Где найти HR-услуги для вашего бизнеса
Опубликовано: 2023-06-28Малый бизнес может использовать HR-решения по разным причинам. Они могут создавать политики льгот для сотрудников, управлять удержанием и наймом, соблюдением нормативных требований, адаптацией сотрудников и расчетом заработной платы. И это лишь некоторые из способов, которыми они поддерживают работодателей.
В 2023 году насчитывалось 803 067 сотрудников отдела кадров, поставляющих эти инструменты бизнес-клиентам. Существует множество профессиональных кадровых служб, готовых помочь вам повысить производительность.
Вот что вам нужно знать, чтобы удовлетворить потребности вашего малого бизнеса в области управления персоналом. Помните, что найм одной из этих компаний может сэкономить вам деньги и одновременно увеличить вашу прибыль.
Оглавление
Важность HR-услуг для бизнеса
Услуги по управлению персоналом (HR) необходимы для малого бизнеса по множеству причин. Часто малые предприятия могут не иметь пропускной способности или опыта, чтобы управлять всеми обязанностями по управлению персоналом внутри компании. Именно здесь в игру вступают специализированные HR-услуги, высвобождающие ценные ресурсы и время и позволяющие предприятиям больше сосредоточиться на своих основных операциях.
Ключевое значение HR-услуг для малого бизнеса включает в себя:
- Управление платежной ведомостью: обработка платежной ведомости — сложная задача, которая включает в себя больше, чем просто выдачу чеков. Для этого требуется быть в курсе налогового законодательства, управлять льготами, расчетами сверхурочной работы и т. д. Эффективная команда HR гарантирует, что эта задача будет выполнена профессионально, избегая дорогостоящих ошибок.
- Соответствие: хорошая служба управления персоналом будет заниматься соблюдением требований штата и федерального уровня, что является важной частью бизнес-услуг. Они гарантируют, что предприятия соблюдают все соответствующие законы и правила, снижая риск юридических осложнений.
- Информирование персонала о законах и нормативных актах. Отделы кадров играют ключевую роль в обучении и информировании персонала о трудовом законодательстве. Они гарантируют, что каждый понимает свои права и обязанности, создавая справедливую и безопасную рабочую среду.
- Подбор и прием на работу: Наем правильных людей имеет решающее значение для успеха в бизнесе. Службы управления персоналом часто берут на себя весь процесс найма, от публикации вакансий и проверки кандидатов до собеседований и адаптации, обеспечивая плавный и эффективный процесс.
- Отношения с сотрудниками: службы управления персоналом помогают управлять отношениями с сотрудниками, оперативно и профессионально решать проблемы, конфликты или жалобы. Они также способствуют формированию позитивной рабочей культуры, что приводит к более высокой удовлетворенности и удержанию сотрудников.
- Управление льготами: службы управления персоналом управляют программами льгот, обеспечивая их конкурентоспособность, комплексность и соответствие применимым законам. Это включает в себя медицинское страхование, пенсионные планы, оплачиваемый отпуск и многое другое.
- Обучение и развитие: отделы кадров часто берут на себя обучение и развитие сотрудников, вооружая их навыками и знаниями, необходимыми для эффективного выполнения своих функций и продвижения по карьерной лестнице.
Используя профессиональные HR-услуги, малые предприятия могут обеспечить эффективное и действенное управление этими важными аспектами, снижая риск дорогостоящих ошибок и улучшая общие бизнес-операции.
Понимание кадровых услуг
HR-инструменты играют важную роль в привлечении и развитии нужных сотрудников. Хорошие способствуют выдающемуся благополучию сотрудников и инструментам вовлечения.
Роль HR в бизнесе
Хорошая кадровая компания справится с процессом адаптации. До этого они занимаются другими аспектами привлечения талантов, такими как проведение собеседований и реклама вакансий.
HR-услуги: ключевая бизнес-функция
Эти продукты также отслеживают и оценивают производительность сотрудников. Они также могут разрабатывать процедуры и политики для малых предприятий и других организаций.
Выбор правильных HR-услуг для вашего бизнеса
Выбор правильных кадровых услуг для вашего бизнеса — это важное решение, которое может значительно повлиять на эффективность вашей организации, соответствие требованиям и общую удовлетворенность сотрудников. Вот некоторые ключевые аспекты, которые следует учитывать в процессе выбора:
- Технология: оцените тип технологии, которую использует служба управления персоналом. Платформа должна быть удобной, масштабируемой и безопасной. Он также должен хорошо интегрироваться с вашими существующими системами.
- Самообслуживание сотрудников: платформа управления персоналом должна предоставлять портал самообслуживания для сотрудников, где они могут получить доступ к квитанциям об оплате и информации о льготах, запросить отгул, обновить свои личные данные и многое другое. Это способствует прозрачности и может значительно сократить административные задачи.
- Система отслеживания кандидатов: хорошая служба управления персоналом должна предоставлять инструменты для отслеживания кандидатов на работу, что делает процесс найма более упорядоченным и эффективным. Эти системы могут автоматизировать размещение вакансий, фильтровать резюме, планировать собеседования и предоставлять аналитические данные.
- Инструменты управления производительностью. Служба управления персоналом должна предлагать надежные инструменты для управления производительностью. Это могут быть обзоры производительности, постановка и отслеживание целей, всесторонняя обратная связь и планирование преемственности.
- Отчетность и аналитика: ищите службы управления персоналом, которые предлагают комплексные возможности отчетности и аналитики. Это может предоставить ценную информацию о производительности сотрудников, тенденциях найма, расходах на заработную плату и многом другом, поддерживая обоснованные бизнес-решения.
- Помощь в соблюдении требований: Служба кадров должна быть в курсе последних местных, государственных и федеральных законов о труде и следить за тем, чтобы ваш бизнес соблюдался. Это может включать в себя все, от обработки налогов на заработную плату до управления политиками отпусков.
- Поддержка клиентов: обратите внимание на уровень обслуживания клиентов, который предоставляет HR-компания. Они должны предлагать своевременную и надежную поддержку, чтобы ответить на любые вопросы или решить проблемы.
- Ценообразование: понять структуру ценообразования HR-услуг. Он должен быть прозрачным, конкурентоспособным и приносить пользу вашему бизнесу. Обязательно спросите о любых скрытых расходах.
- Масштабируемость: служба управления персоналом должна иметь возможность расти вместе с вашим бизнесом. Планируете ли вы нанять больше сотрудников или открыть новые офисы, они должны быть в состоянии удовлетворить ваши потребности.
- Репутация и отзывы: Посмотрите на репутацию HR-службы. Ознакомьтесь с отзывами других компаний, особенно тех, которые по размеру и отрасли схожи с вашей.
Тщательно оценив каждый из этих аспектов, вы можете быть уверены, что выбрали кадровую службу, которая отвечает уникальным потребностям вашего бизнеса и может способствовать его росту и успеху.
Где найти надежные HR-услуги для вашего бизнеса
| Кадровые услуги | Ключевая особенность |
|---|---|
| Бамби | Предоставляет выделенного менеджера по персоналу для каждого бизнеса, предлагает кадровый аудит, управление заработной платой и многое другое. |
| Быстрый старт HR | Предлагает оперативную, ежемесячную и почасовую поддержку персонала, может создавать руководства по политике, включая политики безопасности на рабочем месте. |
| Общий источник ADP | Предлагает конкурентоспособные льготы для сотрудников, которые отражают компании из списка Fortune 500, имеет 60-летний опыт работы с персоналом в области администрирования льгот и общего управления персоналом. |
| БамбукHR | Предлагает управление данными и другую техническую поддержку, обслуживает более 30 000 клиентов. |
| Смак | Предоставляет полный спектр услуг по расчету заработной платы и найму, предлагает универсальную платформу для HR-задач, включая адаптацию и удержание сотрудников. |
| Решения для удаленной команды | Специализируется на процессе найма для малого и среднего бизнеса, предлагает доступ к списку потенциальных сотрудников |
| HR Service Inc. | Управляет всем процессом управления персоналом, включая соблюдение нормативных требований, отношения с сотрудниками и вознаграждения сотрудников, уделяя особое внимание развитию корпоративной культуры. |
Хороший выбор кадрового аутсорсинга должен поддерживать сотрудников и работать над соблюдением федеральных законов. Превосходное ремесло компании приносит пользу и предлагает и другие решения.
Вот список консалтинговых фирм, которые могут управлять этими процессами. Это лишь некоторые имена, которые оставили след в этой отрасли.
Бамби
В этой организации вы получаете своего собственного преданного менеджера по персоналу. Они предлагают аудит для бизнеса и управления заработной платой. Плюс множество других функций.
Быстрый старт HR
Они предлагают кадровый аутсорсинг, который включает в себя поддержку по вызову, ежемесячную и почасовую поддержку. Службы аутсорсинга управления персоналом Jumpstart могут создавать справочники по таким вопросам, как безопасность на рабочем месте.
Общий источник ADP
