Полное руководство по годовому вознаграждению для менеджеров

Чтобы любой бизнес процветал и рос, жизненно важно обеспечить, чтобы руководители справедливо вознаграждали своих сотрудников за их тяжелую работу. В конце концов, это может помочь привлечь и удержать лучшие таланты.

Помимо оборота, могут быть серьезные финансовые последствия в виде штрафов и судебных исков, если сотрудники не получают соответствующую сумму за свои услуги. Это может дорого обойтись вашему бизнесу .

Но не бойтесь — есть много способов правильно получить ежегодную компенсацию. Чтобы прояснить ситуацию, мы подумали, что было бы полезно составить руководство для менеджеров и других руководителей компаний, чтобы узнать, что такое годовая компенсация и как ее правильно получить.

Раскройте весь потенциал своего бизнеса с помощью универсального программного обеспечения Connecteam для управления —

Что такое годовая компенсация VS. Годовая заработная плата?

Хотя это кажется простым, термин «годовая компенсация» не всегда однозначен, особенно по сравнению с термином «годовая зарплата». Вот основное различие между ними:

• Годовая компенсация — это включает в себя любую дополнительную компенсацию или бонусы, которые сотрудники получают сверх своей заработной платы.
• Годовая заработная плата - это относится к заработной плате, которую они получают в данном году. Это может быть либо их базовая зарплата, либо сумма денег, которую они накопили в качестве почасового работника.

С технической точки зрения, годовой оклад является формой компенсации. В исследовании, проведенном Бюро статистики труда, заработная плата и заработная плата составляют 70,6% от средней общей заработной платы в частном секторе.

В худшем случае чья-то годовая зарплата будет равна их годовой компенсации. Но для компаний, которые предлагают дополнительные льготы для сотрудников, годовая компенсация будет стоить больше, чем их зарплата и деньги, поступающие из их зарплаты.

Различные виды ежегодной компенсации

Годовая компенсация работника часто будет значительно выше, чем его годовая зарплата. Насколько выше будет зависеть от бонусов, которые предлагает работодатель и какие хочет конкретный работник.

Ежегодная компенсация может предоставляться в различных формах. К ним относятся:

• Стоимость медицинского страхования, приобретаемого работодателем
• Опционы на акции
• Взносы в пенсионный план
• Помогите сотрудникам оплатить обучение
• Субсидировать расходы на детский сад
• Оплачиваемый отпуск
• Членство в тренажерном зале
• Скидки на парковку

Чем больше бонусов и программ предлагает работодатель, тем выше будет годовая компенсация работника, а его годовая зарплата будет немного проще.

Как правильно получить годовую компенсацию

Даже после понимания основ того, что такое годовая компенсация и годовая заработная плата, в целом можно многое охватить с точки зрения компенсации работникам.

Руководителям важно понимать следующее:

• Различия между штатными и неполными рабочими
• Проблемы со сверхурочной работой
• Много переменных, когда дело доходит до предложения медицинского страхования
• Другие бонусы, которые будут способствовать годовой компенсации работника

Сверхурочная работа для сотрудников, получающих ежегодную компенсацию

Сотрудникам, работающим полный рабочий день, которые получают годовой оклад, а не почасовую оплату, не нужно платить, если они работают сверхурочно.

Они известны как освобожденные работники, чья годовая заработная плата и другая компенсация покрывают всю работу, которую они выполняют в течение всего года, даже если в некоторые недели они превышают 40 часов.

В то же время их заработная плата или годовая компенсация не меняется, если в течение нескольких недель они работают менее 40 часов, независимо от причины.

Отслеживайте рабочее время ваших сотрудников

Несмотря на то, что мы упоминали ранее, по-прежнему рекомендуется иметь систему для отслеживания количества часов, которые эти сотрудники работают каждую неделю, особенно если они работают сверхурочно.

Знание того, сколько часов человек работает по сравнению с производительностью его рабочего места, может дать компании представление об эффективности сотрудников. Это облегчает решение, перегружен ли этот человек работой или просто недостаточно эффективен.

Медицинское страхование для сотрудников, получающих ежегодную компенсацию

Хотя для работодателей стало обычной практикой обеспечивать работников медицинским страхованием, это не является официальным обязательством. Тем не менее, IRS налагает налоговые санкции на компании, в которых работает более 50 штатных сотрудников, но которые не обеспечивают медицинское страхование по крайней мере 95% своих сотрудников.

Кроме того, последние данные свидетельствуют о том, что почти 90% работников, работающих полный рабочий день, получают медицинскую страховку от своих работодателей. Это означает, что компании, которые не делают этого для своих сотрудников, находятся в невыгодном положении, когда дело доходит до найма.

Имейте в виду, что предложение медицинского страхования увеличивает годовую компенсацию для сотрудников, что делает работодателя более привлекательным, когда речь идет о найме и удержании сотрудников.

Подумайте хорошенько, если у вас менее 50 сотрудников

Медицинское страхование может быть немного сложнее для небольших предприятий, в которых работает менее 50 штатных сотрудников. Эти предприятия не обязаны предоставлять медицинскую страховку работникам и не будут получать штрафы от IRS за невыполнение этого требования.

Очевидно, что малые предприятия также хотят быть привлекательными для талантливых работников, поэтому существует стимул для обеспечения медицинского страхования. Но для малых предприятий с ограниченной прибылью может оказаться невозможным предложить каждому сотруднику план медицинского страхования.

Выберите правильную медицинскую страховку

Естественно, есть много переменных, когда речь идет о цене медицинского страхования. Некоторые из них включают:

• Разные цены у разных страховщиков
• Местонахождение и демография сотрудников
• Групповые планы, индивидуальное покрытие и семейное покрытие

В конечном счете, каждая компания должна взвесить варианты и решить, осуществима ли оплата медицинского страхования сотрудников с финансовой точки зрения и стоит ли она затрат.

Как рассчитать правильную годовую компенсацию

К сожалению, не существует секретной формулы того, сколько должен зарабатывать каждый сотрудник в каждый платежный период. Тем не менее, мы рекомендуем вам предпринять некоторые шаги, которые помогут точно рассчитать годовую компенсацию.

Учитывайте все факторы

При расчете годовой компенсации необходимо учитывать несколько факторов. К ним относятся:

• Требования этой конкретной работы
• Насколько эта должность важна для компании
• Сверхквалифицированные и недостаточно квалифицированные сотрудники
• Сколько могут зарабатывать сотрудники в других компаниях
• Сколько зарабатывают другие сотрудники в той же компании/должности

Взвешивание всех этих факторов может помочь работодателям дать, по крайней мере, приблизительную оценку того, сколько стоит работник.

Проводить обзоры производительности

Большинству работодателей полезно ежегодно проводить оценку сотрудников и обзоры их эффективности. Это может дать компаниям обновленную информацию о том, насколько квалифицирован сотрудник для своей должности и соответствует ли он требованиям работы.

Официальный и задокументированный обзор эффективности также может пригодиться, если сотрудник когда-либо попытается подать в суд на дискриминацию в заработной плате, незаконное увольнение или что-либо еще, связанное с его работой или компенсацией в компании. Помните, что в случае сомнений всегда лучше, чтобы все политики были написаны и хорошо задокументированы.

Используйте новейшие технологии для предоставления ежегодной компенсации

При таком количестве движущихся частей, которые необходимо учитывать, когда речь идет о вознаграждении сотрудников, выполнение работы вручную может привести к потере большого количества времени и денег. Не говоря уже о том, что это может привести к человеческим ошибкам.

Компании должны внедрять правильное программное обеспечение, которое может максимально упростить процесс. Вот почему такие приложения, как Connecteam, могут стать идеальным решением.

Connecteam — отмеченное наградами приложение, разработанное специально для мобильных сотрудников, таких как удаленные сотрудники и работники без рабочего стола.

Десятки тысяч компаний из более чем 90 отраслей используют универсальное приложение Connecteam для отслеживания рабочего времени сотрудников и обеспечения точного годового вознаграждения сотрудников.

• Используйте онлайн-часы для отслеживания и управления рабочим временем, гарантируя учет всех форм вознаграждения.
• Сотрудники могут иметь полную прозрачность с менеджерами в отношении годового вознаграждения, улучшая общение в команде с помощью чатов 1: 1 и обновлений.
• Менеджеры могут отправлять формы для чтения и подписи, чтобы сотрудники могли одобрить корректировки компенсационных планов.

Connecteam — это универсальная технология, которая делает все рабочие процессы менее напряженными. Это дает владельцам бизнеса меньше поводов для беспокойства, избегая при этом каких-либо негативных последствий, связанных с вознаграждением сотрудников. Электронные таблицы, ручка или бумага и другие устаревшие инструменты больше не нужны.

Итог по годовой компенсации

Вот и все – ежегодная компенсация, в конце концов, не так уж и сложна. На самом деле, довольно просто понять, как только вы немного разберете этот термин.

Главное, что вам нужно помнить, это то, что годовая компенсация относится к дополнительным льготам и бонусам, которые сотрудники получают сверх стандартной заработной платы. Принимая во внимание, что годовая заработная плата относится к заработной плате, которую работники получают каждый год.

Если вы используете правильное программное решение, выплата точной годовой компенсации будет легкой прогулкой. Вам больше не нужно полагаться на устаревшие методы, такие как электронные таблицы, ручка и бумага. Все, что требуется, — это единая платформа для удовлетворения всех ваших ежегодных потребностей в компенсации. Это полное руководство поможет вам перейти на цифровые технологии.

Благодаря знаниям и инструментам о том, как максимально эффективно использовать ежегодное вознаграждение, ваши сотрудники теперь получат то, на что они имеют право.

Хотите получать больше отличных статей прямо на ваш почтовый ящик? Подпишитесь здесь