Как улучшить рабочую этику в вашей команде за 8 шагов

Когда мы думаем о трудовой этике, мы все предполагаем, что это просто тяжелая работа и работа миллионов часов, но достаточно ли этого?

Известно, что хорошая рабочая этика, скорее всего, приведет к успешной карьере. Итак, если вы вложите тяжелую работу и часы, вы сможете подняться по карьерной лестнице и достичь своих целей.

Тем не менее, когда дело доходит до управления командой, мы должны еще раз спросить – достаточно ли этого?

Каждая компания хочет нанять самых трудолюбивых работников. И ваша цель должна заключаться в том, чтобы найти трудолюбивого работника, который ищет способы повысить свою производительность.

Итак, когда вы спрашиваете себя, как я могу развивать и формировать рабочую этику в своей команде, жизненно важно, чтобы вы знали, что тяжелая работа и хорошая рабочая этика идут рука об руку. Однако это не одно и то же!

Как владелец бизнеса или менеджер, ваша цель состоит в том, чтобы иметь последовательных сотрудников, которые обладают хорошей трудовой этикой. Но как?

Чтобы разобраться в принципах хорошей трудовой этики, мы встретились с экспертами из известных компаний, чтобы узнать, что такое трудовая этика и как ее улучшить.

Что такое хорошая рабочая этика?

Работник определяет хорошую трудовую этику следующим образом:

• Быть трудолюбивым
• Завершение задач вовремя
• Оставаться мотивированным
• Помощь другим в команде
• Желание делать больше, чем поставленная роль
• И многое другое.

Как работодатель, вы постоянно думаете о том, как развивать трудовую этику в своей команде. Если вы попали в самую точку, у вас будет сотрудник, которому требуется меньше указаний, и в результате вы сможете предложить ему больше обязанностей.

Что еще более важно, вы снижаете текучесть кадров, члены команды хорошо ладят, повышаете моральный дух и так далее. В сильной трудовой этике есть много хорошего не только для отдельного сотрудника, но и для компании в целом.

Раскройте весь потенциал своего бизнеса с помощью универсального программного обеспечения Connecteam для управления —

Почему трудовая этика важна?

Если вы думаете о том, как развивать трудовую этику в своей компании, вам сначала нужно понять, почему это важно. Мало того, что бизнес может преуспеть, но и у сотрудника будет лучшее отношение, и он искренне хочет преуспеть.

С точки зрения бизнеса, рабочая этика играет роль в моральном духе, удовлетворенности сотрудников и удержании ваших сотрудников. В свою очередь, вы снижаете расходы, так как не тратите время на постоянный набор и обучение сотрудников. Когда вы можете удерживать людей дольше, производительность также увеличивается.

Если ваш бизнес основан на клиенте, ваши сотрудники также предоставят лучший сервис, так что это беспроигрышная ситуация!

Когда вы сможете добиться хорошей трудовой этики, вы заметите, что сотрудники преданы делу и делают все возможное. Вот почему мы собрали наши лучшие советы, чтобы вы могли начать создавать команду своей мечты.

Connecteam — приложение для сотрудников №1

Взаимодействуйте со своей командой, как никогда раньше. Создавайте идеальные расписания, отслеживайте время, распределяйте задачи, легко вовлекайтесь и многое другое. Будь командой, у которой есть все!

Узнать больше!

Первый шаг к ответу на вопрос, как улучшить рабочую этику в вашей команде, — это сесть с высшим руководством и вместе решить, что является хорошей рабочей этикой. Это позволит всем вам прийти к единогласному решению.

Важно помнить, что у каждого бизнеса и отрасли своя концепция трудовой этики. Итак, создайте сферу деятельности на основе трудовой этики, которая работает для вас, вашего бизнеса и ваших сотрудников.

Когда вы слышите слова «приводят к примеру», вы можете подумать, что это само собой разумеется! Однако многие менеджеры ошибаются и задаются вопросом, почему их сотрудники не уважают свое рабочее место.

Как руководитель, если вы ожидаете, что сотрудники будут приходить вовремя каждый день, вы тоже должны приходить вовремя. Когда вы придерживаетесь установленных правил, ваши сотрудники могут только следовать их примеру.

По данным Gallup, исследования показывают, что сотрудники в 3,5 раза больше вовлечены в работу, если их цели соответствуют миссии компании. К сожалению, только 44% опрошенных сотрудников считают, что они в состоянии это сделать.

Чтобы ваша компания не попала в эту ловушку, руководители должны регулярно встречаться со своими сотрудниками. Вы можете решить, как часто это будет происходить, в месяц, раз в два месяца и т. д. Таким образом, вы можете решить любые проблемы и сообщить команде, как их вклад соответствует конечной цели. Вы также поощряете вовлеченность и поддерживаете мотивацию сотрудников.

Ваши сотрудники должны понимать свои ожидания от каждого рабочего дня. Таким образом, разъяснение их роли с самого начала гарантирует, что они знают, чего ожидать, и никаких догадок!

Обязательно следите за сотрудниками и проверяйте, как у них дела. Дайте обратную связь и советы о том, как достичь целей. Это еще один способ ответить на вопрос, как развить трудовую этику.

Если вы задаетесь вопросом, как улучшить свою трудовую этику? Ключевым моментом является наличие открытых линий связи. Когда команда хорошо сотрудничает, это естественным образом формирует рабочую этику.

Поэтому, если ваш сотрудник обращается за помощью, убедитесь, что вы отвечаете своевременно. Это позволит вашим сотрудникам понять, что вы болеете за них.

Кроме того, убедитесь, что сотрудники осознают свою важность. Как только работники поймут, как их роль вписывается в общую картину, они захотят работать усерднее, достигать большего и повышать трудовую этику.

Крайне важно, чтобы вы предоставляли своим клиентам правильные продукты и услуги. Однако ваши сотрудники также требуют вашего внимания. Пропустить этот шаг не вариант! Дополнительные тренировки или даже чашка кофе могут повлиять на их трудовую этику. Если ваш сотрудник хочет работать над проектом или у него есть цель в карьере, вы можете подтолкнуть его в правильном направлении. Как их менеджер, вы обладаете знаниями и контактами в компании, чтобы предоставить им навыки, необходимые для полного раскрытия их потенциала.

Когда вы спрашиваете себя, как развивать трудовую этику, ваша компания должна способствовать улучшению. Это не только делает работу интересной, но и позволяет сотрудникам почувствовать, что их роль — это нечто большее. Как только сотрудник проработает в компании какое-то время, его роль может стать обыденной. Имея возможность улучшить свои навыки и обучение, это может стимулировать удержание.

Когда вы работаете над тем, как улучшить трудовую этику в своей компании, добавление технологий в вашу игру может вывести трудовую этику вашей компании на новый уровень. Такие приложения, как Connecteam, являются универсальным инструментом, который может формировать рабочую этику, удерживать сотрудников и предоставлять инструменты, которые помогут вам стать лучшим менеджером.

Благодаря надежному набору функций и настраиваемости вы можете создать рабочую этику и поощрять совместную работу. Вы можете сделать следующее:

1. Используйте функцию обновления, чтобы поздравить команду или сотрудника с достижением их целей. Поддерживайте связь, объявляя новости компании в новостной ленте компании. Признавая сотрудников, они чувствуют себя взволнованными и мотивированными, чтобы продолжать достигать большего.
2. Функция часов выходит далеко за рамки простого отсчета времени каждый день. Геозона предоставляет вам полный обзор того, откуда ваши сотрудники работают. Попрощайтесь с кражей времени и нападками на друзей, поскольку сотрудники могут входить в систему через свои мобильные устройства. Поощряйте свою команду делать частые перерывы, вводя напоминания для ваших сотрудников о коротких перерывах. Просматривайте сверхурочные, чтобы убедиться, что ваши сотрудники не переутомляются и придерживаются установленных для них правил. Кроме того, вы можете легко экспортировать табели учета рабочего времени в QuickBooks Online или Gusto для получения 100% точной платежной ведомости.

1. Управление задачами предоставляет вашей команде задачи небольшими порциями, поэтому они не перегружены списком дел. Добавляйте к задаче заметки, изображения, видео, чтобы предоставить сотрудникам все необходимые инструменты для достижения успеха. Вы можете формировать у сотрудников трудовую этику, общаясь по заданию через встроенный чат. Вы можете помочь своему сотруднику, настроив задачу, включив в нее срочность или должностную роль. Если задачи не завершены и приближается срок их выполнения, отправьте напоминание или немного подтолкните.
2. Обучение через приложение становится второй натурой. Забудьте о больших папках или распечатке последних материалов. Добавьте все свои руководства для сотрудников, курсы, политики, процедуры и многое другое прямо в приложение. Новый сотрудник или действующий сотрудник может получить доступ ко всему, что ему нужно, даже во время работы. Вы можете видеть, как продвигается сотрудник и как далеко он продвинулся. Вы можете вознаградить их усилия, отправив сообщение через встроенный чат.
3. Узнайте, что нравится и не нравится сотрудникам, отправив опрос всей компании. У вас есть внутренняя информация без необходимости работать под прикрытием. Тогда вы сможете ответить, как улучшить трудовую этику в вашей компании.
4. Составьте цифровое расписание в минутах, скопируйте и вставьте предыдущие недели, чтобы сотрудники знали, чего ожидать. Это позволяет сотрудникам планировать свой отпуск и подавать заявки прямо в приложении. Добавьте примечания к расписанию вместе с любым необходимым оборудованием. Следовательно, они приходят работать с инструкциями под рукой.

Присоединяйтесь к тысячам компаний, использующих Connecteam!

Создайте рабочую этику благодаря эффективному планированию, отслеживанию времени, взаимодействию со своей командой и многому другому!

Открой для себя больше!

Итог по трудовой этике

Создание команды с хорошей рабочей этикой выходит далеко за рамки простого упорного труда. Сотрудничество, надежность, тайм-менеджмент и многое другое. Помните, что вы можете улучшить свою трудовую этику, и, освоив ее, вы укрепите свою команду, чтобы полностью раскрыть ее потенциал.

Используя лучшие ресурсы, такие как универсальное приложение, вы можете достичь совершенства. Вы также сэкономите деньги в долгосрочной перспективе, так как вам не нужно будет постоянно нанимать сотрудников. Кроме того, у вас не будет неэффективных сотрудников.

Сегодня вы осматриваете свою компанию и видите, какие сотрудники требуют особого внимания. Часто ваши усердные работники могут добиться большего, приложив немного дополнительных усилий и мотивации. Обратите внимание, что вы всегда должны подавать пример и быть профессионалом. Вы не будете спрашивать себя, как развить трудовую этику? Ваши конкуренты будут спрашивать вас об этом!

Хотите получать больше отличных статей прямо на ваш почтовый ящик? Подпишитесь здесь