Как опубликовать вакансию на Facebook: обновленное основное руководство

Вы ищете новый, эффективный способ объявить о своих вакансиях? Изучение того, как разместить вакансию на Facebook, может стать решением, которое вам нужно. Facebook стал предпочтительной платформой для соискателей и рекрутеров с почти тремя миллиардами активных пользователей в месяц. В этом обновленном руководстве вы узнаете, как создать выдающуюся публикацию о вакансии на Facebook и как сделать так, чтобы она выделялась среди квалифицированных кандидатов.

Зачем публиковать вакансию на Facebook?

Полезность Facebook выходит далеко за рамки социальных связей, становясь важнейшим инструментом в современных стратегиях найма. рассмотрите следующие статистические данные, которые подчеркивают силу и потенциал Facebook как инструмента для найма:

• Широкий и разнообразный охват Facebook делает его популярной платформой среди рекрутеров.
• Facebook также популярен среди соискателей: 81% из них выразили желание видеть вакансии на страницах вакансий в Facebook.
• Facebook не только для соискателей; 60% менеджеров по подбору персонала активно используют платформу для поиска талантов.
• Эти рекрутеры используют функции Facebook для размещения списков вакансий непосредственно на своих бизнес-страницах, что упрощает и ускоряет процесс подачи заявок для потенциальных сотрудников.
• Facebook является домом для 2,963 миллиарда активных пользователей в месяц, в том числе 2 миллиарда, которые используют платформу ежедневно, что делает ее глобальным центром социального взаимодействия и поиска работы.
• Впечатляющие 67% ежемесячно активных пользователей заходят в систему ежедневно, что делает Facebook идеальной платформой для размещения объявлений о вакансиях.
• Существенные 36,7% населения мира используют Facebook ежемесячно, а это означает, что у рекрутеров есть потенциал охватить невероятно обширную аудиторию.
• Используя Facebook для публикации вакансий, компании могут привлечь лучших специалистов со всего мира.

Чтобы еще лучше понять процесс публикации вакансий на Facebook, посмотрите это простое видеоруководство под названием «Как опубликовать вакансию на Facebook (ЛЕГКО)». Видео представляет собой наглядное пошаговое руководство, которое дополняет идеи из нашей статьи.

Что изменилось в размещении вакансий на Facebook?

Чтобы создать публикацию о вакансии в Facebook, предприятия должны были создать новую страницу или использовать существующую. Затем они могли выбрать вкладку «Вакансии» в своей бизнес-учетной записи Facebook и нажать «Создать вакансию», чтобы ввести название должности, местоположение, зарплату и другие данные. После просмотра объявления о вакансии они выбирали «Опубликовать», и кандидаты могли подать заявку на вакансию. Вы также могли управлять заданиями.

Однако 22 февраля 2023 г. служба Facebook Jobs была закрыта и больше недоступна на ПК, мобильных устройствах или в приложении Facebook Lite в США, Канаде и других странах по всему миру. Компании по-прежнему могут размещать рекламу в Facebook для продвижения списков вакансий, но вкладка «Вакансии» больше не существует.

Как опубликовать вакансию на Facebook

Размещение вакансий на Facebook — это простой процесс, который может помочь работодателям найти потенциальных кандидатов. Поскольку Facebook Jobs закрыт, следуйте пошаговым инструкциям для этих альтернативных методов, чтобы опубликовать вакансию и сделать ее доступной для кандидатов, чтобы подать заявку…

Размещение вакансий на бизнес-странице Facebook

Создание бесплатных объявлений о вакансиях на вашей бизнес-странице — это быстрый и простой способ опубликовать информацию о вакансии и охватить более широкую аудиторию. Чтобы ваша вакансия выделялась, обязательно укажите четкое и краткое название должности и описание, включая любую требуемую квалификацию или опыт, обязанности, местонахождение и другие соответствующие детали.

Также полезно включить любые дополнительные сведения о компании или должности, такие как преимущества или корпоративная культура. Попросив заинтересованных кандидатов отправить свои резюме через мессенджер Facebook или по электронной почте, вы можете быть уверены, что получите персонализированный ответ от каждого кандидата и сможете задать дополнительные вопросы или предоставить дополнительную информацию по мере необходимости.

Обязательно регулярно следите за ответами на своей Странице и своевременно связывайтесь с кандидатами, чтобы процесс найма продвигался вперед.

Публикации о вакансиях на торговой площадке Facebook

Facebook Marketplace — популярная платформа для покупки и продажи товаров и услуг, но ее также можно использовать для публикации вакансий. Как продавец, вы можете создать объявление о вакансии и включить такие сведения, как название вакансии, описание и квалификацию.

Затем заинтересованные кандидаты могут ответить на сообщение и предоставить свое резюме или другую соответствующую информацию. Хотя Facebook Marketplace может быть не таким специализированным, как некоторые другие платформы для размещения вакансий, он может быть полезным инструментом для охвата более широкой аудитории и привлечения потенциальных кандидатов.

Использование групп Facebook

Использование групп Facebook может значительно улучшить ваши усилия по подбору персонала. Последние статистические данные показывают, что каждый месяц 1,8 миллиарда человек используют группы Facebook, при этом половина всех пользователей Facebook состоит из 5 или более групп. Эта обширная аудитория включает в себя множество профессионалов, которые могут идеально подойти для той роли, которую вы ищете.

Определив и присоединившись к группам, которые соответствуют вашей отрасли или типу работы, которую вы предлагаете, у вас есть возможность поделиться своими вакансиями напрямую с сообществом, которое уже вовлечено и заинтересовано в вашей области. Такой целенаправленный подход расширяет охват и повышает вероятность найти подходящего кандидата на вакансию.

Вот как вы можете извлечь из них максимальную пользу:

• Создайте убедительное присутствие компании. Во-первых, ваша компания должна создать привлекательный и заслуживающий доверия имидж в группе. Это включает в себя больше, чем просто размещение вакансий. Участвуйте в обсуждениях, делитесь отраслевыми знаниями и предоставляйте ценные ресурсы. Такое активное участие не только подчеркивает опыт вашей компании, но и укрепляет доверие в сообществе. Сильное, позитивное присутствие компании может сделать ваши объявления о вакансиях более привлекательными для потенциальных кандидатов.
• Присоединяйтесь к группам, связанным с вашей отраслью: находите и присоединяйтесь к конкретным группам Facebook, частью которых, вероятно, являются желаемые кандидаты на работу. Принимайте участие, отвечая на вопросы, делясь советами и предоставляя полезные ресурсы. Это поможет вам создать репутацию надежного и знающего эксперта в своей области.
• Стройте отношения: принимайте активное участие в групповых обсуждениях, чтобы наладить отношения с членами группы. Вы можете общаться с потенциальными кандидатами, участвуя в содержательных беседах и предлагая полезную информацию. Помните, что цель состоит в том, чтобы повысить ценность сообщества, а не продать что-то, что сделает ваши усилия по найму на Facebook более успешными.
• Вдумчиво делитесь объявлениями о вакансиях. Когда придет время делиться вакансиями в группах Facebook, убедитесь, что они соответствуют правилам группы. Важно следовать рекомендациям каждой группы по размещению вакансий и уважать правила и культуру сообщества.
• Уважительно относитесь к сообществу и избегайте чрезмерных публикаций: корректируйте свои сообщения о вакансиях, чтобы они соответствовали интересам группы, и начинайте обсуждение вакансий, которые вы публикуете.

Эта сравнительная таблица иллюстрирует основные различия между тремя способами публикации вакансий на Facebook:

Обратите внимание, что наиболее эффективный метод зависит от ваших конкретных потребностей, таких как отрасль, тип работы, демографические данные кандидата и график приема на работу.

Сколько стоит опубликовать вакансию на Facebook?

Публикация вакансий на Facebook бесплатна для всех бизнес-страниц. Однако вы можете заплатить за его продвижение через рекламные возможности Facebook. Стоимость варьируется в зависимости от вариантов рекламы и целевой аудитории.

Правильное описание работы

Составление четкого и краткого описания работы имеет решающее значение для привлечения подходящих кандидатов. В нем должны быть точно изложены обязанности, требования и квалификация, выделены ключевые преимущества позиции.

Преимущества публикации вакансий в Facebook

Размещение вакансий на Facebook предлагает широкий охват потенциальных кандидатов и экономичный способ рекламы вакансий. Он также предоставляет инструменты для управления приложениями и общения с кандидатами.

Недостатки объявления о вакансии на Facebook

Публикация вакансий на Facebook может привлечь неквалифицированных кандидатов или тех, кто не ищет работу активно. Также могут потребоваться дополнительные усилия для сортировки приложений и управления ими.

Нижняя линия

Знание того, как рекламировать вакансию на Facebook, может помочь вам обойти алгоритм Facebook и открыть необычные способы продвижения вакансий. Приведенное выше руководство может в конечном итоге помочь вам найти подходящего кандидата для вашей компании.

Хотя проверка в социальных сетях может быть сложной задачей, Facebook предоставляет инструменты для управления приложениями и общения с кандидатами.

Группы Facebook для бизнеса также являются ценным ресурсом для расширения охвата и поиска кандидатов.

С помощью этих советов вы можете использовать Facebook и другие доски объявлений о вакансиях, чтобы найти идеального кандидата и нанять своего первого торгового представителя или расширить свою команду.

Часто задаваемые вопросы о вакансиях в Facebook

Как опубликовать вакансию на Facebook?

После закрытия службы «Вакансии» на Facebook остались другие способы опубликовать вакансию, например, на своей бизнес-странице Facebook, на Facebook Marketplace и в соответствующих группах Facebook. Чтобы получить больше информации, вы можете выбрать опцию «Увеличить публикацию» при публикации вакансий на странице Facebook.

Facebook перестал публиковать вакансии?

С 22 февраля 2023 года Facebook закрыл свой продукт Jobs. Это означает, что работодатели не могут публиковать вакансии, а пользователи Facebook больше не смогут получать доступ к публикациям о вакансиях в приложении Facebook, на веб-сайте для мобильных устройств или на настольном сайте.

Есть ли в Facebook объявления о работе?

С 22 февраля 2023 г. в Facebook больше нет возможности публиковать вакансии. Вакансии в Facebook удалены, но размещение объявлений о вакансиях в Facebook и Instagram по-прежнему возможно.

Как найти объявления о вакансиях на Facebook?

Вы можете найти и подать заявку на размещение вакансий на Facebook через свою ленту, а также бизнес-страницы. Работодатели получают ваше сообщение в виде приложения и могут просматривать ваш общедоступный профиль.

Изображение: Элементы Envato