Будущее работы все еще остается гибридным в 2023 году?

В связи с тем, что пандемия привносит новое понимание в мир труда, остается много актуальных вопросов, на которые необходимо ответить — в первую очередь, останется ли удаленная и гибридная работа навсегда. Все признаки указывают на то, что это так, учитывая общее удобство и свободу выбора, которые модель дает для будущей работы.

Учитывая рост мобильных телекоммуникаций, удаленная работа или гибридная модель никогда не были проще, чем сейчас, особенно с учетом того, что такие устройства позволяют нам отделить нашу рабочую жизнь от нашей домашней жизни.

Учитывая, что это часто называют ключевой проблемой удаленной и гибридной работы, возможно, это одна из проблем, решенных.

Так что удаленная и гибридная работа почти идеальна для тех, кто ищет гибкость и свободу.

Дело закрыто, да? Возможно, это так, возможно, это не так. В любом случае, безусловно, стоит взглянуть на некоторые статистические тенденции, основанные на гибридной рабочей модели, чтобы раз и навсегда проверить, заслуживает ли эта гибридная революция того , чтобы она оставалась в силе.

Что показывает статистика?

Исследование гибридной работы дает очень интересные и, возможно, неудивительные выводы: 73% опрошенных в 2021 году хотят, чтобы варианты удаленной работы оставались . Кроме того, технологические компании находятся в авангарде этой гибридной революции, особенно такие, как Amazon Web Services, Google Cloud и Fortinet .

Другие отчеты предполагают, что сотрудники стали на 20% счастливее , и было бы справедливо сказать, что такую ​​статистику трудно оценить. Если сотрудники счастливы, то, скорее всего, остальные встанут на свои места с точки зрения производительности и, в конечном счете, финансового успеха.

Но у нас есть и другая сторона медали будущего работы — становятся ли рабочие команды более разрозненными и разъединенными в результате этого стремления к гибридным рабочим моделям? Кроме того, является ли это небольшой платой за вышеупомянутую статистику счастья сотрудников? Работодатели и работники могут расходиться во мнениях по этому конкретному вопросу.

Гибридные или полностью удаленные офисы?

Гибрид кажется разумным компромиссом между двумя режимами работы, но начальство по понятным причинам беспокоится о возвращении к абсолютной удаленности.

Некоторые сотрудники неизбежно потребуют большей гибкости и свободы, чем другие, на что они имеют полное право. Но это не значит, что это не будет проблемой для боссов.

Все это говорит о том, что будущее работы — это производительность, а химия на рабочем месте, безусловно, стоит на втором месте. Хотя это важно, его ни в коем случае нельзя считать самым важным аспектом. Мы только телефонный звонок или сообщение от быть доступным.

На рынке существует множество фантастических вариантов, позволяющих сделать себя более доступными, особенно от таких компаний, как Gamma ( https://www.gamma.co.uk/products/gamma-mobile/ ), с помощью которых предприятия могут процветать и по-прежнему поддерживать определенную социальную химию.

Гибридные и полностью удаленные офисы

Я начну с правильного определения удаленных и гибридных офисных процессов. Затем приступаем к разнице; к концу статьи вы поймете, какой режим работы вам подойдет и что будет в будущем с работой в отрасли.

Что такое гибридный режим работы?

Гибридный режим работы — это подход, который позволяет совмещать удаленную работу и работу в офисе. Гибридные модели работы предназначены для поддержания баланса между работой на месте и удаленной работой.

В гибридном режиме сотрудники получают возможность проводить больше времени дома. Обычно у большинства компаний на работу из офиса отводится 2-3 дня. А остальные дни недели предназначены для работы вне офиса. Один виртуальный помощник следит за работой и отправляет отчет в главный офис.

Что такое удаленный режим работы?

Многие думают , что будущее трудовой книжки — за удаленной работой. Что такое удаленный режим работы? У удаленной работы нет демографических границ. Любой человек может работать удаленно.

Особенность удаленной работы заключается в том, что сотрудники могут просто сидеть в своей комнате, оставаться дома и выполнять работу. В режиме удаленной работы сотрудники могут уделить время своим семьям и друзьям.

В режиме удаленной работы виртуальный помощник также отслеживает каждое движение сотрудников. У многих компаний также есть свои личные VPN, с помощью которых работодатели могут отслеживать активность и работу сотрудников.

Различия между гибридными и удаленными офисами?

Вот различия между этими двумя режимами работы. Прочтите его и решите для себя, какое будущее работы будет лучшим, как определить, какие типы режима работы будут в будущем в отраслевой культуре труда.

Это основные различия между этими двумя режимами работы. Но выбор полностью зависит от вас. Следовательно, удаленная работа всегда имеет определенные недостатки по сравнению с гибридными режимами.

Вывод:

Дело в том, что в наши дни нам просто нужно скорректировать наши взгляды, поскольку жизнь всегда может значительно измениться, особенно когда в уравнении участвует изменяющая жизнь пандемия.

В конечном счете, гибридная работа заключается в том, чтобы поставить наших сотрудников в авангарде нашего мышления, и это должно быть поводом отметить ее продолжение, движение вперед и изменение будущего работы.

Дополнительный:

• Что искать в мини-портативном проекторе
• Все, что вам нужно знать о патентах на технологии
• Посмотрите, как маркетинг может помочь вашей архитектурной фирме
• Как финансовые технологии могут помочь положить конец кредитованию до зарплаты