Милло

Поскольку мир труда продолжает развиваться, все больше и больше людей понимают, что внештатная работа — это путь в будущее. С ростом гиг-экономики и распространением онлайн-платформ, которые связывают фрилансеров с бизнесом, нет никаких сомнений в том, что будущее фриланса многообещающе.

У внештатной работы есть много преимуществ, в том числе установление рабочего времени, работа из любого места и выбор проектов, над которыми вы хотите работать.

Экономика фрилансеров уже оценивается в миллиарды долларов, и ожидается, что в ближайшие годы она будет только расти. По мере того, как все больше компаний получают выгоду от найма внештатных работников, число людей, работающих внештатно, будет продолжать расти. Итак, давайте погрузимся во фриланс глубже.

Будущее фриланса

По данным исследовательского отдела Statista, доход, полученный Upwork во всем мире, неуклонно рос с 2016 по 2021 год. В 2021 году фриланс-платформа Upwork принесла доход более 502 миллионов долларов США.

Около 1,2 миллиарда человек по всему миру работают фрилансерами. Это почти 1/3 всей мировой рабочей силы. Ожидается, что в ближайшие годы это число будет расти, так как все больше людей выбирают фриланс, поскольку развитие Интернета и цифровых технологий упростило людям работу удаленно и на их собственных условиях.

Пандемия стала трудным временем для многих работников, но она также открыла новые возможности, и фриланс — одна из них. Недавнее исследование Upwork показало, что 58% специалистов, которые начали работать удаленно после пандемии, рассматривают возможность перехода на фриланс.

Как и почему фриланс изменился за последние пару лет?

Рост популярности на рабочих площадках/платформах для фрилансеров из-за COVID-19

Пандемия COVID привела к резкому изменению методов работы многих предприятий. Сейчас так много людей работают удаленно, что увеличило использование торговых площадок и платформ для фрилансеров, чтобы связать предприятия с талантливыми людьми, которые могут помочь им выполнить работу.

Есть несколько причин, по которым эти платформы стали популярными в последние месяцы. Во-первых, они предлагают предприятиям удобный способ найти таланты, минуя традиционный процесс найма. Во-вторых, они предоставляют фрилансерам отличный способ найти работу и заработать деньги, не ездя на работу и не находясь в офисе. И в-третьих, они предлагают предприятиям гибкий способ выполнения работы.

Автоматизация работы

Как фрилансер, у вас есть доступ ко многим инструментам, которые могут помочь вам автоматизировать вашу работу, от SEO и веб-дизайна до ИТ и финансов. Эти инструменты могут быть полезны для оптимизации вашего рабочего процесса и обеспечения того, чтобы вы не пропустили ни одной детали. Лучше всего то, что вам не нужно платить за большинство из них — они либо бесплатны, либо очень доступны по цене.

Существует множество различных инструментов автоматизации, доступных для разных ниш:

• Инструменты автоматизации SEO могут предлагать ключевые слова, поисковые обратные ссылки, шпионить за конкурентами и отслеживать рейтинги.
• Инструменты автоматизации веб-дизайна могут помочь с такими задачами, как создание контента веб-сайта и управление им, разработка веб-страниц и тестирование удобства использования.
• Инструменты автоматизации ИТ могут помочь с такими задачами, как развертывание программного обеспечения и управление им, отслеживание ИТ-активов и мониторинг сетевого трафика.
• Инструменты автоматизации финансов могут помочь с выставлением счетов, отслеживанием расходов и управлением финансовыми отчетами.

Более того, более широкое использование автоматизации на рабочем месте привело к разработке новых инструментов, облегчающих работодателям отслеживание рабочего процесса. Инструменты отслеживания времени позволяют работодателям видеть, сколько времени сотрудники тратят на каждую задачу, а инструменты записи экрана позволяют работодателям видеть, что сотрудники делают во время работы.

Эти инструменты можно использовать для повышения производительности и эффективности на рабочем месте, а также для выявления любых потенциальных проблем, которые необходимо решить.

Растущий спрос на замену переподготовки/повышения квалификации уже высококвалифицированными специалистами

Спрос на высококвалифицированных специалистов растет, поскольку предприятия стремятся повысить квалификацию своей рабочей силы. Эта тенденция обусловлена ​​необходимостью для компаний оставаться конкурентоспособными на постоянно меняющемся глобальном рынке.

Поскольку предприятия стремятся идти в ногу с новейшими технологиями и тенденциями, они все чаще обращаются к экспертам, которые могут помочь им быстро адаптироваться и оставаться на шаг впереди.

Постоянно растущий дефицит квалифицированных рабочих также стимулирует спрос на высококвалифицированных специалистов. С выходом на пенсию бэби-бумеров и усилением глобальной конкуренции за таланты компаниям становится все труднее заполнять вакантные должности квалифицированными работниками.

В результате они все чаще обращаются к экспертам, которые могут предоставить навыки и знания, необходимые им для того, чтобы оставаться впереди конкурентов.

Долгосрочная экономия затрат

Вспышка пандемии может привести к снижению производительности, поскольку предприятия вынуждены закрыться. Однако, используя внештатных сотрудников, компании могут продолжать выполнять работу без увеличения своих постоянных затрат.

Это связано с тем, что фрилансеры не являются наемными работниками и, следовательно, не требуют такого же уровня льгот и защиты. Более того, фрилансеры часто более гибки и адаптируются, чем обычные сотрудники.

Это означает, что им легче адаптироваться к изменяющимся потребностям рынка, что делает их идеальными для компаний, которым необходимо выполнять работу во время кризиса.

Кроме того, найм внештатных специалистов может стать отличным способом получить определенные навыки и опыт, необходимые для конкретного проекта, без привлечения штатного сотрудника. Это может быть особенно полезно, если вам нужен кто-то только для краткосрочного проекта или если вам нужен кто-то с очень специфическим набором навыков, которого у вас нет в вашей команде.

Как выглядит будущее фриланса?

Модель гибридных команд

Модель гибридных команд, в которой сотрудники, работающие полный рабочий день, сочетаются с фрилансерами, обогатит структуру компании и приведет к увеличению числа компаний, нанимающих фрилансеров. Эта модель сочетает в себе лучшее из обоих миров: самоотверженность и преданность делу штатных сотрудников с гибкостью и экономичностью фрилансеров.

Многие компании ищут способы сократить расходы в современных экономических реалиях. Модель гибридных команд позволяет компаниям делать это, сохраняя при этом высокий уровень качества и производительности. Эта модель также позволяет компаниям задействовать более широкий круг талантов, поскольку доступно больше фрилансеров, чем штатных сотрудников.

Фрилансеры продолжают адаптироваться к изменениям на рынке

Как фрилансер, важно идти в ногу с изменениями на рынке, чтобы предлагать своим клиентам наилучшие услуги. Один из способов сделать это — пройти онлайн-курсы, чтобы быть в курсе новых тенденций и событий.

Существует множество доступных онлайн-курсов, так что вы можете выбрать те, которые соответствуют вашей конкретной области знаний. Регулярно посещая курсы, вы будете готовы адаптироваться к изменениям на рынке по мере их возникновения.

Фрилансеры, которые могут адаптироваться к последним тенденциям и технологиям, будут в лучшем положении, чтобы найти работу и добиться успеха в долгосрочной перспективе с будущим фриланса. Те, кто не приспосабливаются, отстают и изо всех сил стараются не отставать. Постоянно расширять свой набор навыков — один из лучших способов оставаться на шаг впереди в качестве фрилансера. Инвестиции в свое образование и отслеживание отраслевых тенденций могут гарантировать, что вы всегда будете востребованы.

Технологический прогресс

Несомненно, технологии в мире фриланса будут продолжать развиваться. Мы уже видим влияние ИИ и автоматизации на многие аспекты фриланса, от подбора работы до переговоров по контракту. В будущем мы можем ожидать появления еще более сложных технологий на рынке фриланса. Это принесет как возможности, так и проблемы для фрилансеров.

С одной стороны, передовые технологии упростят поиск и получение внештатных сотрудников. Доски объявлений и платформы смогут более эффективно находить фрилансеров и клиентов, а программное обеспечение для управления контрактами автоматизирует многие утомительные административные задачи, с которыми в настоящее время приходится сталкиваться фрилансерам.

С другой стороны, более широкое использование технологий во фрилансе также будет означать, что фрилансерам нужно будет идти в ногу с новейшими инструментами и тенденциями, чтобы оставаться конкурентоспособными. Те, кто не использует новые технологии, окажутся в невыгодном положении на рынке.

Фриланс распространяется на другие отрасли

По мере того, как все больше и больше людей выбирают образ жизни фрилансера, они также находят новые и инновационные способы применения своих навыков в других отраслях. Фрилансеры не ограничиваются одной областью знаний, а вместо этого могут работать в нескольких разных отраслях. Это особенно полезно для тех, кто обладает широким спектром навыков и талантов. Работая фрилансером в нескольких нишах, они могут поддерживать свои навыки на высоком уровне и пользоваться спросом, что приводит к более высоким заработкам и более стабильной карьере.

Лучшая поддержка экосистемы для фрилансеров и платформ

Поскольку экономика фрилансеров продолжает расти, финансовые учреждения приспосабливаются к потребностям фрилансеров. Payoneer, компания финансовых услуг, специализирующаяся на трансграничных платежах, представила новую торговую площадку для фрилансеров, чтобы помочь фрилансерам наладить связь с компаниями по всему миру.

MyBasePay.com, поставщик решений для управления финансами для фрилансеров, также запустил новую платформу, которая позволяет фрилансерам управлять своими финансами и быстрее получать оплату. Традиционные банки также начинают предлагать услуги специально для фрилансеров, такие как специальные счета с более низкой комиссией и более гибкими условиями.

Хотя фрилансеры не имеют такого же доступа к льготам, как обычные сотрудники, многие организации поддерживают таких работников.

Союз фрилансеров является одной из таких организаций. Он предлагает некоторые льготы, включая медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения, страхование жизни, страхование по инвалидности и пенсионные планы. Они также предоставляют множество других услуг, таких как образовательные ресурсы, юридические ресурсы и скидки на продукты и услуги.

4 совета, которые нужно подготовить к будущему фриланса

1. Выделиться

Поскольку мир работы все больше мигрирует в онлайн, люди обращаются к фрилансу как к способу заработка. Стабильность и рост фриланса в будущем означают, что конкуренция за рабочие места является жесткой, поэтому как никогда важно выделиться из толпы.

Один из лучших способов сделать это — создать портфолио своих работ. Это может продемонстрировать ваши навыки и подчеркнуть ваш уникальный стиль, что сделает вас более привлекательным для потенциальных клиентов. Кроме того, это отличный способ отслеживать свою предыдущую работу и видеть прогресс с течением времени.

Еще один способ выделиться среди конкурентов — поощрять клиентов оставлять отзывы. Отзывы могут помочь показать потенциальным клиентам, что вы надежный и заслуживающий доверия фрилансер, а также повысить вашу узнаваемость на платформах для фрилансеров. Сосредоточьтесь на выполнении отличной работы и обеспечении отличного клиентского опыта; отзывы сами о себе позаботятся.

Наконец, было бы неплохо поэкспериментировать с ценами. Если вы можете предложить более низкую ставку, чем ваши конкуренты, вы, вероятно, привлечете больше клиентов. Тем не менее, вы должны быть осторожны, чтобы не недооценивать свои услуги. Если вы берете слишком мало, вы можете работать долгие часы за очень небольшую плату.

2. Быстро найти внештатную работу

Нетворкинг: общение с другими профессионалами в вашей области позволяет вам узнавать о новых возможностях и заявить о себе как о фрилансере. Кроме того, нетворкинг может помочь вам наладить отношения с потенциальными клиентами и узнать больше об отрасли.

Ориентируйтесь на конкретные отрасли: отраслевые группы — отличный способ познакомиться с другими фрилансерами и открыть дверь потенциальным клиентам. Многие группы имеют онлайн-форумы, где вы можете размещать свои услуги и общаться с другими людьми в своей области. Вы также можете посещать отраслевые мероприятия и конференции, чтобы встречаться с потенциальными клиентами и строить свою сеть контактов.

Социальные сети. Один из способов — искать объявления о вакансиях на таких сайтах, как LinkedIn или Indeed. Другой способ — связаться с потенциальными клиентами или работодателями в социальных сетях, таких как Facebook или Twitter. Наконец, вы можете использовать социальные сети для продвижения собственного внештатного бизнеса. Это можно сделать, создав профессиональный профиль на сайте, таком как LinkedIn, или создав бизнес-страницу на сайте, таком как Facebook.

Вы можете использовать сайты вакансий для фрилансеров для поиска конкретных проектов, которые вас интересуют и для которых вы подходите, а затем подавать заявки или делать ставки на эти проекты. Большинство сайтов по трудоустройству позволяют вам создать профиль, который вы можете использовать, чтобы продемонстрировать свои навыки и опыт. Это отличный способ привлечь потенциальных клиентов и работодателей и помочь вам получить больше работы.

Холодный питчинг: наконец, вы можете обратиться к потенциальным клиентам или работодателям с предложением или идеей, даже если они об этом специально не просили. Это называется холодным питчем, который делается путем отправки хорошо составленного электронного письма или сообщения LinkedIn или даже путем личной встречи с кем-то и предоставления ему вашего предложения.

Ключом к холодному питчингу является обеспечение того, чтобы ваше предложение было актуальным и представляло интерес для человека, которому вы его представляете. Вы также должны быть кратки и по существу — никто не хочет читать длинное бессвязное сообщение от незнакомца. И, наконец, нужно быть уверенным и верить в свое предложение.

3. Выберите подходящих кандидатов-фрилансеров

Есть несколько ключевых моментов, которые следует учитывать при выборе подходящих кандидатов-фрилансеров. Во-первых, вы хотите убедиться, что у кандидата есть сильное маркетинговое портфолио, демонстрирующее нужные навыки, опыт и полномочия.

Во-вторых, кандидат должен иметь хорошие отзывы от прошлых клиентов и необходимые инструменты и оборудование для проекта. Наконец, вы хотите убедиться, что кандидат доступен для работы над вашим проектом в желаемые сроки.

4. Наладьте рабочий процесс с фрилансерами

При найме фрилансера важно с самого начала установить четкие цели проекта и ожидания. Это поможет убедиться, что фрилансер понимает ваше видение проекта и сможет добиться желаемых результатов. Будьте максимально конкретны при изложении целей проекта и предоставьте любую необходимую справочную информацию, которая поможет фрилансеру понять вашу точку зрения.

Фрилансеры всегда ценят, когда компании заставляют их чувствовать себя частью команды, а не поставщиком. Компании, которые могут это сделать, обычно имеют здоровую командную культуру. Вы также должны стараться эффективно общаться с фрилансером и держать его в курсе всех аспектов проекта.

Заставив фрилансера почувствовать себя ценным членом команды, он с большей вероятностью будет выполнять высококачественную работу и больше инвестировать в успех проекта.

Наконец, крайне важно позволить фрилансерам работать над проектами и с клиентами в соответствии с их набором навыков и интересами. Это позволяет им быть более эффективными в своей работе и помогает получать от нее удовольствие.

Например, они могут общаться с другими профессионалами в своей области, которые могут дать им представление о компаниях или отдельных лицах, которые могут искать кого-то с их навыками и интересами.

У фриланса светлое будущее

В условиях современной экономики все больше и больше людей обращаются к цифровому фрилансу, чтобы свести концы с концами. С ростом Интернета и гиг-экономики фриланс стал жизнеспособным вариантом для многих людей, ищущих гибкие условия работы, поэтому мы можем верить в будущее фриланса. Он предлагает большую гибкость, чем традиционная занятость.

Как фрилансер, у вас есть доступ к широкому спектру инструментов, которые могут помочь вам автоматизировать вашу работу. Кроме того, как бизнес, вы можете сократить расходы, наняв внештатных специалистов с конкретными навыками и опытом, которые вам нужны для конкретного проекта, без необходимости нанимать сотрудника на полную ставку.

По мере того, как мир все больше переходит в онлайн, цифровой фриланс будет становиться все более популярным. И с его многочисленными преимуществами неудивительно, что будущее фриланса обнадеживает. Если вы думаете о том, чтобы начать карьеру фрилансера, сейчас самое время начать, применяя те советы, которые мы упомянули выше.

Поддержать разговор...

Более 10 000 из нас ежедневно общаются в нашей бесплатной группе Facebook, и мы будем рады видеть вас там. Присоединяйтесь к нам!