6 современных тенденций на рабочем месте, которые вы должны знать в 2021 году

В 2021 году все предприятия, большие и малые, столкнутся с беспрецедентными изменениями и препятствиями. Из-за социально-экономической ситуации в мире и глобальной пандемии компаниям приходится вносить огромные изменения в свои внутренние процессы и повседневную деятельность. Для успеха компании крайне важно идти в ногу с текущими тенденциями на рабочем месте в 2021 году. Хотя некоторые тенденции приходят и уходят, эти тенденции на рабочем месте меняют структуру рабочей силы и глубоко укоренятся в качестве новой модели современного бизнеса.

Чтобы убедиться, что вы не упустите ни одной отличной возможности или совета, вот список современных тенденций на рабочем месте, которые укрепят вашу компанию и значительно повысят вашу операционную эффективность.

Ни для кого не секрет, что здоровая рабочая среда для сотрудников делает их счастливыми и трудолюбивыми. Уильям Крейг, основатель и президент компании, отмечает, что «более счастливые сотрудники с большей вероятностью превзойдут ожидания, а это означает, что весь ваш офис может сделать больше». Звучит как сон, верно? Что ж, это возможно воплотить в жизнь, создав место, где ваши сотрудники будут чувствовать себя комфортно и смогут работать без обременений.

Раскройте весь потенциал своего бизнеса с помощью универсального программного обеспечения Connecteam для управления

Кроме того, позитивная рабочая среда позволяет сотрудникам чувствовать себя комфортно, делясь идеями и обмениваясь ими. Сотрудничая, сотрудники могут по-новому взглянуть на проекты и выполнять их быстрее. Это также отличный способ укрепить дух товарищества сотрудников и способствовать формированию команды.

Health Catalyst предоставляет компаниям три различных способа поддержки психического здоровья своих сотрудников. Требование здоровой рабочей силы будет одним из многих изменений в тенденциях на рабочем месте. Обеспечение того, чтобы ваши сотрудники знали и понимали, что у них есть легкий доступ к медицинскому страхованию, что их психическое здоровье имеет приоритет, а наличие политики открытого общения обеспечивает сотрудникам рабочую среду, в которой они чувствуют себя в безопасности.

За последние несколько лет и особенно за последний год психическое здоровье сотрудников и общее благополучие стали первоочередной проблемой на современном рабочем месте. Недавний опрос Гэллапа отметил, что «спустя более восьми месяцев после начала пандемии коронавируса в США отчеты американцев о психическом здоровье намного хуже, чем год назад». Обладая этими знаниями, владельцы бизнеса должны лучше понимать приоритеты и проблемы психического здоровья своих сотрудников.

Так как же руководство и владельцы бизнеса могут помочь поддержать психическое здоровье своих сотрудников? Фонд психического здоровья советует владельцам бизнеса разрешать сотрудникам вносить «разумные коррективы в свою работу или рабочее место, чтобы приспособиться к их инвалидности». Например, руководство и администрация должны предусматривать более гибкий график работы или разрешать сотрудникам чаще работать удаленно. Владельцы бизнеса должны понимать прямую зависимость между психическим здоровьем своих сотрудников и производительностью, чтобы их бизнес был успешным в 2021 году.

В связи с тем, что глобальная пандемия закрывает офисные помещения и компании требуют, чтобы сотрудники работали из дома, новой нормой в 2021 году стала удаленная работа. Опрос руководителей компаний, проведенный Gartner, показал, что «почти половина (47%) заявили, что намерены разрешить сотрудникам работать удаленно полный рабочий день в будущем. Для некоторых организаций гибкий график станет новой нормой, так как 43% респондентов сообщили, что они предоставят сотрудникам гибкий график, а 42% предоставят гибкий график». Поскольку удаленная работа становится все более устойчивой тенденцией в 2021 году, важно предоставить такую ​​возможность и вашим сотрудникам.

С удаленной работой приходит новый набор проблем. Чтобы рабочие процессы, ежедневные задачи и внутренняя коммуникация по-прежнему работали гладко и эффективно, компаниям необходимо заручиться помощью цифрового приложения для управления сотрудниками, которое поможет оптимизировать внутренние операции.

Тенденции цифровых рабочих мест также меняются в 2021 году. Теперь, когда компании решили перейти на удаленную работу и перейти к оцифровке рабочих процессов и повседневных задач, крайне важно, чтобы у компаний было самое современное и передовое программное обеспечение для управления сотрудниками. Эти приложения для управления сотрудниками используются для обучения, управления и вовлечения сотрудников и чрезвычайно интуитивно понятны; это означает, что даже ваши менее технически подкованные сотрудники смогут запрыгнуть на борт.

Не так давно только крупные предприятия и организации могли позволить себе иметь приложение для управления сотрудниками. Сегодня эти приложения для управления необходимы малым и крупным предприятиям, чтобы преуспеть в своей отрасли, а затраты намного ниже, чем раньше. Универсальное мобильное приложение для управления сотрудниками Connecteam позволяет компаниям в цифровом виде управлять практически всеми аспектами повседневных задач и внутренних операций своей компании.Некоторые из функций, которые непосредственно положительно повлияют на производительность вашей компании, включают:

• Связь ;устраните пробелы в общении, улучшите удержание сотрудников и сэкономьте время и деньги, эффективно общаясь с вашей командой.
• Ежедневные операции ;цифровые часы с возможностью добавить отслеживание геозоны при входе или выходе из работы позволяют руководству легко понять, когда сотрудник пришел и где. Планирование сотрудников становится проще простого, и руководство может перестать тратить часы на составление расписания сотрудников. Контрольные списки, формы и рабочие процессы позволяют менеджерам и администраторам экономить массу времени, делегируя задачи, оптимизируя эти внутренние процессы в цифровом виде. Наконец, точный процесс расчета заработной платы защищает компании от потери денег из-за ошибок в расчете заработной платы.
• Обучение иадаптация ; упростить процесс адаптации или даже обеспечить постоянную цифровую доступность справочника для сотрудников. Вы можете легко обновлять учебные материалы, что упрощает их обновление и соответствие нормативным требованиям.

Владельцы бизнеса и руководство хорошо знают, сколько задач может остаться без внимания или сколько документов может быть легко потеряно или потеряно. Используя приложение для управления сотрудниками, вы можете спокойно вести свою компанию в будущее.

Внедрение программного обеспечения для управления будет идти рука об руку с более стратегическим подходом к принятию решений, основанным на данных в режиме реального времени, и компании будут вынуждены адаптироваться к этим новым тенденциям на рабочих местах в 2021 году. Чтобы оставаться на шаг впереди, важно, чтобы малые и большие предприятия принимают обоснованные решения на основе надежных и точных данных. Forbes сообщил, что «предприятия ускорили внедрение ИИ и машинного обучения в 2020 году, сосредоточившись на тех инициативах, которые обеспечивают рост доходов и снижение затрат», и эта капитализация прогнозной аналитики и искусственного интеллекта будет только расти в 2021 году.

В связи с меняющейся социально-экономической средой, в которой мы находимся сегодня, тенденции рабочей силы в 2021 году и критерии найма талантов также необходимо будет обновить. Бюро статистики труда сообщило, что уровень безработицы в Соединенных Штатах снизился до 6% по состоянию на март 2021 года, и «эти улучшения на рынке труда отражают продолжающееся возобновление экономической активности, которая была сокращена из-за коронавируса (COVID-19). ) пандемия. В марте рост числа рабочих мест был широко распространен за счет роста в сферах досуга и гостеприимства, государственного и частного образования и строительства». Это означает, что на рынке больше вакансий с меньшим количеством талантов для заполнения вакансий.

Вместо того, чтобы тратить уйму времени, пытаясь найти идеального человека на открытую вакансию, компании теперь будут больше сосредоточены на обучении способных сотрудников выполнять работу, в которой у них может не быть опыта. в авангарде технологий и предоставляет им все необходимые инструменты, чтобы добиться успеха и преуспеть в своей работе. Кроме того, обучение и повышение квалификации повышают вовлеченность сотрудников, производительность и моральный дух компании.

В целом можно сказать, что тенденции на рабочем месте определенно изменятся в 2021 году…

Компании должны будут внести некоторые большие изменения, если они хотят добиться успеха в ближайшие годы. Некоторые из этих здоровых тенденций в рабочей силе в 2021 году будут включать в себя удобную и более гибкую рабочую среду в офисе, будь то удаленная работа или работа в офисе. Кроме того, удаленная работа теперь станет новой нормой, особенно по мере того, как все больше молодого поколения будет входить в состав рабочей силы.

Тенденции на рабочем месте в 2021 году теперь заставят большие и малые компании инвестировать в приложение для управления сотрудниками, такое как Connecteam Employee Management App, чтобы помочь оптимизировать и оцифровать рабочие процессы и внутренние процессы, если они хотят оставаться на одном уровне или опережать конкурентов. Среди этих новых тенденций решения больше не будут основываться на предыдущих предположениях, а будут опираться на точные данные, основанные на аналитике. В ближайшие годы больше внимания будет уделяться поддержанию психического здоровья и общего благополучия сотрудников. Наконец, повышение квалификации и обучение сотрудников новым навыкам укрепит их межличностные навыки, а также создаст новых лидеров будущего.

Хотите получать больше замечательных статей прямо на ваш почтовый ящик? Подпишитесь здесь