Инвестируйте в женщин, прежде чем мы избавимся от вас

Хорошо, дамы! Наступила первая неделя марта, так что вы знаете, что это значит: пришло время корпорациям и брендам расстелить фиолетовые ковры и вложить деньги в поддержку женщин – не для повышения зарплат или обеспечения справедливости – а, скорее, для того, чтобы поговорить о том, насколько важен Международный женский день. (IWD) есть. На самом деле настолько важно, что оно выдерживает настоящее испытание наших капиталистических времен: оно официально становится товаром и превращается в еще одно мероприятие, на котором женщинам предлагают специальные предложения по сбережениям на этот прекрасный «праздник».

Телесная автономия и равенство не так уж и велики, но, пожалуйста, воспользуйтесь кодом на скидку 10% на нашу распродажу фиолетовой одежды, видеорегистраторов или украшений. Потому что ничто так не говорит #InspireInclusion, как новый цвет ногтей, амирит?

Международный женский день – это день, когда мир собирается вместе, чтобы «отпраздновать достижения женщин. Повышайте осведомленность о дискриминации. Примите меры для достижения гендерного паритета. IWD принадлежит всем и везде. Включение означает, что все действия IWD действительны».

Прекрасное чувство, но прошло более 100 лет после первого IWD, и мы все еще обсуждаем важность чувства признания женщин равными, а не ДЕЙСТВИЯ в соответствии с этим чувством – ну, по крайней мере, некоторые из нас таковы. .

«Я очень хочу вернуться в Америку, где женщины не могли голосовать»

Буквально вчера вице-губернатор Северной Каролины Марк Робинсон выиграл предварительные выборы Республиканской партии в своем штате, а это означает, что он будет кандидатом Республиканской партии на пост губернатора в ноябре.

В 2020 году тот же человек выступал на мероприятии, организованном женщинами-республиканками округа Питт, когда заявил: «Я абсолютно хочу вернуться в Америку, где женщины не могли голосовать». Зачем ему возвращаться в те времена, когда женщин даже не считали достаточно человечными, чтобы гарантировать право выбирать людей, возглавляющих нашу страну? «Потому что в те дни у нас были люди, которые боролись за реальные социальные перемены, и их называли республиканцами». (Я думаю, дамы, что это называется политологией, но не уверен, потому что я всего лишь девушка на свете).

Тем не менее, каким-то образом в 2024 году этому человеку разрешено быть кандидатом на управление государством от одной из основных политических партий в самой могущественной стране мира.

Робинсон не одинок в своем желании отменить права женщин, и США проделали блестящую работу в этом направлении за последние пять лет.

Эта мама поколения X приходит в ярость, когда я думаю о том факте, что почему-то у моих дочерей меньше прав, чем у меня, поскольку права, связанные с доступом к абортам, контролю над рождаемостью и медицинским обслуживанием для женщин, продолжают уничтожаться.

Соединенные Штаты не одиноки: во всем мире наблюдается негативная реакция на продвижение женщин: многие страны отказываются от равных прав и принимают законы, призванные ограничить автономию или прогресс женщин.

По данным структуры «ООН-женщины», гендерное неравенство усиливается. Чтобы устранить глобальный гендерный разрыв в правовой защите женщин и девочек, может потребоваться еще 286 лет.

IWD 2024: холодная и жесткая статистика

Тема IWD 2024 — «инвестировать в женщин». Ничто не говорит лучше, чем данные, чтобы определить, где мы находимся сегодня, когда речь идет об инвестициях в женщин.

Статистика, которую стоит учитывать в Международный женский день:

1. Только 8% генеральных директоров S&P 500 — женщины, а это означает, что представленность женщин на высших должностях даже отдаленно не отражает тот факт, что женщины составляют 50% населения США.
2. По данным Структуры «ООН-женщины» , более 340 миллионов женщин и девочек по-прежнему будут жить в крайней нищете к 2030 году, если нынешние тенденции сохранятся.
3. К 2025 году более 12 миллионов девочек могут быть лишены возможности получить образование из-за изменения климата. По данным ЮНИСЕФ, «девочки первыми бросают школу, чтобы помочь своим семьям, пострадавшим от изменения климата, взяв на себя дополнительные домашние обязанности во время кризисов. Недостаток водных ресурсов и неравные гендерные роли в сообществах вынуждают девочек и женщин совершать длительные и небезопасные поездки за водой, а из-за засух и наводнений девочки могут пропускать школу во время менструации из-за нехватки воды и безопасных туалетов».
4. В половине стран мира доля женщин на руководящих должностях высшего и среднего звена была ниже 35%, а доля женщин на управленческих должностях на рабочих местах останется ниже паритета даже к 2050 году.
5. Ни одна страна не находится в пределах досягаемости от искоренения насилия со стороны интимного партнера.
6. Почти три из четырех стран имеют «очень высокий» разрыв в заработной плате среди специалистов в области науки и техники в 40% стран.
7. Женщины, занимающие руководящие должности, сообщают о более высоком уровне утомления и выгорания, чем мужчины: 54% против 41% ссылаются на утомление и 39% против 29% ссылаются на выгорание – в первую очередь потому, что им по-прежнему приходится нести большую часть умственной нагрузки внутри компании. общество.

«Гендерный разрыв во власти и лидерских позициях остается укоренившимся, и при нынешних темпах прогресса следующее поколение женщин все равно будет тратить в среднем на 2,3 часа в день больше на неоплачиваемый уход и домашнюю работу, чем мужчины». –ООН-женщины

Наконец, по данным Бюро переписи населения США, «после учета различий в выборе специальности доля разрыва, связанного с выбранной профессией и отраслью, была почти одинаковой, независимо от уровня образования». Это означает, что самым большим фактором неравенства в заработной плате является пол, и точка.

Время пришло: это не день, посвященный женщинам, а общество, посвященное равенству, которое требует движения вперед.

В своем бестселлере «Почему мы не можем спать: новый женский кризис среднего возраста» автор Ада Кэлхун объясняет, что «Типичная женщина сорока с чем-то лет, в отличие от ее матери или бабушки того же возраста, скорее всего, будет иметь высокие стрессовые обязанности в сочетании с крупными долгами. , отсутствие гарантий занятости и рост стоимости жизни. Среднестатистический воспитатель в семье — это 49-летняя женщина, работающая полный рабочий день, и более трети из них также имеют детей дома».

Для моих коллег-женщин, несмотря на впечатляющие цифры, нас по-прежнему занимает руководящие должности больше, чем когда-либо прежде: поколение X составляет 51% мировых лидеров. У нас есть умственные способности, ноу-хау и способности, чтобы добиться перемен. Вместо того, чтобы снова и снова утверждать, что мы заслуживаем равенства, возможно, нам следует организоваться и ТРЕБОВАТЬ его.

Вместо того, чтобы бояться мужчин, возможно, им следует начать бояться нас и беспокоиться о последствиях того, как будет выглядеть мир без женщин. Возможно, пришло время сделать больше, чем просто представить себе общество, в котором царит равенство – возможно, пришло время его построить.

Я в деле. А ты?