изо всех сил пытаются найти достаточно работы, чтобы прокормить себя. У сотрудников нет этой проблемы, поскольку их работа назначается их работодателями.

Социальный пакет

Большинство сотрудников имеют доступ к ряду преимуществ компании, включая оплачиваемый отпуск, медицинскую страховку, пенсионные взносы и другие льготы и скидки. В настоящее время компании предлагают средства личного развития в качестве поощрения сотрудников.

К ним относятся курсы повышения квалификации, которые сотрудники могут использовать для продвижения по карьерной лестнице даже после ухода из нынешней компании. У фриланса таких преимуществ нет.

Минусы работы наемным работником

Ограниченная гибкость

С ростом популярности удаленной работы традиционные сотрудники теперь имеют некоторую степень гибкости в том, как они работают. Таким образом, сотрудник может иметь возможность работать из дома два дня в неделю и использовать облачную телефонную службу для удаленного участия в собраниях команды.

Однако эта гибкость ограничена и не включает в себя выбор количества часов, которые вы хотите работать.

Таким образом, у вас может быть свобода выбора места работы, но вам все равно придется указывать количество часов, оговоренное в вашем контракте.

Кроме того, фрилансеры имеют право принимать или отклонять любую работу, которую им предлагают. У сотрудников нет такого выбора. Например, внештатный автор контента, которому поручили написать о ярком свете ноутбука, может отказаться это делать. Писатель, который является сотрудником компании, не может этого сделать.

Ограниченный потенциальный доход

Как сотрудник вы заключаете договор с фиксированным доходом с компанией. Эта заработная плата может периодически пересматриваться, но в краткосрочной перспективе остается неизменной. Это означает, что ваш потенциальный заработок ограничен определенной суммой. Это может быть недостатком, особенно для профессий с прибыльными дневными ставками.

Как фрилансер, у вас нет гарантии гарантированного ежемесячного дохода, но потенциал заработка неограничен.

Мы рассмотрели плюсы и минусы как фрилансера, так и сотрудника. Но как решить, что лучше для вас в споре о внештатных сотрудниках и сотрудниках?

8 советов, которые помогут вам выбрать между фрилансером и наемным работником

1. Как справиться с финансовой незащищенностью

Один из первых вопросов, который вам нужно задать себе, заключается в том, способны ли вы справиться с финансовой нестабильностью или вам нужна гарантия фиксированного ежемесячного дохода. Это один из главных решающих факторов в дебатах между фрилансером и наемным работником. Как обсуждалось ранее в этой статье, доходы от фриланса могут значительно различаться.

Ваш доход напрямую зависит от объема работы, которую вы производите за определенный период. Без гарантии фиксированного дохода трудно учитывать фиксированные расходы на проживание и может привести к серьезным финансовым трудностям, если вы не будете осторожны. С другой стороны, фриланс дает возможность гораздо большего заработка. По сути: чем больше риск, тем больше доход. Вопрос в том, готовы ли вы рискнуть?

2. Быть дисциплинированным

Работа фрилансером сопряжена с проблемой поддержания дисциплины в работе и перерывов в расписании. Не каждый может эффективно управлять своей рабочей нагрузкой без какого-либо контроля или руководства.

Если вы думаете о карьере фрилансера, вам нужно быть честным с самим собой в отношении своей самодисциплины, а также установить и следовать жесткому рабочему распорядку, который позволит вам уложиться в сроки.

Будь то время для виртуальных встреч или разработка дизайна веб-сайта в оговоренное время, пунктуальность является ключом к успеху во фрилансе.

Внештатная работа обеспечивает гибкость в выборе собственных часов. Тем не менее, это предполагает выполнение проектов в установленные сроки. Если вы не доставите товар, вы можете потерять клиента, и это автоматически повлияет на ваш доход.

3. Сеть

Как фрилансер вы несете ответственность за безопасность своих клиентов и проектов. Таким образом, на вас лежит ответственность за создание сети и общение с людьми. В современном конкурентном мире большинство работающих профессионалов используют сетевые платформы, такие как LinkedIn, для развития своих связей и знакомства с другими людьми из соответствующих областей. Это отлично подходит для поиска новых возможностей.

В частности, для фрилансеров это нетворкинг — непрерывный процесс, который продолжается в нерабочее время. Спросите себя, можете ли вы это сделать, прежде чем выбрать путь фриланса.

4. Предусмотрите больничные

Как обсуждалось ранее, сотрудники имеют доступ к различным льготам компании, включая оплачиваемый отпуск. Фрилансеры должны предусмотреть любые больничные или отпуска, которые они хотят взять, чтобы убедиться, что это не повлияет на их доходы. Это может быть связано с экономией или выполнением дополнительной работы в другое время.

Выбирая между фрилансером и наемным работником, вам нужно решить, сможете ли вы сделать эти условия. Помните, что большая часть ваших расходов на проживание является фиксированной, даже если ваш доход является переменным. Поэтому вам нужно убедиться, что вы застрахованы на время, когда вы можете отсутствовать.

5. Управление налогами

Большинство фрилансеров работают на себя. Это означает, что они должны управлять своими собственными налогами, в отличие от обычных сотрудников, у которых налоги вычитаются у источника компаниями, в которых они работают. Управление вашими налогами не должно быть сложной задачей. Однако вам необходимо провести исследование, чтобы убедиться, что вы соблюдаете местное налоговое законодательство. Возможно, обратитесь за советом к квалифицированному бухгалтеру.

Когда вы решите работать фрилансером, это та административная работа, которую вам нужно выполнять самостоятельно.

6. Оцените свой образ жизни

В дебатах о фрилансе и наемном работнике вам нужно сначала оценить свой образ жизни, а затем решить, какой стиль работы лучше всего соответствует вашим потребностям. Например, если вы не можете работать по графику с 9 до 5 пять дней в неделю и нуждаетесь в гибкости, чтобы приспособить свою работу к другим обязательствам, фриланс, вероятно, будет для вас хорошим вариантом.

Часто людям, стремящимся получить ученую степень на полный рабочий день, или тем, у кого есть другие личные обязательства в течение дня, легче работать по вечерам и в выходные дни. Для этого идеально подходит фриланс.

7. Работа в одиночку

Как упоминалось ранее, фриланс — это, по большому счету, сольный проект. Некоторые люди могут хорошо работать самостоятельно и не нуждаются в надзоре менеджера или общении с коллегами. Однако не все одинаковы. Некоторые предпочитают совместный характер работы и любят брататься с членами команды.

Несмотря на то, что все больше и больше компаний переходят на удаленную работу и настраивают своих сотрудников с помощью удаленных программных инструментов дома, некоторым не хватает работы вместе со своими коллегами в общем пространстве. Для фрилансера это серьезное соображение, если вам не нравится работать в одиночку.

8. Испытайте воды

Наконец, чтобы выбрать наилучший вариант для вас, хорошим эмпирическим правилом будет попробовать фриланс параллельно с вашей основной работой. Таким образом, вы почувствуете вкус обоих и сможете решить, что лучше для вас. Это более безопасный подход, который обеспечивает финансовую безопасность, в то время как вы активно живете с другой стороны.

Подводить итоги

В этой статье мы рассмотрели два разных подхода к работе — фриланс и наемный работник. Мы изучили плюсы и минусы каждого из них, а также рассмотрели восемь советов, чтобы выбрать лучший вариант для вас.

Лучший вариант, естественно, будет разным для разных людей в зависимости от их индивидуальных жизненных ситуаций. Однако при правильном планировании и управлении временем вы можете попробовать и то, и другое и испытать лучшее из обоих миров.

Вести беседу...

Более 10 000 из нас ежедневно общаются в нашей бесплатной группе Facebook, и мы будем рады видеть вас там. Присоединяйтесь к нам!

Грейс Лау (Grace Lau) — директор по развитию контента в Dialpad, телефонной системе VoIP и облачной коммуникационной платформе на основе искусственного интеллекта для более удобного и удобного взаимодействия в команде. Она имеет более чем 10-летний опыт написания контента и стратегии. В настоящее время она отвечает за разработку стратегий брендинга и редакционного контента, а также за сотрудничество с SEO- и операционными командами для создания и развития контента. Вот ее LinkedIn.
Подробнее читайте у Грейс.